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抓公司考勤前沿信息_抓公司考勤的好处(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

抓公司考勤

当一个公司开始严抓考勤的时候意味着这个公司待不了了，好垃圾真的

飞舞公司抓考勤，垃圾学校抓纪律

岗位优化减员，真相揭秘𐟎悦žœ你在工作中听到以下这些词，那你可得留心点了：降本增效岗位职能复用公共组件标准规范这些词听起来挺高大上，但背后其实有很深的套路。咱们一条条来看看。降本增效：人员的优化 𐟒𜊊说到降本增效，最直接的方法就是人员优化。差旅费超支了？裁员吧。销售目标没达到？还是裁员。增效的方法嘛，其实也很简单：让每个人做更多的事，提高工作效率。岗位职能复用：互相顶替 𐟤 公司总是说要互相帮助，岗位之间要能互相顶替。听起来很美，但实际操作起来，等到一个岗位没人能顶替的时候，还是得裁员。所以，这个策略其实就是为了省钱。公共组件：统一形态 𐟓 公司喜欢搞统一形态，减少重复工作量。听起来是为了提高效率，但实际上，很多客户需求还是得定制。手搓组件的情况并没有减少多少。标准规范：建立规范 𐟓œ 每个公司都喜欢建立规范，似乎建立了标准规范，整个组织的效率和规范性都会蹭蹭往上长。但实际上，规范建好了也不一定用得上，更新维护更是个麻烦事儿。开发和产品设计也很难完全按规范来执行。总结这些策略常常和公司抓考勤、检查工时等操作联动。遇到这种情况，别慌，冷静下来想好对策，分析自身情况，做好两手准备。积极保岗，努力表现；同时，也要做好预案，灵活就业，再造光明。保持心态稳定，天不会塌，总能找到出路。总之，岗位优化、减员增效和管理创新是现代企业常用的手段，但背后的动机和实际操作可能并不如你想象的那么简单。做好准备，迎接挑战吧！

当一个公司开始抓考勤，甚至都不是抓考勤，抓加班时长，还搞个锤子

「哪吒汽车启动全员股权激计划，蔚来取得“可换电立体车库及换电方法”专利」有媒体报道称，哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划。针对此事，哪吒汽车口应称，10月 29 日，哪吒汽车正式启动公司全员股权激计划，将拿出5%的股份(估值约 20 亿元)，作为股权激励分配给全体员工，同时内部宣布了工 ...

「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」记得以前还在媒体时，深夜直播苹果谷歌发布会啥的，忙完还是会抽空睡会的现在年底，很多公司都想靠抓考勤赶人走[允悲]

大家小心了。如果，你所供职的公司，突然开始严抓考勤，全员一律上岗销售，并出现了拖欠工资的情况。那你必须要意识到，公司突发倒闭的可能性，此刻，你应立刻核算好家庭的财务状况，提前且充分做好另谋高就的心理准备。（为什么要存一些钱？这时，有一笔存款可以过渡一下最好。）

裸辞后的生活：旅行、陪伴与自我提升裸辞已经一个多月了，这段时间里我经历了很多，想跟大家分享一下。主要从三个方面来讲：裸辞的原因、裸辞后的空窗期以及未来的规划。 𐟌Ÿ 裸辞原因：岗位没有成长空间：虽然我的工作内容不算单一，但技术含量并不高。公司完全不关注员工的个人成长，只把员工当作工具人，每天重复同样的工作。几年后，我可能还是只有这点专业技能。领导和公司PUA：公司抓考勤，花很多时间写日报、周报、月报。没加班就被谈话，说态度问题。领导胡乱评价下属的工作成果，自己却不能做好榜样，一次次说他人工作能力不够。工作繁杂，人员不足却不补，导致忙中出错，或者个别事处理不到位不完美。自身性格：我一直遵循一点，尊重领导和同事，和睦相处，人不犯我我不犯人。但实际上，领导就像在训狗，而我肯定不是无脑服从的狗。可以蹲下来做事，但不能跪着工作！为了一份性价比不高的工作，没必要无下限的服从，委曲求全。 𐟌Ÿ 裸辞后的空窗期：旅行 𐟌 去了广州、深圳、珠海、重庆、长沙等地。放松身心的同时见山水、见百态人间。跟很多朋友见面，了解他们的生活。那些跟我走着不同路线的人，是辛苦多一些还是快乐多一些，同时对我未来的规划也有一定的影响。回家 𐟏እ›ž哈尔滨陪伴家人，奶奶80多岁了，我很想陪伴她。或许对我来说，人生还很长，但她的每一年，我都应该更加珍惜。给家人做做饭，力所能及去帮助，去陪伴。修整身心 𐟒ꊧŽ𐤻㥹𔨽𛤺𚧚„身体真的有待加强，加班熬夜，压力山大，大部分人的工作都在无限消耗我们的身心。所以，趁此机会多健身、多运动、注意睡眠和饮食，整体调整。同时处理一些生病的部分，比如我的蛀牙需要补，身体哪里有炎症、有不舒服的都要去解决、及时治疗。如果脸上有斑点、痘印或者其他皮肤问题也可以在这段时间里调整。 𐟌Ÿ 未来规划：休息、学习、充实自己，同时陪伴家人。人生难得有停下来的时刻，更应该把握好，不要无目的的卷。未来可能拿着学习成果继续职场奋斗，也可能考虑改变方向，考公转行留学，一切自由安排……人生是旷野，不只有轨道！

