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公司人事是前沿信息_公司人事是做什么的(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司人事是

办银行卡被冤枉撒谎？这经历太气人了！ 1. 𐟏栧쬤𘀦졥Ž𛥻𚨮𞩓𖨡Œ：我第二次去建设银行，第一次是因为附近没有卡，第二次是因为需要在职证明。工作人员告诉我，只有本地身份证才能办理，附近的建设银行都是这样。结果这次还是没办成。 𐟔„ 再次尝试：我并没有放弃，再次去办卡时，我特意问了工作人员，如果我有公司在职证明或者公司人事打电话证明，是否可以办理。工作人员的回答还是：只有本地身份证才能办理，附近的建设银行都是这样。 𐟓ž 电话确认：我找了一家最近的建设银行，先打电话确认非本地户口是否可以办理，需要哪些资料。工作人员说可以办理，但需要在职证明。于是我开好证明，打车去了银行。 𐟏栦 𘥮ž资料：到了银行，我出示了资料，工作人员去核实资料的准确性。他们问我为什么不在离我近的第一家银行办理，我解释了原因。他们和上一个银行核实后，告诉我公司电话打不通。接着他们又说，刚问了你说的那家银行，那边工作人员说你不出示证明，还是说不核实证明，意思是因为你的不配合所以没能办。他们问我为什么说谎。我解释说他们让我出示身份证了，还是让我出示工作证明了，我怎么可能说谎呢？我的眼泪瞬间在眼眶里打转，我根本没有必要撒谎呀，朋友们。 𐟓ž 联系公司：我打电话给公司人事，人事说你现在让银行工作人员打来电话确认。我就在电话旁边守着。后来核实完后可以了，我问是谁说我不提供证明的，我现在就去第一家银行找她。工作人员说算了，已经可以办理了，快下班了。办好后他说：也有可能不是说的你。 𐟤” 冤枉人不需要道歉吗？：开始说我说谎的是你，现在说说可能不是同一个人的也是你。平白无故冤枉人不需要道歉的吗？

劳动者辞职报告的递交方式与通知期限劳动者辞职时，辞职报告可交公司人事部，或快递给公司负责人、人事部。这是合理的递交途径。一、递交对象可以是人事部，也可以是公司负责人，保证公司能接收到辞职报告。二、通知期限劳动者只需提前一个月以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动关系。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在合理范围内自由选择职业的权利，同时也给予用人单位一定时间进行工作交接等安排。

