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公司审计考勤权威发布_国家审计署各处处长名单(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司审计考勤

广东惠州，男子和妻子去吃麻辣烫，他锁定老板娘了，他问老板娘，如果让她每天不用上班，但能交五险一金，还能赚工龄，问她干不干？老板娘欣然答应，于是，男子给妻子挂上老板娘的名，然后在公司打卡平台录入妻子的人脸头像，让妻子每天按时虚假打卡，每月吃7000多元空饷，3年非法牟利54万余元。结果惨了。赵海在负责生产线的管理工作时，发现了一件异常的情况。通过日常的工作检查和员工考勤记录，他注意到和丽名义上是工厂的员工，并且显示为满勤状态，但实际上她并没有出现在工作现场。赵海认为这一情况不合常理，于是展开了进一步的调查。通过对和丽的工作情况进行追踪，赵海确认了和丽并未参与到生产线上实际的工作中，然而她的考勤记录却一直保持着满勤状态，这引起了他对工资支付和员工管理的重视。进一步的调查揭示了一个更为复杂的情况。经调查发现，和丽虽然没有实际工作，但她的身份被金刚的妻子党妍冒用，进行打卡签到。党妍利用金刚在公司中的职务便利，以和丽的名义进行打卡，从而让和丽的工资得以发放。经过进一步的审计，调查人员发现，金刚利用这一手段，将和丽名义上的工资直接转入了自己的账户。这种行为持续了三年，期间非法所得共计达到了54万元。金刚作为公司的一名高级管理人员，利用职务之便操控了这项不当行为，从而为自己和妻子谋取了巨额非法利益。警方在接到相关举报后，迅速展开了案件的侦查工作。经过详细调查，警方最终确认了金刚和党妍的犯罪事实。金刚作为公司的职员，利用职务上的特殊权限，通过不正当手段操控工资发放，最终将公司的资金转入了自己的私人账户。党妍在这一过程中作为共犯，直接参与了冒用身份和打卡的行为，非法获取了和丽的工资。警方通过进一步的证据收集，最终对金刚和党妍实施了逮捕。在此案件中，和丽虽然并没有直接参与非法所得的行为，但她提供了自己的身份信息，协助党妍完成了冒用身份的操作。和丽的行为被认为是违反了法律规定，尤其是在为他人提供身份信息，助长非法行为方面，和丽虽然未直接获益，但也违反了法律和公序良俗。根据相关法律规定，和丽的行为已经构成了违法行为，因此她也受到法律的制裁和相应的处罚。和丽被依法采取了相应的法律措施。金刚的行为构成了职务侵占罪，属于利用职务上的便利将公司资金非法占为己有。这种行为严重侵犯了公司的财产权益，同时也违背了国家对职务行为的相关法律规定。根据《刑法》的相关条款，金刚可能面临有期徒刑的刑事处罚，此外，还可能需要缴纳罚金，以示惩戒。此案的处理不仅揭示了公司内部管理和监督中的漏洞，也警示了职务滥用和内部腐败的严重性。

𐟙Œ【公司在审计不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，注意啦！今天来给大家分享一个很重要的知识点哦！ 𐟒奅쥏𘥜襮ᨮᦜŸ间不发工资是违法的！！！ 𐟒𐥷娵„应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 𐟎葉ᨮ᥹𖩝ž法律规定的可以暂停支付工资的正当理由。若公司以此为由不发工资，你可以先与公司协商，要求其尽快发放工资，并说明这种行为的违法性。 𐟘㨋奍商无果，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 𐟒꥜訿™一过程中，注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

