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降薪的公司前沿信息_降薪通知公司目前面临较大的经营压力(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

降薪的公司

企业实行“全员降薪”，员工起诉要求补发工资，法院判了！在重庆九龙坡区，一家建筑公司因经营陷入困境，决定采取全员降薪的举措来应对。然而，这一决定却在公司内部掀起了巨大的波澜，尤其是员工汤某，他对此深感愤怒和不满，认为自己的合法权益受到了侵犯。汤某是这家建筑公司的安全员，他入职时与公司签订的劳动合同中明确规定了他的月工资为10200元。然而，随着公司经营状况的恶化，公司决定对全体员工进行降薪，汤某的月工资也因此被削减至8500元，短短五个月的时间，他就损失了8500元的收入。汤某觉得这一决定非常不公平，于是他向公司提出了要求，希望公司能够按照原来的工资标准给他补发工资。然而，公司并没有采纳他的意见。汤某在无奈之下，选择了通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。然而，法院最终却判决公司的降薪行为是合法的，并没有支持汤某的诉讼请求。法院认为，企业有权根据自身的生产经营特点和经济效益来自主确定工资分配方式和工资水平，但这一行为必须遵守当地的最低工资标准。这家建筑公司因为经营困难而进行全员降薪，且降薪方案经过了民主程序的制定和通过，降薪幅度也在合理的范围内，并没有违反双方劳动合同的约定。对此，承办法官表示，在激烈的市场竞争中，为了降低成本、存活下来，企业采取全员降薪的手段是常见的。员工应该理解企业的难处，同时，根据双方签订的劳动合同，公司也有权根据经营变化或工作需要对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。北京德恒重庆律师事务所工会主席李建律师也强调，企业在行使经营自主权时，必须遵循合法、合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，确保平衡自身经营权和劳动者劳动权。这起事件再次给我们敲响了警钟，虽然劳动薪酬是员工生活的重要保障，但在企业与员工的关系中，理解与沟通同样重要。员工在维护自身权益的同时，也应该尊重企业的用工自主权。而企业也应该在行使这一权利时，注意保护员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展，达到双赢的局面。

遭遇降薪？别慌，这三步教你应对！公司降薪的那些事儿：𐟌𘰟Œ𘰟Œ𘰟Œ𘊥…쥏𘩙薪的理由千千万，但别急着冲动。先来看看这些常见的降薪理由：公司经营困难：这个理由最常见了，公司生意不好做，资金紧张。你不能胜任工作：表现不佳，公司觉得你需要改进。绩效扣分：工作表现差，被扣工资了。公司业务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪：公司要裁员了，岗位没了，工资自然也降了。公司不景气，停工待岗，只发基本工资：公司停产了，工资只发基本部分。面对降薪，别急着提离职，先冷静分析一下。𐟌𜰟Œ𜰟Œ𜰟Œ𜊥ˆ法的降薪情况：𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑰟Œ𑊦œ‰些降薪是合法的，比如：公司因为生产经营困难，经过法定程序后可以整体降薪。公司严重亏损，通知员工停工停产，工资支付周期内按合同支付，超过周期按最低工资标准支付。员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，可以调岗降薪，但劳动合同中有约定。患病或非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作，可以调岗降薪。所以，不是所有的降薪都是违法的。在这种情况下，你提被迫离职，要求赔偿，可能得不到支持。𐟚—𐟚—𐟚— 如何判断公司是否违法降薪？公司无权单方面降薪，所以降薪时需要与你协商一致。检查劳动合同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方约定。是否是针对你一个人也是判断标准之一。遭遇降薪怎么办？𐟒›𐟒›𐟒› 接到公司的书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪（附模版）。如果公司不表态，也不要急着提被迫离职。等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁。如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察去投诉，要求公司补足你的工资。如果公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。记住这三步，遇到降薪问题就不慌了！𐟒ꀀ

