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公司和我签的是劳务合同解读_被骗签了融资租赁合同怎么办(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司和我签的是劳务合同

【在什么情况下与员工签订劳务合同】 𐟧在劳动关系中，你是否曾疑惑𐟤”，公司和个人到底能不能签订劳务合同呢𐟤”？今天，就让我来为你揭晓答案吧𐟎‰！ 𐟑‰首先，我们来看看公司和个人签订劳务合同的情况𐟓ƒ。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下，公司是可以与个人签订劳务合同的𐟤。这种合同通常适用于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位𐟓‹。 𐟑‰其次，还有一些其他情形下，劳动者只能签订劳务合同𐟓ƒ。比如，退休返聘人员𐟑𔰟‘𕣀已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜣀企业内退人员等𐟓‹。这些人员已经在其他单位有了正式的劳动关系，因此不能再与新的公司签订劳动合同，而只能签订劳务合同𐟓„。 𐟓⦀𛤹‹，公司和个人签订劳务合同需要谨慎考虑𐟓„，确保符合法律规定和双方的利益𐟓‹。同时，对于那些属于其他情形的劳动者，也应该根据实际情况签订劳务合同𐟓„，以避免不必要的法律风险𐟓‹。

𐟒죀正式工和劳务派遣的区别】𐟔𐟔 你有没有想过，在职场上，派遣工和正式员工有这么大的区别！𐟘𑊧鶧럦˜碌€么导致了这种差异呢𐟤”？今天，我将为大家揭示其中的奥秘！𐟒劥ˆ맜觜𜯼Œ让我们一起一探究竟！𐟑€ 𐟌Ÿ派遣工和正式员工的签署劳动合同的单位不同。正式员工是与工作的单位直接签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，而派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司派遣到用工单位工作。如果发生劳动争议，正式员工需要与工作单位和劳动者双方处理，而派遣工则需要与派遣公司双方处理。𐟘𒊰ŸŒŸ派遣工和正式员工建立劳动关系的单位也不同。正式员工是与工作的单位建立劳动关系，而派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。这意味着派遣工在工作中可能会面临一些特殊的情况，比如派遣工的工作内容、工作环境、工作时间等可能会受到用工单位的影响。𐟘㊤𝠦ƒ𓧟婁“如何避免这些问题吗？快来看看吧！𐟓

𐟓„【劳务派遣纠纷属于劳动争议吗】𐟓⊰Ÿ˜‰今天，我想聊一聊一个和我们都息息相关的话题——劳动纠纷和劳务合同纠纷。这两个词听起来是不是有点复杂𐟘•？别担心，让我来为你揭开它们的神秘面纱𐟧！首先，我们来谈谈劳动纠纷𐟧。简单来说，它是指在劳动关系中发生的纠纷。比如说，你和你的雇主在工资、福利、工作时间等方面存在争议𐟘壀‚这时候，你需要依靠相关法律法规来维护自己的权益𐟒ꣀ‚这个过程可能会有点漫长和复杂，但请相信我，只要你有理有据，就一定能够得到公正的处理𐟑！接下来是劳务合同纠纷𐟘‘。这是指在劳务合同履行过程中发生的争议。举个例子，你和劳务公司签订了一份工作合同，但在工作过程中遇到了问题，比如雇主不按照合同约定支付报酬𐟘ᣀ‚遇到这种情况，你可以通过法律途径来解决，但要注意收集好相关证据𐟓„，这样才能更好地维护自己的合法权益哦~𐟙Œ 𐟓⦀𛧚„来说，无论是劳动纠纷还是劳务合同纠纷，都需要我们认真对待。如果你遇到了问题，不要慌张，要及时寻求法律援助，这样才能保障自己的权益哦𐟒꾀

青岛货代公司避雷贴致歉声明致青岛俊鑫国际物流有限公司： 1. 我于2024年8月19日发表了一篇关于青岛货代公司的避雷贴，对青岛俊鑫国际物流有限公司进行了不实指控。我深刻认识到自己的错误，特此向贵公司致以诚挚的歉意。 2. 起因是我在帖子中提到俊鑫公司签订空白劳务合同，以及当天俊鑫法务与我进行友好调解，但我拒绝了调解。感谢俊鑫公司没有放弃维护自己的权益，这让我意识到自己的行为是不妥的。 3. 我深刻反思了自己的行为，意识到自己的质疑是无理取闹。俊鑫公司的运营管理肯定是一流的，合同方面的安排也肯定是非常完善的。我的无端质疑，是对俊鑫公司的亵渎。 4. 我竟然不知天高地厚地说俊鑫公司签订空白合同，这真是我的大错特错！我怎么能如此鲁莽和草率呢？俊鑫公司如此正规、高大上，怎么可能有空白合同这种东西呢？我现在真是后悔得捶胸顿足啊！ 5. 最近我收到了俊鑫公司的被告通知，法律信息薄弱的我才感到惭愧，看到传票里的诉讼书，我才发现我居然侵犯了青岛俊鑫这么好的一家合法合规货代公司的权益，该当何罪！ 6. 我对此进行更正，青岛俊鑫国际物流有限公司，位于山东省青岛市市北区延吉路76号6号楼中海大厦2302室﹣2303室，是一所经营多年合法合规的公司，从来没有和员工签订空白劳动合同等其他违法行为。我侵犯了贵司的合法权益，对此感到非常抱歉，我应该早一点删除帖子并且发布道歉声明就好了，我深刻的认识到了自己的错误！再次郑重的向青岛俊鑫国际物流有限公司这一合法合规，没有空白合同等其他违法行为的公司进行道歉！

