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泰康健康管理公司新上映_泰康分红险5000交10年(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

泰康健康管理公司

《长寿时代》书评：如何应对长寿时代的挑战最近，我在思考养老问题时，发现这是一个充满挑战的领域。作为机关单位的老干部工作者，虽然我们在离退休干部的思想政治工作、解决急难愁盼问题、落实待遇等方面做得不错，但如何应对养老问题却是一个全新的课题。于是，我决定深入探索这个问题，并在近期走访了养老机构，希望能找到一些答案。在这个过程中，我遇到了一本书——《长寿时代：从长寿、健康、财富的角度透视人类未来》。这本书的作者是陈东升先生，他从一个全新的角度诠释了长寿时代的到来。陈东升先生从泰康公司的享老实践中，提出了一个针对长寿时代的解决方案，包括长寿、医养和财富三个方面的闭环管理。这本书的阅读价值在于它提出了一些养老的新理念，对于我们了解养老问题有着重要的参考意义。例如，书中分析了人类社会老龄化的进程，从金字塔结构到倒三角结构，再到柱状图结构的变化。书中还提到了三大变局：全球化和世界化格局的大变局、以碳达峰、碳中和为目标带来的文明形式与生产生活的大变局以及长寿时代带来的人类自身的大变局。此外，书中还详细阐述了人类医养的发展历程，从远古巫医时代到科学医学时代，再到生物医学时代，进一步阐明了人类能够活到百岁的原因。书中还提到了人口红利的概念，并指出随着社会进入老年时代，人口长寿红利将成为新的经济蓝海。书中还探索了“时间银行”的理念，这是一种由日本水岛辉子于1973年提出的概念。参与者可以通过公益服务时间换取未来得到养老服务的时间。虽然书中列举的实践案例较少，但泰康公司已经给出了自己的解决方案，并详细列出了公益服务与养老服务的项目表。总的来说，《长寿时代》这本书不仅记录了泰康公司的实践经验，还提供了许多宝贵的建议和参考。对于我们这些正在探索如何应对长寿时代挑战的人来说，这本书无疑是一本宝贵的指南。

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为了满足现代人对健康和财富管理的双重需求，世界500强企业泰康人寿保险公司于2018年底创新性地推出了健康财富规划师HWP这一全新职业，将“保险顾问+医养顾问+理财顾问”融为一体，为客户提供一站式、定制化的保险、健康、养老和理财的咨询规划服务。据悉，HWP打破了传统保险行业的界限，创新了金融业标杆职业，其跨界融合的新模式不仅满足了客户的多样化需求，也推动了保险行业的转型升级。随着长寿时代的到来，HWP的职业发展前景将越来越广阔。高素质人才往往更看重职业的长远发展，HWP的职业路径为他们提供了广阔舞台。

【#2025年度北京普惠健康保开放投保#，向连续三年无出险记录参保人推出两项优待服务】10月15日，2025年度“北京普惠健康保”正式开放参保，将对连续三年参保且无出险记录的参保人推出降低住院自费起付线、新增1项专属免费健康管理服务两项优待政策。 “北京普惠健康保”是北京市唯一的城市定制型商业补充医疗保险，紧密衔接基本医疗保险，是基本医疗保险的有益补充，是多层次医疗保障体系的重要组成部分，可有效减轻参保人高额医疗费用负担。 2025年度“北京普惠健康保”于10月15日正式上线、开放投保，投保期截至12月31日，保障期为2025年1月1日至12月31日。保费不变，仍为每年195元。自2024年10月15日起，市民可关注官方指定投保平台“北京普惠健康保”微信公众号线上投保，还可在支付宝、“京通”小程序等渠道搜“北京普惠健康保”投保，亦可通过中国人民保险、中国人寿、泰康、太平洋保险、中国平安、北京人寿6家保险公司的专业工作人员咨询投保。 2025年度“北京普惠健康保”可为参保人提供医保目录内自付、目录外住院自费、106种国内外特药三层保障。据悉，特药保障无起付线，动态调整保障范围。2025年度“北京普惠健康保”特药保障共包括国内创新特药41种、海外特药65种，覆盖肺癌、胃癌、乳腺癌、淋巴瘤等近40种肿瘤的全周期用药，有效满足参保人用药需求，减轻医药费用负担。（北京商报记者卢扬程靓） #25年度北京普惠健康保开放参保#

