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m3总公司前沿信息_17173.com(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

m3总公司

徕卡相机为纪念M3机型投产70周年，推出了全球限量250套的M70周年纪念版套装。套装内含多款经典相机及配件，每套相机均有唯一序列号。此外，徕卡还将在总部举办特别展览，展示M系统的发展历程。（ITBEAR） #徕卡相机#M70周年纪念版限量套装

苹果退货记𐟒𘯼š省心省钱！上周刚入手了新款M3星光色MacBook Air，没想到这周Amazon黑五就降价了！果断决定退货，省了一百多美元𐟒𘣀‚ 我之前的M2 MacBook Air用了一年，不幸进水了𐟘�Œ修理成本太高，所以换了新的M3。退货过程非常顺利，到店后工作人员检查了一下，不需要带小票，也没有任何额外手续，直接就退款了。苹果产品的两周试用期真的很方便，不过我很好奇，像这种拆开激活后又退回的电脑，苹果公司会如何处理呢？谁也不知道。对了，29号Apple黑五买MacBook的话会送一个200美元的礼品卡！想换电脑的朋友们可以抓紧时间购买！

明华澳汉M3-U010射频卡读卡器明华澳汉M3-U010非接触式IC卡读卡器是北京明华诚信科技有限公司专业销售的一款新推出的一款外形时尚、性价比高的非接触式智能卡读写器。读写器支持USB HID无驱接口、支持串口，易于与电脑相连接。可应用于使用14443 TypeA标准卡片的一卡通系统，是公交运输、门禁、考勤、网络安全等应用领域的理想选择。该款明华澳汉M3-U010非接触式IC卡读卡器是USB口采用无驱技术，即插即用，操作方法简捷、方便；通讯接口采用的是全速USB(HID无驱)或高速RS232(9600bps-115200bps)、RS485。该款产品支持卡型有：支持ISO14443TypeA标准卡，如S50、S70、 Ultralight、Mifare Pro卡、非接触CPU卡。

东莞M1万象城与安达仕酒店签约 10月15日，华润置地与凯悦酒店集团签署了包括西安柏悦酒店和东莞安达仕酒店在内的多个重点项目。东莞（M1）万象城是华润深圳总部直管的项目，总建筑面积约18万平方米，预计将于2026年开业。此次签约的安达仕酒店将位于450米的华润中心超高层建筑中，预计2028年开业。 M1、M2、M3、M4是硬件强度的分类标准：万象城通常位于M1、M2、M3区间；万象天地通常位于M2、M3区间；万象汇通常位于M3、M4区间。这些分类标准并不绝对，但大致可以参考。

𐟓ˆ员工岗位序列职等职级薪酬全解析𐟎Ÿ“š目的：为了完善员工的职级体系，建立人力资源的层级结构，并为员工的职业发展和薪资定级提供依据，特制定此管理制度。 𐟑婀‚用范围：公司全体员工 𐟔定义与内容： 1️⃣ 岗位序列：管理序列（M）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。专业序列（P）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务等工作岗位。 2️⃣ 职等：定义：针对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分。划分：M序列和P序列职等以BAND划分，共12等，由低至高分别为BAND1至BAND12。 3️⃣ 职级：定义：在同一职等下，从事业务广度和深度等级而进行的划分。划分：除BAND1、BAND11、BAND12外，每个职等下设3个职级（CBA），A级最高，B级中间，C级最低。 𐟎猪ꩅ쥸楮𝯼š M序列职级薪酬带宽： M8 总经理：40K以上 M7 副总经理：30K-40K M6 高级一级中心总监(分公司总经理)：23K-30K M5 一级中心总监：18K-23K M4 高级部门经理：15K-18K M3 中级部门经理：12K-15K M2 初级部门经理：10K-12K M1 主管：8K-10K P序列职级薪酬带宽： P8 首席专家：15K-18K P7 资深专家：12K-15K P6 高级专家：10K-12K P5 专家：8K-10K P4 高级专员：6K-8K P3 专员：4K-6K P2 助理：3K-4K P1 实习生：2K 𐟓ˆ晋升与降级：晋升规则：原则上遵循逐级晋升原则，职级按C、B、A逐级晋升；职级达到A方可进行下一职等，且新职等C起步；特殊情况一次晋升职级不得超过三级。晋升准入资格：员工必须是当期271评选中“2”类员工，且上一周期非“1”类员工；上一周期内受到公司相关处罚人员者（如指标未达成，价值观不匹配），公司有权取消晋升资格。晋升评估标准：资历、绩效指标、管理指标（仅限M）、司龄、本岗任职时间、最高学历、不良记录、本期业绩指标、人才培养、员工流失等。降级规则：员工未达成考核指标，被评选为271的“1”类，触及公司红线及其他公司规定的情况。降级周期：无固定周期。 𐟔„职级升降评选：评选方法：见绩效考核方案。评选规则：能力分级（优秀20%，胜任30%，般胜任40%），通过阶段性的工作实践和能力提升才能完全胜任。评选比例：优秀20%，胜任30%，般胜任40%，差10%。评选周期：每年一次。 𐟎薪酬调整：调整方案：采用年度加薪和期权管理结合的方式。年度加薪跟随政府公布的上一年度工资增长指导线最低值，特定人群（20%优秀员工）可进行期激励。年度加薪在4月份进行全员性的长期性激励，保持薪酬跟随型薪酬策略；特定人群（20%优秀员工）在10月份进行领先型薪酬策略的点调。期权管理针对特定人群的长期激励，锁定高贡献/价值的员工，确保其较长的服务期。发放前提为年度经营计划目标达成率>100%，期权总池为2%，适应对象为BAND5及以上且司龄满1年的员工或BAND4及以下且司龄满4年的员工；新入职授予BAND9及以上的员工。分配规则为员工最大被授予期权股数=当期发放基础系数*271系数*职等系数*司龄系数*贡献系数。

