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公司社保有没有用新上映_开除公职的养老怎么办(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司社保有没有用

劳动关系6年期间从来没有缴纳社保费，到达退休年龄后要求养老金待遇损失赔偿。法院判决：公司应当支付养老金待遇损失70000元，还应当返还劳动关系存续期间代扣的社保费9000元首先提示一下，如向虎哥寻求帮助，请认清确实是虎哥本人亲自服务。虎哥没有团队，没有助理，全是虎哥本人亲自与您沟通并提供帮助。如对方说是助理解答，全是骗子！此案比较复杂，也是在虎哥的帮助下，最终打赢的，算是比较好的维权结果，具体案情如下：老王与公司建立劳动关系6年不到，一开始签订承诺放弃缴纳社保费的协议书，实际上劳动关系6年期间确实没有缴纳社保费。最后两年时间，公司还忽悠老王已经缴纳社保费了，需要从工资中扣除社保费个人应缴部分共计实际扣除社保费近7000元。这公司坏不坏啊？欺骗员工可以缴纳社保费还扣钱了，最后一查从来没有缴纳过社保费！老王在到达退休前一个月发现了自己的权益受到损害，茫茫人海中找到虎哥帮助，先是确认劳动关系，然后投诉举报要求补缴应缴而未缴的社保费，社保经办部门出具书面回复：因为已经到达退休年龄无法再补缴社保费了，建议法院诉讼主张权益。那么老王可以主张什么样的社保损害权益赔偿呢？法律依据又是什么呢？依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条第五款规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。类似老王这样的情况，事实明确，证据确凿，操作流程正确，法律支持，主张养老金损失胜算很大，法院判决：公司应当支付养老金待遇损失70000元，返还劳动关系存续期间代扣的社保费9000元。

想找一份这样的工作 1.月薪要求不高3800左右就好（交完保险）。 2.早上8.30点上班（可以送小孩上学，一般小学8点之前到校）。 3.下午4.30点下班（路上半小时，5点左右到可以顺便买菜接孩子,小学一般5.10放学）。 4.公司帮买社保医保（老有所养，老有所依）。 5.每星期都双休（可以陪伴照顾孩子玩乐饮食）。 6.工作轻松不用加班（可以辅导孩子作业）。 7偶尔请一下假，也不扣工资（孩子生病或者家里意外事情需要处理）。 8.公司包伙食（好坏不介意）。 9.离家半小时以内（步行骑车都可以）。 10.同事之间没有利益冲突好相处。

【没签合同被辞退怎么赔偿!也不交社保】当你遭遇不公，被公司解雇𐟘᯼Œ还没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，你知道该怎么做吗𐟤”？今天，我就来给大家分享一些法律知识，让你知道自己有哪些权利，该如何维护自己的权益𐟒꯼ 首先，如果公司没有在规定时间内与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你两倍的工资𐟒𐯼这可是一笔不小的数目哦！其次，如果公司违法解雇你，那么你就可以要求公司支付经济补偿标准的双倍赔偿金𐟒𐯼这个赔偿可是很丰厚的哦！最后，如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你有权要求公司为你补齐并缴纳所有应缴而未缴付的社保费用𐟒𕯼 但是，这些权利可不是那么容易就能拿到的哦！你需要搜集相关的证据𐟓„，例如工资发放记录、员工证件、考勤表等，以此来证实你与所在公司之间确确实实存在实际的劳动关系以及具体的工作时间等事实。如果你与公司无法达成共识，那么你可以考虑向当地的劳动监督部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请书𐟓ƒ，以此来捍卫自身的合法权益。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，在工作中一定要注意保护自己的权益，遇到问题要及时寻求法律帮助，不要轻易放弃自己的权利！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀劳务派遣合同与正式合同的区别有哪些】𐟔𐟔 𐟓⥊𓥊ᦴ𞩁㥒Œ正式工有啥区别？打工人必看！𐟑€ 劳务派遣和正式工是两种不同的用工形式，它们之间存在一些区别。接下来，让我们一起了解一下吧！✅ 𐟑‰区别一：签署劳动合同的单位不同。正式工与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社保。派遣工与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保。𐟒𜊰Ÿ‘‰区别二：建立劳动关系的单位不同。正式工与工作单位建立劳动关系，派遣工与派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。𐟑劥Š𓥊ᦴ𞩁㨙𝧄𖤸Ž正式工在一些方面存在差异，但都是为企业提供劳动力的方式。在选择工作时，要根据自身情况和需求做出合适的选择哦！𐟓

【临时工劳务派遣协议如何签订有哪些注意事项】临时工劳务派遣协议怎么签订？有下列注意事项： 1️⃣明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；𐟒ꊲ️⃣明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；𐟒ꊳ️⃣派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；𐟒ꊴ️⃣双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。𐟒ꀀ

