当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

一个公司开始抓考勤直播_不建议员工去劳动仲裁(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

一个公司开始抓考勤

人家都说一个公司开始严抓考勤，离这个公司破产就不远了，如果像这样办公桌上每个东西都画上线固定摆放位置的公司会怎么样呢？#6S管理#

一个公司开始天天抓考勤，说明这个公司要倒闭了。中视同成员工披着hyh的皮，不断细化所谓的规则，抓粉丝错处捂粉丝嘴，说明「中视同成倒闭」「罗云熙解约」[doge]

一个女同事迟到6分钟，被老板抓个正着，要按公司制度扣500块钱[允悲]女同事说她晚上和客户沟通项目信息，聊得有点晚，早上睡过头了。老板却说：“迟到就是迟到，别狡辩。”坚持要扣女员工的钱。下午6点下班，大家都准备下班，老板对早上迟到的女同事说：“你先别走，晚上帮我们改份合同。”女同事的回答，让老板既生气，又无话可说[允悲] 我所在的这件公司，比较偏重市场，所以大多数时候，都比较繁忙。近半年公司业绩不好，老板情绪不对，似乎总想给员工找点麻烦。在上周的公司大会上，老板开始强调工作纪律，并表示他会亲自检查员工的考勤，希望大家铆足了劲，把工作的精神头提上去。从这周开始，老板每天早上8点，就带着HR在公司前台坐镇，老板想抓几个典型，以儆效尤。因为老板提前打过预防针，大家都比较小心，但法务部刚来的女士邓雅还是失算了一次。周三她到公司时，已是8:06分，按照公司的考勤时间，她迟到了6分钟。老板推了推眼镜，对身旁的两名HR说道：“迟到了6分钟，扣500，把她的名字记下来。”邓雅本来想向老板道歉，但听说自己要被扣500，顿时就有些生气了。邓雅来公司还不到一个月，一次工资都还没领过，难道要先自己往公司倒贴500元吗？邓雅压制心中的怒火，还是笑着脸向老板说道：“实在对不起，老板，我昨晚和一个客户沟通公司的项目，谈得太晚了，所以早上睡过头了，请老板开恩，我下不为例。” 老板一脸的傲气，对邓雅说道：“别说这些没用的，迟到就是迟到，难道公司的制度是摆设吗？” 邓雅是个95后，自知理亏，说不过老板。其实我们公司的员工都很清楚，这份处罚规定很不合理，但公司是老板开的，大家也只能将委屈咽到肚子里。本以为这件事就这么过去了，有好几个同事后来还去安慰邓雅，让她别太伤心，人在屋檐下，该低头时，就低头，千万不要影响到她转正。下午6:00，大家都在收拾包包准备下班，老板却对着邓雅说道：“你先别走，晚上加个班，一会儿帮我改一份合同。” 我们公司加班，老板从来不发加班费，最懂也就是下班时给加班的人买瓶饮料。邓雅听到老板的任务，若无其事地答道：“老板，已经下班了，我晚上有事，不能加班。” 老板正准备转身离开，但邓雅的一席话，让他很快又驻足转身。老板带着火气对邓雅说道：“我不是在和你商量，是在给你安排任务，你没得选。” 邓雅看了老板一眼，说道：“加班没问题，公司迟到6分钟，扣500，麻烦老板按照这个标准给我加班费，否则少一分我也不干。” 别看邓雅来公司时间不长，但别人是做法务的，对条款制度这方面，有些天然的敏感度。邓雅的一番话，让老板气得不行。老板又冲着邓雅吼了两句，大概的意思是，如果不留下来加班，以后就不用来上班了。邓雅却说：“老板，公司是你开的，但也得讲规矩，别忘了我是律师，如果你不讲理，休怪我无情。” 或许是邓雅的话戳中了老板的软肋，老板顿时就不说话了，然后邓雅头也不回的，拿着包下班走人了。后来听说，那天晚上老板是约了一个大客户，本想当晚和对方再沟通一次细节，如果没什么问题，当晚可能就会签合同。但是因为法务的邓雅没有加班，不在公司，没人能修改合同，导致这个合作泡汤。事后关于邓雅的事，大家的观点分成两派，有部分同事认为邓雅干得漂亮为大家出了一口气，让老板以后不敢轻易扣钱；也有人说邓雅做得不对，明明可以帮助公司接下一个项目，这不是对大家都有好处吗？邓雅做得对吗，以后如果遇到类似的情况，大家应该如何处理？

