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公司课题本前沿信息_公司培训课题大全(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司课题本

如何无痛培养深度阅读习惯？6个实用技巧在公司的课题会议上，人事经理夸我是“才女”，这让我有些不好意思。刚结束15分钟的汇报，我看到大家纷纷放下手机，认真听讲。我们的课题是研究保险史，一开始我非常自信，毕竟读了两年多的历史书，这是我的强项。然而，拿到《迷失的盛宴》这本书后，情况发生了变化。几天后，我意识到自己根本读不进去。前辈们认为这本书是新人入行的必读物，情节也很精彩。我突然意识到，阅历使得他们能够与书中的人物对话，而我不能。保险出现时，我远未出生，它激昂前进时，我还在兜尿布。这本书里太多陌生事物，而我的大脑遇到难题时，只想逃避。避难趋易，这是人的天性。当我选择了一本超出我理解和阅历的书时，无论我读它的决心有多强，失败是必然的。这并不怪我不够坚持，因为理智打败不了天性。于是，我会去刷视频，等到夜深人静时，一阵挫败感袭来，质问自己难道我就一直这样了么？我会告诉所有来问我如何入门读书的朋友，以下是一些入门读书的要点：从贴近生活阅历的书开始：国内外的经典小说。爱看故事是人的另一个天性，顺性而为，是一种智慧。无数经典的小说让我们走进不同时代下普通人的世界，故事可以跨越时代。不选择大部头的书（>20万字慎重）：初期建立对阅读的信心比读了多少更重要。不关注阅读量和阅读速度：不是因为你认识字，就懂得了阅读。每本书都读得很快，结果是什么也没吸收。对自己有耐心：即使一天、两天没看，如何呢？只要我们一直在路上，短暂的停留是无法阻挡大势的。电子书和纸质书没有区别：不要因为等一本纸质书而推迟阅读计划，这是大脑为你做出的合理化解释，毕竟相对于读书，买书容易得多。可以划线、分享，但请停止抄写：抄写能立即看到阅读的效果，却是无用功。情不自禁的评论才真的深入人心。读书涵养内心，在书中发现一丝丝与认知和阅历发生的验证，你会发现，原来人生的快乐，最高级的部分，来自于读书。不功利、不炫耀，默默感受独一份的快乐。你会在不经意间就流露出一种气质，它体现你的为人处世中，然后尽显魅力。样貌敌不过岁月，唯有气质，让我们历久弥香。希望所有女孩，都能爱上阅读。

「全力以赴的罗仪涵好恐怖」谁懂？！offer6罗仪涵要么不出手，出手给课题爆肝了一本书？这厚厚一叠报告，光是码字都得码好几天，更别说这是一份专业的法律意见书，里面内容得包含案件的事实梳理、法律条文分析、解决方案...罗老师真的是用热爱在工作！！如果没有信念感根本做不到这个程度！！想到在这个课题结果公布前，罗老师的KPI居然掉到倒数第三，明明实力非常过硬，面试也是第一名，但是在前几个课题都总是因为各种原因错失KPI，第一个课题担心不够完美不敢发汇报，与铜锣湾三兄弟一起打辩论时，也纠结不敢说出自己的真实想法，在模拟法庭的时候还因为担心自己英文水平不够，没能成为副手上场，最终小败于对手，看得人太揪心了！！但是！在这个课题里，罗姐真的太争气了，她和王文翰需要给一个跨境金融的受害公司提供应对方法的法律意见书，从顶层逻辑到落地实用方法，都分析得井井有条，为了课题汇报一天只睡三个小时，直接写出了一本书！她和王文翰的配合也非常好，亲和力满分，解读也通俗易懂，客户也给予了肯定，直接取得20%KPI！全力以赴的罗姐冲啊，感觉照着这个势头，下个课题就可以冲进前三了，就想一路看着罗姐逆风翻盘谁懂啊𐟘�˜�Œ令人心动的offer」