北京燕园：养老的理想乐园 𐟌🣀自然环境，宜居天堂】北京燕园位于昌平新城的核心区域，距离地铁南邵站仅700米，半小时内即可到达北京的生活圈，方便家人随时探望𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑检‚周边环绕着白浮泉湿地公园和蟒山国家森林公园，植被覆盖率高达60%，空气质量常年在二级以上𐟌䯸。这里的空气清新，景色优美，仿佛置身于一个天然大氧吧，给人一种度假般的惬意感受𐟘Ž。 𐟏‹️‍♂️【设施齐全，活动丰富】燕园的中心位置设有1.2万平米的活力中心，包括四季花厅、康体中心、餐饮中心、文娱中心、精神中心、健康养生中心、老年大学与社交中心等八大功能区𐟥𓣀‚此外，还有恒温泳池、医务室、多功能厅、书画室、时光剧场、餐厅、乐智游戏区等𐟎诼Œ无论是休闲娱乐还是康体养生，都能满足长辈们的各种需求𐟒ꣀ‚ 𐟏壀医养结合，健康保障】泰康之家通过“一个社区 + 一家医院”的模式，配建了一家以老年医学、康复医学、健康管理为特色的二级康复医院𐟏壀‚周边30分钟内可以到达的医疗机构有6家，遇到紧急情况也能把握黄金救援时间，让家人更安心𐟒—。 𐟛️【适老设计，贴心关怀】社区内的居室设施都是经过精心设计的，处处体现着对长辈的关怀𐟑𔣀‚走廊双侧设立扶手，走廊加宽，方便轮椅和行人并行通过𐟑㯼›走廊内摆放舒适座椅，方便老人随时休息𐟘𔣀‚扶手在金属加固的基础上，中间采用木质或特殊塑料材质，摸上去防滑不冰手𐟧；室内外的地面都有防滑和软化处理，居室内桌子、椅子、电视柜等突出的墙角均做了弧形圆角设计，卫生间地面与走廊地面齐平，所有设计均避免老人磕碰受伤𐟤•；居室内紧急呼叫设备处处可见，一旦遇到危险，医护人员可以及时到达𐟚‘。 𐟌Ÿ【高品质服务，舒适生活】这里的服务人员都非常专业和贴心𐟥𐯼Œ从管家到医护人员，从食堂管理人员到后勤人员，每个服务内容和事宜都有人负责和管理𐟤。长辈们在这里每天忙碌而充实，心态积极又乐观，活得潇洒，活得有尊严𐟘Ž。如果你也在为长辈的养老问题发愁，不妨来泰康之家ⷥŒ—京燕园看看吧𐟑€，相信你一定会被这里的环境、设施和服务所吸引𐟒–。

