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保险公司人力资源部直播_保险公司人力资源部经理如何开展工作(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

保险公司人力资源部

中国人寿的坑，三年不转正的真相终于离职了，感觉整个人都轻松了不少𐟘…。今天要来聊聊中国人寿保险公司日照分公司，真的是让我大开眼界。当初入职时，签的是正式的劳动合同，但工作了三年都没给转正。虽然我的工作能力也不算特别强，但好歹也有功劳苦劳吧。合同上白纸黑字写着六个月试用期，试用期过后公司却一直按实习期标准发工资，理由是我部门考核连续三年不达标。最搞笑的是，三年合同期满后，人力资源部才告诉我这件事。这不是明显坑人吗？心都凉了一半。中国人寿这么大的国企，居然做出这种不公不义的事，完全不顾员工利益。看看那离职承诺书，生怕我去别的公司竞业，损害他们的利益。中国人寿，你们先不仁，就别怪我不义。真的是避雷避雷避雷中国人寿！

养老保险异地转移全流程养老保险是能够转移到外地的。以下是其流程： 1. 原公司社保缴纳：在原公司按正常手续办理社保，至少缴纳一个月费用后，由新公司人事部或自己到新公司当地社保开接收函。 2. 原公司社保局办理：拿着接收函到原公司社保局，表明要转社保账户钱到新地址，将接收函给工作人员后，会得到一堆材料。 3. 新公司社保局接续：约一个月，钱到新公司账户后，拿材料到新公司社保局办理接续。 4. 接收函有效期：接收函有效期通常为60个工作日，需在此期间办理，过期要重开。

五险一金缴纳的那些事儿𐟘Ž 公司按规定参保五险一金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人和公司供款部分，工伤保险和生育保险由公司全额支付。五险个人承担部分一般为11%（770元/月），公积金单位自定比例（5% - 12%）。若自己缴纳五险一金，只能交养老险和医疗险，并且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。这是因为相关规定对五险一金的缴纳主体、比例和自主缴纳的险种、地点都有明确限定。

【以案释法】出差期间和朋友聚餐，返还途中受伤是工伤吗？（来源：人力资源和社会保障部山东高法、中国工伤保险）【案情简介】潘某系A食品有限公司员工。2022年7月14日，潘某随同销售经理去北京出差。7月20日下午三点左右，潘某和经理到客户付某处谈完业务后，潘某去见其朋友陈某。晚上大约21点，潘某告诉经理，其在朋友陈某处吃过晚饭回酒店途中，在地铁站下楼梯时脚崴了。2023年3月，潘某提出工伤认定申请。【处理结果】人社部门依法作出了不予工伤认定的决定。【法院审理】《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。关于“因工外出”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发[2013] 34号)第一条进一步明确，“因公外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。据此，职工因工外出期间从事完全是个人目的的行为而发生的伤害，如探亲访友、娱乐游玩、购物等与工作无关的活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，不能认定为工伤。因此，潘某因工外出期间在从事与工作无关的会友个人活动中受到伤害的，不属于工伤。

【与保险公司签了劳动合同一天都没去怎么办】这种情况需视具体的合同条款而定。𐟓一般来说，签订劳动合同后未实际履行工作义务，可能构成违约。𐟓但𐟒쥦‚果在合同中有关于试用期、入职通知期限等相关约定，您的行为未必会导致严重法律后果。𐟓 𐟑‰𐟑‰首先，您应仔细查看所签订的劳动合同，重点关注违约责任的规定。𐟓若合同未对此有明确约束，您应尽快与保险公司的人力资源部门取得联系，如实说明情况，争取协商解除劳动合同，以避免潜在的纠纷和不良记录。𐟓 ✅总之，积极沟通、遵循合同约定是解决此问题的关键。𐟓

【兰州高新区：夯实社保基础优化精细服务为缴费人的幸福生活撑起“保障伞”】社保缴费事事连民心，件件皆民生。兰州高新区税务局坚持以缴费人为中心，聚焦社保缴费中的痛点、难点、堵点问题，不断加强政策宣传力度，帮助企业及职工熟悉掌握社会保险，扩大社保的宣传覆盖面和影响力，为缴费人的幸福生活撑起“保障伞”。兰州高新区税务局积极发挥“兰税捷办”服务机制，通过面对面辅导的方式，围绕养老、失业和工伤保险内容、缴费比例以及阶段性降低费率等缴费人比较关注的问题，详细讲解说明，确保缴费人更好地了解政策和业务流程，为缴费人纾困解难。作为甘肃互联网领域的领军企业，中电万维信息技术有限责任公司现有员工236名，2023年至2024享受阶段性降低工伤保险费费率优惠11.4万元，该企业社保负责人刘莹表示：“随着经济环境在逐渐回暖，充分享受了各项税费优惠政策后，有效缓解了企业负担，降低了经营成本，实实在在让我们企业感受到了真金白银的政策红利。” 甘肃奇正实业集团公司人力资源部康麒表示：“社保的优惠政策是国家为了减轻企业负担，增强企业活力，促进就业稳定而采取的重要措施。阶段性降低失业保险和工伤保险费率减轻了企业资金压力，减少了社保的缴纳成本。我们就有更多的资金用于员工培训，员工关爱等方面，从而增强了员工的安全感和归属感，促进了就业稳定。” 保障和改善民生没有终点。兰州高新区税局将继续聚焦社保领域的重点关注问题，把惠民生的社保政策及时准确送到缴费人手里，不断提升缴费人的获得感和满意感。（陆扬）