《长寿时代》书评：如何应对长寿时代的挑战最近，我在思考养老问题时，发现这是一个充满挑战的领域。作为机关单位的老干部工作者，虽然我们在离退休干部的思想政治工作、解决急难愁盼问题、落实待遇等方面做得不错，但如何应对养老问题却是一个全新的课题。于是，我决定深入探索这个问题，并在近期走访了养老机构，希望能找到一些答案。在这个过程中，我遇到了一本书——《长寿时代：从长寿、健康、财富的角度透视人类未来》。这本书的作者是陈东升先生，他从一个全新的角度诠释了长寿时代的到来。陈东升先生从泰康公司的享老实践中，提出了一个针对长寿时代的解决方案，包括长寿、医养和财富三个方面的闭环管理。这本书的阅读价值在于它提出了一些养老的新理念，对于我们了解养老问题有着重要的参考意义。例如，书中分析了人类社会老龄化的进程，从金字塔结构到倒三角结构，再到柱状图结构的变化。书中还提到了三大变局：全球化和世界化格局的大变局、以碳达峰、碳中和为目标带来的文明形式与生产生活的大变局以及长寿时代带来的人类自身的大变局。此外，书中还详细阐述了人类医养的发展历程，从远古巫医时代到科学医学时代，再到生物医学时代，进一步阐明了人类能够活到百岁的原因。书中还提到了人口红利的概念，并指出随着社会进入老年时代，人口长寿红利将成为新的经济蓝海。书中还探索了“时间银行”的理念，这是一种由日本水岛辉子于1973年提出的概念。参与者可以通过公益服务时间换取未来得到养老服务的时间。虽然书中列举的实践案例较少，但泰康公司已经给出了自己的解决方案，并详细列出了公益服务与养老服务的项目表。总的来说，《长寿时代》这本书不仅记录了泰康公司的实践经验，还提供了许多宝贵的建议和参考。对于我们这些正在探索如何应对长寿时代挑战的人来说，这本书无疑是一本宝贵的指南。

𐟓š人力资源管理论文精选 𐟔探索员工激励的艺术！本论文以大连步云山饮用水有限公司为例，深入剖析员工激励的问题与对策。𐟒ᩀš过研究，我们期望为国内员工激励课题提供新的见解，并助力企业发展，推动经济与社会进步。𐟚€步云山企业在人力资源管理上的挑战与中小企业普遍存在的问题相呼应，为我们提供了宝贵的实证研究资料。𐟌Ÿ解决这些问题，不仅能激发员工潜力，还能为企业注入新的活力！

民生银行秋招攻略：薪资高但竞争激烈嘿，大家！接华夏和平安之后，民生银行也开始了它的25届秋招！这次民生银行凭借“总行扬帆计划”再次成为焦点，真管培、高薪资、在北京还有户口，简直让人心动不已。不过，选岗和面试可都不简单哦，让我来给你们分析一下吧！选岗思路 𐟧 总行管理培训生：这个岗位是民生的明星项目，总包超过33万，薪资在股份行里算是顶尖的。不过，加班多、竞争激烈是免不了的。卡中心、子公司：包括信用卡中心（管理培训生、专业岗位）、民生理财（投研交易、市场、风险管理等）、民生金融租赁管理培训生。这些岗位的薪资也很不错，但竞争同样激烈。分行管理培训生：这个岗位的含金量一般，不一定能回分行本部，适合那些对分行岗位有兴趣的同学。选岗建议 𐟓 结合自身条件：学历背景、目标城市、岗位竞争激烈程度、工作内容偏好、职业发展路径等因素都要考虑进去。985/211财经/QS 100本硕选手，愿意拼一把的，“总行➕卡中心/子公司”的投递策略适合你；普通背景同学避开总行，在分支机构中进行选择。理财子难度大：进入难度大于卡中心和金租，没有固收研究相关实习的同学，可以多看看市场条线和其他条线。面试秘籍 𐟎𐑧”Ÿ总行管培：无论是群面，还是课题汇报与半结构化单面，都非常看重候选人的业务发展洞察力和金融热点敏感度。特别是绿色金融，不能只停留在概念上，要理解绿金产品能解决哪些问题、目标客户有哪些、客户需求是什么。比如，绿色贷款主要面向基础设施绿色升级、清洁能源、节能环保、生态环境等行业，用途以项目建设为主。绿色金融产品：绿色债券、绿色信用卡等都是代表性的产品。绿色债券募集资金专门用于支持符合规定条件的绿色产业、绿色项目或绿色经济活动。绿色信用卡则是为了鼓励消费者加入绿色环保行动，卡片一般都是用可降解绿色环保材料制成。总结 𐟓 民生银行的秋招竞争激烈，但机会也很多。无论你是985/211的学霸，还是普通背景的同学，都有适合自己的岗位。关键是要结合自己的实际情况，合理选岗，认真准备面试。祝大家都能找到心仪的工作！𐟒𜀀

