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保安公司制度权威发布_保安公司制度汇编(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

保安公司制度

𐟛᯸保安服务许可证办理全攻略𐟓– 想要开设保安服务公司？首先，你需要了解如何办理保安服务许可证。以下是从申请条件到办理流程的详细指南： 𐟓Œ广州保安服务许可证申请条件：注册资本：不低于人民币100万元。人员要求：法定代表人和管理人员需具备专业知识和相关工作经验，无不良记录。专业技术人员：具备与保安服务相适应的专业技术人员，法律、行政法规有资格要求的需取得相应资格。场地和设施：拥有住所和提供保安服务所需的设施、装备。组织机构和管理制度：健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。 𐟓办理流程：准备申请材料：企业法人营业执照、法定代表人身份证明、公司章程、经营场所证明、保安服务人员资质证明等。提交申请：将准备好的材料提交至广州市公安局治安管理支队，可选择现场递交或网上申报。审核与现场检查：公安部门审核材料并安排现场检查，核实经营场所、设施、人员资质等情况。审批与领证：审核通过后，广州市公安局将颁发保安服务许可证，凭许可证合法从事保安服务活动。 𐟓‘所需资料：企业法人营业执照（副本）。法定代表人身份证明（如身份证或护照等）。公司章程（包含基本信息、服务内容、人员构成、经营场所、安全制度等）。经营场所证明（房产证或租赁合同等）。保安服务人员资质证明（身份证明、从业资格证书等）。公司管理制度（安全管理制度、操作流程、应急预案等）。服务方案和承诺书（服务内容、标准、期限、费用等）。 ⚠️注意事项：场地要求：面积需超过200平米，商业性质的写字楼。人员要求：至少两名保安管理师，法人和高管需考取保安管理师资格并有相关工作经验。经验要求：新成立公司法人需有5年以上高管经验或公检法5年，服兵役5年以上。材料要求：申请材料应真实、准确、完整，确保经营场所和设施符合安全要求，并建立完善的安全管理制度。专业咨询：初次申请的企业可寻求专业咨询机构的帮助。办理保安服务许可证是开设保安服务公司的关键步骤，确保按照上述指南准备材料和履行流程，以确保顺利取得许可证并合法开展业务。

我哥去年失业了，一直到现在没有找到工作。前两天想让我给他介绍个保安工作，关健是年龄有点大了55岁，最让我不能接受的他提的条件，我写出来给大家看看，有哪个保安公司敢要他呀。第一:要求每个月要有四天休假，如果没有就不干。第二个:要求是不上夜班，白班八个小时工作制。第三个:要求是工资要每个月3500元以上，低于这个数不干。第四个:要求是不让玩手机的不干。第五个:要求是工作其间只干保安的工作，让干其他的杂活的不干第六个:要求是公司制度太多的不干。第七个:是全天制站岗的不干。家人们，我哥要求这条件，能找到适合他的保安工作吗？我是给他找不到。#动态连更挑战#

“超出正常生理需求！广东清远，60岁保安24小时内上班18小时，坚持值班，凌晨3点半，保安熬不住仅打盹了16分钟，被物业公司以‘严重违反规章制度’为由辞退了，保安不服，将公司起诉至法院，要求公司赔偿，法院这样判！” 在广东清远，一名60岁的保安因为在工作期间短暂打盹被物业公司辞退，这可不是一般的“睡过头”啊，这可是实打实的“被辞退”！凌晨3点半，这可是大半夜啊，这位保安同志在岗位上累得不行，就稍微眯了一会儿，结果就被公司以“严重违反规章制度”为由给“咔嚓”了。这可真是让人又气愤又心疼，这年头，连打个盹儿都得小心翼翼，这日子过得也太难了吧？这可不是个例，这可是反映了当下社会的一个普遍问题，很多上了年纪的人，为了生活，不得不重返职场，而且还经常得干一些高强度、长时间的工作。这可真是“上有老，下有小，中间还有房贷要还”，压力山大啊！这位保安同志，他可不是偷懒，他可是在深夜的岗位上，为了工作，为了生活，拼尽全力，可是，身体也需要休息啊，他只是稍微眯了一会儿，结果就被辞退了。这可真是“人比黄花瘦”，这年头，工作压力大，生活压力更大，这日子过得可真是不容易啊！物业公司说保安违反了公司制度，可这制度是不是太“冷冰冰”了？这制度是用来保护员工的，而不是用来压榨员工的。这年头，很多企业都把制度看得比人还重要，这可真是“制度面前人人平等”，可这平等也太“冰冷”了吧？我们周围，像这位保安这样的人可不少，他们为了生活，为了家人，在城市的角落里默默地付出，他们可真是“老骥伏枥，志在千里”，可这“千里”的路途，却充满了荆棘和坎坷。这年头，工作越来越难找，生活越来越难维持，这可真是“上有政策，下有对策”，可这“对策”也太“无奈”了吧？我们应该多关注一下这些默默付出的人，他们可真是“撑起一片天”，我们应该给他们更多的关爱和支持，让他们感受到社会的温暖，让他们能够安稳地度过余生。这保安的故事，可真是“一叶知秋”，它反映了社会现状，也反映了人们对美好生活的渴望。我们应该努力改变现状，让每个人都能享受到公平、尊重的待遇，让每个人的声音都能被听见，让每个人的权益都能得到保障。 #一年一度开学季# #我要上热门#

