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是我公司员工权威发布_公司管理层职位职称(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

是我公司员工

「你我皆是电网新征程上的追梦人」【从调度自动化维护员到“浙江工匠”的逐梦之路】2009年，@国网永康市供电公司员工施志伟满怀憧憬踏入调度自动化岗位，面对繁重而单调的工作，他从不言苦，默默耕耘。12年间，他累计参与15座110千伏变电站建设，精准录入4万余个监控信号，核对16万余次，实现信号录入零差错。2021年，他转战永康市光明送变电工程有限公司生产科，圆满完成多项应急保障和抢险救灾任务，同时积极投入技术创新，带领团队研发机械联动闭锁防护应急电源接入箱，破解用户应急电源接入难题，成果荣获第48届国际质量管理大会（ICQCC）“金奖”。15载春秋，他以匠心筑梦，怀抱科技梦想，脚踏实地，敢想敢干，持续在科技创新的征途上砥砺前行。

「你我皆是电网新征程上的追梦人」【平凡岗位向前行矢志不渝守匠心】2006年，@国网丽水市莲都区供电公司员工王辉怀着热血与壮志在这座城市里开启了属于自己的电力篇章。2008年，正处在从学校理论知识到作业现场实践过渡期的他，刚工作一年多就遇上了“2008年抗冰”抢修，突如其来的冰冻灾害导致多条配电线路遭受到了严重的损毁，从挖杆洞、立电杆到架设导线，他在实战中不断积累着新的经验。在后续的基层实践与学习中，他投身参与多个工程实施环节。历经十六年的沉淀，他从一位初出茅庐的施工队技术员到指挥全场的项目经理，再到认真负责、严谨务实的项目管理、安全管理人员，前行的脚步从未停止，心中的热忱仍在延续。

「你我皆是电网新征程上的追梦人」【从深耕基层一线到企业劳模的匠心梦】2004年，@国网青田县供电公司员工周国平大学毕业来到电网后，便在供电所、线路工区从事基层工作。后来，他用了将近十七年的时间在生产技术部门历练，将配网运行、安全管理等各个专业摸了个遍。“两率”、应急管理、配网线路管理以及安全生产、施工管理等工作对他来说驾轻就熟，多年的锻炼让他成长为公司生产专业的骨干力量。“今后，我将牢记职责与使命，始终保持进取精神和奋斗底色，解放思想，实干奋进，全力投身公司建设生态型现代能源互联网企业的发展热潮中，在本职岗位上建功立业，再创佳绩！”

WFH时代：如何吸引并留住人才？上周，我有幸参加了Georgetown一家贷款公司举办的networking活动。一进门，窄窄的通道，里面摆满了古董家具，楼上还有个小露台，整个环境显得特别有氛围感。那种沉静平和的感觉，简直是我心目中小公司七八个人凝聚又舒适的理想状态。大隐隐于市，大概就是这样了吧。相比之下，另一个总张罗活动的贷款公司办公楼，几十号人挤在一起，连隔绝噪音的板都没有。为了员工的心理健康，HR妹子甚至可以把她家的狗狗带到办公室，让它在办公室里溜达。累了的时候还能偶尔撸狗，感觉挺特别的。不过，说实话，这种工业风冷色系装修风格，休息室里放了乒乓球台，但用餐区的椅子都是硬的，总觉得有点不对劲。无论是公司还是国家，吸引、留住和信任高质量人才都是至关重要的。如果认为“员工走了再招新的毕业生，还更便宜”，那就开始走下坡路了。即使是小型企业，如果只专注于招一些不如自己的人，一代不如一代，最后就成了矮子公司。师傅要是这么容易被饿死，估计也没什么独特的本事，而且也没有不断进取、不停学习。精挑细选，招进聪明人，或者觉得每个人身上都有明显的值得努力学习的技能点，才能一代胜过一代，成为巨人公司。过去两年多，WFH从少数人的实验变成大规模的普遍情况，公司们可以继续拍脑门做决策，拿食堂管饭、免费咖啡，或者“不回来实体办公那你觉得裁员份额会落在谁头上”种种方法，把员工们哄回来吓回来。但如果员工们的普遍意愿是最好有hybrid的模式，总有些公司会先行一步“卷”起来。比如一个劳动密集型科技大厂的办公楼，如果非要拍脑门选在image好看、Leed认证，但停车无比艰辛、早晚高峰都堵车的downtown，而完全不考虑员工意愿，那你搞各种绿植墙、开放式办公空间、多fancy的办公室室内设计，也还是需要提供足够的实际福利，不然员工还是会考虑要不要回办公室，一周愿意回几天的，实在太艰辛了也考虑跳槽。所以，无论是在办公室还是在家里，关键是要让员工感受到公司的关怀和信任，这样才能真正留住人才，推动公司的发展。

