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劳资会公司前沿信息_劳资公司经营范围有哪些(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

劳资会公司

背调那些事儿：你了解多少？每个在职场混迹的小伙伴都可能经历过背景调查（背调），但有时候你可能完全不知情，公司就已经悄悄对你进行了背调。那到底什么是背调呢？今天咱们就来聊聊这个话题𐟑‡ 什么是背景调查？简单来说，背调就是公司为了了解你的过去和现状，通过一些渠道收集你的个人信息。这个过程可能包括查看你的教育背景、工作经历、社交网络等等。公司要背调，我可以直接拒绝吗？你可以直接拒绝，但这样做可能会影响你的入职。毕竟，很多公司把背调作为入职的必经环节。如果你拒绝，公司可能会认为你不愿意接受全面评估，从而影响你的入职机会。背调都查些什么？背调的内容其实挺多的，主要包括以下几个方面：你在各家公司的工作时间和职位。你每家公司的具体离职时间。你现任职位的薪酬和福利情况。你背调联系人知道的离职原因。你公司职务、工作职责和项目经历的真实性。领导、同事和下属对你的评价。社保和实际工作时间的对应情况。是否涉及劳资纠纷。小结背调虽然听起来有点神秘，但其实也没那么复杂。只要你知道公司在查什么，提前做好准备，就没啥好怕的。希望这些信息能帮到你，祝你职场顺利！𐟒𜀀

游击队vs正规公司，谁更省钱？许多业主倾向于选择自己购买材料并找游击队施工，认为这样可以省钱。然而，这种做法往往忽略了以下几个关键问题： 𐟌€ 材料浪费：自己购买材料可能会导致浪费，如水暖管件、瓷砖、地板、沙子、水泥等。剩余的材料通常无法退还，运费也需自行承担。乳胶漆剩半桶就彻底浪费了。总体算来，浪费的材料一般高达10%。 𐟒𐠦料成本：自己购买材料的进价通常比装饰公司高出10%左右。即使是零售商也会留有一定的毛利。而装修公司通过渠道购进，属于批发，成本更低。 𐟏ƒ‍♂️ 采购麻烦：自己买材料需要东奔西跑，送、补、退耗时耗力，还可能买到以次充好、价高质次的材料。 𐟓 设计效果：没有设计图纸，凭感觉施工，返工率高，最终设计效果可能会让人失望。而装修公司的设计师虽然偷偷摸摸地出图，但往往也是七拼八凑。 𐟑𗢀♂️ 施工工艺：游击队的工人人工费低，工艺水平差，野蛮施工，施工现场脏乱差。素质高的工人一般不会选择进正规公司。工人可能会说装修公司规矩多，管得严。找马路游击队安全隐患多，工程质量得不到保证。 𐟚蠨🝦𓕨ጤ𘺯𜚩›‡游击队施工属违法行为，若有邻居举报会被处以上千元的处罚；若施工中工人有工伤或劳资纠纷，即使事先有书面约定，还是无济于事，需业主巨额买单。 𐟒𜠤𚲦ˆš朋友施工：找亲戚朋友施工，平时还要好烟好酒伺候着，质量不好不但不好意思说还落人情债。因为出了点小问题被你发现了，他心里百分之百会讲"这个人怎么这么事儿多?花这么一点儿钱还有这么高要求，可真够一说的!有钱想要好的质量你找正规公司去啊!"结果，好多人都是吃了哑巴亏。总的来说，找游击队施工能省钱的实质是业主以牺牲工程质量、材料质量、设计效果、服务、环保、售后为代价的。游击队便宜主要是人工费低、材料差、工艺偷工减料，若游击队用品牌公司的工人与材料以及工艺施工实质上并不便宜。装修公司在一些时间搞的促销、团体装修活动其实会为你省下很多钱。

公司解除合同全流程详解，避坑指南！ 𐟓Œ 公司单方面解除合同的一般流程：口头通知：公司领导会先口头通知你。发送意向通知书：人力资源或劳资员会向你发送《终止劳动合同意向通知书》。协商赔偿金额：双方协商确定最终的赔偿或补偿金额。签订终止协议：确定金额后，人力资源或劳资员会给你一份《终止劳动合同协议书》。开具证明：同时，你会收到《解除(终止)劳动合同证明》。 𐟔 流程中可能遇到的问题：通知时间：公司应提前1个月通知你。口头通知不具法律效力，以《终止劳动合同意向通知书》上的时间为准。具体时间要求可能因地区而异，北京有明确规定需提前1个月，其他地区则视双方协商。意向通知书内容：通知书中的原因不能写“因个人原因”，否则可能影响你领取失业保险金和失业补助金。如果公司未支付代通知金，该文件也不要签，可作为证据争取代通知金。金额协商：如果金额协商不一致，可以走仲裁。拿到《终止劳动合同意向通知书》后，即可开始仲裁。经济补偿/赔偿金：协议书中会写明经济补偿金或经济赔偿金的具体金额，并注明支付时间。工作证明：《解除(终止)劳动合同证明》是必须的，它是你工作经历的证明，对后续找工作非常有用。 𐟓‹ 注意事项：签订任何文件前，务必仔细阅读内容，确保自己的权益不受损害。保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。 𐟓 总结：了解并掌握这些流程和注意事项，可以帮助你在公司解除合同的过程中更好地保护自己的权益。

