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深圳公司停工权威发布_2023年最新停工通知(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

深圳公司停工

东莞一家大厂停工，提前4个月放假让员工回家过年，从2024年10月18日到2025年2月17日，放假发基本工资。这厂在广东是独一份呢。这厂是东莞市旺鑫精密工业有限公司，隶属于深圳旺鑫精密工业有限公司。它可是国家级高科技企业，有不少荣誉，合作的也都是大牌企业。但它和母公司都多次被列为被执行人。为啥呢？资金回笼不及时啊，之前就有工资缓发的情况。这其实是很多实体企业的痛，客户拖欠货款太常见了。企业有难，员工也受影响。放4个月假拿最低生活标准难以养家，4个月后能否正常开工也是员工关心的。大家又怎么看企业拖欠账款现象呢？#动态连更挑战#

武汉28名设计师联名仲裁，拒绝停工待岗最近，武汉一家知名设计院的消息引起了广泛关注。这家公司因为经营不善，决定对员工实行停工待岗，期限为6个月。然而，28名基层员工在收到停工通知后的第二天，就向深圳总部发送了拒绝停工的通知，并集体申请仲裁。据多家自媒体报道，这次停工待岗只针对基层员工，不包括公司领导。更让人不满的是，公司明明是要裁员，却不愿意给予员工补偿，导致员工意见极大。其中一名设计师表示：“这种情况在其他公司也很常见，但这次我们决定不再妥协！” 在行业不景气的背景下，裁员本身是可以理解的，但企业应该提供人性化的补偿方案。这些底层设计师只是希望获得基本、合理、合法的补偿，而不是像外企那样提供N+12的补偿方案。如果企业能够按照N+1的标准给予补偿，员工也不会选择维权。然而，企业却找了一个冠冕堂皇的借口——停工待岗。虽然表面上看似发放了合理的生活费，但实际上每月到手的钱只有几百块钱。对于这些需要还房贷、车贷，还要养家糊口的员工来说，这点钱根本不够用。说白了，这就是变相让员工主动离职。以前，这种做法屡见不鲜，很多员工最终都妥协了，但这世上总有较真的人，比如武汉的这28名设计师，这次就不愿意再妥协了。社会在进步，员工的意识也在觉醒，企业在社会责任以及人性化方面真的需要提高了。别天天动不动就喊着超越这个超越那个，先把“高层吃干抹净，底层入不敷出”的现状改善了再说吧。

OPPO杭州全球总部项目暂停施工近日，市场传言OPPO位于杭州的全球移动终端研发总部项目已停工。11月26日，杭州市余杭区未来科技城管委会官方平台证实，该项目因方案调整暂时停工。据悉，OPPO全球移动终端研发总部项目位于杭州未来科技城核心区域，占地面积4.89万平方米，总建筑面积39.23万平方米，原计划于2027年投入使用。项目包括一栋37层超高层办公楼和一栋6层综合商业楼，旨在打造OPPO在中国的重要研发中心，并传递精致美学与创新技术平衡的理念。此前，该项目曾一度进展顺利。2022年6月，杭州城西科创产业集聚区管委会表示，项目已完成60%的工程桩施工。然而，目前项目已暂停施工，何时恢复及后续计划尚未明确。OPPO方面暂未对此事作出回应。值得注意的是，OPPO在其他地区仍有在建项目。其中，深圳前海湾超级总部基地的欧加大厦已于今年9月封顶，预计2025年建成；东莞滨海湾的OPPO智能制造中心总投资约100亿元，其中全球算力中心已于2023年投产运营。尽管杭州项目暂停，但中国智能手机市场整体呈现增长态势。据国际数据公司（IDC）和市场调查机构Counterpoint发布的报告，2024年第三季度，中国智能手机市场出货量同比增长3.2%至6878万台，vivo、苹果、华为等品牌占据市场前列。 OPPO作为中国智能手机市场的重要参与者，其项目进展备受关注。未来，随着市场变化和项目方案的调整，OPPO杭州全球总部项目或将迎来新的转机。#智能手机# #OPPO杭州总部建设停工#

待岗期间能否被迫解除劳动合同？ 𐟚詝⤸𔥅쥏𘥍•方面强制要求“待岗”的困境，员工们可能会感到困惑和无助。𐟤”公司要求员工待岗，是否符合法律法规呢？ 𐟓š首先，公司要求员工待岗是有法律依据的。例如，《深圳市员工工资支付条例》规定：如果非因劳动者原因造成企业停工、停产超过30天，且没有安排劳动者工作的，企业应当按照不低于本市最低工资标准的80%（1888元/月）支付生活费。 𐟏›️在司法实践中，法院在审理因停工、停产引发的劳动争议案件时，会从实体和程序两个方面进行审查。实体上，法院会关注企业停工、停产的客观性和合理性，并判断该措施是否存在针对个人的变相裁员可能。程序上，法院会严格保障员工的合法权益。 𐟒𜥮‰排员工“待岗”实质上是公司不能提供劳动条件，员工可以据此主张被迫解除劳动合同。然而，如果公司停工、停产具有正当性，并且未超出合理期限（现行法律并未对“合理期限”作出明确规定），则员工主张被迫解除应慎重考虑，否则可能面临败诉风险。 𐟔因此，在面对公司要求待岗的情况时，员工需要谨慎评估自己的权益和风险，必要时可以寻求专业律师的帮助。