找工作时，公司员工的素质真的很重要！𐟒𜊥‡ 个月前，我因为加入了一家所谓的“神仙公司”而感到非常开心。然而，随着时间的推移，我逐渐发现了公司的另一面。𐟘ኊ起初，公司的氛围让我觉得每个人都非常友好，但后来我逐渐了解到一些让人心寒的事情。𐟘” 有些男同事会在我不在的时候偷看我的聊天记录，然后在背后议论我，甚至编造我与多个男生聊天的谣言（这根本不存在）。更让人难过的是，这些谣言竟然出自男同事之口，而公司的女同事们却对此事保持沉默。因为这些事情，我几乎不再与同事们闲聊，除了工作需要。随着时间的推移，工作压力越来越大，我的身体也出现了一些问题。𐟘𗠦ˆ‘需要休息和调整，于是提出了请假和离职。然而，当我看到老板和当事员工在群里讨论我们之间的所谓“cp”关系时，我气不过，在朋友圈发了一条消息。𐟘䊊当事人看到后找我道歉，但我的态度确实不太好，因为我难以原谅这种行为。他随后将此事告诉了老板，说我不接受他的道歉。老板也是一个喜欢带头传闲话的人，事情就此变得复杂起来。𐟘䊊男同事们开始传播一些不实之词，比如我与一个老男人有染，因为老板偏袒他人所以我离职了（这完全是编造的）。这些流言让我感到非常难受，心态也爆炸了。𐟒” 我只是希望大家在找工作时一定要注意公司员工的素质。之前我真的非常喜欢那家公司，喜欢大家一起努力工作。我加班到深夜，自己打车回家，妈妈还给我寄了车厘子和黄桃让我分给同事们。但我没想到会被人这样对待。𐟘ž 虽然我有做得不对的地方，但我不明白这些男同事为什么要这样说我。我全心全意与大家好好相处，结果却被这样对待，真的很难过。𐟘”

初入日本IT公司：我的新卒体验分享 𐟒𛊥˜🯼Œ大家好！今天我想和大家聊聊我初入日本IT公司的一些感受和经历。作为一个刚刚踏入社会的新人，这段经历对我来说真的是既新鲜又充满挑战。公司背景 𐟏⊊我所在的这家公司主要提供IT技术支持服务，成立于2014年，位于东京的有乐町线江户川桥站附近。早稻田大学就在附近，所以每天上下班都能感受到浓浓的学术氛围。培训体系 𐟓š 公司的培训体系非常完善，主要针对后端Java、前端Javascript、TypeScript、HTML、CSS等技术进行培训。培训周期大约是3到6个月，对于没有经验的新人来说，也能顺利掌握基本技能。除了技术培训，公司还提供日语和敬语的使用培训，帮助我们这些外国员工更好地适应日本的工作环境。长期发展 𐟌 对于那些希望在日本长期发展并取得永驻资格的人来说，这家公司是一个不错的选择。公司支持高度人才签证，而且签证申请流程相对快捷，拿到的是长期签证。福利待遇 𐟒𐊊公司的福利待遇也很不错，对于有干劲的员工，公司会定期涨薪和发放奖金。而且公司还会组织各种团建活动，增进员工之间的了解和合作。在这里工作不仅有一份稳定的工作保障，还有一个积极向上的环境，这对我来说真的是很大的心理安慰。工作氛围 𐟑袀𐟒𜊊公司的员工年龄层主要集中在20到30岁之间，整体氛围非常活跃。前辈们也非常亲切，愿意解答技术上的难题。在这样的环境下工作，进步空间非常大。个人成长 𐟌𑊊作为一个初入社会的新人，这两个月真的是飞速成长。从一个小白到社会人，经历了思想转换、学习新知识以及与他人相处的方式等等。这些经历都让我不断地思考和成长。总结 𐟓 总的来说，我对目前的工作非常满意。如果你对IT行业有兴趣，日语流利，并且有强烈的学习意愿，欢迎加入我们！如果你有任何问题，随时可以联系我哦！如果你也在寻找一份充满挑战和成长机会的工作，不妨考虑一下我们公司。期待与你一起成长！