【公司搬迁不愿意去的员工怎么安置】家人们，公司乔迁后员工不愿意去新办公场所上班，该怎么办呢？𐟘𑊊别担心，今天我就来给大家分享一些解决方案！𐟤— 首先，劳资双方可以进行积极对话并商议解除现行的劳动合同关系，公司应当严格遵守相关法律法规，向员工支付相应的经济补偿。𐟒𐥅𗤽“而言，该补偿金额的计算标准通常为根据员工在本企业的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资。𐟑 如果公司仍有意愿保留该名员工，那么可以考虑对其现有岗位进行适当调整，不过这需要得到员工本人的同意，并且新的岗位设置必须具备合理性的考量因素。𐟤” 但是，如果员工对于岗位调整持有异议，那么公司单方面解除劳动合同的行为可能会被视为违法解除，此时公司将不得不承担支付双倍经济补偿作为赔偿金的责任。𐟘𐊊所以，无论出于何种情况，公司都应该秉持着尊重法律、尊重员工权益的原则，周全地处理好有关事宜，以确保员工的合法权益得以充分保障。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【媒体：「德国大众」一万名老员工或会被取消奖金】《图片报》（Bild）援引德国大众劳资委员会消息报道，德国汽车业巨头大众公司 (VW) 为节约成本计划取消老员工奖金，这一措施可能会影响到超过一万名员工。《图片报》在报道中说：“按照已经宣布的成本削减计划，欧洲最大的汽车制造商希望取消长期服务特别奖金，虽然有一万名员工很快就应该收到奖金。” 根据目前的协议，在大众汽车工作年满25年，可以获得月薪1.45倍的一次性奖金。工作年满35年的员工，可以获得月薪2.9倍的一次性奖金。劳资委员会指出，如果算上工作期限距离25周年和35周年2年或不足2年的员工，取消奖金会影响到超过一万名员工。

公司同意给经济补偿金，你以为就大功告成了吗。现实当中很多劳动者签完偿金协议书后，发现公司一样可以耍赖不支付，因为很多公司都喜欢故意玩阴招，所以你需要特别注意以下6个套路，确保不被坑。 1.解除劳动合同的原因一定要明确。千万不要写成“员工提出并经双方协商一个致”这种模糊的表述。正确的写法应该是“双方协商一致解除”或“用人单位提出解除否则，协议可能被误解为员工主动辞职，最终补偿金没了，连失业金也领不到。 2.协议中赔偿金额所包含的具体内容必须一列出，确保无遗漏。包括但不限于员工未领取的薪资、加班费、提成、奖金、未休年假折现款等福利待遇，以及因解除合同可能产生的失业保险金等相关费用。避免因赔偿金额不明确而引发的纠纷和争议。尤其是公司一般会要求在协议里列明“双方再无任何劳资纠纷”的表述，一旦你相关费用有遗漏，后期你走法律程序会很困难。 3.不要把补偿费用包含社保、公积金补缴费用。即使你在协议中放弃了补缴的权利，社保和公积金的补缴依然是法律义务，不会因协议而免除。百如果协议里写了社保、公积金补缴费用包含在补偿金中，后续你还可能需要再补缴，会增加很多麻烦。 4.协议中不要出现类似“如果公司未按约支付，协议自动作废”或“员工可以继续申请劳动仲裁”的条款。这样的条款就像是空头支票。如果公司后续耍赖或者拖延付款，最终你还得走劳动仲裁这条路来维护权益。 5.补偿金千万不要选择现金支付。银行转账有记录，不容易造假，但现金支付则需要有签收记录才能证明。如果公司用现金支付，并且让你在没有收到钱时就签字，可能会被拖延付款。等你意识到问题时,可能已经没有有效证据证明你实际收到钱了。感你反应过来之后才发现自己被忽悠，再想去劳动仲裁没用，因为证据显示你已经签字领取了这笔钱。补偿金的支付日期一定要写得具体。如某年某月某日前一次性付清，不要写成“完成工作交接后”或“公司确认工作交接符合要求后”、容易给公司留下做文章的空间，造成不必要的纠纷。总而言之，一定睁大眼睛看清楚条款的约定、脑子多转几圈，如果稀里糊涂签字了，一样会让自己被动，甚至拿不到这个补偿。 #社会百态# #律师普法#

