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公司法务月薪权威发布_法务工资一月一般多少(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司法务月薪

#爆料# #震惊# 天哪，董宇辉与辉同行法务，涉嫌公然为造谣者站台？[捂脸] . 都快2025年了，某些董宇辉粉丝，还认为偶像在东方甄选月薪只有3500，还长达半年？这种赤裸裸的谣言，别说俞敏洪和东方小孙多次澄清主播工资没那么低。即使董本人，也正式亲口说刚转型时月薪两万，而且还是税后？ . 我前几天，另一平台痛斥这种直播间月薪3500明显开玩笑的切片，和手开椰子，摔手机一样，不能拿来搞事，这会误导很多路人。请问，这种表述有问题么？ . 结果呢？却接到了董公司法务投诉，认为侵犯了董老板名誉权。 . 我就纳闷了。董宇辉人设，不是善良真诚么？我辟谣关于他的不实信息，又没说他造谣，而是批评他的某些粉丝，这不是为董老师好么？这不是实事求是么？打击网络谣言，不是精神文明么？怎么反而成了侵犯他名誉？ . 难道，贵公司法务认为，造谣者才是光明的正能量，辟谣者不利他的悲惨人设，所以才投诉？这是什么逻辑？ . 你们身为#董宇辉# 的员工，一次又一次，胡乱投诉网友合理的评论监督，干扰正常互联网舆论传播。对粉丝构成信息茧房，不让某些事被第三方网友路人看到。 . 到底谁指使你们这么做的？你们老板说不喜欢赚钱。那你们的真实目的，到底想干什么？ #辟谣# #打击网络谣言共建清朗家园#

努力了却收入少？如何面对家人的误解 𐟑颀𐟑碀𐟑栦ˆ‘家有3个妹妹，1个哥哥，1个弟弟，还有4个侄子和6个外甥，他们都在西安工作。每次我妈跟我提起，总是说某某表弟月薪10k+，表弟媳10k+，侄女侄女婿也是10k+，除了我和我弟，她的所有亲戚们月薪都这么高。说了好几年，她还总是提到谁谁穿的衣服都是某某表弟或表妹买的。 𐟤” 刚开始我也没多想，后来有一次我突然意识到，我妈这是嫌我挣得少。为了搞清楚真相，我特意问了一下在西安工作的同学，问他们西安的工资情况，是不是真的每个人都月薪10k+。有个同学是法学研究生，在大公司法务部，他说月薪才万字出头，根本没那么高。 𐟤𗢀♀️ 于是我把表弟表妹、表弟媳表妹婿的情况都说了一下（只有一个表弟是程序员，确实优秀，其余的都是普通打工人）。朋友听完说，如果老板脑袋没秀逗，就不会出现这种情况。 𐟤砤𛎩‚㤻奐Ž，我妈再说什么，我就默默听着，只要不是特别刺耳，一律不反驳。因为我知道，我妈说这些是想从我这里获得些好处，而我给不了的时候，只能沉默。

10个考研也难找工作的专业，建议家长替孩子收藏，一定让孩子知道 1、古典文学教育机构、文化机构。平均月薪：四至八千 2、美术学美术馆、画廊、设计公司。平均月薪：四至八千 3、音乐学音乐学院、音乐厅、乐团。平均月薪：五至一万 4、法学法律事务所、部门、企业法务。平均月薪：四至八千 5、社会学岗位：社会研究机构、媒体。平均月薪：五至一万 6、民族学岗位：民族研究机构、文化保护机构。平均月薪：四至八千 7、语言学岗位：高校、研究机构、翻译公司。平均月薪：四至八千 8、文化遗产保护与管理文化遗产保护机构、博物馆。平均月薪：四至八千 9、考古学考古研究机构、文物管理部门。平均月薪：四至八千 10、旅游管理旅行社、酒店、旅游局。毕业平均月薪：四至八千「教育聊一聊」「周少说教育」「考研」周少说的微博视频

