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公司管理制度修正新上映_公司管理规章制度(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司管理制度修正

6大成本控制方法，提升企业利润！ 𐟛 成本控制的6大方法：从定额成本法到价值工程法，每一项都直击成本控制的核心，确保企业利润最大化。定额成本法：通过精确的定额，让成本控制有据可依。标准成本法：设定标准，让成本管理更加规范化。目标成本法：明确目标，驱动成本控制向预定目标前进。作业本法：分析作业流程，优化成本结构。价值工程法：提升产品价值，同时降低不必要的成本。减少浪费法：精益管理，消除一切形式的浪费。 𐟓Š 成本控制的实施步骤：目标成本控制是一项系统工程，必须从管理模式、企业制度、员工行为和支持系统等方面综合考虑，寻求整套解决方案，才能做到事前计划、事中控制、事后分析。结合公司目前的人力、物力、办公条件、现有设施等，先做总体管控，捋顺后再将成本分解到各车间。第一步：（约6个月时间）原材料的出入库、费用消耗等情况由成本组负责监督、审核。暂由成本组负责各项目、工程成本的二级核算（粗略），月末与财务的实际成本核对，并分别出具报表、分析和说明。由成本组监督经济合同的执行情况。逐步完善、修正成本控制体系文件及相关制度。第二步：待上述程序规范成功，再进行目标成本分解，建议各生产部（造船、海工）设置专职成本核算员，独自进行统计与详细的二级核算。成本组负责监督、审核、分析并建立相应的考核、奖罚制度。 𐟓ˆ 成本控制的现状与要素：目前公司整体的成本工作存在很多缺陷，可以归纳如下几点：成本控制无体系，公司大部分员工都有一定的节约意识，但不系统。成本统计、核算不够全面、细致、准确。没有建立材料、工时等费用耗费标准或计划的实施、跟踪及控制，致使处于失控状态。仓库材料的管理与财务未进行有效监管，当月仓库材料、物资统计由于多种原因上报公司数据不全或滞后影响当期成本的真实性。各部门基础数据相对较差，并且相互的协作意识欠佳。没有建立成本数据系统，信息的收集、反馈存在一定的障碍，不能及时、有效地进行成本分析。进出库各类材料、各种设备无正式编码，无法按要求调用某一品种的购销存的数据。管理层成本控制意识较强，但监控力度欠佳。成本控制组目前的数据主要来源于财务的事后归集与核算。在此基础上进行明细分列，如果基础数据有误，成本核算如同虚设。鉴于上述情况，建立适应公司成本控制体系，势在必行。成本控制的重点：在物耗（因原材料占成本65%-70%左右)。成本控制的起点：应在设计形成阶段，即初始阶段（因先销售后制造）。成本控制的对象：首先是供应商，其次是内部生产消耗。成本控制的方法：前馈控制和事中控制加以保障。即：在成本形成点（初始阶段）进行成本控制；在成本发生时进行成本目标控制，从根源上控制和降低成本，做到全过程控制。

北京公司减资指南：轻松搞定，不再迷茫！ 𐟚€ 准备减资？没问题，北京公司减资全攻略来啦！跟着步骤走，轻松搞定减资流程！ 𐟌Ÿ 在准备资料时，这些细节要注意哦：准备好营业执照正副本原件𐟓œ，确保信息准确无误。别忘了带上公章𐟔—，这是公司的身份象征。经办人的身份证原件及复印件𐟆”也是必须的，证明身份合法性。有时股东需要亲自到场面签𐟤，确保流程合规。变更表格𐟓要详细填写，别漏掉任何信息。保留一次和二次的股东会决议𐟓‹，记录决策过程。新制定或修正的章程/章程修正案𐟓˜也要准备好，确保公司运营有章可循。提供债务清偿或债务担保情况说明𐟓‘，让财务状况更透明。 𐟚€ 接下来是减资的具体流程步骤：首先进行减资流程备案𐟓，确保合规性。