格拉大学会计专业核心知识梳理：理论工具篇会计学是许多专业必修的科目，既重要又具有一定的难度。想要学好会计，掌握一些方法和技巧是必不可少的。在前几期中，我们已经讨论了财务报表分析的常见方法、模板和应用。本期，我们将继续探索会计学的第二类课题——理论或工具分析。 𐟌Ÿ理论或工具分析与第一类课题的具体性不同，第二类课题更加宽泛，涉及对会计学中的任何理论或工具进行分析。这些理论或工具包括但不限于：会计标准会计方法和管理工具相关科目：几乎所有与管理会计相关的课程常见问题：分析决策过程中的相关成本理论、批判性地分析平衡计分卡的理论和实施、分析平衡计分卡等常见分析方法：批判性思维模板：分析平衡计分卡是这一类型课题中出现频率最高的主题之一。 𐟓š管理会计简介管理会计在20世纪上半叶的公司管理中发挥了重要作用（Kaplan,1989）。它帮助企业更好地管理资源，提高运营效率。 𐟑€本期内容到此结束，欢迎大家持续关注，也欢迎在评论区批评指正～

【日本大阪地标建筑的“通天阁”拟出售，南海电铁成为有力收购对象。】11月7日，综合产经新闻等日媒报道——位于大阪市浪速区的大阪新世界观光名胜“通天阁”正在考虑出售，这是拥有并运营通天阁的通天阁观光透露的信息。据多位相关人士透露：通天阁观光将出售本公司股份，转让持有的通天阁及其经营权，出售金额和时间仍在讨论之中，但预计至少将达数十亿日元左右。据悉，通天阁景点受新冠疫情的影响已经平息，2023年4月~2024年3月期间登阁人数超过新冠疫情前的约137万人。而且，随着访日外国游客等旅游的急剧恢复，必要的设备投资和长期发展势在必行，而依靠通天阁观光公司独自应对因入场人数激增的基础设施改造已变得越来越困难，更无从谈及以提高对周边地区经济波及效果的综合开发目标，引入资金实力更强的企业集团参与运营已成为而刻不容缓的课题。在客居京都的那一年，曾无数次去通天阁附近游玩，对那里的庶民生活情有独钟，对“食在大阪，穿在东京”的说法也有进一步的体验。纵观大阪府内企业。南海电铁被认为是最有实力和意向的买家，该公司已提出了以通天阁附近的难波~新今宫站为起点的沿线开发的“大难波”构想计划。今年10月底南海电铁还宣布将铁路运营公司置于负责房地产业务的母公司之下进行分割，描绘了以房地产开发为核心的中长期发展战略。通过收购通天阁并置于旗下运营，也将加速“大难波”计划的沿线开发。早期的通天阁始建于1912年，成为娱乐设施的象征塔。1943年，通天阁下的电影院被卷入火灾而解体。1955年为了重建而由当地居民出资设立通天阁观光，1956年建成了现在的第2代通天阁。2022年开设了从地上22米到地下1层的螺旋状滑梯的“塔滑梯”，引起话题热议。为响应2025年大阪关西世博会的举行，通天阁启动了持续至开幕为止的倒计时显示和点亮世博会的特别点灯的灯光秀，通天阁整体的颜色被点亮成代表世博会的蓝色和红色。为了通天阁的未来，望南海电铁早点看过来。