当一个公司开始抓考勤，甚至都不是抓考勤，抓加班时长，还搞个锤子

「哪吒汽车启动全员股权激计划，蔚来取得“可换电立体车库及换电方法”专利」有媒体报道称，哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划。针对此事，哪吒汽车口应称，10月 29 日，哪吒汽车正式启动公司全员股权激计划，将拿出5%的股份(估值约 20 亿元)，作为股权激励分配给全体员工，同时内部宣布了工 ...

行走职场的必备锦囊 1、跟对一个好领导是一件非常重要的事情，有时候可能比你做什么工作更重要。 2、学会把手上的工作散出去，学会做减法。 3、平时跟关键部门的关键人员建立好联系，需要的时候可以最短的时间找到对的人给你提供帮助。 4、不需要跟所有的同事都做朋友，因为大部分人也不拿你当朋友。所以少说自己的事情，也不要随便打探别人的八卦。 5、如果你一开始就当一个老好人，以后杂活累活大概率都会你来做。 6、拒绝当职场老好人和软柿子，一定要成为一个在工作中有态度的人。 7、别人急着催你要的东西，你就不用急。问问他为什么急，之前干什么去了，合理的急可以处理，否则人家天天催你会被烦死。 8、不要在公司太冒尖，尤其是当你的领导还只是中层的时候。不要展示出自己全部的能力也不要乱邀功，重要的能力要展示给对的人。 9、如果工作能力尚可，但提了两遍加薪或者升职还没有反映的话请尽快找下家并做好离职打算。出现这种情况大概率表明你的领导不重视你，也不想重用你。 10、如果你的领导学历或能力不算很强，在工作里让你表现的机会不会特别多。如果领导本身是好学校毕业，会更惜才也会更愿意培养人。 11、一个公司开始严抓考勤、着装、办公纪律的时候，有一部分概率是准备变相裁员。 #金秋动态创作赛#

当一个公司开始狠抓考勤抓纪律的时候，就说明…… 好笑的点是：本该回复一句简单的收到即可，但后面还得再跟一句表态的话，且不能重复。致力将形式主义渗透到字里行间。[打工人]

就剩4个人的公司，老板抓起了考勤[跪了] 这不就是网上所说，一个公司开始抓考勤意味着开始走下坡路了[摊手]

最近公司开始抓考勤了，还加任务量，经济差资本家一点见不得人闲。群里消息一个接一个地发，任务一个接一个地加，今天催这个，明天催那个，催催催，催你爸啊！！！一言不合就扣钱，这也扣那也扣，TM没见你多发点奖金，一天天就盘算着从员工手里抠出来点，少发那点工资你是能发家致富啊还是咋滴？？