超出正常生理需求！2024年，广东清远，60岁保安 24小时内上班18小时，坚持值班，凌晨3点半，保安熬不住仅打盹了16分钟，被物业公司以“严重违反规章制度”为由辞退了，保安不服，将公司起诉至法院，要求公司赔偿，法院这样判！成大爷为了生活，不得不选择背井离乡外出打工，由于成大爷上了年纪，因此他只能在一家物业公司当一名保安，虽然成大爷已经不再年轻，但他心中有着对生活的执着和责任。他每天都会早早的来到岗位，以认真负责的态度履行着自己的职责，成大爷每天工作时间规定是在12个小时以上，一月只能休息四天。公司人手多的时候，成大爷还不用加班，可是最近辞职的人太多，公司总是要求成大爷加班，基本上一天要工作18个小时。那些加班的日子里，成大爷疲惫不堪，长时间的巡逻和站立，让他身体渐渐感到吃不消，但他依然咬牙坚持着。可是，人的精力终究是有限的，在一次加班时，极度的疲惫如潮水般袭来，成大爷没能忍住，在岗位上打盹了16分钟，这本来是一个可以理解的小失误，然而，不幸的事情就在此时发生了。成大爷像往常一样来公司上班，可谁知竟遭到了领导的谈话。 “成大爷，你在工作期间打盹睡觉，已经违反了公司规章制度，你被解雇了”，领导面无表情的说着。成大爷简直不敢相信自己居然被会被公司辞退，要知道，他每天都兢兢业业的工作，而且还长时间的加班，公司竟不近人情的要开除他，成大爷无法接受。他情绪激动地说：“就因为我在上班期间睡了16分钟，你们就要把我辞退？我日日夜夜的工作加班难道就一文不值吗？” 领导态度坚决地回应道：“我们知道你很认真的工作，但规矩就是规矩，你违反了公司的规章制度，所以必须要开除你”。成大爷请求道：“领导，我都一把年纪了，你们就看在我勤劳工作的份上，再给我一次机会吧，我保证上班期间不会睡着了”。可不管成大爷怎么请求领导，领导始终坚定的表示要辞退成大爷。其实，这样的小错误最多警告一次或者罚点钱就行了，公司之所以要辞退成大爷，也是看他一把年纪，无法再继续胜任保安这份工作，如果无缘无故辞退成大爷，公司需要赔偿他一笔费用。于是公司才会拿成大爷工作期间睡觉来说事，要辞退成大爷。成大爷见公司如此不近人情，他一纸诉状将公司告上了法庭。法院在调查后发现，成大爷身为一个高龄工作者，工作程度已经超过了正常人的生理极限，工作期间打盹16分钟也是可以理解的。除此之外，法院还发现，该公司经常压榨员工，而且对于成大爷加班也没有向他支付过加班费。最终法院决定，该物业公司向成大爷支付总计两万多的经济补偿，其中包含违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假以及高温补贴等款项。这个判决不仅仅是对成大爷个人的支持，更是对劳动者权益的有力维护，因为每一个劳动者都应该得到尊重和保护。对此，您怎么看？欢迎在下方评论区留言，麻烦您点击一下“关注”和“点赞”，方便您下次看到更加精彩的内容，祝您生活愉快，感谢支持。#我要上热门# #一年一度开学季#

𐟙Œ【和公司保安吵架扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊和公司保安吵架扣工资的问题𐟤”！ 𐟒𜤸€般情况下，和公司保安吵架扣工资是不合法的𐟙…‍♂️！工资应该按照劳动合同的约定，以法定货币的形式按时足额支付𐟒𐣀‚ 除非公司有明确合法有效的规章制度，规定与保安吵架等类似行为属于严重违反规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定，还向员工公示或告知，否则不能随意扣工资𐟘᯼ 如果公司因为这个扣了你的工资，你可以先和公司协商解决𐟤。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益𐟒꯼