索尼三机直出对比，谁更强？最近拍了几张公司楼下爬墙的照片，简单分享一下索尼三款相机的直出效果，仅供参考，不喜勿喷哦！𐟓𘊁7M3：高性价比的全能选手对焦方面，A7M3有一成是对焦准的，但也有一成是对不准的。抓拍时，它的对焦表现相当不错，尤其是人物运动时，不用频繁确认对焦，构图也更方便。不过，视频对焦表现一般，1080p无眼控追焦，4K无人脸追焦，快速运动时追焦不太方便。触屏操作上，A7M3的屏幕只能触控对焦，其他功能键无法触控，这点有点不方便。但总体来说，它的性价比还是很高的，支持4K 30p视频拍摄，还支持Slog和HLG，价位也相对亲民。加上稳定器，完全可以用作一般商业活动拍摄。 A7S3：视频拍摄的佼佼者 A7S3在视频拍摄上表现突出，照片拍摄一般。从手机上看不出太大差别，但放到PS里分辨率明显不如其他机型。它的外表像专业摄像机，4K可以拍摄120p，高感表现优秀，被称为“夜视仪”，视频拍摄效果在微单里算是顶尖的。不过，拍照的话，娱乐记录还行，正经出片还是换个相机吧。自动对焦方面，A7S3比A7M3更出色。我们配了V90卡，不然高码流拍摄撑不住。总的来说，A7S3在视频拍摄上表现非常出色，但价格也相对较高，约2.3万起，租赁价格在200元左右。 A7R4：文艺青年的最爱 A7R4在拍照上表现优异，适合喜欢拍照的文艺青年。它的屏幕分辨率高，拍照效果细腻，适合精细拍摄。不过，视频拍摄表现一般，不如A7M3和A7S3。总结一下，A7M3是全能选手，A7S3是视频拍摄的佼佼者，而A7R4则是拍照爱好者的好选择。每个人的需求和预算不同，选择适合自己的相机最重要！𐟓𗊊字数有限，索尼A7M4和R4的详细对比下次再写，敬请期待！

十月将至，M3芯片Mac新品！ 𐟔 马克・古尔曼在彭博电子邮件通讯 “Power On” 中透露，苹果公司正在准备在十月份推出首批搭载 M3 苹果芯片的 Mac 电脑。𐟓… 𐟒𛠨🙤𚛦–𐦬𞤺祓可能包括 M3 iMac、M3 13 英寸 MacBook Air 和 M3 MacBook Pro 等型号。𐟌€ 𐟒꠩ℨM3 芯片将拥有与 M2 相似的核心数量，但由于采用了新的三纳米硅制造工艺，在性能和效率方面都得到了显著提升。𐟌Ÿ 𐟔砥‡†备好迎接这些全新升级的 Mac 设备了吗？让我们一起期待十月的到来，探索 M3 芯片带来的全新体验！𐟚€