法务PLOG | 年休假的那些事儿（下）嘿，大家好！今天是元气满满的周一，继续来聊聊年休假这个话题吧~ 未休年休假的工资怎么算？𐟤” 如果你公司同意不安排年休假，或者安排的年休假少于你应休的年休假，那么公司应该在当年内按照你日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这个报酬里已经包含了公司正常支付给你的工资哦。那么，这个日工资收入是怎么算的呢？简单来说，就是用你本人的月工资除以21.75天。月工资是指你在过去12个月里的平均工资，记得要剔除加班工资哦。如果你在公司工作时间不满12个月，那就按实际月份来算月平均工资。月工资里不包括加班工资，但奖金、工资性津贴这些是包括在内的。员工可以自愿放弃年休假吗？𐟤𗢀♂️ 是的，员工可以自愿放弃年休假。如果公司安排了你休年休假，但你因为个人原因书面提出不休，那公司就只能支付你正常工作期间的工资收入啦。终止合同未享受年休假怎么办？𐟘Ÿ 如果你和公司解除了劳动合同，但当年未安排你休满应休年休假，公司应该按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。不过，如果折算后不足1整天，那这部分工资就不需要支付了。具体的折算方法是：[(当年度在本单位已过日历天数㷳65天)㗨Œ工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数]㗳00%日工资。举个例子吧，假设你在公司工作了1年，可以得到5天的年休假。但今年你和公司解除了合同，只享受了1天的年休假。你的日工资是200元，那么你应得的未休假期间的报酬就是[(200㷳65)㗵-1]㗲00元㗳=600元。注意哦，这里0.74天不足1整天，所以只取1天来算。总结关于年休假的知识点就分享到这里啦，如果有任何疑问，欢迎在评论区留言哦！𐟓銊希望大家都能好好享受自己的年休假，毕竟工作再忙，也要记得休息和放松呀~ 𐟌ˆ

打工之路：从模仿到创新，从完美到完成 𐟌Ÿ 研三时，某电子厂法务专员：试用期被通知不合适，因为全厂的人都自动加班，只有我是准时下班。每天要坐两个小时公交车回家，不早点下班怎么行呢！ 𐟌Ÿ 研三时，咨询公司文案：老板是香港人，帅气多才，老板娘美丽聪明情商高。面试后不久就打电话给我，觉得我适合做总助，给我3000元一个月。公司人均工资不到2500元。论文已写完，导师在国外，不怎么管我们，闲着也是闲着，先工作吧。于是答应了，开始上班。试用期期间，老板安排什么我就做什么，接了三场展会，策划展会推广，培训销售话术，制定公司流程，连续近一个月出差，先北京后上海。公司都是从没做过展会的人，没人能评价我的工作做的好不好。当时就想着，尽我所能把事情做好。老板们见我这么敢于承担，任劳任怨，而且展会也产生了一些效果。试用期提前结束，加薪！因为做的大部分不是跟专业相关的工作。到研三下学期，回校答辩，重新思考出路，于是离职了，然而我跟这家公司的缘分并没有尽… 𐟌Ÿ 毕业后，某代工大厂法务：工作主要是合同评审，做合同模板，各类培训。月薪3200元，吃食堂，住宿舍，一个月能存1500元。同事大多毕业于985,211，部分海归，我又一次当了“凤尾”。作为新人我积极上进，抓住每一个可以展示自我的机会，试用期结束我被评为部门“优秀新人”。然而，转正后薪酬并没有调整，HR说因为你不是名校毕业，所以前12个月都不调薪的。心里不满的种子逐渐膨胀，找上级反映也没解决，公司有公司的制度，于是我申请了离职…一心想搞钱的人儿，怎么能在这浪费时间啊！ 𐟌Ÿ 公司总助-经理-VP：我跟公司2的缘分又开始了，老板娘打电话给我说公司发展的很好，预计能上市，你回来帮我吧，月薪8000元！我心动了！麻溜的辞去大厂法务，投奔老板娘。之后开启了认真专注的打工生涯，在这里还是勇于承担，任劳任怨。我结了婚，生了娃。一直上班上到快生娃，产假提前回去上班，哺乳假没休完，孩子9个多月的时候就送回老家，一心搞事业。公司后续也做了很多大项目，自然而然我也有了发展的机会，积累了第一桶金，我的Title已经到了VP，时不时还有猎头联系。我再一次感受到做为“鸡头”带来的自信、成就感以及高收入。时移世易，第5年的时候，我离开了公司。至今偶尔做梦都还会梦到跟老板、老板娘一起奋斗的日子。人们观点不同只因立场不同，天下无不散的筵席。感恩相遇✨

