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跟公司要工资权威发布_公司故意把工资拆分避税(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

跟公司要工资

郑州电商公司工资只发500？后续来了！最近在郑州的一家电商公司上班，结果发工资的时候只发了500块，真是让人无语。老板还说我的工作内容没达到她的要求，这什么鬼？我明明已经按照她的要求来做了，她还挑三拣四的。前几天她还说不用出视频，结果第二天我就开始剪视频了，每天都在正常出视频。她不满意就说不算？那她知道什么叫无责底薪吗？真是搞笑。还有，说好的中午有俩小时休息时间呢？结果一到中午她就来问我工作咋样了。中午休息时间我玩手机，她还来问我工作进度，真是无语。如果她觉得我中午休息时间不够，应该跟我说，而不是在客户面前说找不到我人，说我应该陪着去拍客户。她还跟客户吃饭，我也要去？这是什么逻辑？晚上下班也没个准点，全公司没有一个准时下班的。我准时下班了，第二天助理就来跟我说下次晚点下班，说客户还没走这样不好看。晚下班也没有加班费啊，6点下班，6点10分叫住我让我再剪个视频，7点才让我走，让我给你们拍某音直播引流视频。这种额外的工作是不是可以拒绝？毕竟你们公司按劳分配。还有，让我拍照p图的是你们，让我拍三四个小时会议的也是你们。我连个凳子都没有就站旁边拍？这些都不算我工作内容？都不用我干活？最后两天没给你们视频？周日我休息你都说让我剪视频了，周一我没给你视频？周二上午我找你问视频你不跟我说话，让我有事找助理，助理说让我写脚本给你看。我写完脚本你11点就下班了，我拍视频，主角都找不到，我拍什么呢？说自己下午4点才会的，3点助理过来跟我聊的离职。我这天都没上完给你们算进去好吗？我要工资的时候半天回几个字懒得跟我交流，我说我要申请仲裁，一句一个录屏威胁。我为我说的每句话都作保证，既然你们相信法律保护你们的权益，那我们就看看郑州的劳动保障啥样吧。

【公司拖欠工资跟股东有关系吗】公司拖欠薪资𐟘𑯼Œ股东是否要负责？𐟤” 今天来给大家科普一下，对于公司拖欠薪资事宜，究竟是否牵涉到其中的股东，必须根据特定的情况来加以判断。一般而言，若股东已经按照本金金额以及约定的期限向公司全额出资，充分履行了他们身为股东所需承担的出资职责，那么作为具备完整独立法人资格的公司，便需利用自己所有的财产，连带支付员工的薪资待遇，而这其中的费用并不会直接由股东本人直接负责承担。但是，倘若股东存在未足额出资、抽逃出资、肆意滥用股东权力致使公司财产与股东个人财产产生混淆不清的现象，或者是股东实际上掌控着公司的运营，并且通过操控公司的方式故意拖欠员工薪资等情况出现时，那么这些股东就有可能需要对公司未及时支付员工薪水的行为负起对应的责任和后果。总的来说，要想准确地判断公司拖欠薪资问题与股东之间的关联性，我们需要全面考虑到股东的出资情况、他们对公司的实际操纵程度等等多方面的因素。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

所以上大学的意义是什么？我表妹本科毕业，她跟我说最近面试了30多家公司，有的公司实习期甚至一分工资都没有，还不能转正。她跟我说她有一个闺蜜，在北京一家特别有名的影视公司工作，工资是8000，你们可能会觉得工资对于一个刚毕业的学生来说，这已经是高薪工作了，已经可以了。但是，我闺蜜在北京租的一个十几平米的房子都要2000多块钱一个月，几乎工作加班到凌晨1.2点左右下班，她对我说，在无数个加班下班后回家的路上，都是哭着的。有时候3.4点才到家，6点左右又要起床挤着地铁上班。甚至有时候休息日都要被公司打电话叫去上班。她昨天跟我说了，她熬不到在现在的公司升职加薪那天了，她身体已经开始不舒服了。接着表妹又对我说了，她说工作之后发现，身边好多赚到钱且事业有成的人，几乎都比我小，甚至自己的上司也比我小，她们早早的就进入社会打拼，积累了很多人脉与懂得很多人情世故，可是我呢？要是我没上过大学就好了，要是没上过大学，就可以接受一份平庸的工作，不用像现在找工作吗不理想，普通的体力活感觉对不起我这么多年的付出和父母对我的期望，都是知识改变命运，结果不但没改变还成了命运的枷锁。听完了表妹对我的倾诉之后，我陷入了无限的沉默之中，所以，我想问问：读大学的意义究竟在哪里？#动态连更挑战# #我要上热门#