公司降薪？教你如何应对！嘿，亲爱的朋友们𐟑�Œ今天我要和大家聊聊最近遇到的“降薪”事件，保证你们听完之后能从容应对！𐟑颀𐟒𜊊事情是这样的，我有一个认识很久的朋友小丽（化名），她可是个在职场上奋斗的女强人。然而，就在上个月，她突然告诉我，公司竟然要给她降薪，而且一降就是6000大洋！𐟘ᠥ𐏤𘽦𐔥𞗧›𔥃被雷劈了一样。我一听，这还得了？立刻化身法律小能手，给她出谋划策。以下是我给她的几个锦囊妙计，大家也来学学，说不定哪天就用上了呢！ 𐟌ˆ第一步：确认降薪事实小丽，你得等到下一个发薪日之后，如果工资真的少了，那才是降薪的事实成立。这时候，你就可以开始行动了。𐟓 𐟌ˆ第二步：写通知书，不是申请书小丽，记住，你要写的是通知书，不是申请书。这两者的区别可大了去了，别让公司抓住小辫子。✍ 𐟌ˆ第三步：信息要准确在通知书里，公司的名字、你的个人信息、入职时间、目前的职务，这些都要写得清清楚楚，别让公司有机会钻空子。𐟓– 𐟌ˆ第四步：描述清楚问题小丽，你得在通知书里写清楚，公司没有提供应有的劳动保护或条件，没有及时足额支付劳动报酬，没有为你缴纳社会保险费等等。根据你的实际情况来，这些都是你解除劳动合同的正当理由。𐟓 𐟌ˆ第五步：通知内容要明确解除劳动合同、支付拖欠工资、年假工资发放、经济补偿，这些都要写得明明白白。记得，你想要多少天的经济补偿就写多少天，但别超过法律规定的上限哦。𐟓 𐟌ˆ第六步：邮寄有讲究小丽，邮寄通知书的时候，一定要用EMS，邮寄前拍照留证，文件名要备注清楚。同时，也要在即时通讯工具上发一份，但不要直接给公司，要邮寄。如果公司拒收，不要拆，等到开庭的时候再当庭拆开。𐟓就这样，小丽按照我的建议，一步步操作，最后不仅成功保住了自己的权益，还拿到了一笔不小的经济补偿。现在，她已经请我吃了一顿大餐了，哈哈哈哈哈！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟌Ÿ你值得被守护，我是一个爱分享法律知识的正义使者。记住，无论遇到什么困难，法律都是我们最坚强的后盾。让我们一起用法律武器保护自己的权益吧！𐟒갟’갟’ꀀ

被迫离职？这些情况你得三思！最近有不少朋友问我，被公司降薪了，能不能提被迫离职？其实，调岗降薪是公司逼迫员工的一种常见手段，但你可千万别随便提被迫离职！根据《劳动合同法》第38条，如果公司没有足额发放工资报酬，你是可以要求被迫离职的，还能拿到n的补偿金。不过，前提是公司必须有恶意。单纯的降薪并不一定能体现公司的恶意。比如，降薪可能是因为你业绩考核不好，或者公司经营状况发生了变化。调岗后薪资随着岗位变化，这些降薪的原因虽然不合法不合理，但也是降薪的依据。仲裁员可能会认为这是双方对工资数额的争议，有争议的情况下，可以恢复员工工资，但经济补偿是无法支持的。如果你确定公司是恶意降薪，想走被迫离职，正确的做法是这样的：接到公司的降薪通知书后，先别急着发出去，先去劳动监察投诉，留下你向行政部门主张过工资的记录。然后，向公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬的通知书。正常上班，一个月内随时要求公司补足工资。如果超过一个工资支付周期还没有补足，这个时候再去提被迫离职。当然，除了被迫离职，你也可以选择正面刚，及时提出反对意见。不管领导怎么说，咬紧牙关别同意。如果领导说公司有困难，就让他先拿证明或是直接说公司转嫁经营风险给劳动者。如果公司找个理由辞退你，那你可以主张违法辞退的2n赔偿。

