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公司指标没呢权威发布_公司股东各占50%如何处理(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司指标没呢

有责底薪和无责底薪到底有啥区别？大家好，今天咱们来聊聊有责底薪和无责底薪的区别。相信很多找过工作的朋友对底薪这个词儿都不陌生，没找过工作的朋友也别急，提前了解一下，避免以后踩坑嘛！有责底薪：完成目标才有保障 𐟎有责底薪，顾名思义，就是你得先完成公司每个月设定的业绩指标才能拿到这个底薪。要是没完成，那到手的钱可能就少了一部分。举个例子吧，如果你的有责底薪是3500元一个月，但月底你的业绩没达到目标，那可能就只能拿到3000元了。无责底薪：业绩好坏都不怕 𐟒ꊊ那无责底薪呢？简单来说，就是不管你业绩好不好，都能拿到你规定的底薪。比如你的无责底薪是3500元，那你每个月都能拿到这个数，不受业绩影响。找工作时的小窍门 𐟔 所以，大家在找工作的时候，一定要问清楚HR，这个底薪是有责的还是无责的。个人觉得，无责底薪更靠谱，因为这样你的收入更有保障。你还知道哪些找工作的坑呢？欢迎留言分享，大家一起避坑！

高企与科小：你真的了解它们的区别吗？高新技术企业和科技型中小企业，听起来是不是很像？但其实它们之间还是有很多不同之处的。今天咱们就来聊聊这两个概念，看看它们到底有啥区别。职工数量、年收入和资产总额首先，科技型中小企业对职工总数、年销售收入和资产总额有明确的要求。简单来说，就是你得有一定的规模和实力才能被称为科技型中小企业。而高新技术企业呢，对这些指标没有硬性规定。所以，哪怕你公司规模不大，只要你在《国家重点支持的高新技术领域》内搞研发，形成核心自主知识产权，也能被称为高新技术企业。高新技术产品（服务）收入比例再来看看高新技术企业的另一个关键指标：高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例。这个比例要达到60%以上。而科技型中小企业呢，只要你的产品含有科技元素就行了，没有这么高的要求。所以，有些企业虽然是科技型中小企业，但不一定就是高新技术企业。评价指标科技型中小企业的评价指标主要包括科研人员、研发投入和科技成果。而高新技术企业的评价指标则更复杂，涉及八项要素，包括核心自主知识产权、研发投入、科技成果转化能力等等。企业所得税优惠最后，咱们聊聊税收优惠。科技型中小企业的企业所得税没有特别的优惠税率。而高新技术企业则享受15%的企业所得税税率。如果你公司既是高新技术企业又通过了科技型中小企业的认定，那就可以同时享受这两个资质带来的好处，真是双喜临门啊！总的来说，高新技术企业和科技型中小企业虽然看起来相似，但在实际要求和优惠上还是有很大区别的。希望这篇文章能帮你更好地理解这两个概念，做出更明智的商业决策！𐟚€

保险避坑指南：如何选择靠谱的保险公司？经常有朋友问我：“买保险到底选大公司还是小公司？”“小公司靠谱吗？”“这个公司我没听过，还是国内人寿、人保、平安、泰康听着靠谱。”今天咱们就来聊聊如何辨别“大小公司”，以及如何选择公司和产品。判断标准 𐟓Š 首先，咱们来看看如何判断保险公司的大小。其实，衡量保险公司实力的指标有很多，但最重要的有两个：偿付能力和风险评级。偿付能力：简单来说，就是保险公司有没有钱赔。如果偿付能力太低，说明他们的风险管理不到位；太高呢，又说明他们投资不充分。风险评级：这个指标衡量的是保险公司经营是否健康和可持续发展。风险评级分为A、B、C、D四个等级，从高到低。AAA级的公司绝对是业界大佬，这点毋庸置疑。如何选择保险公司 𐟏⊊很多朋友纠结：“我买重疾险就想选人保、人寿和平安的，别的都没听过。”其实，不是这些公司不好，而是每家公司都有自己的强势产品。比如，宝宝的意外险，选平安家的小玩童；寿险可以选人寿的；想要易核的重疾险，选择人保家的i无忧；两全保险可以选择新华；而泰康家的养老社区一骑绝尘，做得非常好。诸如此类，并非要在一家公司把所有保险配置齐全。背后的股东和抗风险能力 𐟒𜊊评价一家公司的实力和投资能力，一定要看股东的组成。很多纯外资或者中外合资的公司，比如中英、工银安盛、同方全球、中荷、招商信诺、中意等等，股东基本都是世界500强，服务一流，产品保障和价格都还不错。很多外方股东已经存在几百年了，经历过一战二战，赔过泰坦尼克号。他们的经营能力和抗风险能力，不是一般公司能比的。不能因为他们广告打得少，就说是小公司。多了解一下你会发现，AAA级的公司里面，这些占了绝大多数。未完待续...

