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武汉有名的猎头公司直播_武汉人在全国的名声好吗(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

武汉有名的猎头公司

看完巴子视频，职场智慧大开！最初了解到门腔，是因为他在脱口秀综艺节目中的表现。朋友在微信群里发了一些巴子的表情包，说这个人是个 HR，拍的短视频特别搞笑。我当时心想，这是什么奇奇怪怪的名字？HR 是新的人设吗？巴子又是什么？武汉话里“xxx巴子”是骂人的话，难道门腔是武汉人？今年门腔竟然登上了脱口秀综艺，我边追节目边跟闺蜜聊起这个人。闺蜜问我，巴子是什么？我一时语塞，不知道该怎么回答。一开始，我觉得门腔是个有腔调的上海男人，有点幽默，有点小装，这很符合他的人设。直到他有一期用外企的方式等厕所的片段，突然戳中了我。我截图发到朋友圈，几个前外企同事也觉得特别有意思。再后来，我一口气看完了他所有关于巴子系列的短视频。从觉得猎奇（这个男人妆造还蛮妖娆的），慢慢发现他（此处我甚至觉得应该打成“她”）非常懂职场，一看就是真上过班的。最后才知道他去年年初裸辞了，说是一家很巴的公司，看评论好像共失业过两次。当时他说副业只是挣一些外快，但现在我想大概是没有再打工了，毕竟副业做得一飞冲天。我喜欢的是他打造的这种“理想的职场氛围”。作为 HR 这么多年，听到很多不了解这个职业的人的诸多误读。除去个别职业道德不强的（这类人会分布在所有职业），大概率大家是把对公司、对老板的火发泄到 HR 身上了。误读就误读吧，我也解释不过来，工作以来我一直在寻找理想的环境。跳槽也不算少了，2010 年毕业现在第 7 份工作。很多朋友不懂我换工作的动机，只有自己知道最主要是“想换一个理想环境”，没想到在搞笑视频里找到了。我讨厌巴子，讨厌很巴的职场。良禽择木而栖，如果不是 HR，是任何别的职能，选工作可能都不用像我一样考虑那么多。工程师考虑技术水平，销售考虑产品好不好，而我特别看重的“这是不是一个好的平台”。如果不规范、爱瞎搞的企业，那等于是这些乱遭事都得 HR（我）去干，而我又是一个道德底线过高的人，需要经常忽悠员工的话干得就特别难受。如果一个公司的 HR 流动率特别高，小心有坑。很喜欢门腔这一系列的视频，学到了挺多职场智慧，真正是上过班的人才能写出来的。好多精彩的比如“说服想升职的放弃升职、不想升职的接受升职”，还有“通过猎头打听岗位信息”、“什么时候该帮人什么时候该挡活”、“缓和各部门关系”这些过去看到过的坑，没想到他能讲的这么清楚，真是太厉害了。 “我不是帮你，我是帮我自己” 和辛西娅佳佳一起打造理想职场！

最难忘的面试经历：东风汽车的“颠簸”之旅国庆假期前，我焦虑地等待着任何可能的offer。猎头推荐我去武汉的东风汽车面试，想着毕竟是央企，应该还不错。这次面试没有明确的岗位描述，连岗位名称都很模糊，只知道大概的工作内容和部门归属。面试流程是这样的：先是提交简历和过往成果，简历通过后安排面试。一面是通过腾讯会议进行的，里面有十个候选人，两三个东风的HR。进入会议后，直接开始任务，不需要自我介绍。我们被分成两组，一组做PPT，另一组做Excel。 HR发了一份文档，要求我们在20分钟内将其内容转化为PPT并提交。这些流程猎头之前都有介绍过，所以我觉得还算正常。接下来是二面，通知我一面过了之后，等待线上面试。这次有HR和业务面试官，都不开摄像头。先是自我介绍，然后面试官说我的PPT做得不太好。我当时心里想：那你为什么还叫我二面？不过还是解释了一下。然后就是一系列私人问题和稳定性问题，比如为什么选择武汉、有没有对象等。在我明确表示自己是个成年人能够自主决定后，他们还是不太相信，然后面试就结束了。没有问项目，也没有问任何专业问题。最后，我果然没过。整个过程让我感到不被尊重，也觉得彼此不太适合。

心理学考研热门方向及就业前景一览 𐟔𕧤𞤼š心理学方向社会心理学是心理学的重要分支，研究个体和群体在社会相互作用中的心理和行为变化规律。这个方向适合多方向就业，与各个领域都能搭上边。 𐟟⧔覈𗤽“验方向用户体验是工业设计、心理学、计算机科学等多个学科的交叉融合领域。通过心理学方法分析用户需求，把握产品走向。这是心理学专业毕业后最热门、最高薪的就业方向之一，从业方向有用户体验研究员、用户体验设计师、产品经理等。 𐟟ᤸ𔥺Š与咨询方向临床与咨询方向是指运用心理学技术，对心理适应方面出现问题并企求解决问题的求询者提供心理援助的过程。目前人们对心理咨询的需求越来越大，想成为心理咨询师的考生可以通过考研究生来系统学习。 𐟔𔥅𖤻–方向犯罪心理学主要研究社会犯罪心理和行为规律，毕业后可以进入公安、检察等相关司法机构从事相关职务。主要报考院校有中国政法大学、武汉大学、郑州大学、西北师范大学等。运动心理学主要研究体育训练和运动竞赛中的心理现象和规律，毕业后可在职业运动、健身俱乐部或体育产业内从事教学科研、心理咨询等工作。主要报考院校有上海体育学院等。 𐟟 人力资源管理方向人力资源管理方向是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。研究内容主要包括人才测评、职业健康与EAP等，毕业后可从事企业管理咨询、猎头、HR等工作。除了这些方向外，还有一些更小众的专业方向，比如两岸心灵契合的心理学基础、特殊人群心理评估与干预、高原大健康等。欢迎大家在评论区讨论更多相关内容！

