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公司放事假前沿信息_员工请事假的最新规定2024(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

公司放事假

𐟙Œ【公司当放假不开工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦔𞥁‡不发工资？你需要知道这些！𐟒𐊰Ÿ˜𑦜€近有小伙伴跟我说，他们公司放了假，但却不发工资，这合理吗？𐟤” 𐟓根据我国相关法律规定，公司放假但不支付工资的情况需要具体分析。 𐟑‰如果是法定节假日，比如元旦、春节等，公司必须依法支付工资！𐟙Œ 𐟑‰如果是因为公司原因导致的停工停产假期，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，如果员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司应该发放生活费。𐟤 𐟙‹‍♂️但是，如果是员工个人原因请假，比如事假，公司是可以不支付工资的哦！ 𐟒𜦉€以，大家一定要明确公司放假的具体原因和相关规定，才能判断公司的做法是否合法。如果公司存在违法行为，我们可以通过合法途径维护自己的权益！𐟒ꀀ

腾讯员工福利大揭秘！你羡慕了吗？很多人都对大厂的工作环境和工作福利心生向往，今天我们就来聊聊腾讯的福利，被称为“普通公司”的鹅厂，其实并不普通！ 𐟍𝯸 餐饮福利腾讯的早晚餐都是免费的！晚餐不仅有不限量的饭菜，还有御蝶坊的面包可选。食堂的窗口种类繁多，炒粉、炒饭、拉面、麻辣烫、水煮鱼等，选择比外卖还多，真是让人羡慕！ 𐟚 出行便利腾讯的班车覆盖了整个深圳，每15分钟就有一班，连周末都有班车提供，真不愧是大厂！加班到晚上10点之后打车也是免费的，通过公司的公主号打车，费用直接由企业支付，不需要自己垫付。 𐟏 安居计划腾讯有安居和易居计划。安居计划是在职满两年的员工可以申请无息贷款，深圳这边的额度是90万，分六年还。易居计划则是公司内积分排名靠前的员工可以租到房子，积分由学历、职级、绩效等因素决定。 𐟏ᠧ矦ˆ🨡娴𔥒Œ公积金租房补贴只要毕业三年内都有，之前每个月1250元，现在涨到每月4000元！公积金是六险一金，多的一金是商业保险，去医院看病可以报销，真是让人羡慕。 𐟎‰ 政策性福利腾讯的年假放7天，工龄越长年假越长，最高可以到15天。还有15天半薪事假、全30天薪病假。女员工在劳动时间有两次哺乳时间，每次30分钟。 𐟎 年终奖和股票派送年终奖一般在3-8月之间发放，微信和游戏部门可以达到10个月以上。股票派送则要看绩效和事业群。现在校招生一般给5-15万，分两年到账。 𐟒𘠥Š 班费法定节假日加班是平均工资的3倍，周末加班200元外加调休。 𐟎ˆ 其他福利腾讯还有丧事慰问金、开工利是（400元的红包+18颗金沙）、圣诞晚会（明星出没！前年请的是张韶涵！）以及中医问诊等福利。看完这些福利，真是让人羡慕到质壁分离！腾讯的福利真是让人心动不已，难怪大家都想进大厂工作呢！

【孕反应太大能给公司请假吗】 𐟤𐥭•期请假及赔偿，你需要知道的𐟓⊊𐟘姐妹们，怀孕是一件很辛苦的事情，但是在工作中我们也需要一些照顾和支持。今天我就来和大家分享一下孕期请假和赔偿的相关知识，希望能帮助到大家哦！𐟒ꊊ𐟤𐥦‚果感觉怀孕后出现了各种不良反应，需要休息保胎，可以请病假哦！不过要注意，病假需要提供医院的诊断证明和请假申请。𐟤’ 𐟤𐥦‚果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息。但是需要提前和公司沟通好，说明请假的原因和时间。𐟓ž 𐟤𐥦‚果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假啦！产假期间，公司需要按照规定发放工资和福利待遇哦！𐟥𐊊𐟑‹但是，如果孕期职工被用人单位非法辞退，那可就太过分了！孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金； 2.怀孕、产期、哺乳期的三期工资； 3.工资和加班工资应一并发放。𐟒𐊊𐟙Œ总之，孕期职工的权益是受到法律保护的，如果遇到不公正的待遇，一定要勇敢地维护自己的权益哦！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【事假期间包含了法定节假日工资怎么算】 𐟌Ÿ大家好呀！今天我要向大家分享一些关于法定节假日工资计算的小知识𐟘‰！ 𐟥𐩦–先，让我们来看看员工在法定节假日休息休假的情况。在这种情况下，老板们需要按照员工平常的工资水平给他们发工资哦𐟒𘾥𐱥ƒ是给员工放了个带薪假一样𐟘„！ 𐟤”那如果员工在法定节假日加班了呢𐟧？这时候，工资可不是原来的那么简单啦！根据规定𐟘Ž，老板们需要给员工发放不低于平常工资的三倍作为加班工资𐟒𐯼三倍工资，听起来是不是很诱人呢𐟘†？ 𐟘Ÿ别忘了还有一种情况，就是员工在法定节假日的其他休息日加班了，但公司没有安排补休𐟘㣀‚这可不能让员工白白加班啊！公司需要按照不低于员工平常工资的双倍来给他们支付加班工资𐟒꯼ ✨以上这些小知识，大家一定要牢记在心哦𐟓！在面对公司和员工的各类薪酬问题时，都能够清楚地知道如何计算𐟓𑣀‚如果有什么不清楚的地方，也随时欢迎大家来问我哦𐟘˜~ 𐟤—希望大家都能顺利地拿到自己应得的工资𐟒𐯼记得按照规定来哦，让我们一起维护好自己的权益𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