银行签约必备指南：新手必看！ 𐟓š 签约银行前，你需要准备这些材料✅【应届生】身份证、学生证、就业推荐表、学信网学籍在线验证报告、学信网学历电子注册备案表；研究生需携带本科毕业证、学位证✅【往届生】身份证、本硕阶段毕业证、学位证、学信网学历电子注册备案表.𐟓š 签约谈薪时，HR可能不会透露太多信息，入职地点通常在培训后才知道。薪资构成一般包括基本工资、福利待遇和绩效奖金。𐟓š 每年新员工都会接受培训，通常在入职后立即进行，培训时间大约3个月。培训内容包括企业文化、公司规章制度（特别是考勤规定）、组织架构和相关技能。培训结束后可能会有淘汰，但比例较低。𐟓š 轮岗是银行员工发展的重要途径，通常在3-5年后安排优秀员工轮岗，主要在柜员岗之间进行轮换，如柜员岗到财务部、审计部、运营部等。想轮岗的话，需要努力提升自己的工作表现。𐟓š 提前规划好自己的发展方向很重要，是走业务条线还是营销线路。业务岗位最高可晋升至营业室经理，营销岗位能力强者有机会成为行长。𐟓š 在职场中，记住这三点【别骂客户、别骂领导、别骂单位】。做到一点可以稳定工作，做到两点可以正常生活，做到三点则能顺风顺水。𐟓š 银从证是必考证书，可以抵扣个税，可能有助于涨薪，对未来的职称评定和福利待遇也有帮助。备考时，跟着陶元元过一遍基础，真题刷2-3遍基本上就能通过，每年通过率较高。𐟓š 签约后有新的去向怎么办？需要注意以下几点：1. 与原签约单位联系，委婉表达毁约意愿并说明原因。建议采取邮件+电话的方式。2. 要求原签约单位出具违约书面退函，并加盖单位公章。许多银行会要求缴纳违约金才肯出具解约函，金额较高，毁约需谨慎。3. 取得新单位的书面接收函，并加盖单位公章。注意新单位的签约时间，及时与新单位HR联系了解情况。4. 将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般为招生就业处）换取新三方。5. 最后，拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

纯国产化国密智能门禁一卡通系统，硬件加密芯片、软件加密算法及平台发卡系统加密，多重防护确保数据安全，多奥精湛技艺绘制安全可靠画卷。本文对纯国产化国密智能梯控一卡通系统的硬件、软件和平台发卡系统进行了详细加密解析，包括门禁控制器硬件加密、门禁一卡通软件加密、智能一卡通系统平台发卡系统加密和智能一卡通软件日志审计。纯国产化国密智能门禁一卡通硬件，软件，平台发卡系统怎么加密的？纯国产化国密智能梯控一卡通系统的加密涉及硬件、软件和平台发卡系统等多个层面。以下是多奥对这些方面加密方式的详细解析：一、电梯门禁控制器硬件加密芯片加密：采用带有国密算法的芯片，如SM1、SM4等，这些算法已经过专业机构的安全性评估，具有较高的安全性能。芯片内部采用不可读取的半导体密码存储，密码比较操作只能在芯片内部完成，防止外部攻击。物理防护：梯控通过物理防护手段，如金属屏蔽、抗电磁干扰等，增强硬件设备的抗攻击能力。二、门禁一卡通软件加密加密算法：梯控一卡通软件层面采用国密算法进行加密，如SM2、SM3等。SM2是一种基于ECC算法的非对称密钥算法，其加密强度较高，适用于数据的安全传输。 SM3算法是一种密码杂凑算法，用于生成数据的摘要值，确保数据的完整性和真实性。智能一卡通软件逻辑加密：采用特征字混合编码、明码加检测字校验或直接采用密文编码等方式，提高数据的安全性。安全协议：实现数据在传输过程中的加密和认证，确保数据在传输过程中不被窃取或篡改。三、智能梯控一卡通系统平台发卡系统加密密钥管理：智能一卡通平台发卡系统采用严格的密钥管理机制，确保密钥的安全性和唯一性。密钥的生成、存储、分发和使用都受到严格的控制，防止密钥泄露或被恶意攻击。门禁发卡流程加密：在发卡过程中，采用加密技术保护卡片数据的完整性和安全性。发卡系统对卡片进行初始化、加密和写入操作，确保卡片数据的唯一性和安全性。梯控访问控制：平台发卡系统实现访问控制功能，只有经过授权的用户才能访问和操作系统。通过设置用户权限和角色，确保用户只能访问和操作其权限范围内的资源。智能一卡通软件日志审计：考勤一卡通平台发卡系统记录所有操作日志，包括发卡、授权、访问等操作，以便进行安全审计和追溯。综上所述，多奥纯国产化国密智能梯控一卡通系统（门禁、通道闸机、访客、消费、在线巡更、会议签到、考勤等）在硬件、软件和平台发卡系统等多个层面都采用了先进的加密技术和安全措施，确保系统的安全性和可靠性。【来自懂车帝车友圈】

