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员工欠公司钱不还新上映_员工欠公司钱不还公司怎么办(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

员工欠公司钱不还

避雷指南：浙江专升本机构老板的那些坑大家注意了！如果你正在考虑报考浙江的专升本机构，特别是铭远专升本，那你可得好好看看这篇文章了。这个人，老赖卢雪山，简直就是个无赖中的极品，欠钱不还，还把公司财产转移，真是丧尽天良！欠钱不还的典范 𐟒𘊊这个卢雪山，真的是把钱看得比命还重要。欠了员工们的血汗钱，不仅不还，还理直气壮地说公司申请破产了，钱就不用还了。这是什么逻辑？欠债还钱，天经地义，他倒好，直接装可怜，说自己公司破产了，钱就不用还了。拜托，你破产了，员工们的工资怎么办？装可怜没用 𐟙…‍♂️ 更可气的是，他还装可怜，说什么自己也没办法，公司申请破产了，钱就不用还了。拜托，公司是你的，财产转移了，欠的钱还是得还！你欠了员工的工资，就装可怜，这是什么道理？你欠的钱，就得还！买房买车，员工工资却没着落 𐟏 你买房买车的时候，怎么不想着员工们的工资？欠了员工们的钱，还说公司申请破产了，钱就不用还了。这是什么逻辑？你欠的钱，就得还！公司是你的，财产转移了，欠的钱还是得还！避雷指南 𐟚늊所以，大家报考专升本机构的时候，一定要擦亮眼睛，别被这种无赖给坑了。钱是辛苦赚的，不是大风刮来的，欠债还钱，天经地义！希望大家都能顺利考上心仪的学校，别被这种人给耽误了！最后，希望大家都能找到靠谱的专升本机构，顺利完成学业！

车险电话压力山大，怎么办？𐟘䊦œ€近真是烦透了！公司突然通知我们这些老员工，每天必须打够100通电话，否则就要扣200块。新员工也一样，待遇可真是公平啊！𐟘䊊我才上线一周，就这么被逼着每天打100个电话，真是让人头疼。想想看，一千多的底薪都不够扣的，月底了还倒欠公司钱，真是白干了一场！𐟘䊊更郁闷的是，每天打100个电话，结果只有2%的人接听，说了一两分钟就挂断的电话多得数不过来。这怎么凑够100通电话啊！真是让人想跑路了！𐟘䊊真是希望这种日子能早点结束，真是受不了了！𐟘䀀

【清算后公司的债务要按照哪些顺序清偿】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个超级实用的小知识！✨✨ 你知道吗，当一个公司破产清算时，它的债务可不是随便还的哦！𐟤”根据法律规定，公司必须先偿还破产费用和共益债务，然后再按照一定的顺序清偿其他债务！𐟘Ž 具体来说，公司首先要偿还破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金等。这些都是员工的血汗钱，必须优先保障！𐟒갟’ꊦŽ夸‹来，公司要偿还剩余的社会保险费用和破产人所欠税款。这些也是非常重要的，不能拖欠！𐟘 𐟘 最后，才轮到普通破产债权。这意味着其他债权人只能在这些债务都还清之后，才能得到部分偿还或者可能得不到任何偿还。𐟘�˜튦‰€以，家人们，一定要了解清楚这些法律规定哦！𐟓„𐟓„在投资或者合作之前，一定要仔细审查对方的财务状况，避免陷入不必要的风险！𐟚簟š瀀