在山西上班真好，山西省规定婚假30天。30天的婚假达到了普通婚假标准的10倍，对山西劳动者而言无疑是一个利好。但是对于企业而言，这样大幅度的假期，企业能否吃得消？吃不消的情况下，企业会如何应对？无非是少放假、不放假或者婚假变成实际的事假等。最终不少劳动者只能通过权益维护才能争取到该项权益。注意劳动法对于用人单位不放婚假的行为并非存在相应的法律责任规定。我们知道法定节假日加班是三倍薪资，婚假加班，却拿不到加班费。#山西明确婚假30天# #热点周际赛#

北京，一男子父亲脑瘤，男子请2天年假，公司批准，但父亲需要手术，男子又请8天事假，公司批准，术后父亲还未苏醒，男子又请了5天事假，公司不批准，但男子没有回去上班，选择留下来照顾父亲，父亲稍有好转，他立刻返回上班，谁知收到公司解除劳动合同通知，说他旷工5天，违反公司规定，男子申请仲裁，要求公司赔偿40000元，却被驳回，男子告上法院，法院判决亮了！（内容来自:上观新闻）汪小江不断的敲击着键盘，事务繁忙，压的他没有喘息的时间。他是北京一家公司的财务经理，在2021年的冬天入职，与公司签订了3年的劳动合同。合同的时间是从2021年12月20日开始，直到2024年12月19日结束。汪小江对这份工作，无比的珍惜，他兢兢业业，处处为公司考虑。转眼几个月过去，汪小江已经熟悉了公司业务，他做起工作，得心应手。本以为这份工作可以长长久久，不出意外，就这么一直干了下去。谁知到了夏天，汪小江接到电话，父亲头痛欲裂，到医院一查，竟然是恶性脑瘤！汪小江开始发抖，浑身冒出了冷汗，父亲脑瘤，需要在大连接受开颅手术。汪小江没有多想，赶忙向公司请假，生死攸关，他作为儿子，理应陪在父亲身边。他先申请了2天的年假，2022年8月1日～8月2日，申请的理由是父亲需要手术陪护。公司接到申请，很快批准年假，汪小江赶到医院，发现情况没那么简单。他只有再次提交请假申请，这次他申请的是事假8天，日期是8月3日～8月12日，里面有两天是周末，刚好可以连在一起休息。公司批准了他的申请，汪小江在医院，日夜守护着病床上的父亲。可是父亲做的是大手术，并不是十天半个月就能恢复，万般无奈之下，汪小江再一次递交了申请。这已经是第三次请假，申请5天事假，8月15日～8月19日，公司没有批准，汪小江骑虎难下，父亲在病床上还未苏醒。这个时候，汪小江作为儿子，当然需要在床前尽孝，没有什么事情，可以比父亲的生命更为重要。汪小江毅然选择了亲情，但他并没有放下单位。到了8月22日这天，父亲稍有好转，不愿意再耽误儿子的时间，家人要他放心，会在床前替他照顾父亲。汪小江这才放心的返回了工作单位，但是，不好的事情凑到一起。 23日这天，他并没能进入公司园区。他被社区告知，需要居家隔离，他没有办法，只有再向公司报告，说明自己的情况。他申请居家办公，他也表明了最近这段时间的无奈，他会尽力弥补最近这段时间的工作缺失。但他没有得到公司的批准。汪小江在家里隔离，他心里比谁都急，公司的态度让他感到十分不安，预感到会有事情发生。果不其然，8月25日这天，公司给他发来了《解除劳动合同通知书》。通知书里指出，说他8月15～19日，连续旷工了5天。因此，他的行为违反公司规定，公司决定，和他解除劳动合同。汪小江十分委屈，他的确请假了三次，但他并没有耽误工作，他在7月25～8月18日期间，一直在线上协助公司办公。这一点汪小江可以提供微信聊天记录，记录里有他和上司的沟通。他的工作邮箱里也有往来邮件可以做证。公司决意和他解约，无奈之下，9月26日这天，汪小江向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。汪小江要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4万元。可是他没有想到，2023年1月30日，仲裁委员会做出了裁决，驳回了汪小江的仲裁请求。汪小江一气之下，告到了法院，要求公司支付给自己违约赔偿金4万元。那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？ 1，汪小江认为，自己父亲做脑瘤手术，作为儿子，必须要守在父亲身边，公司不能因此，就和自己解除劳动合同。《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。孝顺父母是中华民族的传统美德，也是公序良俗的一部分。汪小江因父亲重病需要陪护而请假，是履行家庭责任、体现孝顺的表现，不应因此受到不公正的对待。 2，公司认为，根据公司规定，旷工5天，就可以解除劳动合同。《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 3，法院认为，公司解除与汪小江的劳动合同缺乏正当事由。法院审理认为，劳动合同期间，劳动者应遵守规章制度，但用人单位管理也应宽容合理。汪小江因父亲脑瘤手术需陪护申请事假，属尽孝道，是中华民族传统美德。汪小江请假程序符合公司要求，公司却未予批准并计为旷工，既不合情也不合理。法院认定，公司解除与汪小江的劳动合同属违法解除。法院判决，公司赔偿汪小江40000元。公司不服，提起上诉。二审认为，孝敬父母，是儿女的义务，因此，驳回公司的上诉。对此，你怎么看？欢迎评论区留言讨论。