公司降薪？这些条件你一定要知道！公司想要降薪，可不是随便就能做的哦！首先，你得拿出证据证明公司真的遇到了严重的经营困难，比如财务审计报表。这样才能让员工相信降薪是必要的。合同约定 𐟓 劳动合同里得有相关的条款，明确说公司在特定情况下可以调整员工的薪酬。比如：“公司有权根据经营变化或工作需要对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。”这样员工才能知道公司有降薪的权力。程序规范 𐟓Š 降薪决策不能随便做，得通过民主程序，比如职工代表大会或全体员工会议讨论，还要有会议记录和员工的签名。这样才能确保降薪的合法性和公正性。范围公平 𐟑助™薪不能只针对个别员工，得是全员性质的，这样才能体现公平性。如果只是针对某个人降薪，那很容易引起其他员工的不满。幅度适当 𐟒𐊩™薪幅度也不能太大，法院一般支持的降薪幅度在15%以内。超过这个范围，员工的日常生活可能会受到严重影响。协商一致 𐟤 理想情况下，降薪应该和员工协商一致，并取得员工的书面同意。这样既能减少员工的抵触情绪，也能确保降薪的顺利进行。合法性 𐟓œ 降薪必须符合劳动法的规定，不能低于当地最低工资标准，而且必须有合法的理由和程序。这样才能避免法律纠纷。特殊情况下的降薪 𐟌 如果是因疫情等特殊情况导致的经营困难，应该通过协商民主程序与职工协商调整薪酬。这样才能在特殊时期共渡难关。总之，公司在考虑降薪时，一定要谨慎行事，确保遵循法律规定，并通过与员工的沟通和协商来达成共识。这样才能避免不必要的法律纠纷和员工的不满情绪。

公司单方面降薪？教你如何维权！ 𐟒𜠥𝓥…쥏𘦕ˆ益不佳时，为了减少成本，他们可能会选择调岗降薪来逼迫员工主动辞职。这种做法往往没有书面证据，只是通过电话或口头通知。员工可能会因此被迫接受远低于之前工资水平的基本工资，从而不得不主动离职，进而损失一大笔经济补偿金。 𐟑鰟𛢀⚖️ 面对这种情况，以下是一些维权建议：及时提出异议：如果公司以口头方式通知调岗降薪，务必第一时间提出异议。可以通过书面、短信、微信或录音等方式表达你的不同意，并保留好相关证据，以备后续仲裁。发出《被迫解除劳动关系告知函》：掌握公司违法降薪调岗的证据后，可以发出《被迫解除劳动关系告知函》。然后及时申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金等，以维护你的合法权益。注意时效：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，如果在公司口头告知调岗降薪后，你并没有第一时间明确提出不同意，并且调岗降薪也实际履行超过一个月以上，那员工就处于被动，有可能视为已与公司协商一致变更劳动合同，最终导致仲裁不被支持。 𐟒ᠩ€š过以上方式，你可以更好地保护自己的权益，避免因公司单方面降薪而遭受不必要的损失。

公司降薪风波：如何用法律武器保护自己？最近，公司降薪的风波终于平息了，我们打赢了一场“战斗”，暂时不用再担心降薪了。感谢大家的团结，今天我来给大家普及一下关于全员降薪的法律知识。降薪的前提条件 𐟓œ 首先，公司必须出现经营困难或者巨大亏损的情况下，才能考虑降薪。这个前提很重要，如果公司没有这些情况，那降薪就失去了合法性。工会的协商 𐟏튩™薪方案必须经过工会的协商。很多公司都有工会，这是保障员工权益的重要组织。没有工会的公司，降薪方案也要经过其他形式的协商。公示和备案 𐟓‹ 降薪方案需要全员公示，并且要经过劳动局的备案。这是确保降薪方案合法合规的关键步骤。法律援助 𐟓ž 如果你遇到不合理的降薪情况，可以拨打法律援助热线12348，寻求法律帮助。这次我们公司虽然没有出现经营困难，但降薪方案并不是全员降薪，只是针对一部分人。而且降薪幅度不合理，可能是某些领导觉得这部分人的工资太高了，所以做出了这个决定。结果搬起石头砸了自己的脚，方案暂时无法执行，只好草草收场。工资调整的复杂性 𐟒𜊥𗥨𕄨𐃦•𔥹𖤸是一件简单的事情，不能随便拍脑袋决定。如果工资真的那么好降，很多公司都会效仿，这对很多打工的人来说是非常不利的，而且会加深社会矛盾。感谢团结的无产阶级 𐟑𗢀♂️ 最后，感谢大家的团结，让我们共同渡过这个经济寒冬。希望大家都能顺利度过这次降薪风波，继续努力工作，创造更美好的未来。