被末位淘汰？教你如何应对裁员！ ### 场景一：初步沟通——明确辞退理由和依据 𐟓‹ 员工：HR，您好，我想了解一下，公司是以绩效考核结果为由直接解除与我的劳动合同吗？另外，公司是如何判定我绩效连续末位的？这个判定是否客观公正？公司HR：我们是根据公司既定的绩效评估体系进行评估的，您在最近几个考核周期内的各项指标完成情况不太理想，综合排名处于末位，因此做出了这样的决定。员工：我并不认可这个解除理由。绩效考核结果并不是《劳动合同法》所规定的用人单位可以单方解除劳动关系的法定理由。我既没有严重违纪情形，绩效考核排名也并不等同于不胜任工作。公司现在仅以排名末位就径行解除与我的劳动合同，明显违反了法律规定。 --- 场景二：质疑解除程序的合法性 ⚖️ 员工：即使已经纳入公司规章制度，也应当符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，末位淘汰并不是法定解除理由。如果公司依据《劳动合同法》第40条规定认为我不胜任工作解除，也应当履行合法的程序。公司HR：这个……我们公司也是根据实际情况做出的决定，可能在程序上有一些疏忽，但这并不影响最终的结果。员工：这怎么能不影响呢？程序的合法性是保障员工权益的重要环节。如果公司没有按照法律规定的程序来进行裁员，那么这个裁员行为本身就是违法的，我有权要求公司支付2n的赔偿金。 --- 场景三：提及法律规定与权益保护 𐟓œ 员工：HR，我了解相关的劳动法律法规，像我这种情况，并不属于法定的可以解除劳动合同的情形。公司的经营和发展不能以牺牲员工的合法权益为代价。既然公司的解除行为不符合法律规定，那么我希望公司能够按照法律的要求，给予我应有的赔偿，也就是2n的赔偿金，我一定会坚决维护的。 --- 场景四：协商解决方案 𐟤 员工：HR，我希望我们能够通过协商来解决这个问题，毕竟大家都不想把事情闹到仲裁或者诉讼的地步，那样对公司和我都没有好处。公司HR：你的建议我们会考虑，但公司目前的决定已经做出，要改变可能会有一些困难。我们可以给你一定的经济补偿，但可能达不到你说的2n的标准。员工：我理解公司可能有自己的难处，但我也希望公司能够理解我的立场。如果公司不能满足我的这个要求，我只能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益了。

你要感谢自己，而不是公司！今年经历了很多事情，换了好几份工作，一度怀疑自己是不是没有能力，不配活着。直到今天，我再次听到了一句刺耳的话：“现在工作很不好找，你们都是我通过千挑万选出来的，你们是最优秀的，别人想进都进不来，所以你们要珍惜公司给你们这样的机会，要感谢公司给你们平台发展且重用你们…” 我到现在还恍惚，怎么2024年了还有老板讲这样的话？是觉得员工太多了吗？以前我认为打工嘛，人家老板肯赏识自己要感恩，要付出，要为公司着想。现在我觉得一个人找工作和公司招人无非是双向选择罢了。我认为你公司工资还可以，还能让我发展；你公司认可我身上一些技能可以给公司带来一些价值，所以是你公司选择了我，但同样也是我选择了你公司。公司不要理所当然地认为只是你给了员工机会，让员工感恩戴德，为公司卖命。而是我们互相选择，为商业合作伙伴关系，我为你公司创造价值去挣客户的钱，你公司挣钱，我也挣钱，双方共同进步，仅此而已！所以，由衷地劝告那些正在为找工作和即将找工作困惑的年轻人，一旦听到公司这样讲，赶紧跑！大环境不好找工作是事实，但这样洗脑让你为公司卖命的老板也不值得你为此浪费时间，最后你不会得到金钱自由，也不会有任何成长，只会每天陷入焦虑和打鸡血中，时间久了你会有心理问题。 28岁的我的亲身经历。我也接纳每一段工作经历给我的成长，但我不接受洗脑和PUA的老板！钱重要，命重要，心理健康也重要！