𐟎‰华为虚拟股权与TUP激励秘籍𐟎‰ 𐟌Ÿ华为，作为非上市公司，却以其独特的股权激励模式——虚拟股权与TUP，吸引了众多目光。今天，我们就来揭秘这一激励模式的奥秘！ 𐟔 首先，华为的虚拟股权模式，让员工可以获得公司净资产的一部分，享受分红和股价增值的收益。但请注意，这种股权并不涉及产权和决策权哦。 𐟑堥ˆ†配对象方面，华为根据员工级别、工作年限、贡献突出程度以及考勤情况来进行综合考量。只有达到一定条件的员工，才有资格获得配股资格。 𐟒𐠥œ覓作方面，华为会根据财务审计结果确定年度新增发的虚拟受限股数量，然后根据部门绩效和个人绩效进行分配。每个职级都有配股的饱和度，额度会每年进行调整。 𐟎 而TUP模式，则是一种递延+递增的分配方式。员工在第一年获得TUP授予资格，但并没有分红权。随着时间推移，分红权逐渐增加，到第五年时，员工可以获得全额分红权并结算增值收益。 𐟒𜠥Ž为的这一股权激励模式，不仅有效地激励了员工，还增强了公司的凝聚力和竞争力。难怪华为能够成为科技行业的佼佼者！ 𐟚€ 如果你也想了解更多关于华为股权激励模式的细节，或者想要探索更多关于非上市公司股权激励的话题，那就赶快关注我们吧！

内审故事——能让他们眼神立马清澈的审计程序，还得是现场盘点

𐟙Œ【现金发放工资附什么凭证】𐟓⊥‘工资时要附上这些凭证𐟧𞯼 发工资时，除了工资到账的喜悦𐟘€，你是否也有一些疑惑𐟤”？比如，工资表、现金支出凭证、考勤记录、绩效考核相关材料……这些都需要吗𐟘𑯼Ÿ今天，我就来给大家详细说说𐟓！ 𐟒𓥷娵„表：这可是最重要的凭证之一！它详细列出了员工的姓名、工资金额、应扣款项等信息，而且需要员工签字确认哦𐟙‹‍♀️！这样可以确保员工清楚地知道自己的工资构成和扣除情况。 𐟒𐧎𐩇‘支出凭证：记录了现金支出的用途、金额、日期等，并且要有相关负责人的签字审批𐟓‘。这是为了保证资金的使用合理合规。 𐟕𐨀ƒ勤记录：它是计算工资的重要依据之一！通过考勤记录，可以知道员工的工作时间和出勤情况，这样算出的工资才是准确的。 𐟓Š绩效考核相关材料：如果工资构成包含绩效部分，那就要附上绩效考核的结果及相关依据啦𐟒ﯼ这样可以让员工清楚地知道自己的绩效表现和工资挂钩的情况。 𐟓„此外，为了确保合规和便于日后审计或查询，建议对发放过程进行记录，比如拍照或录像留存𐟓𙣀‚同时，企业也要妥善保存这些凭证，以备可能的劳动监察或税务检查𐟒꯼

教育培训机构管理神器：云教务课消系统云教务课消管理系统是专为教育培训机构设计的，从学员考勤到课程消费，从班级管理到转学处理，提供高效、准确的服务，让教育机构的运营更加顺畅。 𐟕𐯸 智能考勤与课时管理自动考勤系统：集成面部识别技术，学生到达学校后自动完成考勤，实时记录到达和离校的时间及地点。课时自动统计：每节课的开课次数和班级上课次数都能自动总结，确保课时记录的准确性。课程消费同步：考勤完成后，系统自动扣除相应的课时，确保课时消耗的实时性和准确性。 𐟓š 教务中心模块教信息管理：教务中心模块存储所有教师和课程信息，便于内部人员管理和更新。课程清单生成：系统自动生成参与者的课程清单，简化选课流程。班级管理：自动统计班级上课次数，方便教师和管理人员跟踪班级进度。 𐟔„ 转学与差价处理转学申请流程：学生提出转学申请后，系统引导完成提交、审核和差价处理的全流程。差价自动计算：系统根据转学情况自动计算差价，减少人工操作的繁琐和错误。透明化处理：所有转学操作都有详细的记录和审计，确保过程的透明和公正。 𐟓𑠥•🧫葉ž时通知课时消耗推送：考勤完成后，系统及时将课时消耗信息推送给家长，增加家长的满意度和信任度。消费明细查询：家长可以通过手机小程序或微信小程序查看孩子的课程消费明细，确保消费的透明性。 𐟓– 实际案例分享案例1：某艺术教育中心在使用云教务之前，面临着考勤记录不准确和课时管理混乱的问题。引入云教务后，通过面部识别技术，实现了100%的考勤准确率，同时课时管理也变得井井有条。家长端的实时通知功能，让家长对学校的服务更加满意，提高了家长的参与度和学校的口碑。案例2：某学科辅导培训学校在转学处理上一直存在效率低下的问题。云教务的转学申请流程和差价自动计算功能，大大提升了转学处理的效率和准确性。现在，培训学校的转学处理时间缩短了50%，家长和学生的满意度显著提升。案例3：某青少年马术俱乐部在使用云教务后，通过系统自动生成的课程清单，简化了教师的选课流程，提高了教师的工作效率。同时，家长端的课时消耗推送功能，让家长能够实时了解孩子的学习进度，增强了家长与学校之间的沟通和信任。云教务课消管理系统，是教育机构提升管理效率、增强家长信任、优化学生体验的得力助手。

