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部公司最新娱乐体验_电影《公司职员》高清(2024年12月深度解析)

内容来源：威名网所属栏目：话题更新日期：2024-12-01

部公司

【土耳其公司签署向罗马尼亚提供价值9.12亿美元军用车辆的协议】土耳其车辆和防务公司Otokar与罗马尼亚国防部公司Romtehnica签署了一项协议，将提供价值约9.125亿美元的军用车辆。据Otokar公司发布的新闻稿称，根据周三签署的协议，该公司将向罗马尼亚国防部提供1,059辆名为“眼镜蛇II”的4x4战术轮式轻型装甲车。首批交付的278辆车将在土耳其制造，其余车辆将在罗马尼亚制造。交付计划于2025年第四季度开始，并将在未来五年内分批完成。 ★眼镜蛇II 在技术评估、实地测试和商务评估流程完成后，招标方于10月4日邀请该公司进行谈判。新闻稿指出，目前已有来自13个国家的20多家用户使用“眼镜蛇II”4x4战术轮式装甲车。自20世纪80年代以来，Otokar一直在向北约和联合国供应军用车辆。2013年，“眼镜蛇II”加入公司产品系列，根据需求和要求，已设计和生产出30多种不同版本。

极越汽车回应裁员传闻【极越汽车声明：公司目前经营一切如常】极越汽车法务部发博称：“我们近期关注到，有人在网络上散布关于极越管理层及经营方面的不实言论，该等传言已对公司的正常经营产生了恶劣影响。我们在此严正声明，公司目前经营一切如常，相关信息均通过官方正规渠道发布。”此前，有不少网友在社交媒体平台上称，集度（极越）即将开启大批量裁员，比例不低于40%，且在未经部门领导同意的情况下，突然对部分员工不续签，还有极越CFO已离职，CEO家人移民新加坡，COO去了其他公司。

职场人际关系：利益交换下的友谊更实在 𐟖寸最近看了一部剧《买定离手我爱你》，里面有一些关于职场人际关系的情节，让我对这个问题产生了思考：职场中真的存在朋友吗？ 𐟓ƒ 故事情节：剧中主人公丁亦可刚入职时，遇到了从小一起长大的闺蜜蒋洁。由于对公司的业务和同事都不熟悉，丁亦可在工作上遇到问题时，蒋洁总是会帮她分析、共享资料。两人彼此照应，关系看似很铁。然而，随着丁亦可的成长速度很快，领导也很器重她，而蒋洁则面临被裁员的风险。于是，蒋洁拜托丁亦可帮她在领导面前说好话，最终蒋洁留下来了。然而，嫉妒开始滋生，蒋洁陷害丁亦可，但最终自食其果。虽然蒋洁后来主动承认错误并向丁亦可道歉，但两人的关系再也回不到从前，只能做普通同事。 𐟤” 职场中真的存在朋友吗？我的回答是：有，但很少。以下是一些个人观点：如果你们在同一公司工作，但工作内容性质不同，没有竞争关系，那么你们可以成为朋友。如果你们在同一个部门但分工明确，也可以成为朋友。如果你们在同一个部门且有竞争关系，工作上有对接，那么成为真正朋友的几率很小。 𐟒𜠧Ž𐥮ž中的职场关系：职场中几乎没有朋友，只有利益关系。相处得好可以成为好同事，但一旦离开公司，可能就会成为普通朋友。 ➿ 从影片中学习到的职场观：同事之间的友谊建立在利益交换上更实在。职场中没有朋友，相处会更自在，无需迎合别人，也不会因为朋友关系而产生道德绑架。靠自己的能力证明自己，没有必要去得罪别人。格局打开，别人对你玩宫斗，你可以提防，做好自己的本分工作，能力就是你最好的证明。 𐟒젤𛥤𘊦˜說𙨁Œ场同事关系的一点小小看法，如果你有补充的看法或者曾经在职场上遇到一些奇葩事，欢迎在评论区留言探讨哦！

