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公司如何减薪裁员新上映_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

公司如何减薪裁员

中金公司降薪裁员：去年绩效不佳员工受影响最近，中金公司的降薪裁员消息在社交媒体上引起了广泛关注。根据中金公司2024年半年报，截至6月30日，公司员工人数从2023年末的15327人减少至15081人。这次降薪裁员并非突然发生，而是公司根据去年绩效结果进行的正常调整。据内部人士透露，中金公司在今年四月对员工的薪酬和职级进行了调整，对去年绩效较差的员工进行了降薪降职处理，同时对部分员工进行了优化。这是公司绩效考核的正常应用。接近中金公司的人士表示，对于被降薪降职或离职的员工，公司给予了一定的缓冲过渡期。近期是绩效应用的最终期限。这次调整旨在激励员工更加努力工作，提升公司整体绩效。虽然部分员工受到了影响，但公司也在努力提供必要的支持，帮助他们顺利过渡。

职工董事作为董事会一员，在公司重大决策，特别是与职工切身利益相关的降薪、裁员、供应链转移、企业改制等议题中，不仅拥有知情权、参与权，更拥有表决权。在现行法律框架下，职工董事的定义和影响为何？公司该如何应对？『新《公司法》下任命职工董事的挑战』网页链接

企业经营，利润下降甚至亏损，除了破产清算以外，想要保住公司扭转颓势，一是增加新的业务量，二是降本增效。但现在经济下行，整个市场都处于火热的存量市场竞争之中，没有新的增量市场，导致大部分公司都无法获得新的订单，甚至原有订单都在持续减少。第一条路走不通，为了保住公司，大家只能选择走第二条路降本增效。怎么降本？无非是降费用和降员工。很多原本该有的福利，比如下午茶没有了。考核也更严格了，比如随手关灯关空调。更重要的是，包括大公司在内的很多企业都开始降薪和裁员了。

哺乳期被调岗、裁员？别慌，这里有妙招！大家好！上次分享了孕期被针对的经验，这次继续给大家支支招，产后复工的各种糟心事儿也不少！熬过孕期，产后更要好好保护自己！哺乳时间怎么算？有些公司真是无耻，故意把上下班的时间算进哺乳时间里，让你每天都很累！记住，单胎每天一小时哺乳时间，而且哺乳时间和路途时间都要算工资！如果公司敢扣工资，直接去看《单位拖欠工资，看我是如何加倍要回来的！》。合同到期怎么办？只要你的合同到期日在哺乳期期间，什么都不用担心，合同会自动续延到哺乳期最后一天。别听那些三期内劳动合同到期的说法，都是骗人的。如果公司强行终止合同，你可以仲裁要求继续履行劳动合同。三期女员工不能降薪！无论公司怎么忽悠你，说什么为了你好，千万别降薪！工资中的提成属于浮动性质的劳动报酬，这原则上还是要根据公司的绩效办法计算和发放。如果公司明升暗降，降低固定工资提高业绩工资，然后业绩明显完不成的，千万要警惕这种降薪！为什么公司热衷调岗？公司喜欢在产后调岗，因为没办法直接辞退你！无过错辞退（不胜任工作等）和经济性裁员对三期女工都不适用，只要你没有《劳动合同法》第39条的严重违规情形，公司就拿你没办法！所以只能通过调岗这种下三滥手段，逼你主动离职。如何应对调岗？记住两种情形的调岗，其他方式的花哨调岗都可以直接拒绝。如果因为你没去新岗位而被辞退，那就是违法辞退！具体内容可以看《辞退就痛快点！能不能别总拿调岗说事了！》。希望这些小技巧能帮到大家，产后复工的日子也不容易，大家一定要保护好自己！

我今年46岁，再做9年就退休了。但领导说要裁员，找我去谈话，给我两个条件，一是降薪一半，以后领4200元工资，照常上班。二是通过协商解约签字，补偿35万元走人... 46岁裁员后的抉择：继续奋斗还是安享晚年？开篇 46岁的我，原本以为自己离退休已经不远了。可就在前几天，公司领导找到我，提出了两个让我难以接受的选择：一是降薪一半，以后每月只有4200元工资；二是通过协商解约,获得35万元的补偿金后离开公司。这无疑是一个沉重的打击,让我陷入了前所未有的困境。作为一名在这家公司工作了近20年的老员工,我原本以为自己可以安心工作到退休。谁知道,这场突如其来的裁员风波,竟然连我这样的中年员工也波及其中。我不禁感叹,原来我们这些在职场上摸爬滚打多年的人,也会面临被边缘化的风险。这个消息一经传出,立刻引发了广泛关注。有人说这是公司针对中年员工的歧视,也有人认为这是市场竞争的必然结果。在舆论的漩涡中,我感到无助和迷茫,不知道该如何抉择。是继续在这个岗位上奋斗,还是选择提前退出,领取一笔丰厚的补偿金?这个选择对我来说无疑是一场艰难的内心斗争。事件经过在那次谈话中,公司领导的语气很平静,但我能感受到他内心的沉重。他告诉我,公司正在进行战略调整,裁员是不得已的选择。当他提出两个条件时,我的心情瞬间跌入谷底:降薪一半,意味着我每月只能拿到4200元工资;或者接受35万元的补偿金,通过协商解约离开公司。我感到无比震惊,脑海中浮现出过去在这家公司工作的种种点滴。我曾经为这里的发展贡献了自己的青春和汗水,如今却要面临如此艰难的抉择。是继续留在这里,承受更大的经济压力,还是选择提前退出,获得一笔丰厚的补偿金?这个选择对我来说无疑是一场艰难的内心斗争。网络谣言与事实澄清在网络上,关于这次裁员的讨论甚嚣尘上。有人说这是公司针对中年员工的歧视行为,这种观点实在令人痛心。事实上,这次裁员并非针对特定年龄段的员工,而是基于公司整体战略调整的需要。另一个流传甚广的谣言是,降薪是公司的长期政策。这同样是错误的。公司财务状况的变化才是导致薪资调整的根本原因。我查阅了公司官网和相关行业分析,发现公司在声明中明确表示,这次裁员是为了提高整体运营效率。而在行业专家看来,在技术快速发展的背景下,许多传统岗位将面临被淘汰的风险,裁员趋势在未来仍将持续。这些信息无疑给了我一些启示。我意识到,这次裁员并非针对我个人,而是公司面临的一个普遍性问题。我不能将其归咎于年龄歧视,而应该客观地看待这个问题的复杂性。