OKR的三大挑战：你真的准备好了吗？在公司里实践OKR已经有两三年了，我想分享一些个人的感受。首先，OKR是一个反人性的设计。它强调目标（O），但缺乏具体的执行指标。这就好像一个挂在远处的灯塔，白天的时候大家都忘了，晚上偶尔看看，想到的时候瞅一眼。虽然它强调过程，但在实际执行中并没有体现出来。使用OKR也让人事管理变得复杂，以前用KPI的时候，人事管理相对容易，但现在用OKR，量化变得困难。其次，公司的OKR是一项极具挑战性的工作，尤其是对于创业公司来说。大部分创始人还没有能力制定出几年不变的OKR。结果就是，OKR变成了一个短期目标，经常变动，底下的部门一脸懵逼。再者，容易缺失部门OKR。有些机构鼓励使用OKR，甚至说它是公司十倍增长的利器。虽然它强调聚焦，但在实际使用过程中，感觉聚焦过了头，反而失焦。如果公司CEO的OKR没有部门OKR的支撑，底下部门负责人硬要去对公司OKR，货不对板，横向看着大家各种@人，好像大家是协同了，但最终谁为OKR的O负责呢？最后，OKR的监督成本更高。没有具体的落地指标，更看重过程管理，监督和调整。设立好OKR后，理应还要设立任务清单，感觉和KPI是异曲同工，实际上还是要有另一个跟进具体落地情况的绩效考核表。本来做好一件事儿，变成要做好两三件事儿。总的来说，OKR虽然有其优点，但在实际运用中需要更多的思考和准备。希望这些经验能对你有所帮助！

买保险前，你真的需要体检吗？𐟤” 在买保险之前，很多人都会纠结一个问题：要不要先去体检一下？毕竟，健康类保险都需要你在投保前如实告知自己的健康状况。那么，如果你对自己的健康状况不太了解，是不是真的需要先去做个体检呢？ 𐟔𙊢𐠤𙰤🝩™饉，真的需要体检吗？答案是：没必要！ 𐟔𛠩斥…ˆ，健康告知是基于你已知的健康状况，而且必须有医学诊断支持。如果你不知道自己有某些健康问题，那么这些情况就不属于未如实告知，所以没必要为了如实告知而特意去体检。 𐟔𛠥…𖦬᯼Œ有些健康指标虽然看似异常，但可能只是日常生活中常见的现象，并不影响你购买保险。如果你在投保前体检，可能会给自己带来不必要的麻烦，比如被加费承保、除外承保甚至直接拒保。这些记录会影响你后续的投保。 𐟔𙊢𐠥“ꤺ›情况下需要体检？除非保险公司明确要求，否则你不需要在投保前体检。不过，以下三种情况保险公司可能会要求你体检： ① 有既往病史或健康状况不达标 𐟔𛠥悦žœ你的健康告知问卷中有既往病史或某些健康指标异常，保险公司可能会通过调取病例记录或要求体检来评估承保风险。并不是所有的健康异常都需要体检，具体以保险条款或保险公司规定为准。例如，投保防癌险时，如果女性有高发的乳腺结节或甲状腺结节，保险公司可能会要求进行一次彩超检查。 𐟔𛠤🝩™饅쥏𘨦求的体检一般是免费的。如果你在投保时身体有异常但不想自费体检，可以等保险公司的体检函件“薅”一波羊毛。不过，如果体检后决定不投保，费用需要你自己承担。 ② 保单超保额 𐟔𛠤🝩™騡Œ业有一个专业术语叫“免体检限额”，超过这个限额就需要体检。为了防范恶意投保，保险公司会对保单保额超过一定额度的投保人要求体检。建议你在免体检限额内投保，尽量避免体检。不同保险公司、产品、年龄、地域的免体检限额有所不同，投保前可以先咨询清楚。 ③ 保险公司抽检 𐟔𛠦Š𝦣€就是拼人品了。如果你“不幸”被保险公司抽中，不管是否有过往病史或是否超保额，都需要按规定体检。 𐟔𙊢𐠤𛀤𙈦—𖥀™体检比较好？ 𐟔𛠥𐽩‡不要在等待期内体检，因为大部分保险等待期内出险是不予赔付的。千万不要为了买保险而拖延检查甚至治疗，否则因为没有及时治疗导致病情恶化，得不偿失。 𐟔𙊨™𝧄𖤽“检结果确实会对投保有影响，但也不必过分紧张。如果保险公司有要求，按要求体检就好；如果没有要求，可以根据投保时间适当调整体检安排，避免不必要的麻烦。但一定要以健康为重❗️该做的身体检查要及时去做