新办安许全攻略：从条件到流程想要新办安许？𐟤” 别急，先来看看这些基础条件和流程吧！资质先行 𐟓œ 首先，你得有资质！没有资质就想办安许？那是不可能的！安全许可证必须在有资质的前提下才能办理。所以，先搞定资质吧！安管人员 𐟛᯸ 接下来，安全生产许可证需要安全员，也就是安管人员。安全员分为A、B、C三种证书，分别对应不同的岗位：法人、企业经理、技术负责人需要A证，建造师需要B证，施工员需要C证。以建筑施工劳务外包资质为例，至少需要3个A证和2个C证。注意，法人必须是A证哦！特种作业人员 𐟔犦œ€后，特种作业人员也不能少！电工、焊工、架子工、起重工等都需要相应的特种作业证。每个资质对特种作业人员的要求不同，具体可以查看相关规定。办理方式 𐟓 准备好公司安全生产相关的所有制度及操作规程，还有这些人员的证明材料。然后，去政务网上在企业自维护的页面完善基本信息表，逐一填报完善人员信息。注意事项 ⚠️ 特别提醒：企业持A证人员信息不能有错，安全生产管理机构人员信息（即两个安全员的C证信息）也不能重复使用。特种作业人员不能有重复使用的情况。此外，还要注意安全员的社保缴纳和特种作业人员的意外险缴纳，都要上传社保凭证明细和对应的意外险合同。申报不通过的处理方式 ❌ 如果申报不通过，也不要灰心！可以尝试申诉，成功的案例也不少。实在不行的话，就只能再次申请了。时间周期 ⏳ 最后，来说说办安许的时间周期。一般来说，准备材料需要一个月左右，上报等公告也需要一个月左右。所以，办安许最好预留两个月左右的时间。希望这些信息能帮到你！𐟒ꠧ坤𝠩ấˆ馋🥈𐥮‰许！

【公司解散员工怎么补偿社保】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥽“公司宣布解散，员工社保补偿问题不容忽视！各位打工人，当公司面临解散时，社保补偿可是个重要的事情哦！𐟘ƒ𐟘ƒ𐟘ƒ 首先，公司必须确保在劳动契约关系结束前，按时全额缴纳社保款项，保障员工的社保待遇不受损害。𐟤𐟤𐟤 其次，关于经济补偿，根据在公司服务的具体年数来计算，每满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月则发放半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。𐟒𐰟’𐰟’𐊊如果公司没有依法缴纳社保，导致员工遭受经济损失，我们有权要求合理赔偿哦！𐟒갟’갟’ꊊ最后，别忘了在公司解散后尽快办理社保转移手续，确保社保权益的连续性和稳定性哦！𐟚€𐟚€𐟚€ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

最近刷淘宝主页，经常刷到给我推荐“背调”的商品。表面上看，是指导你怎么通过背调。但我估计可能也可以做角色扮演，比如扮演你的同事、你的领导，帮你通过背调。我也帮同事背调过，也和做猎头的朋友交流过，其实背调真正能核实的是一些公开数据，比如你上家公司有没有交社保、有没有交公积金，这些数据好核实，你的职位、工作职责这些，只要你的同事配合，比较难。至于说工资作假，之前比较容易，可能p个流水什么的也行，现在已经非常难了，因为你的工资都要交税，下任雇主可以要求你提交个税系统上的纳税证明。这个税单p也没用，因为税单上有个二维码，一扫就知道你的具体纳税情况。除非你能自己建一个纳税证明系统，那我只能说你干别的也能发财，不要造假了。

求职时别怕提问！9个关键问题帮你搞定HR 在求职过程中，与HR的沟通是至关重要的。很多时候，HR会反问你还有什么问题，这时候你可能会一时语塞，只能回答“没有”。为了避免这种情况，这里有一些关键问题供你参考，帮助你更好地了解公司和岗位。上下班时间和休息安排 ⏰ 了解公司的上下班时间、午休时间和节假日放假情况，确保你的生活和工作能够平衡。加班情况和薪资补偿 𐟒𜰟’𐊨— 班费或调休的具体情况，以及如何使用调休，这对你的工作和生活都会有很大影响。薪资构成和福利待遇 𐟒𘊤𚆨磨–ꨵ„构成，包括无责底薪、绩效占比以及是否有餐补等福利待遇。部门组织架构和团队情况 𐟑动—€在部门的组织架构和团队成员情况，这有助于你更好地了解你的工作环境和团队文化。岗位工作内容和系统使用 𐟒𛊤𚆨磥𒗤𝍧š„具体工作内容，使用的系统以及是否有轮岗机会，这对你的职业发展非常重要。技能培训和学习机会 𐟓š 询问公司是否提供相关技能培训和学习机会，这有助于你在工作中不断学习和成长。晋升机制和调薪情况 𐟓ˆ 了解公司的晋升机制和调薪情况，包括是否有定期调薪以及调薪幅度，这对你的职业规划至关重要。社保和公积金比例 𐟓‰ 确认入职当月是否缴纳社保以及五险一金的比例，这关系到你的基本福利保障。试用期情况和薪资标准 𐟓…𐟒𐊤𚆨磨”覜Ÿ的具体时间、考核标准和薪资发放标准，确保你在试用期期间能够顺利通过考核。公司文化和主营业务 𐟎芦œ€后，别忘了询问公司的企业文化和主营业务，这有助于你更好地了解公司的价值观和发展方向。记住这些关键问题，在面试时主动提问，不仅能展现你的积极性和主动性，还能帮助你更全面地了解公司和岗位。祝你求职成功！

被公司辞退的朋友注意了，一定要用法律武器捍卫自己的权益: 1.赔偿金是2N,不是N,也不是N+1。 2.未休假的赔偿金额也是2N，不是N。 3.五险一金按照工资的实际情况进行缴纳，没有按照实际金额缴纳的需要补齐住房公积金和社保等，政府100%支持。 4.过程中律师费也是公司支出。