外企求职：从一线城市到二线城市的坎坷之路 “北京的生活压力太大了，我想回成都找个外企，难吗？” “现在的情况是，二线城市的外企机会确实不多。” 几年前，我刚从本科毕业就加入了宝洁，宝洁的CBD部门是全国分配的，有机会直接分配到老家。一开始我被分配到了一个小城市，生活成本低，两年下来存了不少钱。但年轻人总是有雄心壮志，极度渴望调到一线城市，总觉得待在小城市是在浪费青春。从2020年开始，我先后去了广州、深圳、杭州，现在又来到了上海。期间经历了两次跳槽，这两年的生活极为动荡。虽然我现在在上海，但我知道未来有一天我一定会选择离开，“退居二线”，因为房价和乡土情节。然而，当我关注二线城市的外企机会时，发现非常失望。二线城市的外企机会真的少！𐟘“ 从2021年开始，我就一直在关注二线城市的外企和互联网等行业的工作机会。朋友圈里有上百个猎头，每次我问他们这个问题，他们总是回复我：“噢，不好意思，我手上都是上海的机会，我帮你问问其他同事吧。”然后就没有然后了。中途也曾接触过成都和武汉的机会，但要么薪资打骨折，要么岗位本身不合适。有个联合利华的学弟，他是成都人，正好赶上亚马逊在成都设立office招人，就跳槽过去了。虽然薪资涨幅不大，但相对成都的生活成本来说已经非常不错了。现在再想去已经晚了。好机会一放出来，马上就没了。外企在二线城市的核心岗位基本被当地老员工占据，很多甚至孩子都不小了。大部分外企对区域的老员工还是比较仁慈的，不会轻易裁掉他们。最近辅导的一些客户都表达了想留在二线城市的意愿，最好是留在外企。但现实很残酷，除了业务不核心和老人抱团以外，年轻人想“喝口汤”比以前更难了。二线城市外企的暗坑比一线城市更多𐟕𓯸 之前我对一个外企的职位感兴趣，猎头朋友帮我多打听了一下。结果发现那个岗位上一个人是因为生意太差被优化的，整个区域都经历了洗牌。如果我去那个岗位，就直接成了炮灰。另外一些人原本以为逃离了大城市的内卷，没想到掉到了小城市更残酷的陷阱里。我只能继续等待机会，不知道那天何时能来。𐟤𗢀♂️

留一线还是回武汉？3个方法帮你做决定！其实，我和你们一样，在是否决定回武汉的路上经历了很长时间的迷茫。留在深圳的大厂，似乎是个“正确”的决定：业务好、职业天花板高、进步快、薪资丰厚。但内心总有个声音在问：这真的是我想要的生活吗？带着对现状的迷茫和对未知的恐惧，我做了以下3件事，最终下定决心回武汉： 1️⃣ 了解自己的需求：明确自己想要什么，不想要什么。在我陆续接到秋招offer后，我开始思考工作后我到底想要什么样的生活。除了工作，我还想花时间去做更多我想做的事。我不希望被工作占据全部生活，变成一个只会输出的机器人。所以，如果你也不清楚自己的内心想法，可以尝试以下方法：用一张纸描绘一下你理想的人生是什么样的，每个阶段达到什么样的目标能实现它。写下一周内每天让你痛苦的事情，你可以看到重复最多的，就是心结所在。 2️⃣ 减少信息差：找相关的人全方位了解回武汉的情况。我当时带着问题问了很多人，得到了很多不同的答案：我爸妈：希望我留在武汉，离家近。技术专家：反正最后大多数人也要回家的，不如现在开始积累当地的人脉。猎头/产品前辈：建议一线，主要是考虑业务方向、钱和卷的程度。 IoT行业从业者：建议回武汉，觉得方向还是挺好的，是一个好的未来趋势。所以，如果你也犹豫不决，建议先多方面调研一下。至于问哪些方面/人，怎么找到这些资源，已经帮大家整理好放在图2了！ 3️⃣ 对比优劣势：回和不回的优劣势，劣势有其他办法可以弥补吗？当时接到offer后，我有做一个excel去对比一线各个城市和回武汉之间的优劣势。当你在整理客观事实、描述自己的主观感受的时候，你心里的疑惑也会慢慢明晰起来：一是对这件事有更明确的认识，二是你在写下文字时，其实你的主观意识会有偏向。虽然我当时的那张表怎么都找不到了，但是根据这个思路帮大家重新整理了一份对比表，在图3自取！祝大家都能工作、生活顺心如意！我是苏苏，你可以在这里收获一线回二线的一切工作和生活，我陪你一起努力成长呀～

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