【半导体企业回应美国新一轮出口管制：总体影响可控供应链已基本国产化】《科创板日报》12月3日讯，美国当地时间12月2日，美国商务部发布了新一轮对华半导体出口管制措施，将北方华创、华大九天、闻泰科技、拓荆科技、南大光电等约140家中国实体增列至出口管制实体清单。关于本次出口管制措施的影响，今日（12月3日）多家A股公司回应市场关切。芯源微证券部工作人员表示，其内部高管仍在研判其后续影响，“公司目前核心零部件已经有了国产化方案，同时公司国外客户占比较少”。针对被列入“实体清单”可能发生的风险，公司正在积极应对。本次被美国列入实体清单的影响总体可控。目前公司经营及财务情况正常，各项业务稳步推进。公司将抓住发展契机，加速推动全流程EDA工具的国产化进程。北方华创内部人士向《科创板日报》表示，（管制措施）对公司影响不大，“晚点可能发公告”。北方华创今日早间表示，该公司近几年主要围绕供应链可控，布局发展。“目前公司营收的90%在国内市场，海外市场还不到10%，预计本次影响较小。” 华峰测控投资者关系部门相关人士表示，对公司业务没有影响，目前其采购已基本实现国产化。拓荆科技则表示，预计对公司经营影响较小。“公司销售区域以国内为主，另外针对关键零部件和材料，公司有多个供货源，也有一定备货，以保障供应链稳定。”（记者郭辉陈俊清）

今年必看的科幻惊悚剧《人生切割术》今年在Apple TV+上推出了一部原创惊悚剧《人生切割术》，第一季共九集，刚刚完结。这部剧简直让人颅内高潮，目前在豆瓣上评分8.9，感觉还能更高！ 𐟍 这部剧带有一点科幻色彩，背景设定在不远的将来。有一家叫做卢蒙的公司，他们研发了一种可以植入人脑的芯片。植入后，人会被完全分割成两种毫不相关的人格：一个是在卢蒙工作的人格，另一个是正常的人格。这两个人格对彼此毫无记忆，全然陌生。卢蒙对外宣传，这种技术能让员工在八小时内保持愉悦、乐观，不受外界任何因素困扰，从而实现最高效的工作。听起来确实有些吸引人。 𐟍Ž 然而，实际情况并非如此。在卢蒙工作的员工必须严格遵守公司的洗脑政策，不能与外界有任何接触，不能阅读外界的书籍。一旦犯错，就会受到精神折磨式的洗脑疗法。这些员工一旦走出公司，就会完全不记得里面发生了什么。 𐟍 男主角马克意外丧妻后，为了忘却痛苦，他加入了卢蒙公司。两个人格暂时平静地生活和工作着。直到一个女员工海莉的加入，彻底打破了宁静。海莉极度抗拒洗脑式的工作，她各种不服从公司的规定，每天都试图逃跑，甚至不惜自杀来反抗。这让包括马克在内的其他三个部门的同事开始思考，那些过去习以为常、好似天经地义的公司做法，真的是对的吗？ 𐟍Ž 这部剧讲述的就是这四个同部门的小伙伴，从被洗脑的状态中逐渐挣脱，开始反思奴化的体质，并且共同反抗的故事。故事讲得非常聪明，过多的细节就不剧透了，强烈推荐！目前已经续订了第二季，煎熬等待中！ 𐟍Ž 而且这部剧完美融合了苹果公司线条流畅、简洁的美学，各种对称构图分分钟治好强迫症患者，也非常符合整部剧那种科幻感。快去看吧！

【小鹏汽车：有已离职员工接受券商付费访谈并臆造大量不实信息，将采取法律行动维权】　　小鹏汽车法务部官方微博表示，近期注意到有已离职的小鹏员工，仍用小鹏汽车员工身份接受部分券商机构的付费访谈，并臆造了大量不实、错误的信息。公司郑重声明，小鹏汽车公开信息均通过官方正规渠道发布，任何未经授权的访谈和信息发布不代表公司的立场。公司将采取法律行动以维护企业和投资者的合法权益。同时提醒券商机构在访谈前，务必核实受访人员的身份及其是否获得对外披露信息的企业授权，避免被不实信息误导或因侵犯企业的商业秘密被追究法律责任。