选择一只好股票至关重要，那么如何选择一只好股票呢？第一，看它的市盈率！一个公司的市盈率反应了这个公司多久能回本的问题，因此可以用来判断公司的盈利能力！没有盈利能力支撑的公司，涨的越高，跌的越惨！赚的越多，赔的越多！一般他的市盈率最好不超过20%，如果大于这个指标，那你要好好考虑了！第二，看它的市净率！市净率就是每股股价与每股净资产的比率！这个比率的值越低越好，基本上超过1的话，就已经很危险了！第三，看这个公司的成长能力！也就是判断这个公司有没有属于自己的强大的护城河，能够帮助他应对市场发生的各种变化，再遇到重大困难的时候也能顺利的扛过去！企业的营收增长率是一个很重要的判断指标，增长率越高，代表着它的成长能力越好！第四，企业的现金流能力！企业的现金流具有流动性，用于应对日常支出，如果这个企业最近现金流是负的，那么代表着企业最近可能面临各种资金问题，一旦周转不开，那么企业的各项经营都将会受到影响，股票也逃不掉下跌！所以说好的企业现金流越高越好！第五，企业的负债率！企业的负债率不能太高，一般认为超过50%也是很危险的，负债过高，盈利能力也会受到影响！股市的买卖都是一瞬间的事情，大家在操作之前一定要谨慎分析，守好自己的钱袋子，宁可不赚，也不能抱着侥幸的心理去做任何的操作！

𐟙Œ【公司扣工资属于违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㥷娵„是否违法，需具体分析。一般来说，如果公司没有合法依据和合理理由扣工资，那可就是违法行为哦𐟘᯼ 比如说，公司不能随意以员工工作失误、未达成业绩指标等为由扣工资，除非这些情况在双方签订的劳动合同或公司合法有效的规章制度中有明确规定，而且这个制度还得经过民主程序制定和公示才行𐟙„。还有哦，如果是因为员工给公司造成了经济损失，公司可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的 20%𐟤”。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那公司就得按最低工资标准来支付了𐟘…。所以说呀，判断公司扣工资是否违法，要综合考虑好多因素呢𐟤—！大家在工作中可要多留个心眼，保护好自己的合法权益哦𐟒꯼

员工与兄弟公司签订劳动合同，劳动关系认定风险分析员工与集团内的两个兄弟公司都签订了劳动合同，一个是实际用工主体，合同、考勤和工作安排均正常;另一个是按集团指示给员工办理户口指标事宜为员工缴纳社保及公积金。如果发生风险，劳动关系会怎么认定呢? 一般情况下，劳动关系的认定应依据劳动关系认定的三个标准来确定。劳动关系、劳动合同关系、社保关系、档案关系、公积金关系等都应当统一，不统一就存在法律风险。比如，这个劳动者发生工伤该如何处理?实际的用工主体没有给劳动者缴纳社保，无法申报工伤，为劳动者缴纳社保的公司没有实际用工，也无法申报工伤。

深圳车牌攻略：公司vs个人在深圳，想要获取车牌指标并不是一件容易的事，尤其是对于刚创业的公司来说。𐟚—𐟒𜠥悦žœ你以公司的名义申请车牌，公司必须满足一些条件，比如向深圳税务部门实际缴纳税款总额达到5万元以上。这意味着你的公司需要有足够的流水才能参与申请。𐟒𘊊那么，如何快速获取一个属于自己的粤B车牌指标呢？其实，公司车牌和个人车牌之间有一些区别。公司车牌是存放在公司名下的，需要公司法人承担相关责任，而且可以进行过户转让。也就是说，通过变更公司法人，你可以顺利使用车牌。𐟔„ 相比之下，深圳的个人车牌无法进行过户转让或变更。所以，如果你想要一个简单快捷的方式，公司车牌无疑是一个更好的选择。𐟚€ 公司车牌的获取方式有两种：增量指标：这是指公司纳税满5万元，并且已经经营过一些业务的情况。存量指标：这是指公司没有纳税，也没有进行过经营或开票的情况。无论你选择哪种方式，都需要注意公司转让中的债权债务划分。股权转让前的债权债务由原法人股东承担，而转让后的债权债务则由新法人承担。𐟓œ 所以，如果你在深圳无法满足个人车牌指标的条件，不妨考虑一下公司车牌。它不仅简单快捷，而且还能让你在需要的时候轻松使用车牌。𐟛㯸𐟒耀

上海第一批老旧小区加装电梯的维保期限到了。不知咋回事，居委会老积极推动加装电梯，好像有考核指标似的。在他们鼓动下，好多老旧小区装了电梯。当时说得可好听了，四方签字，后续服务也跟上，没后顾之忧。结果电梯装好后麻烦不断。维修管理成大问题，维保到期后，谁来维保最合适呢？电梯公司、承接公司还是物业公司？几家扯皮。小区物业管，费用贵几倍；电梯公司或承接公司，又怕时间跟不上。看来，老旧小区加装电梯得慎重啊，安装容易，后续维保难。

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