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企业的公司前沿信息_企业的公司章程在哪里可以查询(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

企业的公司

一、重大利好 1：埃夫特：投建机器人超级工厂暨全球总部项目获批复，公司地位：中国工业机器人行业第一梯队企业。根据公告，该公司将投资18.93亿，该公司公布的投资总额超过了总资产的55%，对该公司来说就是重大投资，重大投资都是经过可行性分析的，投产后有望显著的提振业绩，打开公司的业绩成长空间，而且当前机器人热度很高，未来发展潜力也很大，商业化也在爆发前夜，因此值得关注。重大投资。 2：万胜智能：预计中标国家电网采购项目2.34亿元，公司地位：国内电能表市场标杆企业。公司2023年的营收是11.2亿，该笔订单占2023年营收的20%，可以预期该笔订单将驱动公司2025年营收和业绩高速增长。重大合同。 3：联科科技：“高压电缆屏蔽料用导电炭黑”产品通过鉴定，公司地位：光模块制造商。根据公告，认为该产品综合性能指标均达到同类产品的国际先进水平，打破了国外技术垄断，具备规模化生产和商业化应用条件，对公司市场扩展、产品销售及经营业绩产生积极影响。重大产品。二、重大利空 1：减持新锦动力：股东海吉雅拟减持不超3%公司股份；新世界：股东国华人寿持股比例降至5%；华凯易佰：易创佳持股比例降至5%以下；隆达股份：股东拟合计减持不超2%公司股份；现在散户们看涨牛市，流动性好，股价也多少有所上涨，现在减持可以抓住散户的热情，可以实现逢高减持，新世界和华凯减持的比例虽然不大，但是低于5%以后，意味着继续减持将不再需要公告。免责声明:本文仅供学习交流、参考，不构成任何投资建议和观点。「A股超话」

真正的汽车整车概念股，仅这4家龙头，有望翻倍！（名单）「a股」「今日看盘」「股票」赛力斯公司行业：乘用车公司亮点：与华为联合推出了高端新能源车品牌“AITO” 公司是一家以新能源汽车为核心业务的科技型制造企业，业务涉及新能源汽车及核心三电，传统汽车及核心部件总成的研发，制造，销售和服务。广汽集团公司行业：乘用车公司亮点：国内产业链最为完整、产业布局最为优化的汽车集团之一公司现有主要业务包括研发、整车、零部件、商贸服务、金融五大业务板块，构成了完整的汽车产业链闭环。安凯客车公司行业：商用车公司亮点：国内较早研发和批量生产运营新能源客车的整车企业公司是一家集客车整车及汽车零部件的研发，制造，销售和服务于一体并坚持自主研发为主的大型综合客车厂商，产品覆盖各类公路客车，公交客车，新能源客车，旅游客车，团体客车，景观车等。长安汽车公司行业：乘用车公司亮点：兵装集团旗下的汽车集团，市占率前四，阿维塔科技股东之一公司主营业务是整车的研发、制造和销售以及发动机的研发、生产，公司的主要产品为轿车、SUV、MPV、交叉型乘用车、客车、货车。