公示减资报告𐟓⯼Œ让所有人都知道这一重要变化。登录“北京市市场监督管理局”官网𐟌，开始线上操作。点击商事主体变更(备案)登记、增补营业执照𐟓†，选择对应选项。输入公司名称及统一社会信用代码𐟔‘，快速定位到您的公司。点击变更注册资本填写相关信息𐟒𐯼Œ记录资金变化。打开股东信息，填写股权减少比例𐟓Š，明确权益变动。注册资金变更后，记得重新制定一份章程𐟓˜，确保公司制度最新。提交完所有资料后，预约工商大厅进行现场办理𐟏⯼Œ确保流程顺利完成。 𐟒ᠦ𘩩樦示：减资需要走非全流程办理，公示期为45天（公示期间不可以做任何变动），45天期满后，再现场提交相关资料。 𐟒Œ 总结一下：虽然北京公司减资流程稍微有些繁琐，但只要您准备好所有资料，按照步骤操作，就能轻松完成。确保每一步都合规，让公司的运营更加稳健！

【公司虚开一定会抓谁】 𐟓⨙š开发票后果很严重！抓法人还是开票员？𐟧 ⚖️误区：很多人认为，虚开发票只需抓法人即可，与开票员无关。但实际上，根据我国《刑法》，开票员也需承担相应法律责任！𐟤” 𐟌Ÿ开票员的作用：开票员恶意为他人虚开发票，致使国家税款被骗取，严重危害了国家税收安全。𐟒㊊𐟓„法律制裁：刑法修正案（八）明确规定，负有纳税义务的单位和个人，有骗取国家税款，抵扣、骗取税款发票的行为，就构成犯罪。𐟚늊𐟒ꩢ„防措施：企业应加强内部管理，严格执行发票管理制度，同时对开票员进行培训，提高法律意识。𐟙‹‍♀️𐟓š 𐟎聾𑥐Œ责任：打击虚开，是每一个公民的责任！若发现虚开行为，应及时举报，维护税收秩序。𐟚鰟”” 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【未公开信息交易罪的犯罪构成】𐟓⊥𝓨恧𔠣€‚𐟙‹‍ 本罪侵犯的客体与内幕交易罪类似，均为国家证券交易管理制度及投资者合法权益。𐟙‹‍ 犯罪嫌疑人利用尚未公开的信息优势进行不对称交易，这不仅违背信息披露原则，也违反证券市场公平原则。𐟙‹‍ 证券市场各类信息乃投资者决策基础，其掌握信息的程度关乎自身利益。𐟙‹‍ 尽管使用未公开信息交易在程序上与普通交易无异，同样在市场上买卖证券，𐟑然而，部分人利用此信息抢先作出反应，故此种行为与内幕交易一样，直接违反公平、公正、公开以及诚实信用原则，严重侵害广大投资者利益。𐟙‹‍ 客观条件。𐟙‹‍ 本罪的客观表现为利用职务便利获取的内幕信息之外的其他未公开信息，违规从事与其相关的证券、期货交易活动或明示、暗示他人参与此类交易。𐟙‹‍ 主体要求。𐟙‹‍ 根据刑法修正案𐟒𜯼ˆ七），本罪的犯罪主体为特定人群，主要包括两类：一是金融机构从业人员，如证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、基金管理公司、商业银行、保险公司等；𐟔劤𚌦˜率‘管部门或行业协会工作人员，𐟓‘其中监管部门包括证监会、银监会和保监会等，行业协会包括证券业协会、银行业协会和保险业协会等。𐟙‹‍ 主观心态。𐟙‹‍ 本罪的主观心态应为故意，即明知是未公开信息仍积极利用以进行证券交易或明示、暗示他人参与相关交易。𐟙‹‍ 过失不构成本罪，例如犯罪主体无意中泄露未公开信息，致使信息获取者进行证券交易，此时便无法按照暗示他人进行证券交易来追究其刑事责任。𐟙‹‍