1万元婚庆设计值不值？真实体验告诉你！最近我和老公经历了一次换婚庆公司的惊险之旅，终于在婚礼前一个多月的时候做出了决定。之前的婚庆公司实在是太不靠谱了，我们不想将就，更不想用我们一生一次的大事去赌。事实证明，及时止损是我们最明智的选择。在这里，我想给正在备婚的姐妹们一个忠告：如果遇到不靠谱的婚庆公司，千万不要拖延。即使自己委屈求全，这样的婚庆公司也设计不出好的布景，最后还是花了钱还委屈自己，绝对不行❌。我们新定的婚庆公司是通过百度上的姐妹推荐的，非常感谢她！通过前期的交流和策划师出的设计稿，我们确实看到了这个婚庆的用心。策划师真的很认真了解了我们的喜好和需求，再结合自己的想法，设计出了让我们非常满意的场部。我们的婚礼厅不大，1万元包含了舞台布置（包括舞台上方的小吊顶）、迎宾区、卓卡、喜榜和指引牌。我们选择了韩系简约风格，没有做长辈们可能不太接受的白绿色，而是选了粉紫色的花艺𐟒，更有温馨浪漫的感觉。总的来说，我觉得性价比很高，我和老公都非常满意𐟑𐟏𛣀‚后期我会更新场部的真实效果，大家如果有任何问题也可以随时问我哦～～

券商研究所：卖方与买方的博弈场券商研究所到底是个啥玩意儿？很多人对此一头雾水。其实，搞清楚买方和卖方的概念就明白了。简单来说，买方和卖方的区别就在于你是服务提供方还是服务接受方。买方还是卖方？𐟤” 投行是卖方还是买方？答案是卖方。因为投行主要是为客户提供融资和上市服务的，拟上市公司就是他们的服务对象，也就是买方。而券商研究所则是为客户提供投资报告和投资建议的，当然也是卖方。那买方是谁呢？一般是公募基金、私募基金公司。此外，券商研究所的服务对象还包括券商本身的自营、资管以及保险资管等。卖方研究员 vs 买方研究员𐟧‘‍𐟒𜊥悦žœ你在券商研究所做研究员，你就是卖方研究员；如果你在基金公司做研究员，你就是买方研究员。券商研究所和券商的其他部门，如投行部、资产管理部、固定收益部等，最大的区别在于，其他部门能为券商创造利润，而研究所本身并不能创造利润，它是券商的成本中心。研究所的重要性𐟏⊥𐽧悦�𜌥ˆ𘥕†研究所仍然是券商的核心部门之一。为什么？因为研究所是券商的门面，是品牌的象征。虽然它不直接产生利润，但它的强弱会直接影响券商的经纪业务、投行业务、直投子公司等业务的发展。经纪业务的秘密𐟤‘ 以经纪业务为例，基金公司在交易所没有交易席位，只有券商有。基金公司是二级市场交易的主体，资金量庞大，所以他们必须在券商租借交易席位才能进行交易。经纪业务部门当然希望基金公司在自家开仓做交易，因为他们的核心收入来源就是投资者的交易手续费。散户投资者尚要争取，何况是机构投资者！研究支持的力量𐟒ꊩ‚㤹ˆ，机构客户为什么要选择在你这里交易呢？这和交易的便捷程度、系统稳定性、交易手续费的高低都有关系，但更关键的是你是否能够提供有效的研究支持，能否推荐有投资价值的股票，最终帮他们赚到钱。所以，尽管研究所本身不创造利润，但它能为券商的经纪业务、投行业务乃至自营和资管业务提供有力支持，地位自然不一般！

