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公司发劳保前沿信息_国家对劳保用品的规定(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司发劳保

工作服该记哪？别让会计再记错了！很多朋友都以为，公司发的工装是一种福利性质的支出，会计也就理所当然地记入了“职工福利费”。真的是这样吗？其实，工作服该记哪个科目，还真得看具体情况。情况一：一线工人和特殊工种的工作服 𐟑𗢀♂️ 这类工作服通常带有劳动保护的性质，符合劳动保护费支出的范围。所以，应该记入劳动保护费。比如，电工的工作服，因为他们在特殊环境下工作，需要特别的保护。情况二：非一线人员的工作服 𐟑” 如果公司给行政办公人员等非一线人员配备工作服，那情况就有点不同了。这种工作服不是因为特殊工作环境需要的，而是为了提升公司形象或者达到宣传效果。这种情况下，工作服不能记入劳保费，也不符合福利费的要求。直接记入日常办公费用就好。如果是销售人员的统一服装，也可以记入“销售费用”。总结工作服到底该记哪个科目，关键还是要看它的用途和性质。别让会计再记错了哦！𐟘Š

𐟑上海药皂洗手液，细腻泡沫𐟌€ 𐟎公司发的劳保用品里，我发现了这款上海药皂的洗手液！这个牌子大家应该都不陌生，就是那个很便宜又好用的硫磺皂品牌。𐟑我一直把它放在厨房用，四百多克真的很耐用，一瓶都用大半年了！𐟍𓧂’菜后手上有油，一挤就有细腻的泡沫，洗得超干净！𐟑Œ虽然图片上看起来泡沫不那么厚实了，但洗完后手感觉不干也不刺激，真的很赞！𐟌Ÿ家里其他洗手液用完，我肯定会继续回购这个的，挑不出什么毛病，还是国货哦！𐟒ꦔ歷民族品牌，大家也试试看吧！𐟑

𐟙Œ【劳保公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𐧔褺𚥍•位不按时足额发工资？违法！𐟘ኰŸ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题——用人单位不按时足额发放工资是违法的！𐟒𜰟“‰ 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟤𐟒𐊥悦žœ您遇到了用人单位不按时足额发放工资的情况，不要慌张！您可以先与公司协商解决，这是最快捷、最有效的方式。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，通过仲裁机构的裁决来维护您的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律会保障您获取应得工资的权利。𐟓„𐟓ž𐟓š 𐟒갟𛦜€后，我想提醒大家，维护自己的合法权益是非常重要的。如果您遇到了类似的问题，一定要勇敢地站出来，寻求法律的帮助。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额发放工资，为劳动者创造一个良好的工作环境。𐟙𐟏𛰟Ž‰

𐟑”工装费用如何归类处理？ 𐟤”给员工发的工装，究竟是福利还是劳保？怎么记账呢？别担心，我们来帮你解答！ 𐟓Œ如果工装是员工工作的必需品，比如印有公司标志、统一发放并要求上班期间穿着，那它更可能被视为劳保费。这种情况下，记账时应该归入管理费用中的劳保费科目。𐟒𜰟“Š 𐟎而如果工装更像是给员工的福利，比如离职后需要交回工作服，那它就应该被归类为福利费。记账时，就应将其归入管理费用中的福利费科目。𐟒𓰟’𐊊𐟔另外，如果工作服既不属于劳保也不属于福利，那它通常被视为与生产经营相关的费用。这时，你可以考虑将其计入办公费或单独设立工装费科目。𐟑”𐟓 𐟒ᨮ𐤽，合理的分类和记账有助于企业更好地管理财务哦！𐟒𜰟’𕀀