𐟌Ÿ公司薪酬福利全攻略𐟌Ÿ（10页详解） 𐟌𑦀𛥈™ 𐟌𑨖ꩅ짦利结构 𐟌𑨖ꩇ‘ 𐟌𑧦利 𐟌𑨖ꨵ„的计算、审批和发放 𐟌𑨯𔦘Ž 𐟍ƒ总则 𐟍ƒ1.1原则公平、合理：薪酬福利制度旨在确保每位员工都能获得与其工作表现相匹配的报酬。因事设岗，以岗定职：根据岗位需求设置，明确岗位职责，并根据职责确定薪资水平。按绩效付酬：多劳多得，激励员工通过努力工作获得更高收入。保密原则：员工薪资属于公司机密，不得外泄。若有员工询问他人薪资，被询问人应及时汇报。 𐟍ƒ1.2目的建立正向激励机制：以岗位为基础，以工作绩效考核为核心，激励员工积极进取。薪资与绩效挂钩：将员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效紧密结合。制度化、规范化管理：实现薪资管理与分配制度化、规范化，确保公司薪酬福利体系在同行中保持竞争力。吸引人才：确保公司的薪酬福利体系在2-3年内处于同行中上水平，具有较大吸引力，从而稳定公司管理、营销人才队伍。调动积极性：发挥分配制度的激励作用，调动员工的工作积极性，留住优秀人才，提高公司在同行业中的竞争力。 𐟍ƒ1.3适用范围全体人员 𐟍ƒ1.4权责各主管领导：对新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作表现，对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。人力行政部：解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因素进行评估，提出科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。总经理：对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。

𐟙Œ【利用未公开信息交易罪的成立条件】𐟓⊰Ÿ’–1.主体行为与客体受损。𐟙‹‍ 类似于内幕交易罪，该类犯罪侵犯的客体也涉及国家证券交易管理制度及投资者合法权益。𐟙‹‍ 行为人采用未公开信息优势进行信息不对称交易，这不仅违反信息披露制度，同时违背证券市场交易公平性原则。𐟙‹‍ 证券市场各类资讯乃投资者投资决策的基本依据，其对信息理解掌控程度直接关乎个人利益。𐟙‹‍ 虽形式上遵守市场规则公开买卖证券，然部分人士滥用未公开信息，抢先市场反应，以此进行交易，实质侵害公平、公正、公开原则及诚实信用原则，严重伤害投资者利益。𐟙‹‍ 𐟑†2.犯罪客观事实。𐟙‹‍ 该犯罪行为表现为滥用职务便利获取的内幕信息外的其他未公开信息，违规从事相关证券、期货交易活动或明示、暗示他人进行这种交易。𐟙‹‍ 𐟑3.犯罪主体限定。𐟙‹‍ 根据刑法修正案𐟒𜯼ˆ七）发布，此类犯罪主体为特殊群体，主要包括两类人群：一是金融机构从业人员，如证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、基金管理公司、商业银行、保险公司等；𐟓 二是监管部门或行业协会工作人员，𐟓‘其中监管部门包括证监会、银监会和保监会等，行业协会包括证券业协会、银行业协会和保险业协会等。𐟙‹‍ ☝4.犯罪主观心态。𐟙‹‍ 利用未公开信息交易应属故意为的，即明知为未公开信息仍积极利用以进行证券交易或明示、暗示他人进行相关交易。𐟙‹‍ 过失行为不构成本罪，若犯罪主体疏忽泄露未公开信息致信息获取者进行证券交易，则不应以暗示他人进行证券交易追究其刑事责任。𐟙‹‍