一个女同事迟到6分钟，被老板抓个正着，要按公司制度扣500块钱。女同事说她晚上和客户沟通项目信息，聊得有点晚，早上睡过头了。老板却说：“迟到就是迟到，别狡辩。”坚持要扣女员工的钱。下午6点下班，大家都准备下班，老板对早上迟到的女同事说：“你先别走，晚上帮我们改份合同。”女同事的回答，让老板既生气，又无话可说。我所在的这件公司，比较偏重市场，所以大多数时候，都比较繁忙。近半年公司业绩不好，老板情绪不对，似乎总想给员工找点麻烦。在上周的公司大会上，老板开始强调工作纪律，并表示他会亲自检查员工的考勤，希望大家铆足了劲，把工作的精神头提上去。从这周开始，老板每天早上8点，就带着HR在公司前台坐镇，老板想抓几个典型，以儆效尤。因为老板提前打过预防针，大家都比较小心，但法务部刚来的女士邓雅还是失算了一次。周三她到公司时，已是8:06分，按照公司的考勤时间，她迟到了6分钟。老板推了推眼镜，对身旁的两名HR说道：“迟到了6分钟，扣500，把她的名字记下来。”邓雅本来想向老板道歉，但听说自己要被扣500，顿时就有些生气了。邓雅来公司还不到一个月，一次工资都还没领过，难道要先自己往公司倒贴500元吗？邓雅压制心中的怒火，还是笑着脸向老板说道：“实在对不起，老板，我昨晚和一个客户沟通公司的项目，谈得太晚了，所以早上睡过头了，请老板开恩，我下不为例。” 老板一脸的傲气，对邓雅说道：“别说这些没用的，迟到就是迟到，难道公司的制度是摆设吗？” 邓雅是个95后，自知理亏，说不过老板。其实我们公司的员工都很清楚，这份处罚规定很不合理，但公司是老板开的，大家也只能将委屈咽到肚子里。本以为这件事就这么过去了，有好几个同事后来还去安慰邓雅，让她别太伤心，人在屋檐下，该低头时，就低头，千万不要影响到她转正。下午6:00，大家都在收拾包包准备下班，老板却对着邓雅说道：“你先别走，晚上加个班，一会儿帮我改一份合同。” 我们公司加班，老板从来不发加班费，最懂也就是下班时给加班的人买瓶饮料。邓雅听到老板的任务，若无其事地答道：“老板，已经下班了，我晚上有事，不能加班。” 老板正准备转身离开，但邓雅的一席话，让他很快又驻足转身。老板带着火气对邓雅说道：“我不是在和你商量，是在给你安排任务，你没得选。” 邓雅看了老板一眼，说道：“加班没问题，公司迟到6分钟，扣500，麻烦老板按照这个标准给我加班费，否则少一分我也不干。” 别看邓雅来公司时间不长，但别人是做法务的，对条款制度这方面，有些天然的敏感度。邓雅的一番话，让老板气得不行。老板又冲着邓雅吼了两句，大概的意思是，如果不留下来加班，以后就不用来上班了。邓雅却说：“老板，公司是你开的，但也得讲规矩，别忘了我是律师，如果你不讲理，休怪我无情。” 或许是邓雅的话戳中了老板的软肋，老板顿时就不说话了，然后邓雅头也不回的，拿着包下班走人了。后来听说，那天晚上老板是约了一个大客户，本想当晚和对方再沟通一次细节，如果没什么问题，当晚可能就会签合同。但是因为法务的邓雅没有加班，不在公司，没人能修改合同，导致这个合作泡汤。事后关于邓雅的事，大家的观点分成两派，有部分同事认为邓雅干得漂亮为大家出了一口气，让老板以后不敢轻易扣钱；也有人说邓雅做得不对，明明可以帮助公司接下一个项目，这不是对大家都有好处吗？邓雅做得对吗，以后如果遇到类似的情况，大家应该如何处理？[浪]

专栏内容推荐

900 x 382 · jpeg
公司开始抓考勤就是在走下坡路？专家这样说 | 中智观察_管理_企业_工作
素材来自:sohu.com

1080 x 720 · jpeg
开始抓考勤，就说明公司走下坡路了吗？__财经头条
素材来自:cj.sina.com.cn
2560 x 1440 · jpeg
一个公司的垮掉，从抓考勤开始？ – 管理鑫视界
素材来自:xinmanage.com

450 x 800 · jpeg
严格抓考勤，公司下坡路开始了！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
725 x 437 · jpeg
公司抓考勤说明了什么_酷知经验网
素材来自:coozhi.com