哈尔滨隆誉传媒：工资被扣的那些事儿 𐟘እ䧥彯𜌤𛊥䩦ˆ‘要跟大家聊聊我在哈尔滨隆誉文化传媒有限公司（以下简称隆誉传媒）的糟心经历。真的是气得我牙痒痒，感觉被这家公司坑得不行。初入公司，工资承诺成泡影 𐟎튊7月6号，我满怀期待地入职了隆誉传媒。当天跟老板王志超面谈工资，他说保底工资5000元，提点30%。谈完后，我跟着人事上了二楼，签了一份工资按时发放承诺书。注意，这里没有书面写明保底工资的条款！这就是他们的套路，到时候可以不承认有保底这回事，简直是在逃避劳动法。 7月的工资风波 𐟌꯸ 到了7月，公司告诉我不能发保底工资，理由是7月6日、7日、8日和15日少时长。具体来说： 7月6日，运营总监让我提前下班，理由是太晚了。 7月7日，运营总监也是口头让我提前回家，但没有任何证据。 7月8日，公司后台显示时长不够，但我这里显示直播时长为366分钟（6小时6分钟）。 7月15日，公司后台同样显示时长不够，但我这里显示直播时长为360分钟（6小时整）。他们这种做法，简直是在逃避劳动法，然后为所欲为地克扣底薪。 8月的工资彻底泡汤 𐟍𕊊8月，我的业绩已经达到了可以发放保底工资的条件，但公司就是不给。他们找各种理由，说什么业绩没提上去，还说没有保底工资了。我去找王志超理论，他竟然威胁我，旁边还有另一位入股老板张明凯。录音证明一切。 9月的威胁与恐吓 𐟘𐊊9月18号，我去公司找张明凯要我的考勤记录，准备用于劳动仲裁。张明凯气得站起身去门口关上房门并反锁，明显是在威胁我。录音再次证明了一切。总结 𐟓 隆誉传媒这家公司，真的是让我大开眼界。他们不仅不遵守劳动法，还威胁恐吓员工。希望大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免踩坑。

面试薪资问题：避开三大误区，掌握三大技巧大家好，我是Iris学姐，专注于帮助大家优化简历、面试和谈薪。今天我们来聊聊面试中被问到期望薪资时的一些常见误区和正确回答技巧。 𐟚렩🥼€三大误区不要回答区间价格：比如“8-10K”，这样会让面试官觉得你可以接受更低的价格，节约他们的成本。不要自降身价：比如“刚转行，希望有更多锻炼机会”，这种回答会显得你不自信。不要过早揭露底牌：比如“我刚结婚生孩子，希望工资高点”，这样会让面试官觉得你的生活开销与工作无关。 ✅ 掌握三大正确回答技巧直接报价：如果期望薪资与公司能给的范围有差距，可以适当地调整。关键是要表现出你对这份工作的热情和成长空间的看重。报高了，HR想压价：可以先了解行业平均薪资，然后结合自身经验和能力，提出比原来薪资高30%以上的期望薪资。这样既能表现出你的自信，也能让公司看到你的价值。面试通过但薪资不够预期：可以先感谢公司的认可，然后说明你的期望薪资是11K底薪+其他绩效奖金。如果公司给的薪资确实低于你的预期，可以表示你同时收到了其他公司的offer，并表现出对公司和团队的喜爱，希望公司能再争取一下。希望这些建议能帮助你在面试中更好地应对薪资问题，祝你面试顺利！

选择比努力和天赋更重要？一个真实的故事前几天和初中同学聊天，回想起过去读书的日子。他以前家境不太好，但成绩一直很好，既聪明又努力。我们关系一直不错。后来我出国读书，他选择了国内顶尖的学校读本科和博士，专业有点偏门，不太懂他为什么选这个专业𐟤㣀‚因为导师和实验室的问题，毕业时他甚至有些抑郁，最后选择了去公司工作。我当时劝他出国做博后，但他因为有女朋友，女朋友不愿意异地，所以选择了学校附近的公司，工资不高，生活条件也不太好𐟤㣀‚ 再后来，他觉得自己专业太坑，我劝他转行做码农。他觉得想稳定想自由，放弃了华为的offer，去了一个很普通的高校，但工作非升即走，基金压力大，还要去企业化缘，工资也不高，没攒到什么钱。（我也很震惊，非升级走和工资，至少得有一个吧𐟤㯼‰因为性格原因，他也不擅长和企业打交道，对工作和生活也不是很积极。聊天时我特别为他可惜，觉得他本来可以有更好的发展。以前读书的时候大家真的很像，我觉得他比我学习要更踏实一些。我很普通，但还挺幸运的，我在想如果那几个关键时候选错了，结果会比现在差很多。

