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公司休假月休权威发布_2024年带薪休假最新规定(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司休假月休

产假常见问题解答，一网打尽所有疑惑！被需要的感觉，总是甜的。但当朋友突然抛出一连串灵魂拷问时，难免会有点措手不及……比如：“我要休产假了，能提前一个月休吗？”、“休假期间的工资怎么算？”、“生育津贴和产假工资能一起领吗？”、“如果不想休了，能不能提前回来上班？”…… 别担心，今天为大家整理了15个常见的产假问题，方便有同样疑惑的朋友们第一时间找到答案！产假一般能休多少天？产假/陪产假是否包含节假日？产假能提前多少天休？如果想提前一个月休产假，可以吗？产假能分开休吗？怀孕后流产，也有产假吗？产检需要请事假或扣工资吗？怀孕后无法胜任原来的工作，怎么办？安排怀孕女职工加班，违法吗？休产假期间，工资怎么算？生育津贴和产假工资能一同领吗？产假工资能包含绩效工资、业务提成吗？享受生育津贴需满足哪些条件？产假没休完，公司要求提前上班，合法吗？产假未休完提前返岗，工资怎么算？希望这些问题能帮到你们，让你们在面对产假相关问题时不再迷茫！𐟒갟‘𖀀

【产假可以提前一个月休吗】 𐟘祁‡，这个让很多孕妈妈们既期待又纠结的话题𐟎‰！今天就来和大家一起聊聊关于产假的那些事儿𐟤𐣀‚ 𐟒–首先，给大家吃一颗定心丸𐟧，产假可是一项非常重要的权益哦𐟎ˆ！根据法律规定，职业女性生育后可以享受一定的产假时间，产前产后都有哦𐟘Ž！ 𐟑‰一般来说，产假有 98 天𐟤𐣀‚但是，如果是多胞胎的话，每多生育 1 个婴儿，就可以增加产假 15 天哦𐟘𒯼想想看，如果一下子迎来了两个小宝贝，那可是很辛苦的呢，所以多出的这 15 天产假真是太贴心啦𐟥𐯼 𐟓⩜€要提醒大家的是，如果你想提前一个月休假，这就要看个人和公司的协调啦𐟤—。如果公司答应，那自然是最好不过啦；但如果公司不答应，那可能就只能算作事假了𐟘”。所以，孕妈妈们在打算提前休假前，最好先和公司沟通好哦𐟙Œ！ 𐟚馀𛤹‹，产假是为了保障孕妈妈们的权益和健康而设立的，希望大家都能合理地利用好这个假期，好好休息和调养身体𐟤𐰟𛰟’•。也祝愿每一位孕妈妈都能顺利度过孕期，生下健康可爱的宝宝𐟑𖰟𛯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

社畜怪谈1：某司重新定义的休假与上班：两天内休息时间间隔超过10小时以上即不能算连续上班（≈休假半天两天内总计超过24小时不在公司即算休假一天搞不好我这个月真就月休3天了..𐟘…

「全国法定节假日将增加」人在迪拜，这边打工的人每年有一个月的年假，之后开斋节9天，宰牲节5天，还有国庆节日2天，整个加起来能休息一个半月，而且一个月的假期是必休的，如果公司不给休的话会被罚款。看了一下国内这次法定假期从11增加到13天怎么说呢，有总比没有好吧。各位朋友，加油吧𐟒ꀀ

大家的公司有没有“姨妈假”？我前前公司，每个月只要你需要，都可以有2-3天的姨妈假，这种不扣钱，不影响评奖评优，对女生超级友好，而且有些人不休，我还会催着她们赶紧休假[抱一抱] 这几天，我就非常怀念姨妈假，躺在家里追「永夜星河」多好[苦涩]

【有年假单位不让休可以劳动仲裁吗】 𐟤”年假单位不让休，劳动仲裁帮你忙！𐟒ꊰŸ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过单位不让休年假的情况？𐟘䦈‘就遇到了！𐟘䦈‘在这家公司已经工作了好几年，每年都有带薪年假，但是单位总是以各种理由不让我休年假，还不给我相应的补偿！𐟘䦈‘觉得这是违法的！𐟘䦈‘决定要去劳动仲裁，维护我的合法权益！𐟙Œ 𐟓⥜訿™里，我想提醒大家，职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。𐟓⨀Œ且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。𐟓⥦‚果你也遇到了类似的情况，不要害怕，不要退缩，勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益吧！𐟙Œ 𐟓⤸‹面是我总结的一些关于年假的小知识，希望对大家有所帮助：𐟓⊱️⃣什么是年假？年假是指职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。𐟓Œ 2️⃣年假的天数是多少？根据工作年限的不同，年假的天数也不同。𐟓Œ 工作已满1年不满10年的，年休假5天；𐟓Œ 工作已满10年不满20年的，年休假10天；𐟓Œ 工作已满20年的，年休假15天。𐟓Œ 3️⃣年假怎么休？年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。𐟓Œ 4️⃣年假不休有什么后果？年假不休，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。𐟓Œ 𐟓⦜€后，我想告诉大家，劳动仲裁不是一件可怕的事情，只要我们有理有据，有足够的证据，就一定能够胜诉！𐟓⥸Œ望我的经历能够给大家一些启示，也希望大家能够引以为戒，不要让单位侵犯自己的合法权益！𐟙Œ