泰康人寿HWP积极践行“服务好”，做新寿险典范近期，《国务院关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》提出了进一步推动保险业高质量发展的方向，其中指出“推动保险销售人员分级分类管理”，这为人身险公司代理人队伍进一步高质量发展指明了方向。站在保险业迈向高质量发展的新阶段，泰康人寿提出坚定做“服务好”新寿险公司，以HWP为核心的专业化、职业化、绩优化队伍，成为优质服务的承载者、维护消费者权益的核心力量。在日前启动的“金融教育宣传月”系列活动中，泰康健康财富规划师（HWP）积极参加消保宣传、服务等活动，向消费者倡导理性消费、价值投资观念，树立行业TOP职业标杆形象。HWP为何能够担此重任，践行“服务好”标准，于全行业中脱颖而出，成为标杆职业？专业：平台赋能，打造保险顾问、医养顾问、理财顾问 HWP的诞生，是泰康高质量发展的结果，是对时代呼唤的响应。泰康将“服务端”引入传统寿险二维结构，形成“支付+服务+投资”三端协同新寿险，拓展行业边界，拉长HWP的销售与服务链，为客户提供涵盖保险销售和健康养老、财务规划的全面服务，满足长寿时代消费者对于产品和服务的需求。区别于传统的保险销售，HWP在新寿险下以“保险顾问+医养顾问+理财顾问”为核心职业素养，服务客户全生命周期、全财富周期，服务范围扩充至健康管理、养老规划、财富管理、投资组合、法律税务、家族传承等多领域，职业前景较传统代理人大大拓宽，成为保险营销队伍转型中一道亮眼的风景。为持续为HWP注入强劲动能，泰康一方面依托幸福有约品牌及“长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品体系，以产品赋能HWP。幸福有约客户已突破22万人，成为经过市场检验、受到市场认可的长寿时代主流筹资方案；泰康还发力健康闭环，打造“健康有约”系列高端医疗险产品。此外，泰康家办满足家族客户在长寿时代的需求，泰康保险金信托为高净值家庭实现资产隔离和保单传承提供更多选择。高客六大私享服务、绿通、健保通等泰康服务体系也全面赋能HWP更好服务客户。这一切又得于泰康大健康生态体系加持。泰康养老社区布局全国35城42个项目，22家社区投入运营，泰康居民超14000人。泰康医疗在全国布局五大医学中心，泰康拜博口腔近160家门店连锁经营。泰康大健康体系逐渐孵化出从泰康之家、幸福有约、健康财富规划师HWP到体验式营销，从四位一体、三大闭环到“长寿时代泰康方案”，开启了系列创新的寿险商业模式，这些创新实践最终被凝结为新寿险模式。专才：年轻化、职业化人才体系在前期引入阶段，泰康聚焦前端入口处强化代理人筛选，让更多优秀的人能够脱颖而出；结构上，引导队伍年轻化、知识化，引进高素质人才。当前，HWP已成长为一支新型绩优队伍，人力突破两万，健康财富企业家、合伙人持续晋升，保费贡献率逐年攀升，呈现出年轻化、高学历、高素质、高绩效特色。2024上半年HWP招募结果显示，HWP队伍学历结构进一步优化，其中不乏国内、海外顶尖高校硕士、博士，人才广泛来源于金融、健康各行业。专注：践行长期主义精神在后期培养阶段，泰康倾全集团资源助推HWP项目，搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长” 经营管理体系，又围绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、制度、财务、培训、专家等十大维度，为HWP系统化赋能。专属职场为HWP打造业内顶尖，包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境；制度层面推出HWP基本法，为队伍建章立制；培训基于创新的大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险、健康、财富管理、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系，还推出HWP企业家学院，让HWP从个人绩优走向组织绩优。 HWP新基本法让泰康将自身全方位商业生态与HWP职业发展进行了深入结合，使得原有保险基本法向生态基本法蜕变。为HWP队伍规划出清晰的职业化、专业化成长及创业路径。一方面是鼓励做强个人业绩，打通职业HWP晋升通道；另一方面则是鼓励做大团队，打造HWP合伙人，最后成为HWP健康财富企业家。泰康坚定践行长期主义，“目标纯正，心无旁骛，做正确的事，时间就是答案。”HWP作为链接新寿险和客户的中枢，在践行长期主义精神，构筑专业价值的基础上，终将成为健康财富企业家与泰康大健康事业的合伙人。专心：恪守“诚信合规”价值观早在2017年，泰康将“诚信经营与客户体验”列为一号工程，也正是这一年，HWP乘势而起。正如泰康诚信誓词所说，“诚信守法，合规经营，杜绝误导，客户至上，尊重市场，关爱生命，铸长青基业，创百年品牌”，在诚信经营理念的滋养下，HWP已成长为一支诚信为本，以客户为中心，具有专业素养的伟大队伍。泰康人寿强化全员诚信合规意识，从最贴近金融消费者、与金融消费者联系最为紧密的营销队伍抓起，进行销售行为“规范化、专业化”管理，对各业务渠道“常态化”定期检测，对HWP等精英团队开展体系化培训。对于营销端，为了强化代理人诚信合规经营意识，泰康人寿确保将适当的产品通过适当的销售人员提供给适当的客户；并对营销团队进行销售行为“规范化、专业化”管理，对各业务渠道实施“常态化”定期监测，加强“专业化、职业化、绩优化”营销队伍建设，以客户为核心做深做实消费者权益保护。针对销售误导、理赔难等损害保险消费者权益、影响保险形象的行业顽疾，泰康人寿以“诚信合规”文化建设和合规管理铸就销售误导“防火墙”。作为“服务好”的践行者，HWP绩优队伍更加坚定守住“诚信合规”价值观底线。放眼未来，行业正迎来高质量发展的历史性机遇，HWP将在泰康的指引下，锚定长期主义，以“服务好”为行为标杆，做新寿险典范。

保险公司投资养老社区的三大优势保险公司拥有庞大的资金和长期的投资期限，而养老地产的建设周期较长。通过租赁模式，保险公司可以获得稳定的现金流，满足其中长期投资需求。此外，保险公司还拥有稳定的客户资源，客群年龄较高，医疗资源丰富，进军养老地产具有天然优势。根据中国保险资产管理业协会的数据，截至2021年3月，已有10家保险机构投资了47个养老社区项目，床位数超过8.4万个。险资在养老及养老产业上下游医疗、健康行业领域的私募股权投资基金已经超过2340亿元。目前，已经布局养老社区的保险公司均采用保险结合养老社区的模式。购买旗下保险产品的客户可以享受免押金入住、优先选房等特权，实现保险与养老的结合。例如，泰康人寿的幸福有约保险计划，缴纳保费达200万元即可获得入住资格。受益人每月可领取保险金支付养老社区中的房屋使用费及服务费，到期获得大额生存金和身故保险金，实现保险产品与养老社区的有机结合。

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