【老板拖欠员工工资是否犯法】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司拖欠工资是不合法的！𐟤찟䬰Ÿ䬊根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。也就是说，公司必须按时给我们发工资，不能拖欠！否则，就是违法行为！𐟘ᰟ˜ᰟ˜እ悦žœ公司无故拖欠我们的工资，我们可以向劳动保障行政部门投诉，让他们责令公司支付我们的工资报酬！𐟒갟’갟’ꊦ‰€以，家人们，一定要维护自己的合法权益哦！如果遇到公司拖欠工资的情况，千万不要手软，要勇敢地站出来！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

【公司破产以后员工工资还能拿得到吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司倒闭、破产了，工人的工资能不能给？𐟤” 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。𐟘 这也就是说，就算公司倒闭、破产了，工人的工资也是有保障的！！！𐟑𐟑𐟑 所以，大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，选择靠谱的公司，这样才能保障自己的合法权益哦！！！𐟒갟’갟’ꀀ

初入职场必看！这些坑我替你踩过了最近搬家，终于有时间坐下来回顾一下在上海的这几年。本科毕业那年，我怀揣着对这座城市的憧憬，毫不犹豫地飞了过来。现在回想起来，当时对工作和独立生活一无所知，但就是有一股冲劲。几年过去了，我也算是过来人了，给大家分享一些避坑指南吧。劳动合同那些事儿 𐟓 首先，签劳动合同一定要注意！不是劳务合同哦，区别大了去了。以下是一些关键点：合同是和谁签的？是公司本身还是外包公司？这个要搞清楚，不然以后维权都找不到门。合同期限：刚毕业的大学生，公司一般不会给你签长期合同。如果解约，赔偿是多少？这点要问清楚。试用期：试用期有多久？1个月、3个月还是6个月？关注试用期后转正的概率大不大，转正有没有限制。工资：工资多少？是基本工资+绩效还是就基本工资？工资什么时候发？通常每个月是固定时间。五险一金：有没有五险一金？按工资的多少比例缴纳？其他福利：比如餐补、外勤补助、节假日福利、补充医疗保险之类的，这些都要问清楚。找房子 𐟏 找房子也是一门学问，以下是一些小建议：房租：房租不要超过工资的1/3，不然生活压力太大。位置：房子位置要靠近工作地点，或者至少交通便利，减少通勤时间。签约对象：签约是跟房主还是二房东？要拍产权证和房东身份证，了解房子是否被抵押。小区环境：小区周围环境好不好？治安如何？快递是否送货上门？外卖种类是否丰富？水电费用：房子是民水民电还是商用水电？商用通常比民用贵一倍。隔音：房子隔音好不好？邻居大概什么年龄段？是否有小朋友。设备损坏：租房期间设备损坏房东负责修吗？水电煤费用怎么缴纳？物业费等其他费用房东缴纳吗？违约赔付：如果一方提前违约，怎么赔付？租房小贴士：建议有心怡的房子，最好白天晚上各去看一下，看看采光，感受环境。适应工作和生活 ☎ 刚工作时，不熟悉同事性格，也不了解工作氛围。建议先多观察，不要随便发表自己的观点。通过一起聚餐或者茶水间闲聊的时候多听听消息，逐渐了解周围同事和公司氛围后，再开始展现自己的工作风格。切记，初入职场，学会低调。好了，今天就先写到这里。提前祝大家国庆快乐！

𐟙Œ【陪公司员工加班违法吗】𐟓⊩™ꥅ쥏𘥑˜工加班，𐟘œ可能是一种无奈的选择，也可能是一个展现团队精神的机会。但无论如何，你都需要了解一些相关的法律知识。𐟤”今天，我就来和大家聊一聊陪公司员工加班的那些事儿。𐟓⊰Ÿ“Œ首先，我们来明确一下法律规定。根据《劳动法》，加班需要经过员工的同意，并且要支付相应的加班工资。如果公司安排的加班时间过长或者不给加班工资，那就是违法的哦！所以，在陪公司员工加班之前，一定要确认加班是否合法。𐟒𜊰Ÿ“Œ其次，我们要考虑自己的意愿。如果你不想加班，但是因为公司的要求或者团队的需要不得不加班，那么你可以和公司商量一下，看看能否调整加班时间或者安排一些其他的补偿措施。毕竟，我们的身体健康和生活质量也是很重要的哦！𐟤— 𐟓Œ最后，我们要注意保护自己的权益。如果你在加班过程中遇到了什么问题，比如身体不适或者工作压力过大，一定要及时向公司反映，寻求帮助和解决方案。同时，你也可以和同事们一起商量，看看能否制定一些合理的加班规定，保护大家的权益。𐟒ꊦ€𛤹‹，陪公司员工加班是一件需要谨慎对待的事情。我们要了解法律规定，考虑自己的意愿，保护自己的权益。希望大家都能在工作中找到平衡，健康快乐地生活！𐟎‰

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