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在公司违纪前沿信息_中央为什么不动唐山政府(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

在公司违纪

#字节跳动起诉前实习生索赔800万# 近日，字节跳动起诉前实习生田某某篡改代码攻击公司内部模型训练一案，已获北京市海淀区人民法院正式受理。字节跳动请求法院，判令田某某赔偿公司侵权损失800万元及合理支出2万元，并公开赔礼道歉。据记者了解，2024年10月，有媒体称“字节大模型训练任务被实习生攻击”，并有网传信息称“涉及8000多卡、损失上千万美元”。后字节跳动通过官方账号发布事实澄清，称确有实习生发生严重违纪，涉事实习生已于2024年8月被公司辞退。据字节跳动内部人士介绍，在事件处理期间，田某某多次对外否认，称攻击模型训练任务的不是自己，而是别的实习生。考虑到田某某完全没有意识到错误，且涉事行为已触犯公司安全红线，公司最终决定向法院起诉，以表明公司严肃态度、杜绝类似事件再次发生。

字节跳动起诉前实习生田某某篡改代码攻击公司内部模型训练一案，已获北京市海淀区人民法院正式受理。字节跳动请求法院，判令田某某赔偿公司侵权损失800万元及合理支出2万元，并公开赔礼道歉。此事在2024年10月被曝光，当时网传信息称字节大模型训练任务被实习生攻击，“涉及8000多卡、损失上千万美元”。后字节跳动通过官方账号发布事实澄清，称确有实习生发生严重违纪，涉事实习生已于2024年8月被公司辞退。重婚男子被改判无罪获法院赔偿11万

员工迟到，公司能否扣工资？员工迟到是否可以扣工资？𐟤” 根据我国相关法律规定，公司不能随意扣除员工工资。𐟚려𝆦˜ﯼŒ迟到问题也不能忽视。那么，如何处理呢？首先，可以在公司的薪酬制度中引入全勤奖𐟎。如果员工当月有迟到记录，全勤奖将被取消。对于经常迟到早退的员工，可以在公司规章制度中规定，累计多次迟到早退构成违纪行为。公司可以给予书面警告处分𐟓ƒ。如果警告处分多次后问题仍未解决，可以规定构成严重违纪，这时可以依据《劳动合同法》进行处理。然而，作为企业，管理也应该有温度。在处理迟到问题时，建议先了解员工迟到的原因，有时解决问题比惩罚更有效。

字节跳动起诉前实习生篡改代码，索赔金额高达800万。 2024年11月，字节跳动起诉前实习生田某某篡改代码攻击公司内部模型训练一案，获北京市海淀区人民法院正式受理。田某某本科毕业于北京航空航天大学软件学院，研究生就读于北京大学，因对团队资源分配不满，于2024年6月至7月间，通过编写、篡改代码等形式恶意攻击字节跳动商业化技术团队某研究项目的模型训练任务，造成资源损耗。字节跳动请求法院判令田某某赔偿公司侵权损失800万元及合理支出2万元，并公开赔礼道歉。此前，有媒体报道称“字节大模型训练任务被实习生攻击”，并传言“涉及8000多卡，损失上千万美元”。字节跳动发布澄清公告称，确有实习生发生严重违纪，但并未影响公司正式项目及线上业务，损失传闻严重夸大。田某某在被公司辞退后，多次对外否认攻击行为，公司考虑到其完全没有意识到错误，且涉事行为已触犯公司安全红线，最终决定向法院起诉。#字节跳动起诉前实习生索赔8百万#

【在公司上班,老板解雇员工需要赔偿吗】老板解雇员工是否需要赔偿，取决于具体的情况。𐟑𐟑 𐟌Ÿ1.𐟒쥦‚果老板是无正当理由解雇员工，例如没有遵循合法的程序，或者不是因为员工存在严重违纪、失职等过错，那么通常是需要赔偿的。𐟑𐟑这种情况下，员工有权要求老板按照法律规定支付经济赔偿金。𐟑𐟑 𐟔岮但要是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板解雇员工则无需赔偿。𐟑𐟑 ✅总之，判断老板解雇员工是否需要赔偿，要综合考虑解雇的原因和程序是否合法合规。𐟑𐟑

𐟒죀公司怎样依法立即解除劳动合同】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⤽ 知道吗？公司辞退员工是有条件的哦！如果遇到这几种情况，公司是可以立即解除劳动合同的𐟘ƒ！ 1️⃣在试用期内，员工不符合录用条件𐟘𑣀‚公司在试用期结束前要有明确的录用标准，并进行客观的评估，否则可能会构成违法解除𐟘� 2️⃣员工严重违纪，给公司造成重大损失𐟘𑣀‚这需要公司有明确的规章制度，并在事前向员工进行过培训和说明𐟘壀‚ 3️⃣员工同时建立两个劳动关系，对本职工作造成严重影响，或者公司提出改正要求后仍拒不改正𐟘𑣀‚这可能会导致公司面临连带法律责任𐟘𐯼 4️⃣员工在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，使公司在违背真实意愿的情况下订立劳动合同𐟘𑣀‚这是无效的劳动合同，公司可以解除𐟘䯼 5️⃣员工被依法追究刑事责任𐟘𑣀‚这说明员工的行为已经严重违反了法律和社会秩序，公司解除劳动合同是合理合法的𐟘！并且，在以上过错情况下，公司单方解除劳动关系时，是不需要支付补偿金的哦！快来看看吧𐟓‘𐟓‘！

