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疫情公司工资制度新上映_疫情封控无法上班怎样处理(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

疫情公司工资制度

𐟙Œ【隔离期间公司不开工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥œ詚”离期间，公司不支付工资是否违法呢？ 𐟘需视具体情况而定。 𐟑‰若员工是因政府实施隔离措施导致无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应发放生活费。 𐟑‰但如果隔离是由于员工个人原因，比如私自前往中高风险地区等，公司有权根据内部规章制度处理工资发放事宜。 𐟘总之，具体判断要综合考虑隔离的原因、时间以及公司的相关规定等因素。

武汉三镇何超灯三镇球员索要薪水，部分是2022年中超冠军的夺冠奖金，部分是23年赢球奖和部分薪水。这里面就涉及一个很有意思的问题，我们撇开足球领域，拓展到所有行业，口头奖金是不是算数？是不是应该列入总收入的范畴？如果算，我相信被拖欠工资的，太多太多了。应该如何呢？答案是制度化，落实到纸面上，才有可能维权。哪怕是所谓的行规，都未必构成实际的应得收入。最好的做法就是，学习英超，赢球奖金是球队代表跟俱乐部签字画押的文件，而不是老板更衣室的口嗨。而且这个是要在联赛备案。一切透明化，制度化。英超也有老板和球员/球队的纠纷，通常也是发生在球队升级了、球队打进欧洲赛事了。球员们认为应该获得额外的奖金，但是，老板认为不应该增加。凡是不遵守流程的东西，长期看，违约一定是大概率时间，无非是什么时候。企业紧急采购也是，如果不及时补充流程，账目也不好要。 btw，疫情期间，做核酸、搞疫苗的公司，钱都要到了吗？

团队增人这是一个难题，一开始我以为只要有稳定的收入就行增加人不是问题。后来发现，人就是江湖，人少的时候和你老板是一心的人多了之后他们自动分成1-3派系，表面上和和气气，背地里互相暗自较劲加人反而效率下降，属于纯纯的内耗阵营。这个时候老板就需要花精力在人管理上，从原本的工作重心转移到人员管理重心当用制度拉回来效率，团队的增人终于把效率值提升了之后，你会发现日常的吃喝拉撒睡的支出，爆了，这里的爆不是增加个30% ，50%之类的，残酷的事实是工作室从5个人增加到10个人的时候，我们的日常支出从4000元每个月提升到了1.8万每个月。后来到20人级别之后，每个月的支出基本上就没下过3万5 ，疫情期间团队创收很差，在仅仅只发放基础工资的情况下依然要抗这个庞大的支出体系。我比较幸运，公司订单除了20年、22年这2个口罩年，我从来没有担心过，但是我偶尔还是会有非常严重的焦虑时间，后来和一个心理学的粉丝经常性聊天才知道，这种叫未来的不确定焦虑。大家都有的，也趁着焦虑的时候人会有比较左倾不乐观的思考，这会在未来的一些决策中，也起到重要的作用，所以别害怕焦虑，焦虑也是我们无法避免的一部分。从人数少的时候，用感情和收入维系团队稳定，到人数多起来的时候用制度和收入来维系团队的稳定。甚至你需要做的更多，当大家都看到曙光的时候，老板需要为谁是副船长来做更多的决策，而这一次的决策可能是大船遇到的第一波巨浪。我只有初中学历，我每次都是撞了南墙才学会一些道理，这个社会太难了，它从来都不是左右的分类，事实是它一会左一会右，而你就是那个舵手，一次的打盹都会触礁。我曾经无数次渴望有人在我最困难的时候去拉我一把，最终那个人依然没有出现。给自己一点准备触底的勇气，多给自己鼓励，多从现在的困境总结。人生大部分的时间里，是低谷和自我怀疑，只要你还有再出发的勇气，你就没输。