背叛后，这几个秘密我始终不敢和妻子说！姐妹们好，就叫我小敏吧，是才子老师的私教学员，今年41岁，在一家公司做人事。我和老公是校园恋爱，感情一直很不错，他对我，对孩子一直都很好，很负责任。而且他情商高，能力强，结婚15年，我亲眼看着他干到了公司副总，年薪几百万。前段时间，我们还换了房子，总之物质条件真的挺好的。相比我老公，我显得很普通，去年还生了二宝，年纪大了嘛，懒得保养，身体发福，脸色也变得很差。总之就是很符合中年女人的刻板印象那种。其实我闺蜜之前提醒过我，让我多留意老公，毕竟他这种真的很容易被女人盯上。但是我觉得我们是校园恋爱，一起这么多年，老公也一直没什么破绽，所以我也没放心上。直到今年春天，我们一家出门露营，他带着孩子在远处放风筝，手机什么的放在帐篷里。但是手机屏幕一直亮，我就叫他回来看下，因为我没有密码，但是他明显神色有一点紧张。后面也不玩儿了，就抓着手机回消息，还自言自语地说是公司的事情。但平时要是公司的事情，他早就一个电话打过去了，不可能慢慢打字。于是我就隐约猜到，那个我从不怀疑的老公，可能出轨了。后来趁他睡着拿他手指解了锁，果然，“宝贝”、“老婆”、“想你”、“梦里见”...... 点开这个三儿的头像和朋友圈，我承认她是个很光鲜靓丽的女人。朋友圈里都是晚宴、滑雪、高尔夫…… 当我真的看到这些的时候，吓傻了，也吓哭了。我不怕你们笑话，我第一时间真的都不敢和老公对质。接下来那一周，我像丢魂了一般，我第一根白头发就是那时候长出来的。但是我要是不摊牌，心里全是愤怒、窝囊，憋屈，不甘心，这些情绪把自己憋的要跳下去了。就好像出轨的是我自己，我真的，宁愿自己从来不知道这个事情。最后还是摊牌了，但令我没想到的是，老公没有翻脸争辩，他沉默了一会儿。我觉得我的底气，我的愤怒，就在这沉默的一会儿里就消失了，变成了忐忑，甚至想逃。所以后来他说他绝对不会离婚，他舍不得这个家和孩子的时候。我真的，一边歇斯底里地哭，一边偷偷松了口气。后面每一个翻来覆去的晚上我都在劝自己，说我们有两个孩子，离了婚，孩子怎么办？我也问自己，我已经步入中年了，已经这样了，离开这个男人，我还能找到更好的吗？但是下一秒，被背叛的心寒、愤怒、失望又涌了上来，反反复复的，真的很窒息。就在我最迷茫和最痛苦的时候，我刷到了才子老师的视频，就像抓住了救命稻草。我报了才子老师的电话指导，就想着，哪怕有人听听我的委屈也是好的，我真的快疯了。说实话，我一开始对才子老师说话不算客气，好像是要把在老公那里受的气一股脑发泄出来。真的感谢才子老师接住了我的情绪，安抚了当时像刺猬一样的我。姐妹们，如果你们也不幸遇到了我这样的事情，真的真的建议和才子老师打个电话。 1、越是迷茫，越要补能量我鼓励小敏勇敢说出自己的故事，一方面是因为她遇到的问题是很多同学都想了解的；另一方面，我经常说的解决婚外情的方法“独立、开战、自定义”。其实背后最重要的内核，就是你的能量要很充足。就像小敏最开始给我的感觉呢，就是能量真的很弱。所以她在知道老公出轨时的第一反应是害怕，甚至盖过了愤怒，对吧。她害怕和老公摊牌，害怕自己被抛弃，对吧。我很理解她想解决问题的心情，但是我问了一个问题“我教了方法，你敢用在老公身上吗？” 所以，亲爱的，在找答案前，一定要先让自己的能量充盈起来，其次，那都是其次。我告诉小敏，不要怕，既然你老公也说他不想离婚，那么不离婚就是你们的共识，对不对。先别想那些乱七八糟的事情，调整好自己的状态。其实无论是什么样的婚姻模式啊，都只有双方的能量平衡了，才能有一段健康关系。当你情绪反扑，觉得自己走进死胡同的时候，就来找老师聊聊，把情绪宣泄出来。我可以带着你做几次正念冥想，给情绪排下毒，对不对。最重要的事情，就是把注意力从男人身上收回来，不去关注他每天怎么样。而是要关注自己每天过的怎么样，及时给自己正反馈，补充自己的能量，让自己独立起来。 2、越是害怕，越要敢开战开战不是要你去和他舞枪弄棒，而是抓住软肋，和他谈判。其实小敏的老公啊，就是那种典型的在外面风光无限，但也充满了不确定性，充满了斗争。他的内心渴望确定性，而家，就是他最大的安全地带，这是外面的女人无论如何也比不了的。再比如他的名声，他的工作，他在父母孩子面前的形象，这些都是他的软肋。这也是很多姑娘问我，外面的那个女人那么光鲜亮丽，为什么他还会说舍不得我？记住啊，越是事业有成的男人，越害怕不名誉的离婚，你要做的，就是让他上谈判桌。外面的女人对你的事业有帮助？你不断的话，我保证你以后就没有事业可言了，对不对？但是，还是那句话，如果你不够独立，内心能量不够强，你敢说出这句话吗？或者就算你说出来了，他会相信你能说到做到吗？在小敏遇到的事情里，就是她按照老师的建议一步步做出改变后，意识到自己也非常出色。而并不是之前自己以为的那样一无是处，于是她内心的能量跟着一点点充足起来。最终，拉平了她和老公在婚姻里的能量差，完成了自我独立。真真正正的和老公进入了谈判状态，也拿到了想要的结果。 3、越是难受，越要去接纳开战拿到结果以后，我们肯定要保卫我们的胜利果实，对不对。但是很多姑娘在这个时候就会想“他会不会再出轨”、“他会不会又搞幺蛾子”。其实这个啊，也是内在能量不足的表现，怀疑、指责、气氛紧绷，这都是正常的。那我们应该怎么办呢？很简单，用你能量充足的内心，去重新定义你们的婚姻。比如说小敏的事情，老公越轨是婚姻出问题的表象。但本质就像我在“高能量关系”里说的，关系的本质是价值的交换。小敏的状态、需求和她老公的状态、需求已经脱节了，所以外面的女人才能乘虚而入。这个时候啊，不妨冷静下来思考，我看中这个男人什么，以及我能给这个男人什么。我觉得这个问题，值得每位姑娘思考一下啊。当我们有了答案，获得了能量和修复婚姻，定义婚姻的内驱力。下一步就是去接纳，接纳什么呢？接纳婚姻出了问题的现实。就像我以前常说的“开关灯”理论。遭遇背叛的婚姻就像灯全灭的房间，我们要去一盏一盏的重新点亮它对吧。那同样的，想在黑暗里一点点摸索，也需要强大的能量和勇气。如果你不敢，来找我，我来陪你走过。「才子情感课堂」「广告共享计划」