创业路上五大坑，你踩过几个？创业路上，激情满满，但资本市场上却有五大致命错误，可能会让你付出惨重代价。今天，我们来聊聊这些“资本眼中的五大傻”，看看你是否已经中招。和老婆一起开公司？𐟒”𐟑颀❤️‍𐟑芥𞈥䚤𚺨𘺥䫥滥Œ心，其利断金，和老婆一起开公司是最稳妥的选择。然而，现实并非如此。如果公司股份只有你和老婆，或者你一人持股100%，这样的公司法律上被认定为“一人公司”。虽然股份看起来都是自己的，但公司破产时，你将要承担无限连带责任。聪明的老板会成立三家公司：一家家族公司作为“钱袋子”，一家有限合伙企业用于融资，还有一家主体公司来实际经营业务，这样做既能规避风险，又能合理控制公司经营。担任公司法定代表人？⚠️𐟑” 许多老板为了掌控公司，把所有权力都抓在手里，却忽略了其中的风险。法定代表人是公司的“背锅侠”，一旦公司出事，首先被抓的就是法定代表人。聪明的老板从不担任法定代表人，而是将这份责任交给别人，自己只做公司的实际控制人。像任正非、马云、刘强东这样的企业家，从来不是公司法定代表人，但他们却牢牢掌控着公司。直接给员工送股份？❌𐟎 许多老板以为把股份送给员工，员工就会拼命干活。但现实往往是：生意不好时，员工会撤股走人；生意好时，公司要融资扩大市场，回购这些股份将非常困难，甚至会影响公司发展。正确的做法是给员工发期权，根据岗位职责分配股份，并与考核指标直接挂钩，这样才能起到激励作用。没有退出机制？𐟚갟”’ 创业是高风险行为，没有退出机制，等同于走一条没有退路的独木桥。一旦签了协议，你就是股东，退出极为困难。退出机制非常重要。你可以在协议中约定锁定时间、锁定利润或锁定价格，确保在需要退出时能够顺利脱身。不要因为合伙初期的情谊而忽视协议的重要性，一定要有纸面合同做保障，避免日后纠纷。全家持股，风险共担？𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑梚–️ 很多人觉得家族成员信得过，全家持股更稳妥，实际上却是在把风险扩大化。家族公司看似稳固，但一旦公司出问题，所有家族成员都可能被牵连。正确的做法是将股份分散到不同法人公司中，并且要有严格的股东协议来约束各方的权利和义务。不要因为家庭关系而放松公司治理，否则后果不堪设想。创业路上，避开这些坑，才能走得更稳更远！

北大光华《公司财务》课堂精要 1⃣️《公司财务》这本教科书已有40年历史，几乎没有任何变化，无论是北大光华还是哈佛商学院，都在使用它。 2⃣️金融学的核心关键词包括：风险、估值、信息和套利。这些关键词构成了投资人的预期，通过交易完成，交易价格就是市场对未来的预期。 3⃣️金融是最真实的学科，因为它依靠交易，用真金白银来表达。 4⃣️现在资本市场上的资金严重过剩，VC和PE手里有钱但没有项目，真正创造价值的是一个好的创意。 5⃣️一个外汇交易员一天能交易50亿美元。中央银行独立于政府，只考虑通胀，不会考虑GDP和失业率等。 6⃣️股份有限公司是人类在经济领域最伟大的发明之一。分为私人非上市公司和公众上市公司。 7⃣️2019年，188家全球企业签署了《公司的目的》，全球伟大的企业认为公司应该为谁服务，排序是：客户、员工、供应商、社区，股东放在了最后。 8⃣️电影《我不是药神》中的格列宁，在美国的售价是每年8.4万美元，而在中国是每年1.9万美元。美国已将其纳入社保，而在中国只能自费。 9⃣️2008年万豪的案例说明，商业合约不可能穷尽，法律以契约为准。 𐟔Ÿ 资本决定不同的创新模式：美国是颠覆性创新、市场为主导、直接融资；德国和日本是连续性创新、银行为主导、间接融资。 1⃣️1⃣️美国的资本体系与创新：强大的VC和PE，独特的纳斯达克（成功的科创板），资本市场的内在投机性和短视行为，成就了颠覆性创新企业，导致研发经费的减少。 1⃣️2⃣️德国和日本的资本体系与创新：金融机构是股东，银行是股东也是债权人，长期资产，研发经费增加。 1⃣️3⃣️法律法制越完善的地方越容易形成金融交易中心。