[666]格局大得令人佩服！安徽一男子生前借了老板1w元看病，直到去世也没还，谁料半年后，男子的哥哥突然找到公司！老板还以为他是来讹钱的，然而，男子的哥哥却掏出1w块钱现金，还拿出一个袋子，而他的一句话，让老板泪目了！（信源：弟弟生病去世,哥哥整理遗物发现欠账本,替弟弟还钱对方不愿... 搜狐）虽然说欠债还钱天经地义，但是安徽员工哥哥这个还钱的事情本质上却有些不同。在安徽的一家公司里，有一位员工生了一场很严重的病急需用钱，安徽老板二话不说，就赶紧借给了员工1万块钱，毕竟看病要紧，但是天有不测风云，员工还是被病魔带走了。但员工都已经去世了，这个钱看来也没办法还了，随着时间的推移，老板也渐渐地忘记了这件事情，但是公司突然来了一个人吧，自称是员工的哥哥来帮他还欠下的钱。没想到过了那么久还有人记得，如果员工哥哥不来还钱，可能也就没人记得吧，说明员工一家还是很知恩图报的。自古以来，“欠债还钱”就被视为理所应当的事情，因为这不仅仅是在履行法律上的一种义务，更是一个人道德上的一种责任。当一个人由于某些原因想被人借钱时，他都会向对方承诺，有时候口头上说，有时候还会打上借条，上面写着具体金额或者具体某个时间，来还偿这笔钱。这个承诺，不仅仅是一句话和一张借条，更是对他人信任你的尊重和守信。然而在现实中，我们也时常能看到有些人违背了这种承诺，他们或许因为贪婪、或许一些什么原因，不守信，选择逃避这个债务，有的甚至恶意拖欠。在网上或者自己身边可是有很多这样的例子，有的人恶意不还偿债务，被评为老赖，被人在网上发通缉。甚至被人打电话向相关人员进行举报，在网上还有相关人员直播去老赖家要钱呢，但是他们有时候在家，还会锁上门，假装自己不在家。这就是故意而为之的不想偿还，对于这种做法是非常不可取的，它大大损害了债权人应有的利益，更破坏了社会上的信任体系，而且在人们交往时就会充满着戒备和猜疑。所以现在人们有的就会告诫自己的家人“不要借别人的钱，也不要借给别人钱”。与欠债不还形成鲜明的对比的就是那些坚守诚信的人，无论遇到多大的困难也要坚持还钱。这也就是为什么安徽员工哥哥只是因为还欠下的钱，就能引起网友的关注，这不仅是一次小小的还钱的事情，更是员工哥哥的人格魅力的体现。所以只有诚实守信的人，才能获得别人相同的待遇，这样的人，即使暂时的陷入了较为棘手的境地，也会努力的寻找出路，想尽一切办法去偿还债务。他们不会逃避，也不会推脱，他们知道每一次逃避或者推脱，都是在对他人信任的一次背叛，更是对自己的人格的贬低。还有安徽老板愿意在员工遇到困难时拿出一笔数目不小的钱，也很值得去赞扬，因为他愿意帮助别人，他对员工也像家人一般对待，这个老板也是很善良的。在工作时，我们都知道一些老板喜欢没事找事，还很爱对员工挑一刺，也就是说“鸡蛋里面挑骨头，没事找事”。所以在现实中，安徽老板做事这一点还是很少见的。这个事情也告诉我们，千万不要认为自己不还钱是在占大便宜，别忘了可一句话，“天道好轮回，苍天饶过谁”，万事之间都有因果关系。希望我们能够学习这位老板和员工哥哥身上的品质。你对欠债不还钱的人有什么看法呢，你身边是否也有“老赖”的现象？（在阅读此文后，麻烦您点击一下“关注”，方便您进行讨论和分享，给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。[比心]） #数码搜索种草计划#

南宁千万避雷公司：那些年遇到的糟心事儿在南宁工作，有些公司真的是让人头疼。特别是广西胜者集团、广西全胜文化传媒有限公司、广西胜者装饰工程有限公司、广西胜者文化创意有限公司和广西胜者展示科技有限公司（地址：民族大道166号上东国际T2 26楼）。这些公司不仅欠员工社保，还拖欠工资，真是让人无语。骚扰女员工，借加班占便宜 𐟘እ쨯𔦜‰个公司老板，加班的时候趁机抱女员工，还说公司监控只有他能看。这种行为真是让人发指。不交社保，感恩戴德 𐟙„ 这些公司不交社保，等到要补交的时候，却说员工应该感恩。拜托，交社保不是应该的吗？怎么能用这种态度对待员工呢？拖欠工资，还理直气壮 𐟒𘊨🙤𚛥…쥏𘦋–欠工资，理直气壮地说20年都不欠员工工资，只是晚发一点而已。项目回款慢一点就说晚一天损失多少钱，对着员工怒吼。真是让人心寒。人格侮辱，骂员工是猪 𐟐𗊨🙤𚛥…쥏𘥯𙥑˜工人格侮辱，自己公司没多少钱导致供应商上门，挂靠公司回款慢（不放心这种烂公司），结果骂员工是猪。这种行为真是让人无法接受。搬大办公室，欠物业费 𐟏⊤𘺤𚆨ㅩ€𜦐줸ꥤ祊ž公室，结果欠物业费欠到物业停电。这种行为真是让人无语。天天PUA员工，还说自己是广西第一 𐟤슨🙤𚛥…쥏𘥤饤鐕A员工，还说自己是广西第一。广西第一还会因为恶意冲标结果没本事做下去不得不跟业主解除协议吗？真是让人无语。总结 𐟓 总之，这些公司在南宁真的是让人头疼。大家找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免踩坑。