经济类期刊推荐：适合评职、毕业和课题发表如果你正在寻找一个适合评职、毕业或课题发表的经济类期刊，那么以下这些选择可能会对你有所帮助。它们不仅影响因子高，审稿周期短，而且性价比也很不错。让我们一起来看看吧！《现代商业》 𐟓ˆ 这本期刊可是国家级刊物，同时被知网、万方和维普收录。影响因子0.498，160页，知网查重20%以内。适合4版起发，字符要求在8000-8600之间。特别适合字符多的作者，性价比高，审稿周期短，还能开社内发票用于报销！《商场现代化》 𐟏⊥Œ样是国家级刊物，被知网、万方和维普收录。武大核心B+，影响因子0.395，知网查重20%以内。企业4版，院校3版。适合评职、毕业或课题发表，性价比高，审稿周期短，同样可以开社内发票报销。《国际商务财会》 𐟒𜰟’𐊨🙦˜辶–批学术期刊目录中的国家级刊物，老北核，封面有中文核心字样。97页，影响因子0.357，知网查重15%以内。3版起发，适合评职、毕业或课题发表，性价比高，能开社内发票报销。《老字号品牌营销》 𐟏† 这是省级刊物，被知网和维普收录。知网查重20%以内，营销因子0.23，3版起发。主要收经济、财会、教改、人才培养方向的文章。11月刊期，最早可加急9月拿书上网，适合着急拿书上网的作者。《投资与创业》 𐟒𜊨🙦˜隆级刊物，被知网和万方收录。知网查重20%以内，无影响因子，3版起发。年内刊期，也可加急8或9月刊期，适合着急拿书上网的作者。开文化公司发票，年内！《投资与合作》 𐟤 这是省级刊物，被知网收录。知网查重20%以内，无影响因子，3版起发。主要收投资、金融、经济贸易相关的文章。适合要求月刊的作者，可开文化公司发票，月刊！月刊！月刊！《中外企业家》 𐟌 这是省级刊物，被万方收录。23年SCD目录（24年仍适用），3版6000字符。主要收经济、财会、人资、工程经济文章。开文化公司发票，知网查重20%以内，SCD！SCD！SCD！这些期刊不仅适合评职、毕业或课题发表，而且性价比高，审稿周期短。无论你是急着拿书上网的作者，还是需要长期合作的伙伴，这些期刊都是不错的选择！

【美丽鞍山】降本数千万元！鞍钢股份鲅鱼圈分公司推行全员治理新模式近日，记者获悉，面对当前严峻的市场形势，鞍钢股份鲅鱼圈分公司以精益管理为抓手，持续深化降本增效。今年前8个月，完成精益课题61个，规范标准52项，提升关键及核心指标31项，累计降本数千万元。该分公司在实行“E考核”激励政策基础上，整合合理化建议、全员创新项目等基层治理活动，以精益管理为框架，推出“以建议及改善为模式、个人与团队为主体、数字与信息为载体、企业全员为对象”的全员治理系统管理模式。同时，针对精益降本执行中遇到的问题，推行“全员降本课题”工作机制，引导全员围绕岗位、聚焦效益，运用精益课题十步方法，突出“二八”改善原则，将精益管理融入降本增效工作中，形成全员激励、全员治理的精益降本氛围。今年前8个月，该分公司转炉熔剂消耗降低9.71千克/吨，翻渣量降低0.76吨/罐，钢铁料指标得到持续优化。（来源：鞍山全媒）#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

【环投时刻】内蒙古首润环保有限责任公司为呼和浩特市至托清工业园区长输再生水管线工程再生水泵站创新工作室授牌为进一步提升公司运营管理水平，调动公司员工的创新热情和创新活力，引领一线技术人才在工作中发挥示范引领和带动作用，实现降本增效的管理目标，2024年11月1日内蒙古首润环保有限责任公司向呼和浩特市至托清工业园区长输再生水管线工程——班定营泵站和配水泵站授牌成立职工创新工作室。授牌仪式上，职工创新工作室的领头人苏强、侯惠强汇报了围绕降本增效、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题进行课题选择、立项和工作实施流程的情况。公司领导班子分别为两个泵站的职工创新工作室进行了授牌。张春媛表示，职工创新工作室的成立旨在激发一线技术人员在工作中培养学习能力、创新能力、攻克难关、降低成本、促进科学技术的转化，引导职工在各自的岗位上创造性地工作，实现个人与公司的共同发展。接下来，泵站职工创新工作室要围绕工作实际组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，解决项目运行过程中的技术瓶颈。鼓励引导一线技术人员充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，加强成员间的技术交流与协作，培养公司发展所需的运营管理人才。

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