太快了，15分结束一个劳动仲裁案，今天的这位女法官真的是干净利落，明察秋毫。事情的经过是这样子的：9月12日入职员工小Q上班6天，因为入职资料做假于9月23日被辞退，小Q认定公司违法辞退，要求赔偿一个月工资，公司拒绝这个不合理诉求，于是双方对簿公堂。开庭之前，双方落坐，小Q请了个女律师，与女律师坐一边，我方由法务与我一同落坐另一边，女法官坐正中间，前面书记员。双方落坐之后，由女法官宣讲庭审规则，随后就双方就职基本信息确认，然后由法官针对起诉一方提出的诉求做双方信息真实性确认（事实认定），起诉人认为公司辞退程序存在问题，特别是此前有协商事实，随后又以资料有虚假辞退，即9月23日辞退，9月25日才提供证据，对提供虚假信息证时时间滞后于辞退日认定为违法辞退。女法官提问此前协商事宜公司是否有同意? 起诉方女律师回复没有（公司没有盖章）。女法官又问我方针对起诉人的问题有什么补充? 我方法务表示小Q在入职前我方要求入职资料须要有上一家公司离职，但一直拖延未提交，所以公司才在辞退当日联系到上一家公司提供了离职证明原件，原件证实其虚假了8个月的工作时间，故认为提供了虚假信息，公司在员工入职时就有本人签字承诺若提供虚假信息，公司可以辞退。女法官问起诉方：入职有签承诺书吗? 起诉方回答是。女法官又问起诉方：针对被起诉方提出的信息有什么补充的? 起诉方要求看上一家公司离职证明原件。随后我方给她看了原件，心服但仍不口服，女律师向女法官要求我方出示与上一家HR聊天记录。我方回应准备了云端记录，可调。女法官再次问女律师：你要再看吗?很麻烦的哦!原件真实性认吗? 女律师顿了顿，表示不用看了! 好，那就双方签字!女法官起身结束，随后双方到书记员签字确认。前前后后不过十五分钟，干净利落，简洁高效，给这位女法官点个赞! 出庭门口，听女律师还在埋汰小Q干嘛要认承诺书?小Q一脸无辜地表示我也不知道呀! 我与法务相视一笑，不得不说劳动仲裁厅还是秉公执法，认定事实，不偏不倚，支持劳动者合法权益，当然也支持企业依法获得合法的权益保护。友友们，你们认为我说得对吗?欢迎评论区留言。我是人事总监米米在深圳，欢迎关注我，与你一起分享职场精彩生活。辞退劳动争议聊聊公职律师劳动法分享

【单位经营不善辞退员工补偿标准有哪些】好的，以下是根据你的主题生成的一篇笔记内容： 𐟒奅쥏𘧻营不善辞退员工赔偿✨ 𐟓Œ在HR或者法务的日常生活中，经常会遇到公司经营不善辞退员工的情况。这种情况下，公司需要向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补员工的损失。具体的赔偿标准如下： 1️⃣公司因经营不善辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。这是劳动者应得的合法权益，公司不得以任何理由拒绝支付。𐟒𐊲️⃣经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟒𜊳️⃣在计算经济补偿的年限时，劳动者在公司工作的年限包括在同一公司以及不同公司的工作年限总和，但法律法规另有规定的除外。𐟓ƒ 𐟓⦀𛤹‹，公司经营不善辞退员工是一件非常敏感的事情，需要公司和员工双方相互理解和协商，尽可能地保障劳动者的合法权益。同时，公司也应该在日常经营管理中加强风险管理和控制，避免出现经营不善的情况。𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

法学专业那些你必须知道的事 𐟎“ 毕业即啃老？刚毕业时，法学专业的薪资可能让你大跌眼镜。几千块的月薪，在一线城市可能连房租都付不起。考公务员？竞争激烈，没有家庭支持，全职备考压力山大。 𐟘𚌥…륮š律，残酷现实！法学界的二八定律，可能比你想象的还要残酷。少数精英赚得盆满钵满，而大多数人则在温饱线上挣扎。如果没有强大的背景和资源，你可能得做好心理准备，面对接踵而至的挑战。 𐟤” 分数尴尬？慎选法学！分数不上不下，想进顶尖法学院？难！名校的光环能为你带来更多的实习机会和就业资源，但如果你在普通院校，那么获得的资源可能有限。 𐟤– 理科生？法学可能不是你的菜！对于理科生来说，法学可能并不是一个明智的选择。你的逻辑思维和解决问题的能力，在理工科领域或许能大放异彩，但在法学领域，却可能因缺乏人文素养和法学思维而陷入困境。 𐟏 想回老家？家庭关系是关键！在经济欠发达地区，法学岗位稀缺，竞争激烈，没有家庭的支持和关系网，你可能得付出更多的努力才能站稳脚跟。 𐟓š 法学=终身学习？没错，法学是一门需要终身学习的专业。法律法规不断更新，案例层出不穷，作为一名法学人，你必须时刻保持对新知识的渴望和学习能力。 𐟒𜠧†想与现实的落差？在决定学法之前，你是否已经做好了心理准备，接受理想与现实之间的巨大落差？现实中的你可能要面对的是繁琐的文件工作、紧张的庭审氛围，以及客户的高期望与低满意度。如果你没有强大的心理素质和抗压能力，那么法学可能会让你感到身心俱疲。 𐟒𐠦𓕥�‰ 高收入保障？尽管法学专业在某些领域（如顶级律所、大型公司法务部门）确实能带来高薪，但大多数情况下，法学毕业生需要经历一段相对较长的低收入时期。在你成为行业内的佼佼者之前，可能需要付出与回报不成正比的努力。 𐟤 人脉与资源的重要性？在法学领域，人脉和资源的重要性不言而喻。一个强大的社交网络能为你带来更多的案源、实习机会和职业发展资源。如果你没有强大的家庭背景或社交能力，那么你可能需要付出更多的努力来建立自己的人脉圈。但请记住，这并非易事，需要时间和耐心。 ❤️ 法学是一门既充满挑战又充满机遇的专业。在决定之前，请务必全面考虑自己的兴趣、能力、心理素质以及职业规划等多方面因素。只有找到真正适合自己的专业，才能在未来的道路上走得更远、更稳！