「周大福回应涨价」金价上涨业绩扛不住？深圳工厂迁徙冲上热搜！周大福上半年就关了180家店，六福集团第二财季收入直接跌了25%。这可不是开玩笑的，看来黄金涨价，金店日子也难过啊！周大福深圳工厂停工停产的消息在网上炸开了花对生产制造业务进行迁移外，还透露出两则关键信息：一、公司生产制造业务从2024年6月1日停工停产，生产制造部门员工开始放假待岗；二、自7月1日开始，员工工资将按照深圳市最低工资标准的80%（即1888元/月），向各员工发放。「财经」

跨境电商行业的挑战与机遇：薪资过万不是梦 𐟌Ÿ 市场规模根据摩根士丹利的研究，目前全球电商市场规模已经达到3.3万亿美元，预计到2026年将增长到5.4万亿美元。新兴市场如非洲、拉丁美洲和日韩等地区，市场潜力巨大。 𐟔„ 上下游产业链供应商：包括生产制造工厂、品牌方和经销商平台：B2B平台如阿里巴巴国际站、焦点科技；B2C平台如eBay、Shein等消费端：企业、经销商和个人企业服务：支付（如PayPal、OceanPayment）、返利（如什么值得买）、物流（如4PX、顺丰等）和SaaS服务商（如Shopify、Shopline等） 𐟓ˆ 发展趋势市场竞争日益激烈，卖家需要从铺货模式向品牌化、多元化和精细化发展。行业以大额投资为主导，独立站模式兴起，头部效应明显，企业服务市场潜力巨大。直播电商和新兴势力如Temu等正在崛起。 ⚠️ 求职雷点 2022年，深圳约有4000+跨境公司倒闭，物流公司暴雷、工厂停工，岗位薪资下跌。虽然跨境电商行业依然热门，但在求职时需避开铺货、单一平台卖家。 𐟌 难点汇率波动、消费信心不足、赛道内卷、利润下降（物流、广告支出增长）和单一平台的不稳定性，导致目前面临的挑战巨大，正处于转型的阵痛期。 𐟔‘ 机会点品牌出海的新阶段，跨境电商逐渐成为中国企业开拓第二增长曲线的关键。除了亚马逊等传统渠道，独立站和三方平台也成为重要的销售渠道。国内的达人投放等社媒类获客手段，在海外转化效果也很不错。 𐟏† 赛道黑马市场规模仍在增长，2022年下半年的取暖产品、世界杯周边、箱包出海、户外储能产品（如华宝新能、德兰明海）表现亮眼。 𐟑袀𐟒𜠤𘓤𘚩œ€求市场营销、物流管理、设计和计算机专业需求较高。 𐟓‹ 热门岗位运营、产品经理、BI、程序员、广告优化、销售、商家运营、设计和供应链等岗位需求量大。 𐟏™️ 友好城市深圳、南京、杭州、广州和义乌等城市对跨境电商行业友好。 𐟒ᠤ𘪤𚺩ṧ›﹤𚎤𘪤𚺦娯𔯼Œ如果拥有不错的选品能力，可以尝试一些小而美的平台或独立站。TT作为主要的兴趣电商平台，玩法与传统电商有所不同，适合有内容能力的跨境新人。

【#中信证券又被点名#！中信证券两名保荐代表人被停工半年】红星资本局11月10日消息，近日上交所连开五张罚单，直指深圳市皓吉达电子科技股份有限公司（下称“皓吉达”）创业板IPO项目存在违规行为。其中，因未准确、完整披露实际控制人曾为夫妻关系且在报告期内离异等事项，皓吉达及两名实控人被深交所通报批评，而保荐机构中信证券（600030.SH）、北京市中伦律师事务所也因存在对发行人实控人认定和控制权稳定性的核查程序执行不到位等违规行为被书面警示，其中中信证券的两名保荐代表人被“停工”半年。红星资本局注意到，今年以来，中信证券屡遭“点名”。