上班期间睡觉1小时竟被开除？员工起诉后获赔35万！张某是江苏泰兴一家化工公司的部门经理，拥有20年的工作经验。某天，张某因前一天开车到半夜过于疲劳，在工位上睡了1个多小时。公司发现后，以严重违反公司规章制度为由，解除了与张某的劳动合同。张某不服，将公司起诉至法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，并未给公司造成重大损失或极坏影响。且张某在公司表现优秀，多次被评优评先并晋升加薪。公司仅因其一次违反《员工手册》规定，就粗暴地解除劳动合同，显然不具备合理性。同时，公司并无证据证明《员工手册》中的相关规定是经过民主程序制定的。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

近日，一则“男子上班睡觉1小时被开除”的新闻引发了广泛关注。据悉，该男子因在公司内睡觉1小时被公司开除，不服处理决定，随后将公司告上法庭。经过审理，法院最终判决公司需支付该男子35万元赔偿金。法院在审理过程中认为，尽管该男子确实存在违纪行为，但仅仅因为睡岗1小时而将其开除，显然处罚过重。毕竟，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。这一判决结果，也引发了公众对于公司管理制度和员工权益保护的深思。作为员工，遵守公司规章制度是天职，但公司也应该在维护制度的同时，充分考虑到员工的权益和尊严。希望这起案件能够引起更多公司的反思，进一步完善员工管理制度，实现公司和员工的共赢。#社会热点#

公司逼你裸辞10句话反击拿赔偿公司想辞退员工，还不想给不补偿金，经常会玩各种套路，HR跟你谈话的时候不是哭穷就是挖坑，让人防不胜防。今天虎哥总结了公司辞退员工常用话术，以及回怼技巧，让你少掉坑。 1、公司说你严重违纪反击方式:请问我到底哪里违反规定了?具体是哪一条规定?严重违反的定义是怎样的?这个严重的标准可以量化吗?规章制度是怎么定的呢?有经过民主程序吗?而且我不记得被告知过这些。我当然会遵守公司的规章制度，但前提是得合乎法律、公开透明、提前告知。如果HR拿不出证据，又不能做出合理解释，就直接说:如果公司真的想辞退我，就给出我一份盖章的解除劳动关系通知书。 2、公司说明天不用来上班了反击方式:请问公司是打算和我解除劳动合同关系吗?工作具体结算到哪- -天?工作交接给谁?在没有正式解除合同通知及协商好赔偿之前，我将继续履行工作职责。若公司决定终止合同，请按照法律程序给予我相应的赔偿，即支付我2N的赔偿金。 3、公司说你考核不通过不胜任岗位辞退你反击方式:很抱歉，我无法认同这个被辞退的理由。如果说我考核不通过，请提供可量化的数据、以及客观的考核标准，如果没有，那就是公司无故辞退。而且，按照劳动法，就算真的不胜任岗位，公司也要给我培训或者适当调岗，再不胜任才能辞退，还要给经济补偿才可以。 4、公司说经济效益不好，要给你降薪反击方式:领导，公司如果要降低我收入，就给我发个盖章的书面通知呗，我看看公司欠薪的理由是什么，我没犯严重错误，公司单方面给我降薪是违法的，是对劳动内容的重大变更。如果工资真发少了，我可以按照劳动法第38条“未及时足额支付劳动报酬”走被迫离职，公司要支付N的经济补偿。 5、公司说因为业务调整，你的部门解散了反击方式:公司若因此进行裁员，需依法公示并报备劳动部门。请提供经济性裁员方案及书面解除劳动合同通知,并按照法定标准支付N+1的经济补偿金。 6、公司说你工作失误给公司造成重大损失 7、公司冷处理晾着你 8、公司说你没转正可以随时辞退 9、公司威胁你不给离职证明或者离职证明写上你能力不够或者违纪 10、公司和你说仲裁会影响下一份工作#我要上热门#

「男子上班时间抽烟把工作抽没了」近日，据广安政法消息，某纺织公司员工王某某在上班时间抽烟，屡次违反相关管理制度，被公司解除劳动合同。随后，他向法院提起诉讼。公司认为，王某某明知厂区禁止吸烟还多次违反，同时还存在上班睡觉等违反工作纪律的情况，公司有权开除王某某。王某某则表示，“其他人也抽了烟，我觉得上班睡觉并不会影响我操作的程序。我没有严重违反纪律，公司开除我属于违法，应当向我支付赔偿金。”根据双方提交的证据显示，被告在原告入职时就对其进行过安全教育培训，并发放了《员工手册》，原告知晓被告公司的管理制度。被告曾对原告违反公司禁烟制度、上班期间睡觉等行为进行约谈，原告在约谈笔录中表示会积极改正，并承诺如果下次再违反，同意公司将其开除。法院最终判决驳回王某某的诉讼请求。法官表示，用人单位根据自身的经营需求制定禁烟制度，这是确保生产安全和营造健康工作环境的必要之举。（广安政法）「员工因抽烟遭开除后要公司赔钱」@深度视频深度视频的微博视频

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