华为的辞退通知书，简单粗暴！大厂之所以叫大厂，除了人多，流程健全也是一方面。正常情况下，该给的赔偿都会给到。不过，华为的这封《员工辞退通知书》真不建议各位HR照搬照抄。首先，华为在辞退员工这件事上，真的是毫不拖泥带水。通知书的格式简洁明了，没有一句废话。上面写着“因您不胜任工作”，然后引用《中华人民共和国劳动合同法》第40条，决定解除与您的劳动合同。请您在劳动合同解除前办妥离职手续。这份通知书虽然简单粗暴，但也很直接。没有安慰煽情，直接告诉你被裁了。对于那些不想多给钱的HR和法务来说，这样的通知书简直完美。不过，对于更多普通企业来说，这样的辞退通知书可能会带来不少麻烦。开头一句“因您不胜任工作”引起了不少网友的热议。很多人猜测，公司真的敢写“不胜任”吗？不怕员工拿劳动法来较真吗？其实，这句“不胜任”就是公司辞退这位员工的理由。翻译过来就是：你能力不行啊，一点面子都不给。说员工不胜任工作是需要举证的，《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。因此，以“不胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需要证明两点：一是证明劳动者不胜任工作，二是证明经过培训或调岗后仍不能胜任工作。所以，大厂裁员的意思很明确：按照正规流程进行，先打个较低的绩效，然后进行通知、培训、换岗等一系列操作。我们以前看过很多离开时吵得不可开交的新闻，无非都是一个原因：钱给少了，要么是口头安慰打感情牌辞退员工时劝其少要点，要么是口头威胁打PUA让员工知难而退。说到底，都是不想多给钱的原因。总之，华为的这封辞退通知书虽然简单粗暴，但也非常有效。对于那些不想多给钱的HR和法务来说，这样的通知书简直完美。

法学专业就业前景：你真的准备好了吗？作为一个还没毕业的法学本科生，我真的觉得法学专业的就业市场已经人满为患了。看到现在文科生还在无脑报法学，甚至商科工科也来转专业转法硕，我真是欲哭无泪。 𐟤” 法学的“优点” 考公务员方便：大部分公务员岗位都能报，法学专业还优先。律师收入高且挑战性强：律师职业听起来很光鲜，收入也确实不错。退路多：实在不行还可以做法务、文员等文科岗位。 𐟘“ 但现实是残酷的考公务员竞争激烈：大家都知道考公务员的赛道早已人满为患，法学专业带来的优势已经微乎其微。当你坚持到底冲入面试，发现左右都是五院四系硕博和各种名校海龟的法学同学。律师行业饱和：目前选择律师的法学生已经越来越少，大律师垄断大案，法务咨询公司包揽小案，新手律师赖以生存的案源几乎干涸。没有亲朋好友和师傅的支援，三五年都难以自力更生。律师行业和计算机不一样，计算机仍然是时代的主流，还能吃下无数的就业人口，而给律师的案源是有限的，根本跟不上毕业法学生增加的数量，而这种情况还在每年加剧，因为毕业生太多了。就业范围有限：不少法学生已经认命转战法务、行政、人力资源等岗位，从私企月薪三千做起。学习压力大：法学的学习难度和时间花费真的非常高，对智力和体力都是相当大的挑战。如果你能通过法考考上法硕，其实以这个智力去干点别的也能成功，没必要死磕法学。法学本科四年，现在的就业形势还要求研究生起步，七年的时间，七年的成本去博一个不确定的未来，真的要三思。 𐟙„ 但文科同学们流传的一句话说得好，文科不学法还能学什么呢？所以，如果你还是坚持考公考研或者做好了只能当一个普通法务或文员的准备，那么法学仍然可以报。但如果你是被某些网红或者综艺节目打了鸡血，梦想成为年入百万的律师，建议谨慎思考。