突发消息！波音公司刚刚正式宣布了！ 10月9日，波音正式宣布：撤回所有给工人的薪资方案，并且不再与工会代表进行进一步谈判！从企业管理的角度来看，波音的这一举动反映出公司在面对内部劳资关系时的僵局。工会代表工人的利益，薪资方案是吸引和留住人才的重要因素。撤回薪资方案的决定无疑会加剧工人的不满情绪，甚至可能导致罢工等更激烈的抗议行为。这种情况在制造业中并不少见，尤其是在经历了经济波动和公司危机后，员工的期望和公司提供的条件之间容易产生矛盾。其次，波音的这一决定正值公司面临多重挑战之际。737 MAX系列飞机在过去几年经历了重大安全事故，导致大量订单取消和生产停滞。此后，波音在恢复客户信任和市场份额方面的努力并未取得显著成效。在此背景下，工人们的压力和不满情绪可能被进一步放大。公司此时选择与工会断绝谈判，可能是为了在短期内降低成本，但从长远来看，这样的做法极有可能导致更大的信任危机。再者，波音的生产线停顿将直接影响其财务状况。737 MAX、767和777的生产线全停意味着公司将面临巨额的损失，同时也将影响到供应链的其他环节。波音作为全球航空制造的领军企业，其动荡不仅会影响自身的财务健康，还可能对整个行业的生态产生连锁反应。在当前全球经济复苏尚不稳固的情况下，这样的损失无疑让波音的未来更加堪忧。此外，信用评级的下滑也可能是波音此举的潜在后果。信用评级不仅影响公司的融资能力，还会影响到与投资者的关系。若波音无法有效应对内部危机，信用评级可能进一步下调，进而导致融资成本上升，形成恶性循环。从更广泛的视角来看，波音的困境反映了美国制造业面临的结构性问题。近年来，许多制造业公司在追求利润最大化的同时，忽视了员工的基本权益和需求。这导致了工人与企业之间关系的紧张，也加剧了制造业的空心化现象。企业应当意识到，员工是公司最重要的资产，良好的劳资关系不仅能提高生产效率，还能增强公司的竞争力。波音公司此举不仅是对工人薪资待遇的重大调整，更是对自身管理和策略的深刻反思。未来，波音需要重新审视其与员工之间的关系，寻求更为有效的沟通和合作，以实现可持续发展。 #大学第一课# #热点引擎计划#

新制造的汽车在物流中心等待装运，德国埃森。德国大众汽车集团财报显示2024年第3季度净利润大幅下跌﹣63.7%，该公司向劳资委员会通报计划关闭至少3座德国境内工厂，预计裁员超过1万名员工，整体减薪10％并在未来2年停止涨薪。大众汽车是德国最大的汽车企业，在德国境内共有10座工厂和约12万名员工。大众汽车公布数据显示2024年前三季度共交付新车 652.43万辆，同比下降﹣2.8%，中国市场交付新车 205.66万辆，同比下降﹣10.2%。

「1067喇叭花快报」▲当地时间28日，德国大众汽车劳资委员会主席卡瓦洛表示，该公司计划关闭至少三家德国工厂、裁减数万名员工，并缩减其在德国其他工厂的规模以削减成本。据报道，该计划将影响到德国大众的所有德国本土工厂，未被关闭的工厂员工也将面临降薪。

𐟌€ 台风来袭，公司政策你知道吗？𐟏⊥𐩣Ž天气，公司是否需要正常营业？𐟌꯸ 根据菲律宾的劳动法，如果因为暴雨、台风、火山爆发等自然灾害导致的工作日暂停（即政府宣布的“特别非工作日”），员工可以不用上班，而且公司不需要支付这一天的工资（NO WORK NO PAY）。但请确保公司有明确的政策或劳资协议，包括出勤规则、应急方案和员工福利的具体管理规定，并报劳工部（DOLE）备案。如果员工在台风天被要求上班且属于非工作日，应支付加班工资。𐟒𘠥…쥏𘈒部门应在政府发布通告后第一时间通知员工有关台风天的工作安排，如是否需要上班，是否有安排居家办公等，并明确告知薪酬处理方式。有些公司可能会安排台风后调班。如要求员工调班，则需提前告知，并按照相关法律规定处理工时及薪酬。𐟓… 公司HR部门应当保存有关台风天安排的所有通知、政策文件及相关薪酬处理记录，以备未来劳资纠纷或劳工部审核。无论薪酬如何处理，必须始终优先考虑员工的安全，并避免在恶劣天气下要求员工冒险上班。𐟛᯸ 强制员工在台风等恶劣天气下冒险上班可能引发多种后果：违法：菲劳动法明确保护员工的安全和健康。如果公司强制员工在台风等恶劣天气下冒险上班，可能会被视为违法，雇主可能会面临政府调查和处罚。工伤：如果员工在恶劣天气下上班途中或工作期间发生事故或受伤，公司可能会被追究工伤责任。雇主需要为员工的医疗费用、康复费用和可能的赔偿负责。处罚：政府机构如劳工部（DOLE）可能会对不遵守劳动法规的公司进行处罚，包括罚款、停业整改或其他形式行政处罚。诉讼：员工或其家属有权向法院提起诉讼，要求赔偿因强制上班而造成的损失或伤害，如公司不能证明强制上班的正当性，可能会面临相应的赔偿。声誉：强制员工在危险条件下工作，不仅可能带来法律后果，还会严重损害公司声誉。可能导致员工士气低落、人才流失，并严重影响公司在市场中的形象。道德与社会责任：公司有责任保障员工的安全和福祉。未能履行这项责任，可能会引发公众批评，并影响公司与客户、合作伙伴及社区的关系。请确保在台风天气下，公司和员工都能安全、有序地工作。𐟌ˆ

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