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公司要求以前沿信息_办公室共享(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司要求以

【公司用滞销品抵扣工资属于合法行为吗】 𐟑‹宝子们，今天来聊一聊公司用滞销品抵扣工资这个话题，我猜很多人都遇到过这种情况，今天我就来给大家讲讲这到底合不合法！𐟤” 𐟓Œ首先，我们来看看法律是怎么规定的。根据法律规定，工资必须以法定货币支付，也就是说，公司不能用实物或有价证券来代替货币支付工资。所以，用滞销品抵扣工资显然是不符合法律规定的！𐟘ኰŸ“Œ那如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？其实很简单，我们可以申请劳动仲裁，要求公司以货币的形式支付工资。𐟓„ 𐟑‰所以，宝子们一定要注意，如果公司用滞销品抵扣工资，我们一定要维护自己的合法权益！𐟙Œ

老年人乘机必备指南✈️ 𐟑𔰟‘𕨀年人乘机注意事项身体健康即可乘机！患有严重心脑血管疾病、呼吸系统疾病或近期手术者，不宜乘机。特殊情况需提前向航空公司申请。年龄超过70岁，建议购票前咨询航空公司是否需要健康证明。 𐟒Š药品携带指南基本医疗用品：如创口贴、酒精、碘酒、棉球等。特殊医疗用品：根据老年人常见疾病准备，如心脏药物等。固体药品：可托运或随身携带。液态药品或带针头注射器：只能随身携带所需量，并提供医院证明。国际航班：部分药品可能被海关禁止入境，需提前查询。 𐟛‹️拐杖和轮椅携带木拐杖：可随身携带。金属拐杖：只能托运。手动或电动轮椅：只能托运。具体要求以航空公司为准。温馨提示：现场情况以航空公司要求为准！

公司如果强制你离职，你应如何应对？「职业生涯规划」一、了解被强制离职的原因违法解除的常见情形如果是因为性别、种族、宗教信仰等歧视性原因，或者是因为你行使合法权利（如拒绝违法加班、要求享受法定休假、向劳动监察部门举报公司违法行为等）而遭到报复性辞退，这种情况下公司属于违法解除劳动合同。可能合法的情形及判断依据如果是因为你的严重违纪行为（例如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等），公司有权解除劳动合同。但这里的“严重违纪”和“重大损害”需要根据公司的规章制度来判定，并且公司的规章制度必须是合法有效的。例如，公司规定员工连续旷工3天属于严重违纪，如果这一规定经过民主程序制定并向员工公示过，而你确实连续旷工3天，公司解除劳动合同可能是合法的。二、应对措施要求公司出具书面通知不管公司以何种理由强制你离职，都要求公司出具书面的解除劳动合同通知。这是非常关键的证据，如果公司拒绝出具，你可以通过录音、录像或者发邮件等方式，留存要求公司出具通知的证据。与公司协商沟通在拿到书面通知（如果有的话）后，尝试与公司进行协商。询问公司做出这个决定的具体原因，看是否存在误解。如果是因为工作表现等问题，可以提出改进计划；如果是其他不合理原因，在协商过程中可以表明自己的态度，要求公司收回成命，并告知公司这种强制离职行为可能带来的法律后果。审查解除依据是否合法如果公司声称是因为你的过错而解除劳动合同，你要仔细审查公司所谓的依据是否符合法律规定和公司规章制度。例如公司以你违反规章制度为由解除合同，你要看该规章制度是否依法制定（经过民主程序、向员工公示等），自己的行为是否真的构成违反该制度。如果公司没有合法依据就解除合同，你可以明确指出其违法性。收集证据收集能够证明你工作情况、与公司关系等方面的证据。工作证据包括工作成果（如完成的项目文件、业绩报告等）、工作记录（如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等），这些证据可以证明你的工作表现良好，不存在公司所说的解除合同的理由。还可以收集与强制离职事件相关的证据，如与上级领导或人力资源部门关于离职事宜的谈话录音等。寻求工会或行业组织帮助（如果有）如果所在公司有工会组织，你可以向工会反映情况，工会有权对公司的解除行为进行监督并维护员工合法权益。一些行业协会等组织也可能提供相关的帮助或指导。申请劳动仲裁或提起诉讼如果经过前面的步骤确定公司属于违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。「长沙超话」「劳动法律知识探讨」

奋战收官季 | 华电湖北发电有限公司电力工程分公司以迎峰度冬为重点，认真贯彻落实好安全生产各项要求，加强现场风险防控，全力强化安全基础。

参与平安建设共创平安柳州 #以案普法# #普法课堂# #柳州人柳州事# 【“员工福利课”竟要付费？】姜可妙到一家公司从事指导师工作时，其女儿享受了公司提供的直系子女早教课程福利。此后，姜可妙和公司发生纠纷，公司要求她支付2万余元的早教课时费。针对所谓的“员工福利课”究竟是付费的还是免费的，双方庭上各执一词。不久前，柳州市鱼峰法院对这起服务合同纠纷案作出了判决。

「买56元女包仅退款被判赔400元」法院：违反诚信原则，赔偿维权过程中损失唐某网购购买女包支付价款56.72元。收到商品后，在A平台上以“未收到货”为由申请“仅退款”，某公司不同意该申请，建议退货退款。协商过程中，A平台主动介入，通过了唐某的“仅退款”申请。退款后，某公司多次要求唐某退回商 ...