𐟛᯸裁员风险？未雨绸缪应对攻略！ 𐟚詚着公司裁员风波不断，我们该如何保护自己？以下六招，助你提前应对！ 1️⃣ 𐟓收集劳动关系证据：除了劳动合同，还要收集工作痕迹、沟通记录等，确保劳动关系清晰。这样，在裁员时你的权益会更有保障。 2️⃣ 𐟎䤿留沟通录音：当领导或HR找你谈话时，记得录音并明确双方身份和岗位。这是未来维权的重要证据。 3️⃣ 𐟛᯸谨慎对待调岗降薪：如果公司要求你承担更多工作或更换工作地点，有权拒绝并保留证据。这可以防止被默示变更。 4️⃣ 𐟔警惕待岗策略：当公司试图通过待岗降低薪酬或逼你离职时，务必及时拒绝并采取措施。 5️⃣ 𐟖‹️谨慎签字：面对公司提供的文件，如绩效改进计划等，务必谨慎签字。避免因一时冲动而损害自己的权益。 6️⃣ 𐟛᯸遵守公司制度：保持良好的工作态度，避免违纪行为。这样，在裁员时你更有底气。 𐟔妀𛤹‹，面对裁员风险，我们要未雨绸缪，提前做好准备。希望这些建议能帮到你！

这个行业似乎要消失了，软件行业其实是企业倒闭和裁员降薪的重灾区，54家软件上市公司合计利润6.9亿，同比下跌91.62%，利润率0.23%。「软件」企业 #企业倒闭卢松松的微博视频

在国企，降薪裁员也开始逐步跟民营企业看齐了，再也看不到躺平到退休的希望，稳定也没有那么可靠了。随着市场化接轨，国企越来越强调经营效益，工资总额也开始与净利润挂钩。在这样的背景下，不少市场化国企的员工也越来越卷。也许还有部分地方传统国企，还可以躺平混日子，但是如果企业经营不善，将来也可能面临降薪、轮岗，甚至被裁员。假如你已经40岁以上，到了那时候，你还有底气去面对这样的危机吗？如果扪心自问后，回答是否定的，那么真的希望你能警醒起来，真的居安思危，未雨绸缪。今天发这个感慨，是因为某个中层得罪了领导，被迫只能以自己身体不适的名义，辞去该职务，成为一名普通员工。现在的国企，很多人以正义的名义来行使自己龌龊的需求，来修理那些不听话的下属，让人越来越心寒。不过这样的大环境，我们无法改变，唯有学会适应。倘若你没有任何背景，面对这种“人为刀俎我为鱼肉”，你又能如何？反抗有用吗？如果不学着屈服，不学着妥协，不学着调整心态，跟领导对着干，根本没有好果子吃，将让自己提前陷入困境。在残酷的现实面前，在国企赋予的职权面前，能力真的就是那么一回事。服从领导，态度端正，做好执行，远比有思想，远比就事论事，重要得多。假如你想抨击我，我只能认为，你还年轻，吃的亏不够多，吃的苦不够多。倘若你想改变命运，建议关注国企职场真理及购买《国企晋升秘籍》，已更新至200章，系统学习如何跟领导打交道，如何赢得领导赏识，如何成为领导的嫡系，实现晋升。

实时播报：【三星将开启大规模裁员？知情人士：很多员工降薪】11月28日上午消息，近日有媒体消息称，三星电子将进行大规模人事调整，以改善低迷的业绩表现。截至发稿，目前公司暂无回应。但有知情人士对新浪科技透露，“很多员工降薪，一些部门人员的绩效下降了20%。”（新浪科技）

年关将近，然而又有一批人将面临降薪裁员风险。近日，比亚迪、上汽大通要求供应商降价10%。那供应商怎么达成这个目标呢？除了优化制造流程成本外，另一个大招，无疑就是降薪裁员！德国汽车零部件供应商博世公司日前宣布，计划在未来几年裁减汽车部门多达5500个工作岗位，另外还将减少约1万名员工的工作时间和薪酬。这表明在汽车行业产能过剩和市场竞争加剧的背景下，供应链企业确实面临着巨大的经营压力，为了保持竞争力和生存能力，不得不采取降薪裁员等措施。

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