一男子父亲脑瘤，男子请2天年假，公司批准，但父亲需要手术，男子又请8天事假，公司批准，术后父亲还未苏醒，男子又请了5天事假，公司不批准，但男子没有回去上班，选择留下来照顾父亲，父亲稍有好转，他立刻返回上班，之后男子收到公司解除劳动合同通知，说他旷工5天，违反公司规定，男子申请仲裁，要求公司赔偿40000元，却被驳回，男子告上法院，法院判决亮了！（内容来自:上观新闻）汪鹏不断的敲击着键盘，事务繁忙，压的他没有喘息的时间。他是北京一家公司的财务经理，在2021年的冬天入职，与公司签订了3年的劳动合同。合同的时间是从2021年12月20日开始，直到2024年12月19日结束。汪鹏对这份工作，无比的珍惜，他兢兢业业，处处为公司考虑。转眼几个月过去，汪鹏已经熟悉了公司业务，他做起工作，得心应手。本以为这份工作可以长长久久，不出意外，就这么一直干了下去。谁知到了夏天，汪鹏接到电话，父亲头痛欲裂，到医院一查，竟然是恶性脑瘤！汪鹏手抖的厉害，浑身冒出了冷汗，父亲脑瘤，需要在大连接受开颅手术。汪鹏没有多想，赶忙向公司请假，生死攸关，他作为儿子，理应陪在父亲身边。他先申请了2天的年假，2022年8月1日～8月2日，申请的理由是父亲需要手术陪护。公司接到申请，很快批准年假，汪鹏赶到医院，发现情况没那么简单。他只有再次提交请假申请，这次他申请的是事假8天，日期是8月3日～8月12日，里面有两天是周末，刚好可以连在一起休息。公司批准了他的申请，汪鹏在医院，日夜守护着病床上的父亲。可是父亲做的是大手术，并不是十天半个月就能恢复，万般无奈之下，汪鹏再一次递交了申请。这已经是第三次请假，申请5天事假，8月15日～8月19日，公司没有批准，汪鹏骑虎难下，父亲在病床上还未苏醒。这个时候，汪鹏作为儿子，当然需要在床前尽孝，没有什么事情，可以比父亲的生命更为重要。汪鹏毅然选择了亲情，但他并没有放下单位。到了8月22日这天，父亲稍有好转，不愿意再耽误儿子的时间，家人要他放心，会在床前替他照顾父亲。汪鹏这才放心的返回了工作单位，但是，不好的事情凑到一起。 23日这天，他并没能进入公司园区，原因是核酸检测问题。他被社区告知，需要居家隔离，他没有办法，只有再向公司报告，说明自己的情况。他申请居家办公，他也表明了最近这段时间的无奈，他会尽力弥补最近这段时间的工作缺失。但他没有得到公司的批准。汪鹏在家里隔离，他心里比谁都急，公司的态度让他感到十分不安，预感到会有事情发生。果不其然，8月25日这天，公司给他发来了《解除劳动合同通知书》。通知书里指出，说他8月15～19日，连续旷工了5天。因此，他的行为违反公司规定，公司决定，和他解除劳动合同。汪鹏十分委屈，他的确请假了三次，但他并没有耽误工作，他在7月25～8月18日期间，一直在线上协助公司办公。这一点汪鹏可以提供微信聊天记录，记录里有他和上司的沟通。他的工作邮箱里也有往来邮件可以做证。公司决意和他解约，无奈之下，9月26日这天，汪鹏向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。汪鹏要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4万元。可是他没有想到，2023年1月30日，仲裁委员会做出了裁决，驳回了汪鹏的仲裁请求。汪鹏一气之下，告到了法院，要求公司支付给自己违约赔偿金4万元。那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？ 1，汪鹏认为，自己父亲做脑瘤手术，作为儿子，必须要守在父亲身边，公司不能因此，就和自己解除劳动合同。《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。孝顺父母是中华民族的传统美德，也是公序良俗的一部分。汪鹏因父亲重病需要陪护而请假，是履行家庭责任、体现孝顺的表现，不应因此受到不公正的对待。 2，公司认为，根据公司规定，旷工5天，就可以解除劳动合同。《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 3，法院认为，公司解除与汪鹏的劳动合同缺乏正当事由。法院审理认为，劳动合同期间，劳动者应遵守规章制度，但用人单位管理也应宽容合理。汪某鹏因父亲脑瘤手术需陪护申请事假，属尽孝道，是中华民族传统美德。汪鹏请假程序符合公司要求，公司却未予批准并计为旷工，既不合情也不合理。法院认定，公司解除与汪鹏的劳动合同属违法解除。法院判决，公司赔偿汪鹏40000元。公司不服，提起上诉。二审认为，人不孝其亲，不如草与木！因此，驳回公司的上诉。对此，你怎么看？