𐟙Œ【保安从业单位对保安员的职责】𐟓⊰Ÿ“‘1、保安从业单位应依法维护保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、薪酬福利及教育培训等领域中的合法权益。𐟙‹‍ 𐟓ƒ2、保安服务公司以及自行雇佣保安员的单位（以下统称为“保安从业单位）须严格遵循保安服务管理制度、岗位职责制以及保安员管理制度，并强化对保安员的管理、教导与培训，以提升其职业道德、业务素质和责任感。𐟙‹‍

【开保安公司需要什么条件】 𐟎ˆ𐟎ˆ想要成立保安公司吗？100 万注册资金、高管经验、专业技术人员，还有住所和设备，一个都不能少！《保安服务条例》规定，设立保安公司需具备这些条件： 𐟒갟’걮 注册资本不低于 100 万人民币。 𐟒갟’겮 法定代表人和主要管理人员无不良记录。 𐟒갟’곮 专业技术人员有相应资格。 𐟒갟’괮 有提供保安服务所需的场所和设施。 𐟒갟’굮 有健全的组织机构和制度。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【保安工公司员工违约扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊扣工资那些事儿！𐟘ƒ𐟘ƒ𐟘ƒ 首先，我们需要明确一点，扣工资可不是随随便便就能扣的哦！𐟤”𐟤”𐟤”这需要具体分析违约的情形以及双方劳动合同的约定。一般来说，如果员工违反了公司依法制定并且公示的规章制度，或者违反了劳动合同中的明确约定，公司有权依照规定进行处理。但是，扣工资也不能太过分哦，必须遵守法律法规的强制性规定！𐟑‘‘您ﴯ𜌦‰㥷娵„后员工的工资可不能低于当地最低工资标准哦！同时，公司的规章制度还必须经过民主程序制定，内容也要合法，并且已经向员工公示告知了才行！𐟙‹𐟙‹𐟙‹ 要是公司没有合理的依据，或者没有按照法定程序就扣工资，那可就违法啦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑦉€以，家人们一定要仔细查看劳动合同和公司制度，判断公司扣工资的行为是否合规哦！𐟤—𐟤—𐟤—

𐟙Œ【保安公司月底发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𐣀工资发放时间】你知道吗？保安公司在月底发放工资不一定违法！𐟤” 𐟌Ÿ我国法律对于工资支付的时间主要规定应当以货币形式按时支付劳动者工资，至于具体支付日期，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。 𐟓Œ如果双方在劳动合同中明确约定了工资发放日期为月底，且一直按照此约定执行，那么不违法。 𐟓Œ但如果没有约定或者约定不明确，按照法律规定应当至少每月支付一次工资，支付工资的具体日期则应按照用人单位依法制定的内部规章制度确定。 𐟓Œ如果保安公司长期无故拖延发放工资，就可能违反了相关劳动法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 𐟑€所以，在签订劳动合同时，一定要注意工资发放时间的约定哦！同时，如果遇到工资发放问题，也要及时维护自己的权益！𐟒ꀀ

𐟓‹全套行政管理制度大揭秘！ 𐟔 探索行政管理的奥秘，我们为您精心准备了全套行政管理制度！从文件管理办法到保安管理制度，每一章都蕴含着丰富的管理智慧。 𐟓‚ 文件管理办法：确保公司文件和资料的有效控制，保证管理体系的正常运行。 𐟚— 车辆管理办法：规范公司车辆管理，提高车辆使用效率，让出行更加便捷。 𐟒𜠤𜚨†办法：优化会议流程，节约时间成本，确保会议内容得到有效落实。 𐟔砥Šž公用品管理办法：统一采购、合理分配，让办公用品发挥最大效用。 𐟔‘ 钥匙管理办法：保障公司财产安全，规范钥匙管理流程。 𐟒ᠥ𐧫 管理办法：明确印章使用规范，维护公司形象和声誉。 𐟔 保密管理制度：保护公司秘密，防止信息泄露，确保公司正常经营管理秩序。 𐟏�›𚥮š资产管理制度：加强固定资产管理，确保公司资产的安全与完整。 𐟓㠨﷧亦Š契Š制度：明确请示报告流程，提高工作效率，确保工作有序进行。 𐟔 保安管理制度：维护公司安全，保障员工生命财产安全。 𐟍𝯸 食堂管理制度：提供美味工作餐，让员工在舒适的环境中享受用餐时光。 𐟒ᠨ🙤𚛥ˆ𖥺椸仅适用于公司全体员工，更是公司稳定发展的重要保障。快来一起了解并遵守这些制度吧！

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