WFH时代：如何吸引并留住人才？上周，我有幸参加了Georgetown一家贷款公司举办的networking活动。一进门，窄窄的通道，里面摆满了古董家具，楼上还有个小露台，整个环境显得特别有氛围感。那种沉静平和的感觉，简直是我心目中小公司七八个人凝聚又舒适的理想状态。大隐隐于市，大概就是这样了吧。相比之下，另一个总张罗活动的贷款公司办公楼，几十号人挤在一起，连隔绝噪音的板都没有。为了员工的心理健康，HR妹子甚至可以把她家的狗狗带到办公室，让它在办公室里溜达。累了的时候还能偶尔撸狗，感觉挺特别的。不过，说实话，这种工业风冷色系装修风格，休息室里放了乒乓球台，但用餐区的椅子都是硬的，总觉得有点不对劲。无论是公司还是国家，吸引、留住和信任高质量人才都是至关重要的。如果认为“员工走了再招新的毕业生，还更便宜”，那就开始走下坡路了。即使是小型企业，如果只专注于招一些不如自己的人，一代不如一代，最后就成了矮子公司。师傅要是这么容易被饿死，估计也没什么独特的本事，而且也没有不断进取、不停学习。精挑细选，招进聪明人，或者觉得每个人身上都有明显的值得努力学习的技能点，才能一代胜过一代，成为巨人公司。过去两年多，WFH从少数人的实验变成大规模的普遍情况，公司们可以继续拍脑门做决策，拿食堂管饭、免费咖啡，或者“不回来实体办公那你觉得裁员份额会落在谁头上”种种方法，把员工们哄回来吓回来。但如果员工们的普遍意愿是最好有hybrid的模式，总有些公司会先行一步“卷”起来。比如一个劳动密集型科技大厂的办公楼，如果非要拍脑门选在image好看、Leed认证，但停车无比艰辛、早晚高峰都堵车的downtown，而完全不考虑员工意愿，那你搞各种绿植墙、开放式办公空间、多fancy的办公室室内设计，也还是需要提供足够的实际福利，不然员工还是会考虑要不要回办公室，一周愿意回几天的，实在太艰辛了也考虑跳槽。所以，无论是在办公室还是在家里，关键是要让员工感受到公司的关怀和信任，这样才能真正留住人才，推动公司的发展。

重点公司消息 1、新瀚新材：公司年产8000吨芳香酮(含年产2500吨DFBP产能),DFBP(二氟二苯甲酮)主要用作特种工程塑料PEEK(聚醚醚酮)的单体。或有望受益于人形机器人轻量化。 2、五洲新春：公司以高端行星滚柱丝杠产品为切入点的各类丝杠产品，为机器人直线执行器、灵巧手提供部件或者成套产品。目前，公司已陆续开发出灵巧手微型丝杠、线性执行器行星滚柱丝杠等新产品。 3、大东南：盘后互动，公司铝塑膜已能生产固态电池软包。公司CPP薄膜部分产品属中高端，研发特种膜新产品有个时间过程。 4、科大国创：Al编程核心标的，华为仓颉深度合作，Al编程已实现自动生成代码。国创星云大模型(机器人编程)已应用在自动驾驶域控制器产品研发中，国创星云大模型(运营商)已在运营商的客户服务、业务运营系统运维、工单分析等场景落地应用。 5、富佳股份：盘后消息，华为正联合中国移动、乐聚机器人开展5.5G网络场景下的机器人应用，面向B端和C端的多种场景。公司控股子公司宁波益佳电子有限公司为乐聚机器人代工各类线路板，该业务规模较小 6、开普云：盘后互动，“星算计划”将由2800颗算力卫星组网，同时将与地面超过100个算力中心互联互通，构建未来空地一体化算力网络。公司后续将积极参与"星算计划"建设，以开悟星云和开悟星核实现Al赋能算力卫星产业。推动空地一体化算力网络赋能行业应用智能化升级，加速卫星产业智能化发展。 7、福石控股：盘后互动，公司推出的基于Al的全链路智能营销平台FlinkAi平台，可实现策、创、编、发一站式智能营销，解决社会大众不同需求层级对于营销与传播的需求，实现B to C及C To C的有效传播 8、中航产融：盘后消息，国务院国资委、国家发改委联合出台政策，推动中央企业创业投资基金高质量发展。公司是航空工业集团所属产业投资与综合金融平台。