公司倒闭前的10个信号，你注意到了吗？嘿，朋友们，最近是不是感觉你们公司有点不对劲？如果你发现有这些情况，那你可得好好斟酌一下了𐟘𒊧Œ›抓考勤，狼性文化如果公司突然开始搞狼性文化，强调末位淘汰，猛抓考勤，甚至各种与实际工作无关的事情都抓起来，那这家公司可能已经在走下坡路了。无法回头了。压力大，氛围差员工一年到头为了业绩拼死拼活，最后还是完不成业绩。中层领导频繁换人，优秀员工频频离职，人才流失率高。这些都是公司即将倒闭的明显信号。严控成本每家公司严控成本是正常的，但当这个严控成本变成福利大缩水、裁员等等手段时，你就该注意了。这种情况可不是什么好兆头。销售导向一个公司有销售导向没问题，但如果突然搞起销售导向，谁的业绩好谁当领导，完全不看管理能力，那这家公司十有八九就快要不行了。主营业务下滑主营业务是公司的支柱，一旦出现下滑，那代表公司内外出现了大问题。这种情况可不容忽视。办公地点更换办公地点从市区搬到郊区？这种情况一旦发生，大概率公司要不行了。你得好好想想了。拖欠工资如果你在大公司，出现拖欠工资的情况，那说明公司出大问题了。小公司拖欠工资是常态，但大公司这样可就不妙了。老板出现频率增加平时根本见不到的老板，最近频繁出现在办公室？很大概率是公司出现大问题，急需解决。这些情况你都注意到了吗？如果有，那你可得小心了，公司可能真的要倒闭了𐟘耀

出现这些情形，就要注意收集证据，准备仲裁了暴风雨来临之前一定会有征兆，可能是乌云密布，也可能是狂风大作。知道要下雨，该做的防雨措施就要做到位了，否则淋一个落汤鸡，不舒服也不好看。同样的，如果公司想要辞退你，让你走人也会出现各种各样的征兆，早做防范，到撕破脸的那天，才不至于措手不及。一般情况下，出现下面这些情形，就代表着公司想要让你走人了： 1.公司开始严抓考勤了，甚至翻旧账，就你之前的考勤不规范的问题和你掰扯。这么做的目的就是抓你考勤的错误，尝试是否能从考勤，公司规章制度方面做文章合法辞退你。 2.公司开始问你入职前具体的工作经历，或者询问你的学历，询问你的技能证书，甚至可能要求你提供上家的离职证明。这么做的目的就是就是想以你不诚信，学历造假，履历造假为由合法辞退你。 3.本来是固定工资，不参加考核，突然公司就告诉你要进行绩效考核了，或者原本的绩效考核标准提高了很多很多。绩效考核分数越打越低，甚至低到快把绩效工资都扣完了。这么做的目的就是打压你的工资预期，减少你的收入，逼你自己走人。 4.公司同事传闻要对你进行调岗降薪，或者公司直接口头通知你要对你调岗降薪，希望你接受公司的安排。这么做的目的就是想你做你不想做的工作，同时减少你的收入，逼你自己走人。 5.从来没签过劳动合同的，突然公司就通知你，要求你签署劳动合同，甚至还可能要求你签署空白劳动合同。这么做的目的是为了查漏补缺，防止你仲裁二倍工资，同时把合同内容填写成的有利于公司，后期撕破你要仲裁，公司可以以合同作为对公司有利的证据提供。 6.找理由，甚至不找理由，直接把同岗位同事的工作统统安排给你做。这么做的目的就是给你增加工作量，让你觉得受到不公平待遇，过不了心里那关自己走人，如果你不服从，反手再给你扣个不服从工作安排的帽子。 7.不管你做啥，总会被吹毛求疵的挑毛病，说你这也不行，那也不行，甚至捎带几句脏话。这么做的目的就是PUA你，你不反抗，他心里暗爽，你反抗，更加会PUA你，直到你受不了为止。逼你走人。 8..开始要求你每天写工作总结。每天汇报工作。这么做的目的，相当于让你自己提供证据证明你工作不努力，能力不胜任，你不写不汇报，还是反手说你不服从管理。说你违反规章制度。