工厂里的小邓浙江临海人，他老婆在我们工厂是做销售的，一次偶然的机会，厂里的加工中心招人，他的老婆便跟公司的人事部去打招呼，说她老公以前做过加工中心，让他试一下，于是公司便把他老公小邓招了进来！是驴子是马肯定要拉出来溜溜，刚开始做了一些简单的操作，结果没想到的是装夹产品都能撞刀，此事惊动了董事长，幸好他有叉车证，打包发货部门正好缺个人手，于是决定让他调到了打包部门，就这样他和他的老婆一起努力奋斗的工作着！两年后他看到工厂的一些本地员工，开宝马，开奥迪，开奔驰路虎的，都是豪车，为了面子，花了不到50万买了宝马，买之前他老婆就劝他不要买，毕竟两人的工资并不高，买了之后生活质量可能会下降的，他不听，结果买了半年之后，后悔了，压力山大，整个人都抑郁了，坐在车跟前，静静地发呆，嘴里云龙吐雾的抽着烟，眉间布满了忧虑！#动态连更挑战# #我要上热门#

团播公司人事记：奋斗岁月刚毕业那会儿，我怀着一颗忐忑的心，踏入了这家团播公司。现在半年过去了，我对这家公司也有了更深的了解。说实话，我觉得这家公司还是挺靠谱的。如果你也想做团播，不妨考虑一下这里。毕竟，人事的工资确实不高𐟘‚。工作环境：舒适与便利并存 𐟏 这里包住或者提供房补，化妆师和舞蹈老师都是免费的，每天都能为我们服务。想象一下，每天都有专业的化妆师和舞蹈老师为你服务，是不是感觉很爽？工资与福利：稳定与保障 𐟒𐊥𗥨𕄦–𙩝⤹Ÿ很稳定，6-8小时的工作时间，没有乱七八糟的加班，工资也从没被扣过。对于那些想要稳定收入的朋友们，这里绝对是个不错的选择。培训与补贴：专业与支持 𐟓š 前期培训还有补贴，大概7天左右的时间。这对于那些刚入行的小伙伴们来说，真的是很贴心了。精品团播：全身心培养 𐟌Ÿ 公司现在打算做几个精品团播项目，全身心培养主播。之前来的姐妹们一个月都能赚三五万，而且工作也不累。氛围与环境：轻松与愉快 𐟌ˆ 公司的氛围简直好到爆！所有主播和运营都是很好的朋友，工作环境也很舒心。老板也特别好接触，完全没有那种高高在上的感觉。总的来说，这家公司真的很不错。如果你对团播感兴趣，不妨来试试。毕竟，机会总是留给那些敢于尝试的人的！

𐟓ˆ企业培训体系设计全攻略𐟓ˆ 𐟌Ÿ 培训体系设计的重要性培训体系设计是现代企业不可或缺的一环，它直接影响到员工的技能提升和企业的整体竞争力。一个完善的培训体系不仅能够提升员工的专业能力，还能帮助企业更好地适应市场变化。 𐟓Š 评估与反馈评估与反馈是培训体系中至关重要的一环。培训组织部门负责收集和处理反馈信息，及时调整培训内容和方式。这有助于确保培训活动的有效性和针对性。 𐟓š 学习层评估学习层评估主要关注学员在培训结束后是否掌握了应会的知识和技能，或者他们的态度是否有所改变。通过考试或要求学员提交培训心得来实现。此项工作由各公司人事规划部共同负责，培训讲师需负责考评和阅卷工作。 𐟒𜠨ጤ𘺥𑂨𜰊 行为层评估旨在检查员工在培训后是否有行为上的改变，或者是否提高了工作绩效。评估应在培训后的三个月内进行，并对结果进行总结和分析。此项工作同样由各公司人事规划部负责，培训讲师需参与其中。 𐟓ˆ 结果层评估结果层评估关注的是培训对企业经营发展的实际影响。这需要通过其他层面的评估来排除其他因素的影响，专注于培训的贡献。例如，员工积极性提高、生产效率提升或国际业务拓展等，都是培训对企业发展的积极影响。此项工作由各公司人事规划部负责，并将评估结果记录存档，定期上报集团人事部备案。 𐟔 总结通过以上四个层面的评估，企业可以全面了解培训的效果和影响，并根据评估结果进行相应的调整和优化。这样，企业不仅能够提升员工的技能和素质，还能更好地推动自身的发展和进步。

天津避雷指南：金谷大厦的那些坑最近在天津金谷大厦新开的一家公司工作，做的是人事岗位。一开始，公司承诺七天试岗期间只要面试10个人就行。到了试岗的最后一天，公司突然辞退了我。当时我已经面试了13个人，而且国庆节后还入职了1个人。公司辞退我的理由是我面试的人数不如另一个人事的多（当时我们两个人事是同时入职的）。我试图理论，指出面试时只说了要面试10个人的要求，并没有提到入职量的要求。对方并没有回应，依然坚持说我入职量不如另一个人事。我也懒得和他争辩，直接走了（不过最后工资还是结了）。找工作的小伙伴们，这家公司真的要避雷！出尔反尔，说话不算数，而且还是一家贷款公司。销售岗位加班到晚上八点半，还单休。千万别去！谁去谁被坑！这家公司其实有两个执照，但就是一家公司而已！