𐟙Œ【什么条件构成利用未公开信息交易罪？】𐟓⊰Ÿ’–1.客体要素。𐟙‹‍ 本罪所侵犯的客体与内幕交易罪相似，均涉及对证券交易管理制度及投资者合法权益的侵害。𐟙‹‍ 利用尚未公布的信息进行交易，不仅违背信息披露规范，更破坏了证券市场交易公平原则。𐟙‹‍ 证券市场中的信息是投资者制定投资策略的关键参考因素，投资者对信息的掌控和应用情况直接影响其经济收益。𐟙‹‍ 尽管利用非公开信息进行交易遵循着与常规交易类似的流程，但由于部分人士能提前获取并利用这些信息，从而在市场中占据先机，这无疑违反了公平、公正、公开以及诚实信用原则，严重损害了广大投资者的利益。𐟙‹‍ 𐟑†2.客观要素。𐟙‹‍ 本罪的客观表现形式为，行为人利用职务便利获取的内幕信息之外的其他未公开信息，违反相关规定，从事与其相关的证券、期货交易活动，或明示、暗示他人参与此类交易活动。𐟙‹‍ 𐟑3.主体要素。𐟙‹‍ 根据刑法修正案𐟒𜯼ˆ七），本罪的犯罪主体为特定人群，主要包括两类：一是证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、基金管理公司、商业银行、保险公司等金融机构的从业人员；𐟓 二是相关监管部门或行业协会的工作人员，𐟓‘其中监管部门包括证监会、银监会和保监会等，行业协会包括证券业协会、银行业协会和保险业协会等。𐟙‹‍ ☝4.主观要素。𐟙‹‍ 本罪的主观心态应为故意，即明知是未公开信息仍积极利用以进行证券交易或明示、暗示他人进行相关交易。𐟙‹‍ 过失不构成本罪，例如若犯罪主体无意间泄露未公开信息，致使信息获取者进行证券交易，则不应按照暗示他人进行证券交易来追究其刑事责任。𐟙‹‍

新店长必看！10大管理难题解决方案 ⭕1、如何快速树立威信？更换店长后，员工可能会有两种表现：认真工作，小心谨慎，避免犯错；故意违反制度和操作标准，观察店长的态度。因此，在工作中一定要严格遵守公司制度和标准，发现问题及时指出并解决，不可为了给员工留下好印象而睁一只眼闭一只眼。另外，要在员工面前展现自己的能力，比如专业的理论知识、实际操作技能、处理突发状况及顾客投诉等，这些都可以帮助员工认识你、信服你，从而尽快在员工中树立起威信。 ⭕2、如何调动员工的积极性？每日重复一成不变的工作必定是乏味的。解决办法：在店内经常组织一些比赛并给予适当的奖励来提高员工之间的竞争力，调动员工的工作积极性。比如，销售比赛、顾客对导购人员满意度的评比，甚至还可以展开每日早晚班销售额的竞赛，这样员工如想提高自己或当值班次的成绩，就会积极主动的工作。 ⭕3、老员工的管理对于那些不服从上司（你）安排的员工，你要弄清楚，为什么她不服从你的安排，是你的一些做法令她不满意还是因为其他别的原因。另外，工作中应给予该同事更多的关注，认可他（她）的优点，帮他（她）认清自身的不足，并鼓励他（她）修正不足，这样才能得到更多人的认可，发展的机会也会更多，从而拥有良好的心态对待今后的工作。 ⭕4、店内人手不足，员工却经常请假作为店长，面对这样的员工不要“乱扣不认真工作”的帽子。首先要弄明白员工请假的原因，如果真的是有急事要办，哪怕是从其他店借调人手也要批假，这样员工就会感激你对他的理解，会回报你从而加倍努力的工作。如若并不是什么急事，员工一意孤行的要请假或是旷工，必须给予强硬的处理。而且如果员工经常出现此类情况，坚决的给予辞退处理，绝不姑息。 ⭕5、员工情绪低落员工情绪低落时，作为店长需要关注他们的需求和感受，了解他们遇到的问题和困难。可以组织一些团队活动或培训课程来帮助员工放松心情、提升能力。同时，及时与员工沟通并给予适当的鼓励和支持也是非常重要的。 ⭕6、员工之间发生了矛盾当员工之间发生矛盾时，作为店长需要保持中立和公正的态度进行处理。了解事情的经过和原因后，及时采取措施解决问题并防止矛盾升级。可以组织一些团队建设活动来增强员工的凝聚力和合作意识。 ⭕7、员工不愿接受调动有时候员工不愿意接受调动可能是因为对新的工作环境或任务不熟悉、不适应等。作为店长需要与员工进行沟通了解他们的顾虑和需求并给予适当的支持和帮助。同时也可以组织一些培训课程来提升员工的适应能力和专业技能。 ⭕8、员工中有自己的亲戚或朋友当员工中有自己的亲戚或朋友时需要保持客观和公正的态度进行处理。避免因为私人关系而影响公司利益和公平性。可以制定一些明确的规章制度来规范公司内部的管理和运作。 ⭕9、其他公司到店里挖人当其他公司到店里挖人时作为店长需要保持冷静和理智的态度进行处理。了解对方的目的和意图后采取相应的措施来维护公司的利益和员工的稳定。可以与对方进行沟通并告知其挖人的后果和风险。 ⭕10、如何挽留要辞职的员工？当有员工提出辞职时作为店长需要了解他们的真实原因和需求并给予适当的挽留措施。可以与员工进行深入的沟通了解他们的职业规划和发展方向并给予一些建议和支持。同时也可以组织一些团队活动或培训课程来帮助员工提升能力和适应新的工作环境。

建筑安全员实习周记：安全第一，预防为主 ### 第一周：初入工地，安全第一主要工作内容：初到工地，我积极了解项目的基本情况，熟悉施工现场的布局和各个作业区域。同时，认真学习了国家、地方政府主管部门关于安全的方针、政策、规范、标准以及公司的安全规章制度和规定，深刻领会“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。在这一周里，我跟随经验丰富的老安全员进行日常的安全巡查。我们仔细检查了工人的安全帽、安全带佩戴情况，确保每一位工人都能正确使用个人防护用品。还对施工现场的临时用电设施进行了检查，排查潜在的安全隐患。在巡查过程中，我发现部分工人存在安全意识淡薄的问题，比如随意摆放工具、在危险区域逗留等。我们及时对这些工人进行了安全教育，提醒他们时刻注意安全。实习收获：通过这一周的实习，我收获颇丰。首先，我对建筑安全工作有了更直观的认识，明白了安全管理在建筑施工中的重要性。其次，我学会了如何进行安全巡查，以及如何发现和处理安全隐患。实习体会：我意识到提高工人的安全意识是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断地进行安全教育和宣传。在与前辈们的相处中，学到了很多宝贵的实践经验和处理问题的方法。我深知自己还有很多不足，但我充满信心，在接下来的实习日子里，我会更加努力地学习专业知识，提升自己的能力，以高度的责任感和使命感，为建筑施工的安全保驾护航。第二周：深入施工现场，安全巡检主要工作内容：这一周，我继续深入施工现场，对各个作业区域进行安全巡检。重点检查了工人的个人防护用品佩戴情况，如安全帽、安全带等，确保大家都能正确使用防护装备。同时，对施工现场的临时用电设施进行了细致检查，排查潜在的电气安全隐患。我还参与了一次安全培训会议的组织工作，协助准备培训资料，向工人们强调了施工安全的重要性。实习收获：通过本周的工作，我更加熟悉了施工现场的安全管理流程。学会了如何快速有效地发现安全隐患，并及时采取措施进行整改。在组织安全培训会议的过程中，我的沟通和协调能力也得到了锻炼。我深刻认识到，安全工作不仅仅是检查和监督，更要注重对工人的安全教育和培训，提高他们的安全意识。实习体会：作为一名建筑安全员，责任重大。施工现场的安全状况直接关系到每一位工人的生命安全和家庭幸福。在今后的工作中，我将更加严谨认真地履行自己的职责，不放过任何一个安全隐患。同时，我也会不断学习新的安全知识和技能，提升自己的专业水平，为项目的安全施工贡献自己的力量。我相信，只有大家共同努力，才能确保建筑施工的安全进行。第三周：层层落实责任，系统管理主要工作内容：协助项目经理组织各部门、各班组层层签定安全生产责任书，明确各方在施工过程中的安全职责。同时，我对项目上已有的各种安全记录进行了全面梳理，确保记录内容清楚、详细、齐全属实。我认真检查了日常安全检查记录、隐患整改记录、安全培训记录等，对不完善的地方进行补充和修正。