周鸿祎公司，突然卖房！你猜怎么着？360这个互联网大佬，最近干了件让人跌破眼镜的事！啥事儿呢？就在前几天，周鸿祎的360公司一口气把天津总部大楼给卖了，价格是1.33个小目标（亿）！这消息一出，可不得了，整个互联网圈都炸开了锅，跟过年放鞭炮似的热闹！要说这大楼，可不是一般的豪横。位置在寸土寸金的天津滨海高新区，建筑面积1.6万平方米，还带着90个地下车位，那可是360的”金窝窝”啊！搁在2015年，周鸿祎就跟下棋似的，一手好棋落在了天津高新区。那会儿360可是春风得意马蹑花，直接拍下这块地，就为了建造自家的”天津总部”。可谁曾想，这座从13层到21层，像巨人一样屹立在那儿的研发楼A栋，刚用没几年就要换主人了！这是咋回事儿呢？按照官方的说法，是为了”提高资产使用效率，增加流动资金”。听着挺有道理，但总觉得哪儿不对劲儿，就像夏天穿棉袄一样扎眼。咱们来查查账本，360今年前三季度的成绩单可不太好看：营收同比下滑16.76%，净利润更是亏了5.79亿，跟过山车一样往下冲！这可把曾经那个互联网安全界的”扛把子”给愁坏了。这1.33亿，说白了就是给公司输血呢！更有意思的是，买主是谁呢？是天津滨海高新区企业创新服务有限公司。这公司可有意思了，它本来就在这大楼里租了几层楼，这回直接把房东给收了！这操作，就跟租客突然变房东一样戏剧性。而且这买卖还溢价了5544万，比账面价值多出这么多，这里头的门道，那可就耐人寻味了。从数据来看，360这波操作还挺时髦。工信部最新数据显示，今年以来科技企业普遍面临经营压力，不少企业都在优化资产配置。360这次卖楼，说白了就是”轻资产”战略，跟很多互联网公司一样，都在走”瘦身健体”的路子。但话说回来，对于周鸿祎来说，这可能就是一招”金蝉脱壳”。卖了楼，轻装上阵，说不定还能借机转型，就像蛇蜕皮一样，褪去旧壳，重获新生。毕竟在人工智能、大数据这些风口上，360也一直在暗暗发力。这事儿啊，就像是一部商业连续剧，高潮迭起，让人直呼过瘾！咱们就继续看周鸿祎这位”互联网老江湖”，怎么带领360在这波浪中乘风破浪吧！#动态连更挑战# #热点引擎计划#

【通化：突出“好法”赋能助力人参产业健康发展】力神药业（吉林）有限公司是通化市一户专精特新的高新技术企业、农业产业化市级重点龙头企业。公司生产车间内工人正忙绿而有序地将产品分装、打包。企业依托通化市丰厚的人参资源，研制开发出了多款在市场上占有一席之地的人参精深加工产品。企业相关负责人陈诗洳告诉记者，通化税务部门从问计问需到政策梳理，从政策解读到精准推送，为企业提供专业化、高效化和定制化服务，让企业对未来的发展更有信心。今年，通化市明确了以林下山参为重点，通过“好林”“好种”“好法”“好品牌”四大路径，全力推动人参产业高质量发展。通化市积极落实税费优惠政策，立足人参产业创新、产业转型需求，从落实好政策、防范好风险两个方面发挥税务职能作用，优化服务、解决难题，以税赋能，助力人参产业发展以“新”提质，向“新”发展。吉林云岭野山参科技开发有限公司是一家农业和林业产业化国家重点龙头企业，公司集人参及中药材种植、加工、销售出口贸易为一体，产品主要出口新加坡、日本、韩国等地。吉林云岭野山参研发中心经理刘炳罡表示，由于原材料成本波动较大，企业经营受到影响，当地税务工作人员深入企业一线，耐心细致地为企业解决难题，得益于出口退税政策和税务部门的优质服务，帮助企业盘活了资金，从容面对风险与挑战。为助力通化人参产业向千亿级迈进，通化市充分发挥“税务+”整合模式优势，联合11家银行为人参中小微企业提供信用贷款，拓宽人参中小微企业融资渠道。依托“税路通ⷥŒ—吉兴”服务品牌，优化细化支持跨境经营企业的服务举措，及时推送、解读出口退税政策重点和注意事项，支持人参出口企业发展。同时，通过深入企业实地核查、检查涉税疑点数据和出口退税备案单证及退缴税情况，加强对企业各个环节的税收监控，规范税收管理秩序。