傻逼公司发劳保还搞区别对待

济南工作三个月，终于找到理想工作！𐟎‰ 来济南已经三个月了，找工作真的是让我头疼了一阵子。起初，我发现这里的双休工作简直是个传说，几乎都是单休。心里那个急啊，差点就要放弃了。不过，功夫不负有心人，我终于找到了一份理想中的工作！工资高，福利待遇好，最棒的是，公司还给缴纳五险一金。这样一来，我还能申请租房补贴，等于无形中多了一千多块钱的收入。在现在这种经济形势下，能找到一个按时发工资、还能缴纳各种保障的公司，真的是太难得了。申请租房补贴的时候，HR还特别热心帮我，真的让我感到很温暖。济南的人文环境也让我越来越喜欢这里。每天上班都充满了元气，公司各种福利也是让我大开眼界：劳保用品、过节费、取暖费、防暑补贴，简直应有尽有。特别感谢这家公司，作为一个职场新人，他们没有因为我是小白就排斥我，反而给了我很多温暖和帮助。所以，大家找工作一定要擦亮眼睛，找那些靠谱的大公司。我毕业初期也踩了不少雷，去了空壳公司，那些经历真的是一把辛酸泪。总之，找到一份理想的工作真的不容易，但只要坚持，总会有收获的！𐟌Ÿ

【未转正员工被公司辞退有没有补偿】 𐟘𑥑˜工未转正就辞职了，公司会有赔偿吗？𐟤” 很多人以为员工没转正𐟒𜨾ž职，公司就一分钱𐟒𐩃𝤸用赔，其实不是这样的𐟤诼除非公司存在以下情况𐟑‡𐟑‡： 1.无故拖欠工资𐟘䊲.克扣工资𐟘䊳.不按劳动法付加班工资𐟘䊴.不依法办社保𐟘䊵.低于最低工资标准发工资𐟘䊶.没按劳动法提供劳保和条件𐟘䊷.用欺诈、胁迫、乘人之危手段签合同𐟘䊊只要这些情况员工都没有遇到，那么员工随时可以辞职，公司也需要赔偿𐟒𐧻济补偿金！需要注意的是，一定是要解除劳动合同前12个月的平均工资，如果没满一年，就是半个月工资~。𐟘Š 如果是公司主动解除劳动合同，或者是因为公司方面的问题才离职的，公司就必须支付劳动者经济补偿，这是法定的~！𐟒𐊊赶紧收藏起来，需要的时候可以看看，有没有什么对你有帮助的地方！𐟑€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

员工健康安全福利全攻略𐟒𜰟’ꊰŸ“‹ 员工健康检查办法 𐟓‹ 为保障员工健康，加强预防疾病，特制定本办法。本公司员工健康检查每年一次，由人事室负责办理。 X光摄影由人事室与防疾中心接治，请派巡回车至公司或工厂办理。一般检查由人事室负责与市立医院接治，工厂由人事组接治医师至厂内检查。费用由各部门负担。检查结果有疾病者，应早期治疗，严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。 𐟒Š 员工医疗补贴规定 𐟒Š 为保障员工身体健康，特制定本规定。正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。试用人员及临时工每人每月补贴30元。正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准后方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销。试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年补助200元计算。本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费，同时填具医院门诊医药费证明单（公司印备）请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。本办法核准后施行，修改时亦同。 𐟏堧‰𙧺楌𛩙⥌𛧖—贷款办法 𐟏劤𘺥➨🛥‘˜工福利，特指定综合医院为本公司特约医院。本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：检验费：按定价75折优惠。药品费：按定价75折优惠。手术费：按定价75折优惠。住院费：按定价75折优惠。治疗费：按定价75折优惠。膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。

魔法协会的白大褂𐟧™♂️ 在魔法协会的世界观里，白大褂可不是普通的医生服哦！它其实是协会发放的劳保服。为什么OC要好好穿衣服呢？原来他总是穿一些奇奇怪怪的T恤，比如猫猫竖中指的那种，不想让领导看到。而且，他的头发也不适合在公司里散着，显得太不专业了。说到白大褂的设计，领子部分可是有两层哦！每个内勤的紫色部分分布都会有些不同，细节之处真是别有用心。裤子也是协会发的，拉链可以拉到大腿根，像米浴那样拉到最下面，下面还能把鞋套住，真是既实用又方便。总之，魔法协会的白大褂不仅代表着专业，还充满了魔法世界的独特魅力。

「卫生巾是否应该纳入医保」最好不要哈，否则到底便宜了谁就说不清楚了。算在劳保用品里，我觉得这样更好一些。

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