𐟙Œ【集中隔离公司不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个重要的法律知识！𐟑€ 𐟑‰在通常情况下，集中隔离期间公司不给工资是违法的！！𐟘𑊦 𙦍‘国相关法律法规，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按正常劳动支付其工资。𐟤 但是，具体情况还需综合判断哦！比如说，如果员工是因为个人原因，比如私自前往高风险地区等，公司可能有权依据其内部合法合规的规章制度作出相应处理。𐟙„ 但是，如果是按照政府要求进行集中隔离，公司就应当支付工资啦！𐟒𐊥悦žœ遇到公司不给工资的情况，大家可以先跟公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

女人主动起来有多主动? 之前给公司其他部门招了一个文员，40左右，模样一般，身材一般，本科学历，说话倒是快人快语。后来干了快一年吧，部门经理跟我反馈，她经常上班脱岗。下午一点半上班，她一点半开始上班之后，有时候会自言自语，然后两点左右，就不知道去干嘛了。领导以为她去厕所了，派人去厕所找，根本没有。接连几次之后，部门经理找她谈话，如果有什么困难就提出来，该请假请假，临时办点事也不扣工资，但是要让公司知道去了哪里，脱岗可不行，是违反公司制度的。她口头答应挺好，但是依旧我行我素，偶尔脱岗。并且，下班后，大半夜里给部门经理发短信，说经理是不是对她有想法，她一个大龄单身女青年很恐慌，感觉遭到了职场x骚扰。部门经理第一反应就是，这是个SJ病!!!自己长的跟开花大枣糕似的，居然动这歪心思。部门经理的意思是，她还有33天满12个月合同到期，工资照发，人别来单位了，补偿该给给。我跟大枣糕聊完，她同意了。当场就签了协商解除协议。但是，晚上开始给我发短信。。。我怕她说我x骚扰，我一条短信不敢回复。她就给我打电话，我本来不想接，后来想想，如果信息不回，电话不接，再骂我是渣男，我连解释的机会都没有啊，我就开着录音接的电话。连续三天，每天晚上她给我打电话40-45分钟，基本上就是为什么要跟她谈解除而不是其他同事。她想要撕毁协商解除协议，继续去上班。这是我第一次见这么积极主动要上班的。她给我打电话，基本上都是她在抱怨，抱怨同事，抱怨领导，抱怨门口保安，抱怨食堂大妈，我把手机放一边，隔一会看没挂就再应一声。当时我怕她真去上班，到时候挨骂的肯定是我。打了三天，估计自己想明白了，不再联系我。还没完。三年后，突然有一天，她打电话给我。虽然我没有存她的电话，但是她一说你好，我就听出声音了，那个让我头晕的声音。她说她最近运势不太好，她的运气会越来越差。她给我打电话是想让我停止对她的思念。当时，我大脑都懵了。 #动态连更挑战#

「基金超话」10万亿地方化债会带来大通胀? 经济学发展的底层逻辑就是通胀，科技没有质的突破，不能推动生产力突发的发展，核武器时代又没有全面战争的勇气，通胀是一个国家发展需求，从改革开放到现在，你看物价和薪资一直在伴随时间在增长，但前提这里面有个适度区，可预期德通胀是有意的，逻辑上通胀胜于通缩。建国初类似大锅饭的财政分配方式让地方缺乏动力。改革开放后税收承包使地方积极性大增，但导致地区贫富分化。94年分税制改革，总公司统筹分配，保障共同富裕。后来卖地成地方重要财源，为搞基建配套卖高价地，地方没钱就发城投债。疫情后地卖不动，债务危机出现，总公司出面化债。这之后，依赖总公司偿债的地方得勒紧裤腰带，可能减员增效、降工资，像公务员、教师、国企拖欠工资、降薪现象已出现。这在可承受范围内，我们有制度优势，不要恐慌，熬过去就能迎来新发展。