赵薇公司欠14177元不还？背后原因曝光最近，赵薇的公司被执行了14177元的罚款，虽然金额不大，但为什么欠了这么多钱却迟迟不交呢？背后可能隐藏着一些复杂的原因。首先，赵薇的公司可能遇到了一些经营上的困难，导致资金周转不灵。虽然14177元对于普通人来说可能不算大数目，但对于公司来说，这可能是一笔不小的开支。公司可能需要时间来调整财务状况，才能偿还这笔欠款。其次，赵薇作为公众人物，她的公司可能会受到更多的关注和监督。在这种情况下，公司可能会更加谨慎地处理财务问题，避免因为一时疏忽而影响自己的声誉。最后，也有可能是公司内部出现了某些问题，导致欠款无法及时偿还。无论是管理层的决策失误，还是员工操作不当，都可能对公司的财务状况造成影响。总之，赵薇公司欠款的背后原因可能多种多样，具体情况需要进一步了解。无论如何，公司都应该积极采取措施，尽快解决欠款问题，以免造成更大的损失。

对方老板欠我公司60多万的货款一直赖着不还，多次催要无果，后来竟然被一女员工给要了回来！六年前我公司给一开发商前后三次发货共计100多万元，可对方只在前面预付了20万的订金后，再没打过一分钱！我公司前两年以为对方公司困难，资金周转不开，就没有去刻意计较，可后来经过了解老板姓张，他不是没钱，是一直赖着就没打算还！前年公司几次派人去要账，钱不但一分都没要回来，光是给张老板送礼物的钱都花了8000多块！去年我公司眼看实在揭不开锅了，这钱要是再要不回来，估计可能就要停产了。这时候董事会研究决定，全公司在册人员谁要是能把这80多万给要回来，公司奖励房款8万元。也就是说，无论是谁能把钱要回来，他买房子的时候，公司给他补贴8万元的房款！看着奖励挺诱人的，可是大家都清楚这钱是硬头货，不好要！员工李姐今年40岁，性格聪慧多颖。李姐儿子快要结婚了，可婚房一直还没买，因为缺钱！为这事她没少和我们絮叨，她老公身体一直不好上不了班，儿子刚参加工作，工资又不高，说还差10万的首付，女方那边发话没新房就不结婚，总是为房钱发愁！没想到还不到10天李姐竟然把这80万给要回来了，公司一片哗然，议论纷纷都想知道她是怎么把钱给要回来了！李姐红着脸给我们说了事情的经过：那天她带上了怀孕六七个月的小姑子一块去了，小姑子三十出头，人长得漂亮，披肩发长发肤色白里透红。两个人坐了几个小时的高铁来到了张老板所在的城市。也很快就找到了他的的公司，两个人先是在宾馆住了下来！李姐没有急着去找老板要账，她先是花了两天的时间暗里跟踪了他，把他的家在哪里门牌多少号都给记下了。那天李姐领着小姑子扛着大肚子就去了张老板公司，向张老板说明了来意，我公司实在揭不开锅了，急需用钱，您就把这欠款给还了吧！张老板50来岁，个头不高一脸横肉，他皮笑肉不笑的说，我理解贵公司的难处，你俩先回去，过个几天我一定把钱还你们！李姐知道这话张老板以前也说了好多次了，可钱始终就是不还。索要无果，姐妹俩回到了宾馆。第二天张老板刚出公司没多久，李姐领着妹妹就去了，李姐搀着妹妹问前台：“张总在吗？” 前台：“张总不在，刚出去！” 李姐：“哦，不在呀，妹妹那我们回去吧！” 小姑子没说话，只是点了点头，两个人就走了！就这样李姐和小姑子每天都趁张总不在的时候，去他公司前台找他，就是不提要账的事，问完就走了，前台问她们有什么事，她俩啥都不说！有一天下午俩人还去了张总家里，张总老婆开的门，她目光一直停留在李姐小姑子的肚子上，她问挺着肚子的小姑子有啥事？李姐：“我们找张总也没啥大事，只是谈点工作上的事，他既然不在家我们就先走了！” 不到一个星期，张总电话打到了我公司：欠款我马上打给你们，快让她们俩回去吧，还有就是她们必须给我老婆和公司一个解释，她们只是来要欠款的！李姐说到这里，又笑着和我们说，这也是急着买房用钱，才不得已出此下策！希望大家不要效仿。