官方证实 OPPO 杭州全球总部停工，具体情况如何？停工原因是什么？近日，OPPO位于杭州的全球移动终端研发总部项目引发了广泛关注。根据杭州市余杭区未来科技城（海创园）管委会在官方平台发布的消息，OPPO该项目因“方案调整”而暂停施工。该项目自2021年9月开工，位于杭州未来科技城的核心区域，计划总建筑面积达39.23万平方米，包含一幢37层的超高层办公楼以及一幢6层的综合商业楼。项目计划于2027年竣工投入使用，并将成为OPPO在中国的重要研发中心之一。据了解，OPPO全球移动终端研发总部项目的“O型塔”不仅仅是一个办公场所，还是公司品牌理念的体现，旨在追求精致美学与创新技术的完美结合。杭州当地政府曾表示，该项目将进一步巩固OPPO在中国的研发地位，并成为全球研发网络的重要一环。然而，项目进展在今年遭遇了停滞。根据2022年发布的消息，项目的基坑挖掘已完成，工程桩施工进度也已达到60%，但此次因方案调整，施工暂停的消息引发了行业的关注。 OPPO方面暂未就停工的具体原因做出回应。据悉，除了杭州，OPPO在深圳、东莞等地也在进行多个相关建设项目，如深圳的前海湾超级总部基地及东莞的智能制造中心等。这些项目的建设进度仍在继续。近年来，OPPO在全球智能手机市场的份额逐渐受到挑战。根据国际数据公司（IDC）的报告，2024年第三季度，中国智能手机市场出货量保持增长，但OPPO的市场地位已经有所下降。业内分析认为，OPPO的战略调整和项目建设的延误或与其整体业务调整和财务状况有关。 OPPO如何应对目前的市场挑战，以及未来杭州总部项目的建设何时重启，仍需进一步关注。

德国经济动荡：大公司裁员与小企业倒闭这次德国真的是动真格了。大众裁员，汉莎航空大量削减航班，连万宝路在柏林都停产了，小企业纷纷倒闭关门。德国经济这是生病了吗？ 𐟒𜠤𝜤𘺦›𞧻在德国大厂工作的员工，我主动辞职的一个主要原因就是：“工作舒适，但温水煮青蛙。我有一腔热血，但部门之间效率低下，供应商经常掉链子，客户催货迟迟不能发，问个报价要让客户等一周。” 𐟌𑠥𞷥›𝧚„大公司就像大国企一样，待遇好，工作稳定，企业讲究人性化，大家都挺佛系，拿着高工资也没什么巨大的压力，过年过节还有奖金。只是有一个大Bug——效益好大家都好，效益差真养不起。可怕的内耗和自大。 𐟚— 早在多年前，我和德国领导到深圳出差时，比亚迪的园区已经有很多电动车了。我一直不懂，为什么vw错过了研发电动车的大好时机？这几年都干嘛了？ 𐟌 德国政府又搞了一套环保、节能的乱花钱项目，搞得德国工业上下鸡飞狗跳，没少烧钱，现在把锅又扔给中国，说是中国抢了他们的市场！真是让人哭笑不得。 𐟒𜠦œ‰这样不懂经济的红绿灯，德国上下企业们也真是倒霉透了。每天都在追求环保，没有看见任何实质进步，但是企业和大家伙生活的成本却大大增加了，航班取消，生产停工，外资撤退。 ❄️ 今年的冬天比往年来得要早一些。

简直是欲哭无泪。当年儿子大学毕业，去了深圳的平安银行，全家人欣喜若狂。这可是他过五关斩六将，多少人挤破脑袋都想去的地方呀。银行的收入还是相当不错的，我们给他凑了一些钱，他买了房子，娶了老婆，孩子也有了。工作了还不到10年，今天他们公司突然传出一个消息。要把他派到上海去工作，愿意去上海的，补贴房租和机票，如果不去，可以领钱走人，要在一个月内完成搬迁。儿子工作了10年，在单位也算是个中层干部了，他焦虑的不得了，不去吧，100%是没有了工作，房贷车贷怎么办，去吧，老婆孩子怎么办？夫妻长时间分居，大家都懂的。但是也不可能拖家带口，去一个人生地不熟的地方重新开始生活。但是公司才不会考虑这问题，让你选择就是人文关怀，给你补偿就是最大的恩惠。爱留不留。现在我终于看透了，也想明白了，一旦没钱了，不管是银行，还是大厂，吃相要多难看有多难看。但是我觉得银行真是做的太过分了，让深圳上班的去上海，在上海的去深圳，搞这么多套路，多少有些不讲武德。儿子叹了一口气说，现在都这样啊，很多公司都在搞派遣制裁员，调岗增效，孤立针对，停工停产，提前放年假等等花式裁员。时代大背景下都不讲什么体面了，职场环境一片狼藉，以前我们评价一家企业好不好是能发得起五险一金，双休有年终奖，而现在，不恶意裁员，能正常给补偿就算好企业了。#我们一起来探讨吧# #我要上热门#

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