1170 x 2433 · jpeg
谁听过那个铁律？一个公司开始抓考勤就说明要完了 | 涨姿势
素材来自:zhangzs.com
1080 x 607 · png
“一个公司的衰落，从抓考勤开始”
素材来自:ny.zdline.cn

1124 x 676 · jpeg
为什么一家公司走下坡路就开始严抓考勤？没有管理方法只能抓考勤 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
721 x 465 · jpeg
为什么一家公司走下坡路就开始严抓考勤？没有管理方法只能抓考勤 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

825 x 544 · jpeg
当一个公司开始不停的抓考勤，抓制度的时候，你是时候准备后路了 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
608 x 334 · jpeg
如果一个公司开始抓考勤意味着什么？ - 知乎
素材来自:zhihu.com

650 x 366 · jpeg
严格抓考勤，公司下坡路开始了！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

484 x 300 · jpeg
当一个公司开始不停的抓考勤，抓制度的时候，你是时候准备后路了 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
995 x 640 · jpeg
为什么一家公司走下坡路就开始严抓考勤？没有管理方法只能抓考勤 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

406 x 364 · jpeg
如果一个公司开始抓考勤意味着什么？ - 知乎
素材来自:zhihu.com
680 x 383 · jpeg
多宝鱼：越是抓考勤的企业，越是做不起来~|创造力|考勤|积分_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

1080 x 682 · png
公司突然开始抓考勤，我就知道该找新工作了_职场_管理_变化
素材来自:sohu.com
915 x 500 · jpeg
一个公司的衰落，从抓考勤开始
素材来自:baijiahao.baidu.com

812 x 483 · jpeg
当一个公司开始不停的抓考勤，抓制度的时候，你是时候准备后路了 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
500 x 752 · jpeg
一个公司的衰落，从抓考勤开始
素材来自:baijiahao.baidu.com

1080 x 869 · png
“一个公司的衰落，从抓考勤开始”
素材来自:lifeweek.com.cn
720 x 415 · jpeg
为什么一家公司走下坡路就开始严抓考勤？没有管理方法只能抓考勤 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

665 x 431 · jpeg
当一个公司开始不停的抓考勤，抓制度的时候，你是时候准备后路了 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 480 · jpeg
一个企业如果开始要求打卡，当一家企业开始抓考勤的时候为什么一个创业公司开始狠抓考勤打卡了，就是要倒闭的节奏？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

564 x 376 · jpeg
白岩松：当一个公司开始强调考勤的时候，就表明是在走下坡路了！
素材来自:k.sina.cn
600 x 400 · jpeg
当一个公司开始不停的抓考勤，抓制度的时候，你是时候准备后路了 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1071 x 315 · png
要求员工下班发手机电量截图？一个公司的垮掉，都是从抓考勤开始的！ - 哔哩哔哩
素材来自:bilibili.com

708 x 458 · jpeg
公司抓考勤说明了什么 - 百科 - 搜娱网
素材来自:riaer.com
1080 x 1080 · png
严抓考勤是公司在走下坡路吗？
素材来自:i8xiaoshi.com

132 x 132 · jpeg
一个公司开始严格抓考勤意味着什么？ - 知乎
素材来自:zhihu.com
478 x 478 · jpeg
公司开始抓考勤喽[呲牙] - 沸点 - 掘金
素材来自:juejin.cn
617 x 372 · jpeg
白岩松：当一个公司开始强调考勤打卡的时候，一定是在走下坡路|白岩松|考勤|打卡_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

776 x 776 · jpeg
公司抓考勤，是开始走下坡路了吗？_高绩效HR-商业新知
素材来自:shangyexinzhi.com
670 x 670 · png
公司抓考勤，是开始走下坡路了吗？_高绩效HR-商业新知
素材来自:shangyexinzhi.com

800 x 450 · jpeg
一个公司开始折腾考勤打卡就说明……-虎嗅网
素材来自:huxiu.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)