杭州萧山区工作避坑指南找工作的时候一定要小心啊，尤其是杭州萧山区的一些公司。以下是我总结的一些避坑经验，希望对大家有帮助。工作时间和休息安排 𐟕𐯸 首先，关于工作时间和休息安排，一定要提前问清楚。有些公司每周单休，每个月还是6天，但不要连着。连休一般需要提前申请，但有时候领导会直接安排你连休，连休一般是两天到三天。然后，端午、中秋、春节这些节假日的福利金也可能没有。所以，一定要提前问清楚这些细节。工资和实际收入 𐟒𐊥𗥨𕄦–𙩝⯼Œ有些公司表面上看起来工资很高，但实际收入并不一定。比如，有些公司会把工资发到浙商银行的卡上，但实际工资的计算公式是：日工资=月工资总额/法定月出勤天数。法定月出勤天数=当月天数-法定休息日天数（不包括带薪年休假等其他假期）。所以，实际工资=日工资㗥™…出勤天数。这样算下来，实际收入可能并没有想象中那么高。其他注意事项 𐟓‹ 还有一些细节需要注意，比如工资发放时间。有些公司会在节假日或者周六日不发工资，遇到这种情况要提前问清楚。还有，如果工资是直接转账给你的，一定要及时查收，避免漏掉。个人经历分享 𐟓– 我自己有一次在杭州萧山区找工作的时候，公司承诺的福利待遇和实际发放的完全不一样。后来我才发现，原来这些福利待遇都是以其他形式给的。所以，大家在找工作的时候一定要多留个心眼，提前问清楚所有的细节。希望这些经验能帮到你们，避免踩坑！

公司强制休年假，合理吗？𐟤” 今天我们公司发了个通知，要求我强制休年假，这合理吗？𐟤𗢀♀️ 事情是这样的，公司微信群里发了个通知，内容大概是说因为某些原因，公司在2023-2024年度有未休的年休假，总共2.5天。由于公司最近业绩受到了影响，几个大客户没有按时支付货款，所以公司决定强制我在2024年6月11日休1天的年假。通知里还提到，如果我不愿意休假，那么视为我放弃了之前未休的年休假，而且不能再向公司主张相关的年休假权益。最后，通知还祝我假期愉快。𐟎‰ 这通知一出，群里瞬间炸锅了，大家都在讨论这个强制休年假的做法是否合理。我个人觉得，虽然公司有安排年休假的权利，但强制休假是不是有点过了？毕竟年假是员工的一种福利，应该由员工自己决定何时休假才对。不过，虽然心里有点不爽，但考虑到公司的实际情况和通知里的语气，我还是决定配合一下。毕竟工作嘛，有时候还是需要多一些理解和支持。𐟒ꊊ所以，大家如果遇到类似的情况，会怎么处理呢？是选择配合还是拒绝呢？欢迎大家在评论区留言讨论！𐟒쀀

打工人急需双休！食品研发行业的休假现状 𐟘” 碎碎念 𐝙𐝙–𐝙尝™ž𐝙–𐝙蠰ŸŒž 三月份有五个周末，但我只有5.5天假，每天都是抠抠搜搜地放一天半天的假。这种感觉就像是每天都在上班，盼望着四月份快点来。我真的太需要双休了！𐟘�˜튊最近连续上班，每天都起得越来越晚，脸上总是蓬头垢面的。上周跟领导去考察，顺便去找了还在读博的闺蜜玩。她即使是做实验都打扮得精致无比，而我素面朝天，感觉自己都没法见人了。为了不想早起化妆，我连夜下单买了素颜霜和唇釉，试图挽救一下我的形象。素颜霜的种类真是多到眼花缭乱，最后我选择了Sudee素玳素颜霜，主要是被它的颜值吸引。使用后，质地真的惊艳到我了，冰淇淋𐟍樴襜𐥾ˆ水润，我这个大干皮用也不拔干，像面霜一样抹开就行，非常方便！而且还有点淡淡的香味，太喜欢了𐟘。之前有小伙伴惊讶我三月后半个月只剩两天假，其实我们是月休8天，过年挪了三天，所以这个月的假就很不够用，基本上每个周末都在上班！真的很需要双休，休一天的时候感觉睡个懒觉起来，东摸西摸一天就没了。目前了解的食品企业的休假形式：单休、大小休、双休、月休6天和月休8天。有些需要倒班的企业上五休五，甚至有时候连放十天（真的超级羡慕了，出去旅游都避开高峰期）。可能由于食品工厂的生产不能停，所以很多食品企业都采用调休的方式。所以大家在找工作的时候，一定要问清楚休假制度，不然拿着双休的工资，干着单休的活就太不划算啦𐟘œ。

𐟤𐤺祁‡申请表模板来啦！ 𐟓 准备好休产假啦？来看看这份苏州版产假申请表吧！根据国家法定产假和地方政策，你可以享受共计158天的产假哦！𐟎‰ 𐟓… 申请日期：2024年8月21日 𐟤𐠩ℤ𚧦œŸ：9月25日 𐟓Œ 休假时间：从2024年9月4日至2025年2月16日（包含法定节假日，共计166天） 𐟒𜠥œ褼‘假前，记得完成工作交接哦！感谢公司领导和同事对你孕期的照顾，现在期待你的宝贝到来吧！𐟑𖊊𐟓‹ 申请理由：根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女职工享有98天产假及60天生育假，共计158天。期间生育假遇法定节假日顺延。若遇难产，则按照国家规定产假顺延15天。 𐟌Ÿ 特此申请，望批准！申请人：[你的名字] 𐟎ˆ 开始准备待产物品，期待宝贝的到来吧！

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