温州索菲亚家装人事二三事 2024年11月23日下午3点我去温州索菲亚家装面试，起初和他们主管还有一个经理聊一下感觉是不错但是后续因为我想要具体聊关于社保的问题所以再次和她们公司人事去聊了一下，然后具体了解了一下我心里觉得不合适所以我就和她说那我需要考虑一下.因为我填写的简历上面涉及个人信息电话号码家庭住址等等作为对自我信息的保护我当场就和人事说简历我要带走，然后她说这是她们公司的，那OK毕竟打印机纸张出于她们公司我妥协了我说了我说那我当场撕掉.她就不让后面声音还越来越大声，进行大吼.后面该公司领导出来了问发生何事，然后我听到该领导没有去问事情的来龙去脉反而说了一句人家是女生.但我请问现在男女平等，就算我要让那至少该人事的态度在哪？我不是她的仆人……我需要受她气嘛？该公司其余人出来都没有去了解事情的真相反而一味的站在旁边看戏一样.对于我个人而已我们自己个信信息泄露对于你们就这么不重视嘛……起码要尊重一下我们的信息权吧……

深圳桥头公司扣工资？员工发声！ 1. 𐟤” 面试时，薪资结构让人困惑。为了确保能拿到约定的工资，我特意询问了人事，他们明确表示到手工资为5200元。那么，图3中提到的500元全勤和500元绩效，你们有什么理由扣除呢？ 𐟓𑠥…쥏𘦗𖥈𛩀š过钉钉进行办公，甚至在我离职前一天晚上十点多还在进行“盘点”。这导致我20号提出的薪资问题一直被拖延，最终只是轻描淡写地回复“敬请谅解”。我从未违反任何规定，为何要理解和谅解？ 𐟕’ 关于全勤未达标，我最初同意扣除，但查看聊天记录后发现，我从未早退、迟到，甚至从未准点下班。而且，从面试时承诺的“从不加班”到入职后的每天加班，公司并未提供任何补偿。正常下班还会被私下批评“下班太早”。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥…쥏𘦘Ž明是一家夫妻企业，却在面试时声称是“兄妹企业”，这种离谱的行为也是这家公司特有的。 𐟘“ 期待公司的最新回复，我会继续更新进展。

【合同到期员工不续签怎么离职】 𐟒𜧦𛨁Œ前必读！𐟕𕯸‍♂️你需要知道的离职注意事项！𐟘Ž 你是否曾经因为不了解离职手续而感到困惑𐟘민Œ或者因为公司的不合理要求而感到无奈𐟘’？今天，我将为大家分享一些离职时需要注意的事项，帮助大家顺利完成离职流程𐟧。 𐟓Œ首先，如果公司在你提前一个月通知离职后不发放补偿金或不允许你领取失业保险，这是不合法的𐟙…‍♂️！根据相关法律法规，公司应该在你离职时按照规定支付补偿金，并协助你领取失业保险金𐟓„。如果你遇到这种情况，你可以向公司提出申诉，或者咨询劳动监察部门寻求帮助𐟓ž。 𐟓Œ其次，按照合同到期的日期办理离职手续是正确的做法𐟓„。在离职前，你需要完成以下工作： 1. 𐟑”交接工作：将你手头的工作交接给同事或上级领导，确保工作的顺利进行𐟙Œ。 2. 𐟔退还公司财产：退还公司提供的工作服、书籍、电脑、工具等物品，确保物品的完整性和归还𐟓检‚ 3. 𐟓‹核算考勤：核算你的考勤情况，确保公司按照规定支付你的工资𐟒𐣀‚ 4. 𐟎结算当月工资：与公司财务部门核对工资，确保工资的准确性和发放时间𐟓…。 5. 𐟓„人事发送离职证明：公司人事部门会发送离职证明，这是你离职的重要证明𐟓„。 6. 𐟓‹《住房公积金提取审批单》：如果你需要提取住房公积金，公司会提供《住房公积金提取审批单》𐟓‹。 7. 𐟓ž凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取：按照公积金管理中心的要求，携带相关材料办理住房公积金提取手续𐟓‡。 𐟒ᩜ€要注意的是，不同公司可能会有不同的离职流程和要求，你可以提前向公司人事部门咨询𐟓𑯼Œ了解具体的离职流程和注意事项。同时，在离职前，你需要妥善处理好个人物品和工作档案，避免遗漏和纠纷𐟓。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#