加拿大失业保险：你了解多少？ 𐟓㰟“Š 你能领多少失业保险？𐟓Š𐟓㊥𘦤𝠦𗱥…夺†解加拿大失业保险制度 ✅ 加拿大失业保险（EI）是政府为失业者提供的保险福利，旨在帮助他们在没有工作的情况下维持生计并尽快找到新工作。普通类型的EI最多可以领取45周的失业保险。 ✅ 很多人都知道失业后可以领取保险金，但具体哪些情况符合申请条件以及每月能领多少？今天我们来详细了解EI失业保险的几种类型和领取方式。 1⃣️ 普通失业保险（EI Regular Benefit）普通类型的失业保险适用于因雇主原因或其他非个人过错导致的失业，例如疫情影响工作短缺、季节性工作或雇主经营不善大量裁员等。申请人需要在过去52周内至少工作600小时。EI的上限是原工资的55%，每周最多638加币，领取周期为14周至45周。 ⚠️ 申请人需要在领取失业保险的过程中提交雇主开具的ROE（Record of Employment）来证明失业并非个人原因导致，且在领取保险期间要积极寻找工作。这里强调的是，领取EI的要求一定是雇主导致的失业。如果是个人主动离职或因个人过错被开除，通常是不满足条件的。但也有一些特殊情况，如在工作中受到公司歧视或骚扰，且能证明雇主在雇佣期间存在主观错误，这种情况下在提供相关证据后也可以领取EI。通过了解这些信息，你可以更好地规划自己的财务和生活，确保在失业期间能够顺利过渡。

客服工作18天心得：每天都在挑战自我作为一个刚刚入职18天的客服新手，我想和大家分享一下这段时间的工作心得。每天的工作都充满了挑战，但同时也让我学到了很多。售前与售后的那些事儿 𐟓ž 作为一名客服，售前和售后的工作都要做。售前主要是解答客户的各种问题，提供帮助和指导。而售后则更加复杂，经常会遇到各种奇葩问题。有些人买东西根本不看说明，买回去一堆问题。最近疫情期间，很多快递都异常，导致物流更新慢或者退回，退款基本上都是物流问题。无理取闹的客户 𐟘䊊有些客户真的是无理取闹，说话完全是对牛弹琴。他们可能觉得你打字慢，一秒钟没回复就开始叫“人工客服，死了吗？？”真的很讨厌。还有一些客户特别喜欢在聊天界面上打问号，满屏幕都是“？”。有问题就说问题，不要这么无聊好吗？工作量与工资 𐟒𐊊一个班次两个人接待量大概在700左右，三个人基本在500左右。有些人需要花一个小时处理当天的售后问题。处理售后真的会发现各种各样的奇葩。目前工资是4800+提成，已经过了试岗期。公司管理不是很严格，但定下的规矩和制度都是有奖有罚，靠自觉。双十一会很忙 𐟎‰ 早有预料，双十一会非常忙。刚刚群里通知1-16都不能休息，我真的栓Q了。最近花69.9元购买了一个狼途的键盘，这个颜色真的超级好看。我有空也要好好练习一下打字速度，目前打字速度已经慢慢提升，但还是太慢了。每次看着我的同事们敲键盘我真的……上次老板在我后面看我打字，一屏幕的消息我真的谢了，他说我打字还是有点太慢了，有空要好好练习一下。现在还是要看着键盘打字，人家都是盲打。总的来说，客服这份工作真的不容易，需要耐心和好脾气。希望大家都能够理解客服的辛苦，多一些包容和理解。

停职期间工资怎么发

𐟙Œ【公司阳性期间扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔩˜𓦀禜Ÿ间扣工资是否违法，需视具体情况而定。若员工因感染新冠而无法正常工作，在规定的医疗期内，公司扣工资通常是违法的。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的 80%。𐟘𗊤𝆥悦žœ员工阳性期间仍能通过线上等方式正常提供劳动，完成工作任务，而公司按照正常的绩效考核制度扣工资，且制度合法、经过民主程序制定并已向员工公示告知，则不一定违法。总之，判断公司扣工资是否违法，要综合考虑员工的工作状态、公司制度等因素。𐟤𗢀♂️𐟤𗢀♀️

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