职场请假那些事儿 𐟓œ 今天咱们聊聊职场请假那些事儿，主要讲讲我所在公司请假的那些门道。先说说病假吧，这可是职场人难免会遇到的事儿。首先，请病假一定要有病假单，还得有医生的签名和挂号单。公司之所以这么要求，是因为请病假当天还是会发底薪的，只是多少的问题。只要你真的生病了，这些材料提供出来，请假一般都不是问题。不过，我之前就碰到过一些奇葩情况，有人居然PS病假单，真是无语。我直接拿出真病假单一对比，公章都不对，对方只好承认。所以，生病了就去医院，把所有证明都留好，后面交给人事或者领导就行了。请病假是有底薪的，放心好了。再说说事假，这个就有点意思了。我们公司请事假需要提前三天打招呼。事假一般都是有原因的，十有八九都会批。只要你不是故意找茬，有事请假，公司一般都会理解。不过，有些公司是有全勤奖的，请假要慎重，因为可能会扣几百块钱。最后，该请假就请假，想休息就请一两天假。我自己来说，只要理由不是那种特别不靠谱的，基本都会批。别老是说请假就是为了睡觉，那样就没办法了。总之，职场请假这事儿，提前打好招呼，准备好材料，一般都不会有大问题。希望大家都能顺利请假，好好休息。

好想放假𐟘밟˜밟˜밟˜밟˜밟˜렦𘡦—奦‚年，為什麼還沒放假然後剛才我弟跟我說他公司「無端端」每日多了每個月半日「事假」，就是有事無事都可以請的假，等於每年多了6天假，我立馬…𐟤젤𛖩€™樣每年可以放30幾天假欸！！！！！！！啊！！！！！！我真勞碌命[淚][淚][淚][淚][淚][淚]

𐟙Œ【公司放假扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司放假扣工资是不是违法的呢？𐟤”𐟤”𐟤”今天我就来给大家科普一下！𐟒갟’갟’ꊰŸ‘‰首先，我们来看看法定节假日。𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ元旦、春节、劳动节等等，这些都是法定节假日，用人单位必须依法支付工资哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž如果公司在这些日子里扣工资，那就是违法的！𐟚밟š밟š늰Ÿ‘‰其次，要是公司自行安排的休假，比如调休、年假什么的，原则上是不应该扣工资的。𐟤—𐟤—𐟤—但是，如果是因为员工自身原因导致的请假，比如事假，公司可以不支付工资。𐟘㰟˜㰟˜㊰Ÿ‘‰那么，怎么判断公司放假扣工资是否合法呢？关键就在于这个放假的性质！𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ如果您觉得公司的扣工资行为不合法，别着急，先跟公司协商一下吧！𐟑€𐟑€𐟑€如果协商不成，我们可以收集一些证据，比如工资条、考勤记录什么的，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护我们的合法权益！𐟒갟’갟’ꀀ

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