𐟌Ÿ新员工入职培训全攻略𐟌Ÿ 𐟎‰ 欢迎加入我们！为了帮助新员工更好地融入公司，我们精心准备了一套全面的入职培训方案。以下是详细的培训内容和步骤，希望能帮助你快速适应新的工作环境。 𐟓š 培训目的为新员工提供正确的公司及工作岗位信息，鼓励士气。让新员工了解公司的工作内容和期望。介绍公司历史、政策、企业文化，并提供讨论平台。减少新员工的紧张情绪，帮助他们更快适应公司。让新员工感受到公司的欢迎和归属感。明确工作职责，加强同事之间的关系。培训解决问题的方法，并提供帮助渠道。 𐟓 培训程序就职前培训：由部门经理负责，包括欢迎信、办公场所和用品准备、内训资料、导师指定等。部门岗位培训：由部门经理负责，介绍部门结构、功能、工作描述和职责要求，并进行非正式谈话。公司整体培训：由人力资源部负责，介绍公司历史、政策、福利、程序等，并进行整体培训资料的发放。反馈与考核：包括岗位培训反馈表、公司整体培训评估表和考核表，以及试用期表现评估表和绩效考核表。 𐟓– 培训内容就职前培训：包括欢迎信、办公场所和用品准备、内训资料、导师指定等。部门岗位培训：介绍部门结构、功能、工作描述和职责要求，并进行非正式谈话。公司整体培训：介绍公司历史、政策、福利、程序等，并进行整体培训资料的发放。 𐟓‹ 培训教材各部门内训教材新员工培训须知公司整体培训教材 𐟓ˆ 实施方案在公司内部宣传新员工培训方案，让所有员工了解这套培训系统及公司对新员工培训的重视程度。每个部门推荐本部门的培训讲师，并进行内部培训师培训。给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料，并从2023年1月开始实施部门新员工培训方案。每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格。根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训。在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。 𐟓Š 试用期表现评估表新员工试用期内表现评估表（到职后30天填写）新员工试用期绩效考核表（到职后90天填写）希望这套入职培训方案能帮助你更好地了解公司和工作环境，期待你的精彩表现！

川普總統任命Howard Lutnick為商務部部長！ “我很激動地宣佈，Cantor Fitzgerald董事長兼首席執行官Howard Lutnick將加入我的政府，擔任美國商務部長。他將領導我們的關稅和貿易議程，並直接負責美國貿易代表辦公室。” Howard Lutnick 是川普總統過渡委員會的主席。 Lutnick生於1961年，是一位成功的商人，而不僅僅是投資者/經濟學家/理論家。基金經理Grant Cardone評論說，Lutnic的一生都在踐行常識，並顯示出他執行的速度和信心。“美國需要霍華德，而不是更多的學者、經濟學家和理論家"。 Lutnick是著名華爾街公司Cantor Fitzgerald的董事長及CEO。911事件中，他的公司失去了658名員工，包括他的哥哥Gary。此後，他重建了這家公司，並且成立公司坎托菲茨傑拉德賑災基金（Cantor Fitzgerald Relief Fund）為遇難者家屬提供援助，該基金還為其他災難的遇難者提供了支持。 Lutnick是川普政府效率委員會（DOGE）發起人之一，也是川普過渡委員會的主席。他此前的演講中，強調恢復美國憲法規定的經濟模式。他在演講中談到一戰前的這段歷史時說，那時我們沒有收入稅，靠關稅來維持政府營運。但是，政府來自關稅的錢，多到無法計算，不得不召集最偉大的商人來探討怎麼花這筆錢。但是，一戰和二戰徹底改變了美國的方向，美國放棄了關稅，開始對美國人徵稅，因為政府想輸出經濟權力，並輓救世界。什麼時候我們才能讓這種情況結束呢？什麼時候才能讓整個世界停止享用美國人的午餐？現在，就是讓美國再次偉大的時刻！