𐟙Œ【公司转股还欠员工工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘨽쨂ᥒŒ拖欠工资有什么关系呢？𐟘 拖欠员工工资当然是违法行为啦！𐟒妠𙦍𓥊観•律法规，员工辛苦工作，公司就有责任按时足额支付工资哦！𐟒𐊥…쥏𘨽쨂ᩀš常只是股东之间的股权变动，并不会改变公司对员工支付工资的义务啦！𐟤 要是公司因为转股就拖欠工资，员工们可别忍气吞声哦！𐟘䤽们有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司把拖欠的工资补上，还可能有经济补偿呢！𐟒𐰟’ꊦ‰€以，员工们一定要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等重要证据，这样才能更好地维护自己的合法权益呀！𐟓„𐟓‹

昔日500亿“独角兽”柔宇科技正式破产！要知道，柔宇之前说过如果上市失败，就破产，说明企业现金流已经耗尽了，如果不能上市拿到一大笔钱，就肯定混不下去，而且还拖欠员工工资一个多亿。 2019到2020年，柔宇科技曾先后寻求在纳斯达克、科创板上市，计划募集资金分别为10亿美元、144亿元，用于柔性显示基地扩建等项目，但都以失败告终。在当时官方公布了最新一批受理的科创板及创业板企业抽检名单，柔宇科技和其余19家企业被抽中。同年2月10日，柔宇科技主动撤回了IPO申请，抽中就不敢上市了。具体问题是柔宇科技2017年至2020年上半年，三年半的时间里，公司累计实现仅5亿元营收，净亏损却接近32亿元。但这样的财务报表却计划募资金额高达144亿元，整体估值高达577亿元，肯定还有其他财务报表问题，所以就自己撤回了上市申请。柔宇申请破产不是自己主动的，是被自然人张某、王某某、郭某某申请破产审查，这些是柔宇的离职员工，是以期权结算纠纷名义提出的破产审查申请。说白了就是欠了人家的钱没有还，人家想让他破产，资产清算，卖掉生产线或许还可以拿回来一点钱。当然，柔宇确实是从0到1做出来柔性屏，而且在在业内属于领先，但战略太失败了，成本也没有控制好，管理混乱，钱烧完了，手机卖不出去，才会走到今天。最后，我只能说，还好没有上市成功，不然又要坑到很多投资者！#热点新知#

公司拖欠工资社保，离职还被扇耳光？最近真是被公司气得不行！公司不仅拖欠了我们近一年的工资，还欠了近两年的社保。9月27号那天，突然通知我和出纳要马上离职，说最多给1000元工资，还要我们签离职申请和同意书，保证同意这种方案，公司就不再对我们有任何责任（社保问题只字不提）。还好我当时说考虑一下，没被忽悠住。第二天再去公司，老板娘看到我和同事不同意，竟然自己扇自己耳光，发疯似的，我们差点叫救护车。后来新来的领导（搞财务的）和我们聊了聊，说有些话通过中间人才能说（给女老板娘就不能提钱）。听完我们的要求后，她说社保交完、借我的钱全还我、工资也尽量给结完（现在社保离职后根本没人管，之前也了解过，很多人说社保局推税局、税局推社保局啥的。我家人退休也是因为欠社保自己掏钱补窟窿，多交近一倍滞纳金）。总之，她给了两种方案：要么等着过年前想办法解决社保和工资，要么就在这儿耗着，一个月降薪到不扣社保满勤绩效3000元。我们去随便找个活也不止3000吧，都要赚钱养家（我离异自己全靠这些工资过活也给她说了）。这公司真是完全不考虑员工死活。最后我们强硬要求：同意我们的方案再协商。10.1假期期间，一个和我们关系还行的同事试探我们能不能分开办离职，准备各个击破。当时月初要出报表，就没说下去。哦，在让我们离职的9.27号那天，公司不经交接就把出纳的网银直接收回转交其他员工，十一后马上让我办交接。我俩还是和相处好的同事先把被拿走网银的公司的交接办了。最近两天转账根本就背着我们，也不让知道、也不考虑入账。今天让另一个同事来说让我们先离职，年前把问题解决。但被骗好多次谁敢信。结果晚上8点多发了这个通知，还不是在企业工作总群发的，而是微信所谓催收款群里@了我们，我、出纳同事、剩余的2人没一个工资在这个公司发（应该说这个签批文件下公司员工基本都被忽悠走完了，就剩我和这个同事还有一个门岗老头）。明显就是针对我俩没提前说明的自作主张…… 老板娘说停产没资金流，月月还诉讼的费用……欠我们这么多就是我们一次次相信他们保证后的结果。他们想节流，我们可以和他们协商离职，可不能一点后路不给我们吧，这种做法也太恶心了吧……这种明天去劳动局告行不行啊……有过这种情况的各位能提供提供自己亲身经历的解决方法吗？