𐟒죀外聘和劳务派遣有什么区别】𐟔𐟔 𐟒죀𐟔外聘和劳务派遣的区别到底是什么？】𐟔𐟔𐟑‰ 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我想和大家聊一聊外聘和劳务派遣这两个概念𐟤”。我猜很多人都对它们的区别感到困惑，让我们一起来揭开这神秘的面纱吧！𐟒ꊥœ襤–聘𐟖寸的世界里，员工是正式编制外的哦𐟘‰。他们与用人单位签订合同，虽然不是正式员工，但也是单位的一员𐟥𐣀‚而劳务派遣就有点特别啦𐟎ˆ，你需要和劳务派遣公司签合同𐟓„，然后被派遣到用工单位工作𐟎‰。注意啦！你的档案和关系可不会在用工单位哦𐟧，仍然是由劳务派遣公司保管着呢𐟓‘。所以，外聘是与用人单位直接签约，而劳务派遣则是与劳务派遣公司签约后再到用工单位工作𐟓ž。

初入职场必看！这些坑我替你踩过了最近搬家，终于有时间坐下来回顾一下在上海的这几年。本科毕业那年，我怀揣着对这座城市的憧憬，毫不犹豫地飞了过来。现在回想起来，当时对工作和独立生活一无所知，但就是有一股冲劲。几年过去了，我也算是过来人了，给大家分享一些避坑指南吧。劳动合同那些事儿 𐟓 首先，签劳动合同一定要注意！不是劳务合同哦，区别大了去了。以下是一些关键点：合同是和谁签的？是公司本身还是外包公司？这个要搞清楚，不然以后维权都找不到门。合同期限：刚毕业的大学生，公司一般不会给你签长期合同。如果解约，赔偿是多少？这点要问清楚。试用期：试用期有多久？1个月、3个月还是6个月？关注试用期后转正的概率大不大，转正有没有限制。工资：工资多少？是基本工资+绩效还是就基本工资？工资什么时候发？通常每个月是固定时间。五险一金：有没有五险一金？按工资的多少比例缴纳？其他福利：比如餐补、外勤补助、节假日福利、补充医疗保险之类的，这些都要问清楚。找房子 𐟏 找房子也是一门学问，以下是一些小建议：房租：房租不要超过工资的1/3，不然生活压力太大。位置：房子位置要靠近工作地点，或者至少交通便利，减少通勤时间。签约对象：签约是跟房主还是二房东？要拍产权证和房东身份证，了解房子是否被抵押。小区环境：小区周围环境好不好？治安如何？快递是否送货上门？外卖种类是否丰富？水电费用：房子是民水民电还是商用水电？商用通常比民用贵一倍。隔音：房子隔音好不好？邻居大概什么年龄段？是否有小朋友。设备损坏：租房期间设备损坏房东负责修吗？水电煤费用怎么缴纳？物业费等其他费用房东缴纳吗？违约赔付：如果一方提前违约，怎么赔付？租房小贴士：建议有心怡的房子，最好白天晚上各去看一下，看看采光，感受环境。适应工作和生活 ☎ 刚工作时，不熟悉同事性格，也不了解工作氛围。建议先多观察，不要随便发表自己的观点。通过一起聚餐或者茶水间闲聊的时候多听听消息，逐渐了解周围同事和公司氛围后，再开始展现自己的工作风格。切记，初入职场，学会低调。好了，今天就先写到这里。提前祝大家国庆快乐！