产品申请UL标志包括以下几个步骤： 1.申请人递交有关公司及产品资料书面申请：您应以书面方式要求UL公司对贵公司的产品进行检测。公司资料：用中英文提供以下单位详细准确的名称、地址、联络人、邮政编码、电话及传真。 (a).申请公司：提出产品检测申请并负责全部工程服务费用的公司 (b).列名公司：在UL公司出版的各种产品目录列出名称的公司 (c).生产工厂：产品的制造者和生产者。

调岗降薪引发的纠纷：本案当事人是班长岗位，公司强制要求调岗为车间普通员工且薪随岗变。员工不服从调岗就被开除。法院判决：惩罚性调岗且未经妥善协商，公司违法辞退要给赔偿金本案也是虎哥帮助打赢的，实际上牵涉到四名企业老员工，案情一样，这个企业呢也是当地的大型企业，支柱企业，可想而知，与这样的企业发生劳动纠纷进行维权是存在极大难度的。但很不幸这次遇上了虎哥。案情背景：四名老员工，都是从普通员工一步步做到班组长岗位，劳动合同约定都是普通员工岗位。他们所在的部门撤销计划裁员，管理人员统统调岗降职降薪，最基层的班组长岗位人员都收到书面通知：根据双方劳动合同约定，你需要在某年某日到某生产部门从事普通员工岗位，如果不去报到，就依旷工处理。公司花了成本找了法务团队准备这次的部门撤销裁员，目标就是该分流的就分流，该逼迫辞职的就想办法逼迫辞职，要赔偿金或补偿金，肯定一分钱没有。四名老员工在虎哥的全程帮助指导下，与公司死磕了三个月，没有服从调岗并在原岗位原工作地点正常上班出勤并保留相关证据，最终被公司以旷工为由开除处理。当然，不出虎哥所料，劳动仲裁裁决这四名员工败诉，一分钱没有支持。起诉到法院，一审法院判决认定：一、公司将身为班组长岗位的员工强行变更为普通员工，存在不合理性行为，也未有妥善协商，公司不合法行为在先，最终以员工旷工为由开除，属于违法解除劳动关系。二、判决公司向这四名被违法开除的老员工分别赔付工资差额、赔偿金等19万元至21万不等。

这6种劳动纠纷，员工胜诉概率更大，企业必须知道！在劳动纠纷中，企业的败诉率高达80%以上。而以下这6种情况败诉概率更高，甚至是100%，所以企业必须早知道！ 01不签订劳动合同（或劳动合同遗失）《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。 02劳动合同到期不续签有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。 03未约定试用期录用条件大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。 04制度未做公示（或做了公示但未留证据）很多企业为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。当企业援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。另外一种情形是，有时企业明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不承认企业通过合理方式公示了该规章制度，企业同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。 05不能胜任为由解除合同程序不合法劳动合同法第四十条规定了企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，而企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时，忽略了法条还规定了一个前置条件即：经培训或调整工作岗位。经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任工作解除劳动合同的前提，不满足这个前提就会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。同理，当时用客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，也存在一个与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致的前提，如果用人单位未履行该前置程序，同样会被认定为违法解除。 06滥用解除权很多企业常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。 #企业# #用工风险# #劳动纠纷#

iPhone 15配件加密：消费者需注意苹果公司可能会对其iPhone 15的USB-C配件进行MFi加密，但前提是这些配件必须支持15W PD充电。根据欧盟的规定，如果设备支持5V、3A（15W）或更高的功率充电，那么它必须支持USB-PD协议。这意味着，非MFi配件也必须能够快速充电至少15WPD，以满足欧盟的要求。消费者在购买配件时需要注意其是否支持USB-PD协议。如果购买的是苹果认证的配件，那么可以放心使用，因为MFi认证制度确保了配件符合苹果的标准，安全性有保障。然而，苹果公司可能会对非认证配件采取一些限制措施，这也需要消费者注意。此外，苹果公司可能还有一个私人有线快速充电协议。虽然欧盟规定要求设备支持至少15W的PD协议，但并没有涉及数据传输方面的要求。苹果公司可能会就此做文章，表明其数据传输方面的兼容性。总之，欧盟规定要求设备支持至少15W的PD协议，但并未涉及数据传输方面的要求。苹果公司可能会就此而做一些文章，表明其数据传输方面的兼容性。此外，苹果公司也可能有一个私人有线快速充电协议，但只要求其支持PD协议，以满足欧盟的要求。你对欧盟的这一做法有何感想？𐟤”

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