职场心得：感恩、欣慰与归零大家好，我是吴老师，今天想和大家分享一些关于职场的心得体会。这些年来，我们在职场上摸爬滚打，经历了许多风风雨雨，也收获了不少感悟。今天，我想用三个词来总结一下：感恩、欣慰和归零。感恩：感谢公司和老板的栽培 𐟙 首先，我们要感恩公司和老板给予我们的平台和机会。是公司让我们的人生价值得到了充分的体现，是老板让我们过上了安心、美好的生活。感谢老板为我们建立了一个温暖的大家庭，让我们感到无比的开心和温暖。在这个集体里，我们付出的是艰辛，收获的是喜悦。更不会忘记，在这个大家庭里，我们平等相待，积淀出多少真情，托举着多少梦想！在此，我们真心、真挚地感谢老板和公司！欣慰：公司的飞速发展和员工的成长 𐟌𑊊这十多年来，让我们感到欣慰的是公司的飞速发展。从过去的十多条枪，发展到今天有一定规模的大团队，在广东，尤其是在某些地区具有一定影响力的大型施工企业。更让我们感到欣慰的是，在国家经济增速下滑，房地产行业不景气的大背景下，我们老板高瞻远瞩，运筹帷幄，毫不犹豫地进行改革和转型，公司脱胎换骨地摒弃贸易型模式，真正回归到做建筑实体上来，从而大大提升了公司的生存能力和竞争能力。我们还感到欣慰的是，公司上下营造了人才辈出的环境和氛围，使我们的员工在华坤这块肥沃的土地上得以茁壮成长，很多员工已成为公司的脊梁，使公司发展的动力不断提升和加强。我们最感到自豪的是，全体华坤人能“庶几凤夜，以永终誉”，也就是说，我们无论走到哪里，在什么岗位，条件不论怎样变化，都能始终牢记自己是华坤人，在我们的血液和灵魂里始终灌注着和镌刻着“以客户为中心，以奋斗者为本，诚信，学习，共赢，追求卓越”的价值观，让华坤好的传统、好的作风、好的品质、好的榜样等正能量得以继续传承！归零：重新开始，使命感伴随每一天 𐟌… 无论是公司已工作十多年的老员工，还是后面陆续进来的新员工；无论你在过去辛勤劳动中洒下了多少汗水，还是做出了多少成绩，那只能是代表过去，到现在也没有任何可以值得炫耀的资本。从今天起，一切从零开始。我们要时刻牢记自己是华坤人。要始终做到“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任”；使命感、责任感伴随着我们每时每刻。因此，我们要以“苟日新，日日新，又日新”的姿态，在公司改革转型中，加强学习，不断提升；主动换档加油，升级改造，扬鞭奋蹄，做到提速于改革之时，转型于决胜之前！最后，我想说，虽然年纪渐长，但我们不会停留在“廉颇老矣，尚能否”的状态，而要像三国时的黄忠，飒爽英姿，驰骋疆场，为公司美好的明天，竭尽全力！希望这些心得能对大家有所启发和帮助！

海南封关：如何避免防火墙公司失效？随着海南封关的到来，越来越多的企业家开始搭建防火墙公司。但你知道吗？有些情况下，防火墙公司可能会失去其防火功能，导致不必要的法律风险。让我们一起来看看这些潜在的风险点吧！ 1️⃣ 防火墙公司与主体运营公司法定代表人是同一人这种情况下，两家公司的财务、管理和人员可能会混同，容易导致经营权混同和滥用公司权利。一旦主体公司出现问题，防火墙公司可能会被穿透，承担连带责任。 2️⃣ 防火墙公司100%全资持股主体运营公司如果两家公司的资产和财务不能独立证明，可能会被判定为一人有限公司，承担无限连带责任。这种情况下，防火墙公司的防火功能将大打折扣。 3️⃣ 家族公司100%全资控股防火墙公司虽然这种操作在法律上是可行的，但并不推荐。因为家族公司和防火墙公司本身不经营，就不会有经营债务。只要两者之间没有其他财务往来，只有分红关系，可以比较清晰地证明两家公司的资产和财务都是独立的。 4️⃣ 防火墙公司的注册资本金长期没有实缴股东按出资比例对公司承担责任。如果股东如实履行了出资责任，对公司债务不承担连带责任。但如果滥用股东权利造成公司损失，股东需要承担连带责任。 5️⃣ 用防火墙公司为他人进行担保如果债务人无法偿还债务，公司作为担保方，需要对债务承担连带责任。这种情况下，防火墙公司的防火功能也会失效。 𐟔 目前容易被判定为需要承担无限连带责任的几种企业类型：有限合伙的GP（普通合伙人）一人有限责任公司（一人100%持股）夫妻持股100%的有限公司公司持有公司100%的全资公司个人独资企业个体工商户 𐟓ˆ 作为创始人，如果你想掌控公司的经营权，建议自己持有的股份不能低于51%（包括自己持有、有限合伙持有、签了一致行动人协议的等）。因为企业还会进行几轮融资，所以第一次做股权变更的时候，持股不能低于67%，这样几轮融资稀释后，还能保证名下有51%的股份。了解这些风险点后，你可以更好地规划你的企业架构，确保防火墙公司的防火功能得到充分发挥。

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