𐟒죀劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗】𐟔𐟔 𐟒妳覄啦！劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿？𐟤”𐟘𑊰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个让人震惊的消息𐟓⯼š劳务派遣工合同到期公司不续签竟然没有补偿！𐟘𑨿™是真的吗？让我们一起来了解一下吧！𐟙„ 𐟒𜦠𙦍𘥅𓦳•律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。𐟎 𐟚맄𖨀Œ，在实际操作中，很多劳务派遣公司为了降低成本，往往只与被派遣劳动者签订短期合同，甚至在合同到期后不续签，导致被派遣劳动者失去工作和保障。𐟘– 𐟓‰这种情况不仅损害了被派遣劳动者的合法权益，也影响了社会的稳定和谐。𐟓‰ 𐟑€如果你是劳务派遣工，或者你身边有这样的朋友，一定要注意保护自己的权益！𐟑€ 𐟓⦈‘们应该积极维护自己的合法权益，要求劳务派遣公司按照法律法规进行续签或给予相应的补偿。𐟓⊰Ÿ™同时，我们也希望政府和社会能够加强对劳务派遣行业的监管，保障劳务派遣工的合法权益，促进社会的公平正义。𐟙 𐟒ꨮ馈‘们一起行动起来，为自己和他人的权益发声！𐟒ꀀ

秦皇岛这家公司千万别去！𐟚늩斥…ˆ，这家公司试岗七天是无薪的。第一天去的时候，感觉组长和同事都挺好的，工作内容也不难，所以就决定留下。然而，后来发现这里人员流动性很大，最长的也就两个月，还有很多是老板的亲属。工作内容也不像正式的文员，要做很多表格、售后服务、客服和统计，简直像牛马一样！虽然这些我都能接受，但最让我无语的是，过了七天试岗期后签了一个所谓的“劳务合同”。表面上看挺正式的，实际上只是个内部合同，法律上根本不生效。第十二天下班时，突然告诉我明天不用来了！？我发誓我没做错任何事，一直在认真学习，突然就被炒了，理由只是我的性格不适合。请问一个统计数据的售后需要什么样的性格？我是销售需要谈客户吗？真的很不理解如果不满意为什么试岗的时候不说呢？而且当天前一分钟还在让我签保险协议，后一分钟就让我签离职协议了，真是比坐过山车还刺激。奉劝大家千万别去这家公司，去了就是最大的牛马！#找工作别走弯路

𐟓„【子公司和母公司可以进行劳务派遣吗】𐟓⊰Ÿ™‹♀️跟子公司签合同不属于劳务派遣！劳务派遣可是有严格规定的，可不是随随便便就能用的哦！今天我𐟒娦给大家科普一下跟子公司签合同和劳务派遣的区别，让你不再傻傻分不清！𐟙Œ𐟎ˆ 𐟓Œ劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务还要向劳动行政部门申请行政许可，通过审批后，还要依法办理公司登记呢！没有经过许可，任何单位和个人都不能经营劳务派遣业务哦！这可是违法的行为呢，大家一定要注意哦！𐟒尟’劰Ÿ“Œ劳务派遣必须在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施！这些岗位可不是随便就能用劳务派遣的哦！只有符合这些条件，才能用劳务派遣呢！不然就是违法哦！𐟒尟’劰Ÿ“Œ劳务派遣还有个超级重要的特点，那就是劳动者的雇佣和使用相分离！在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立了劳动关系，但真正使用劳动力的可是用工单位！𐟤Ÿ“Œ劳务派遣中还存在三个主体，劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位！这些主体之间的关系可复杂了，一定要小心处理哦！不然很容易出问题呢！𐟒尟’劰Ÿ“Œ劳务派遣关系中还存在一组合同呢！一个是劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议！这两个合同可是很重要的哦！大家一定要认真阅读和理解呢！𐟒尟’奒𓥒𓯼总之，跟子公司签合同不属于劳务派遣哦！虽然这两者有些相似之处，但它们之间还是有很大的区别的呢！一定要注意区分哦！

外卖小哥的社保问题：谁该买？𐟤” 最近，外卖小哥的社保问题引起了广泛关注。很多人都在问，为什么这些辛勤工作的外卖小哥们没有享受到应有的社保保障？其实，问题出在劳务派遣上。首先，让我们来搞清楚什么是劳务派遣。简单来说，就是一些公司为了规避正式员工的责任，将员工以劳务的形式派遣到其他公司工作。这样，派遣公司就可以不用为这些员工买社保了。听起来是不是有点坑？那么，外卖平台为什么不帮外卖小哥买社保呢？他们解释说，因为他们和劳务派遣公司签了合同，所以不用为外卖小哥买社保。听起来很合理，对吧？但问题在于，劳务派遣公司也不帮外卖小哥买社保！劳务派遣公司解释说，他们和外卖小哥签的是劳务协议，而不是雇佣合同。而且，每单的外卖都是零散劳务承揽，没有固定的雇主和工作地点。所以，他们认为不用为外卖小哥买社保。听起来是不是有点绕？但实际上，这种操作方式是明显违反劳动法的。外卖平台和劳务派遣公司只是在钻法律的空子，逃避对员工的保护。外卖小哥们虽然穿着统一的制服，接受统一的培训，但他们并不是这些公司的正式员工。所以，我认为相关部门应该对这种劳务派遣进行整顿。如果整顿不了，那就直接取消这种模式。毕竟，劳动者的权益是最重要的！𐟒ꀀ

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