降薪不同意？如何争取被迫离职？如果公司要降薪而你不同意，你需要保留哪些证据？通过仲裁成功的几率有多大？以下是一些建议：保留证据𐟓‘ 确保你保留所有与降薪相关的证据，包括但不限于：公司通知降薪的邮件或文件工资条或银行流水账单与老板或人事的沟通记录公司政策或合同中关于工资的条款走仲裁的成功率𐟎™𝧄𖨵𐤻𒨣有一定的风险，但如果你有充分的证据，成功的几率会相对较高。不过，每个案件的具体情况不同，建议咨询专业律师。应对策略𐟛᯸ 面对公司可能的降薪或开除，你可以采取以下策略：直接与老板或人事沟通，表达你的不满和理由。如果公司威胁开除你，要求公司出具正式的解雇通知书，并保留相关证据。如果公司选择降薪，要求公司出具正式的降薪通知书，并确保通知书的盖章件。年假策略𐟏–️ 如果你已经和领导闹得不愉快，可以考虑休年假，避免在情绪激动时做出不利于自己的决定。下一步行动𐟚€ 明天去公司谈判时，你可以考虑以下步骤：详细了解公司的计划和意图。提出你的诉求和条件。如果公司拒绝，考虑通过法律途径解决。总之，面对降薪或被迫离职的情况，保持冷静和理智非常重要。希望这些建议能帮助你更好地应对当前的困境。

警惕！公司恶意降薪的那些套路家人们，今天咱们来聊聊公司那些恶意降薪的套路，真的是让人头疼啊！希望大家能从中吸取教训，别被坑了！ 𐟒堥嗨𗯤𘀯𜚨𐃦•𔧻馕ˆ考核标准公司突然提高绩效考核标准，让你怎么努力都达不到，绩效工资自然就降了。这种套路真是防不胜防啊！ 𐟒堥嗨𗯤𚌯𜚥➥Š 工作任务给你一堆工作任务，让你忙得不可开交，然后以工作表现不佳为由降薪。这种套路简直是高招！ 𐟒堥嗨𗯤𘉯𜚨𐃦•𔥲—位公司把你调到低薪岗位，说是“工作需要”，实际上就是为了降薪。这种套路真是让人无语！ 𐟒堥嗨𗯥››：减少福利待遇取消或降低一些福利待遇，比如交通补贴、餐补等，变相降低你的工资收入。这种套路真是让人心寒！ 𐟒堥嗨𗯤𚔯𜚦‹–欠工资故意拖欠你的工资，让你生活陷入困境，然后逼迫你接受降薪。这种套路真是让人绝望！遇到这些情况，我们该怎么办呢？ 𐟒ꠤ🝧•™证据收集相关证据，比如劳动合同、工资单、绩效考核表等，以备不时之需。 𐟒ꠤ𘎥…쥏𘦲Ÿ通与公司进行沟通，了解降薪的原因，并表达自己的不满和诉求。 𐟒ꠥﻦ𑂥𘮥Š銥碌奐‘劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。 𐟒꠨€ƒ虑离职如果公司执意恶意降薪，且无法通过沟通解决，那么可以考虑寻找新的工作机会。希望大家都能警惕这些套路，保护好自己的权益！如果觉得有用，记得点赞、收藏哦！ ❗以下是一些生活中的薪资纠纷案例： 𐟑‰ 案例一：小李在一家公司工作了两年，一直表现出色。但最近公司突然调整了绩效考核标准，让他很难达到，导致他的绩效工资大幅降低。小李与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司恢复了他的绩效工资。 𐟑‰ 案例二：小张在一家公司担任销售经理，公司以业绩不佳为由，将他调到了一个低薪岗位。小张认为这是公司的恶意调岗，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了赔偿。 Tags: #恶意降薪

如何降薪而不引发劳动纠纷？𐟤” 降薪是一个敏感的话题，处理不当很容易引发劳动纠纷。那么，公司如何在降薪的同时避免仲裁呢？以下是一些实用的建议：定期评估降薪效果𐟓Š 关键点：定期评估降薪措施的效果，了解员工的工作状态和情绪变化。操作建议：及时调整企业管理策略，当经济状况好转时，尽可能恢复原有工资水平或增加福利待遇。加强企业文化建设𐟏⊥…𓩔𙯼š在降薪过程中，注重企业文化建设，以缓解降薪对员工造成的负面影响。操作建议：加强员工关怀，增加透明度，倡导团队合作，传达公司与员工共渡难关的理念。通过这些措施，公司可以在降薪的同时，尽可能减少员工的负面情绪，避免劳动纠纷的发生。希望这些建议对你们有所帮助！𐟓ˆ

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