此外，我还深入施工现场，对一些高风险作业区域进行重点监控，确保施工过程符合安全规范。实习收获：通过参与签订安全生产责任书，我深刻理解了安全责任层层落实的重要性。这不仅能提高每个人的安全意识，还能在出现问题时明确责任主体。在整理安全记录的过程中，我学会了如何系统地管理安全资料，这些记录将为项目安全管理提供有力的依据。同时，对高风险作业区域的监控也让我更加熟悉了不同施工环节的安全风险点。实习体会：安全管理是一项细致而严谨的工作，每一个环节都不容忽视。签订安全生产责任书和建立健全安全记录，是确保施工安全的重要手段。在今后的工作中，我将继续认真履行自己的职责，不断完善安全管理体系，为项目的顺利进行提供坚实的安全保障。我也认识到，只有全体人员共同努力，严格遵守安全规定，才能真正实现安全生产的目标。

真正的操盘者在行动周末信息是，证监会上交所与三桶油连开三天会议讨论落实国九条讨论如何搞市值管理并购。同时媒体报道。央企市值管理的进一步落实工作已经在全面展开媒体披露将会有更进一步的对相关央企市净率的量化规定陆续出台。上周末证监会披露了市值管理的相关规定对市净率小于一的上市公司要求定期发布针对性的解决方案，把这几个消息结合起来，我们是不是可以得出这样一个逻辑脉络？先发布法规和制度，随后马不停蹄的依托制度开始推动大型国有企业落实相关政策，并且有关部门给出了一些基础的原则对市净率指标明确有具体规定。这些动作在性质上是对2022年11月就提出来的中特估，悬空两年后，有了具体性的政策，中特估做为政策方向需要配套措施，但是过去一直就没有配套措施，最近一两周发布的信息在性质上属于中特估落地的最直接最有效，最明确的配套措施。中特股提出之后中国股市没有任何季节的变化，日本股市比中国晚提出日特估，但日本股市却率先实现了指数接近翻倍。这是因为日本在提出日透过后有具体的落地政策，那就是如果上市公司的市净率低于一倍，那么它25年就会就必须退市，在这日本相关上市公司为了保住上市资格，开始努力的让自己的估值回升。中国股市低于一倍市净率的几乎绝大多数是国企，因此国企如果不推出具体的政策，那这个中特估就实现不了，现在监管部门对国企的市净率提出明确的数据指标，这是最终确保中特估得以实现的根本手段。特别要指出的是，为推动国企的估值回归形成了立法加上行政干预，再加上舆论引导，三股力量结合在一起推动国企的估值回归。这种结构实际上是最强的操盘者，他能设定法规，他还能引导舆论，更能提出具体的政策。在这种情况下，你认为中特估低于一倍市净率的国企，他们最终会怎么样呢？确定消息的是中央将发展发出10,000亿特别国债，以股权融资的方式给六大国有银行助入资本。由于资本金的注入是通过股权融资完成的，这就涉及如何给六大国有银行定价，把这件事跟刚刚媒体报道的有关部门要求央企的市净率必须要有一个量化的最低指标。那么这两个结合起来会发生什么现象呢？其实这两个事件都是努力的推动国企估值修复落地中特估的具体手段。最后我想提出一个个人的主观观点，当92千确立了牛市之后，市场上引领的资金竟然是游资，游资是董卓勤王他的出现还不如不出现，牛市实际上是被土匪引领，土匪引领下的牛市一定是打砸抢坑蒙拐骗，所以必须把这个牛市的领导权重归于理性的资金，重归之于低估值板块！最高层和监管部门通过一系列法规，包括组织具体落实并释放消息来推动大型国有企业严重低估值的修正，作为抓手以引领牛市聚拢资金、聚拢人心的工作已经马不停蹄地展开了，这是正确的方向也会有好的结果！通过现在的操作让低估值夺回牛市的领导权 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。