互联网大厂最新动态合集𐟓犱⃣️ 老铁站老铁电商部门人事调整：原商业化+电商经管+数据基建的负责人DYQ（E15）被调至商城部门负责业务，同时带走了几名M2、M3级别员工。此次调整据说是因为看到DY商城表现强劲，内部对其不满意，因此进行了换人。对于DYQ来说，从支撑部门转到业务部门，相当于从裁判员变成了运动员。数据基建负责人变动：DYQ调走后，数据基建的老板WangLin（E14）兼任电商经管的老板，职责范围扩大；商业化经营管理部被拆分为经营策略和销售策略两个中心。 T8安全线搬家：有消息称T8的安全线可能搬到万家灯火，预计今年年底前完成。之前融科融智、元中心等业务搬家时，T8总是“运气”不太好。 2⃣️ 百度 ACG区域解决方案：近期开始要求填报每日工时，之前在季度全员会上就强调过汇报的重要性。公司WiFi问题：百度公司的WiFi无法打开腾讯游戏，此外米哈游的游戏、Steam、腾讯视频等也都无法打开，想要摸鱼只能用手机流量。 3⃣️ 阿里淘宝直播和逛逛负责人离职：CDF离职，由用户平台+智能信息的老大WJ接手，内容电商大换帅。内容电商出成绩较难，看这次流量带来后是否会有所改善。 4⃣️ 京东金融保险部门加班：京东科技金融保险部门的员工最近收到9点半后下班的口头通知。上级原话是：上面在看集团各部门的排名，当前排在集团前50%的基本都是9点左右下班，因此低于50%的需要加班。9点后下班或成为越来越多团队的考勤要求。 5⃣️ 拼多多员工搬家：部分拼多多员工面临搬家，搬到艺丰中心的新楼。搬家的好处是不用再挤电梯了，现在商场人太多。 6⃣️ 其他 HRBP岗位取消：有赞近期取消了HRBP岗位，将所有原HRBP转岗到业务中，向业务线leader汇报，这也是互联网公司第一次取消HRBP制度。

澳洲CPA考试攻略：EG科目详解大家好，今天我们来聊聊澳洲CPA考试中的EG科目。这门课是CPA的入门课，主要探讨作为专业会计师应该具备的专业知识和技能。在实际的公司背景下，我们如何通过公司治理机制和合适的公司责任报告，加上自身的分析和决策能力，做出正确的决定，以确保公司的行为合法有效。 EG考试结构 𐟓Š EG考试不涉及专业的财务计算和公司战略，主要侧重于理论、规则以及应用理论规则。考试结构如下： M1：Accounting and Society - 15% M2：Ethics - 20% M3：Corporate Governance - 25% M4：Governance In Practice - 25% M5：Corporate Sustainability - 15% 划重点 𐟓š M1：Accounting and Society 定义和属性：解释会计职业的定义和每个属性的描述。协同监管过程：了解协同监管和自我监管的联系，解释协同监管的含义。会计师的角色和职责：掌握会计师在不同领域中的角色和职责，掌握书上的表格总结。全球背景下的挑战：清楚知道哪些因素导致会计师的信誉下降，以及如何恢复信誉。软技能和技术技能：辨别什么是软技能或技术技能，了解不同职位级别所需的技能。 M2：Ethics 道德框架：了解道德框架的基本原则和概念。道德决策过程：掌握道德决策的步骤和方法。道德案例分析：能够分析复杂的道德问题并给出合理的解决方案。 M3：Corporate Governance 公司治理机制：了解公司治理机制的组成和运作方式。董事会职责：掌握董事会成员的职责和义务。内部控制系统：了解内部控制系统的设计和实施。 M4：Governance In Practice 公司治理实践：了解公司治理的实际应用和案例。合规性：确保公司行为符合相关法律法规和公司治理标准。风险管理和合规培训：了解如何管理风险和进行合规培训。 M5：Corporate Sustainability 可持续发展理念：了解可持续发展的概念和原则。环境、社会和治理（ESG）：掌握ESG报告的编制和披露。企业社会责任：了解企业社会责任的实践和影响。希望这些信息能帮助大家更好地备考EG科目，祝大家考试顺利！𐟓–✨

买M3Pro？大冤种在此！自从我的老MBP屏幕花屏、键盘失灵退休后（顺便提一句，Apple的维修费用真是高得吓人，17年的机子修好得花3000多，直接扔到二手市场卖掉），我就开始寻找新的办公伙伴。公司配了一台HP的Windows笔记本，办公倒是没啥大问题，但续航真是让人头疼，一个半小时的会议下来，电脑直接关机，我还投着屏做汇报呢！过年前，我开始关注各种新笔记本的价格。从M1 AIR到M3 PRO，库克这老六，搞那么多SKU干什么！我查了各种大神的讲解，最终决定选择M1PRO的入门版MBP14。价格蹲到过9947元，但我没上车，没想到后面还涨价了，还听说全新国行也没有联保了！那和二手有啥区别？后来各种看什么官翻、官方展示机、教育优惠，真是让人头大！最终，我在狗东百亿补贴上定了M3PRO入门版的MBP14深空灰，省心！为什么选择大部分数码博主都不推荐的这款呢？我总结了一下三点：千金难买我喜欢：除了生产力需求用户，其他想买啥型号都行。目前Mac机型都能满足99%的办公需求。买自己喜欢的，毕竟那么贵的机子！续航问题：虽然续航一般，但开会时间足够用。价格优惠：狗东百亿补贴的价格确实诱人。总之，选择适合自己的才是最重要的！

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