今天面试了一个新员工，对方是MBA学历，我给开出月薪8000的条件，她竟然同意了，不过却问了我一个奇怪的问题:“如果我把公司做上市，你会把总经理位置让出来吗？” 我在合肥创业已经有5年了，从当初的单打独斗，到现在公司员工20多人，每一个都是大浪淘沙，精挑细选出来的职场精英。不过自从公司整体规模扩大以后，我明显感觉到公司的管理运营又陷入了一个瓶颈，所以急需对外扩招一个职业经理人。今天上午，公司来了一个女子面试，简历上是32岁，不过真人却看不出年龄，也许是保养的好我看不出来，可是从她的气质和谈吐来看，显然是一个成熟稳重的职场女性。我微微一笑，伸出手道:“你好，请坐吧。” 她笑着跟我打了声照顾，便优雅的坐在我的对面，然后看着不出声。我说:“可以介绍一下自己吗？” 她指了指我手中的简历，然后说:“您还是开门见山的问我问题吧！” 我惊讶的看了她一眼，没想到她的心思如此细腻，已经发现我对这种的面试环节早就有些不耐烦了。我就是这样的人，对任何事情不喜欢拘泥于形式，但是身在职场江湖，有时候又身不由己，一切得按照公司章程去走。我把手中简历放到一边，好奇的问她:“你是怎么发现的？” 对方自信的说道:“从进来的第一刻起，你的穿着给我的感觉。” 我低头瞧了一眼自己，一身正装并无意外之处，可我再顺着对方的目光，看到自己穿的袜子，顿时明白了怎么回事。原来我早上上班比较匆忙，结果袜子穿反了。我尴尬地一笑，继续问道:“你对职位和薪资待遇有什么要求吗？” 对方好像对此并不在乎，很随意的说:“我相信公司会有合理的安排。” 我想了下说道:“你的简历我也看了，我们公司目前的处境确实需要你这样的人才，不过目前公司职位没有空缺。” 我话没说完，对方说道:“没关系，我也可以从员工做起，我相信自己的能力。” 我听完一笑，看着对方说:“不过，我现在缺一个助理，你看可以吗？” 对方点了点头同意了，这让我有一些意外，毕竟对方的简历上来看，以前可都是在公司担任总监职位的，月薪在2万➕。随后我又说了一句:“很抱歉，如果你能来公司入职，那将是我们的荣幸，不过我给你的薪酬只有8000，当然这不包括季度奖和年终奖以及五险一金。” 没想到我话说出去后，她同样没有犹豫就答应了。就在我十分意外的时候，她突然想问了我一个奇怪的问题:“如果我把公司做上市，你会把总经理位置让出来吗？” 我愣愣地看着对方，心里有些紧张，但不是害怕，而是激动，因为我真没有想过有一天自己的公司能成功上市。对方看着我，似乎很期待我的回答，但是我只能抱歉地笑了笑:“对不起，现在这样的承诺我给不了你。” 对方说了一句:“我明白了，谢谢你的坦诚，你不是一个有格局的老板，但应该是一个好老板。” 看着对方离开公司的背影，我苦笑一声，看来终究是一场擦肩而过的遗憾了…… 这时候我在心里问自己，倘若公司真有上市这样的一天，我会把总经理位置让出来给别人吗？ 1、作为一个企业管理者，面临的内外部情况非常复杂，“只见树木，不见森林”“头痛医头，脚痛医脚”，在做一些战略抉择的时候只看眼前，不看长远”都是不可取的，所以管理者必须具备掌握全局的系统思考能力。 2、格局决定了一个人能力的上限，就像有句老话所讲的，再大的饼也大不过烙它的锅，你有多大格局，就能做多大事业。也许在今天这位面试者的眼里，我就是缺乏这样的格局，这一点我是承认的。不过在我看来，长远的目标虽然重要，但是走好当下才是我现在最要做的，因此我不会好高骛远的奢望那些离自己很远，甚至有些不现实的目标。 3、虽然在人生的初始阶段，有些人也许会凭借智商、勤奋、以及一些资源优势在竞争中取得领先。可是放在企业经营当中，企业管理者的格局决定了公司最终的发展，我想这一点是我算欠缺的，今后也会努力提升自己。 4、之所以会拒绝今天这个面试者，是因为目前我给不了对方这样的承诺。我相信以对方的能力，或许真的有一天能把公司经营上市，但是于我现在而言，真的很难做出那种退位让贤的决定。当然，未来也或许不定。

#一教培机构20多人趴地上迎接领导# 员工趴在地上迎接领导，还有这样的事情吗？我看到一群员工趴在地上说启铭分校欢迎黄总启铭分校不褥使命用更好的结果欢迎黄总的到来我想加几句台词，星宿老仙，法力无边，千秋万代，一统江湖这还是教育培训吗？你们干脆去拍天龙八部好了，加入星宿派，绝对有前途现在的班这么难上了吗？至于这样吗？视频当中显示这位黄总还拿着手机拍视频录下来我估计他回去以后可能会做上配音星宿老仙，法力无边有钱人的生活就是那么高调，有仪式感，我们看一下回应:正常人上班都不会干出跪地迎接老板的行为，团队早就解散了，这个视频呢是东扯一块，西扯一块，是恶搞和拼接的，并且对本人和公司都造成了持续数月的负面影响！会反映给领导处理！全文没有正面回应视频画面是不是他们公司行为？从画面上看全程一个镜头，说明画面是没有拼接，也有可能，你说的是恶意配音，那你为什么不解释几十个人为什么要趴在地上，是公司在搞活动，玩的游戏，还是体罚员工呢？该公司是教育机构，会很容易让人联想到，成功学的洗脑画面：表演。。。。。。。那我认为更多的是，视频画面是真的，很多公司为了给员工压力会分组比拼业绩，输的一组被惩罚做平板支撑，然后被人拿来配音恶搞，如果真的是跪地迎接领导，那简直是把员工的尊颜放在地上踩呀！如果是假的，建议这个机构可以报警处理消除影响!

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