灵活用工必知5大法律要点与风险防范灵活用工模式为企业带来了成本和运营的灵活性，但同时也伴随着一些法律和财务风险。以下是企业在使用灵活用工时需要特别注意的几个关键点： 1️⃣ 委托代征：税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收。在灵活用工平台中，委托代征模式允许平台代为扣缴税款，并获得税务局开具的完税证明，简化了灵活就业者的税务流程。企业在选择灵活用工平台时，应确保平台具有委托代征资质，以保证税务合规性。 2️⃣ 劳动关系认定：灵活用工中的劳动关系认定是一个复杂的问题。如果灵活用工人员与企业存在实际雇佣关系，如参加单位考勤、服从规章制度管理，那么他们应享受与正式员工同等的待遇，包括社保和个税的代扣代缴。反之，如果不存在实际雇佣关系，那么应按照劳务费处理，企业无需为提供劳务的人提供社保。 3️⃣ 工伤责任：在灵活用工中，如果出现工伤情况，责任认定可能涉及多方。例如，劳务派遣情况下，工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位可以协助处理。企业应确保为灵活用工人员购买工伤保险，以规避潜在的工伤风险。 4️⃣ 税务合规：灵活用工平台应加强税务合规建设，防范税务风险。税务合规不仅涉及税款的合法申报和缴纳，还包括发票的合法开具和管理。企业在使用灵活用工平台时，应确保平台能够提供合法的税务处理服务，包括但不限于增值税发票的开具和个人所得税的代扣代缴。 5️⃣ 企业注意事项：选择有信誉和实力的灵活用工平台，确保其具有委托代征资质。明确合同条款，确保与灵活用工人员的合同明确工作内容、时间、报酬和责任。加强对灵活用工人员的管理，确保其遵守企业的规章制度。定期进行税务合规自查和审计，确保税务处理的合法性和准确性。关注灵活用工相关的法律法规变化，及时调整用工策略以保持合规。通过以上措施，企业可以有效识别和降低灵活用工过程中的法律和财务风险，确保企业的合规性和财务稳定性。

𐟙Œ【临时工工资怎么入账合法吗】𐟓⊰Ÿ“Œ临时工工资入账合法的关键在于遵循相关财务和税务规定𐟓Œ 𐟙Œ大家好！今天来和大家分享一下临时工工资入账的合法性问题。对于企业来说，如何正确处理临时工的工资入账是非常重要的，不仅涉及到财务合规，还关系到税务风险。下面我将为大家详细介绍临时工工资入账的关键要点，让我们一起来看看吧！𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 𐟒𜱮 签订劳务合同或协议𐟒𜊩斥…ˆ，与临时工签订合法的劳务合同或协议是非常重要的。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息，以避免潜在的纠纷。𐟓ƒ 𐟒𘲮 通过“应付职工薪酬”科目核算𐟒𘊥œ襅娴榗𖯼Œ应通过“应付职工薪酬”科目核算临时工的工资。这是因为临时工虽然不属于正式员工，但在一定程度上也与企业存在劳动关系。按照会计原则，将其工资计入该科目。𐟓„ 𐟒𓳮 代扣代缴个人所得税𐟒𓊦 𙦍Ž法规定，企业需要代扣代缴临时工的个人所得税。这是企业的法定义务，也是保障国家税收的重要举措。确保按时足额代扣代缴个人所得税，避免税务风险。𐟛ƒ 𐟓„4. 保留相关凭证𐟓„ 为了证明临时工工资的合法性和准确性，企业需要保留好相关的凭证，如临时工的考勤记录、工资计算表、劳务合同等。这些凭证将在税务审计或其他监管检查时起到重要的作用。以备税务部门核查。𐟓ƒ 𐟓Œ总之，只要遵循会计准则和税务法规，如实记录和申报临时工工资，就是合法合规的。𐟓Œ