产假期间被裁员？我拿到了全部赔偿！𐟒𜰟’𘊦œ€近真是经历了一场人生的过山车。作为一个在地产行业摸爬滚打了3.5年的老兵，没想到会在休产假期间遇到公司暴雷，整个部门都被裁了。不过，幸运的是，我拿到了应得的全部赔偿。赔偿明细𐟓Š 公司赔偿部分：按照2N的标准赔付，也就是7个月的综合月薪，还包括年终奖。这笔钱虽然不能和那些年薪百万的同行比，但也算是对我这些年努力的认可吧。公司代发部分：生育津贴是通过社保垫缴的，公司扣除了我垫缴的社保公积金，剩下的部分都退给了我。虽然过程有点繁琐，但最终我还是拿到了这笔钱。失业保险：这部分是由社保局发放的，每月1791元，还包括代缴的医疗保险。申请步骤之前已经分享过了，大家可以参考一下。注意事项⚠️ 收集证据：当公司和你谈辞退时，立刻收集好在职证明（比如公司系统的员工信息、公司群里的记录等）、沟通辞退证明（录音、聊天记录等）和收入流水等相关材料。虽然不一定用得上，但有备无患，以防沟通不畅需要劳动仲裁或起诉时没有证据。生育津贴问题：离职时一定要和公司谈好生育津贴的发放问题，以免公司反悔。离职后这个问题就不属于劳动仲裁调解范围了，需要向法院上诉，会比较麻烦。申领失业保险：提醒一下人力资源部门，你要申领失业保险，停保时要写明是由公司先提出（即使是协商离职，也要写公司先提出）。虽然按理说不需要提醒，但很多人力资源部门不是特别专业。个人感受𐟒튨™𝧄𖤸‰期期间公司不能辞退员工，但大环境如此，赔偿到位后该走就走，全当放了个长假。希望这段经历能给大家一些参考和帮助。祝大家都能顺利度过职场中的每一个阶段！𐟒ꀀ

企业社保欠费，如何补缴？一文搞懂！ 𐟓Œ 欠费补缴，政策允许！根据《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规〔2019〕13号）的规定，如果企业当月没有缴纳社保费，以后是可以补缴的。只要用人单位与职工的劳动（人事）关系存续期间应保未保或应缴未缴养老保险费，都可以补缴。 𐟓Œ 补缴条件与流程欠费单位和职工补缴养老保险费，需要由欠费单位向参保地社会保险经办机构提出书面申请。申请时需提供补缴人的身份证明（如身份证或户口簿）以及原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。 𐟓Œ 一次性补缴超过3年的情况如果一次性补缴超过3年，需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的、符合《人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知》（人社厅发〔2019〕94号）规定的法律文书。 𐟓Œ 原单位欠费超过3年的情况对于原单位欠费超过3年的情况，欠费单位或职工应当提供与单位存在劳动关系的相关法律文书。 𐟓Œ 注意事项到达法定退休年龄，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，原则上不再办理补缴。通过以上步骤，企业可以顺利补缴社保费，确保职工的权益不受影响。

周六能办理护照吗？与工作时间规定的关联根据规定，单位不可擅自延长职工工作时间。特殊情况需按规定执行。国家机关、事业单位周六日为休息日。企业和部分事业单位可灵活安排。出入境部门一般按当地人事部统一工作时间，周六日多为休息日，所以一般情况周六无法办理护照。但各地政策存在差异，不能一概而论。要确切知道当地出入境部门周六是否上班，最保险的是本人到当地出入境部门咨询。

2025年1月1日起，社保将迎来这些新变化！ 2025年起职工养老保险增加病残津贴人力资源社会保障部、财政部发布的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》明确。自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。#女子试驾错把油门当刹车冲进4S店# #咸宁温泉# #泰国坠崖孕妇被指责生意做太大# #豹星雪的日常#

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