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公司途中摔伤权威发布_上班途中自己摔伤算不算工伤最新规定(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司途中摔伤

【未签劳动合同，外卖员送餐中摔伤谁赔偿？】　　未签劳动合同，若在外卖配送过程中，外卖员不慎受伤，该责任由谁承担？近日，福建省福州市鼓楼区人民法院审结了一起工伤保险待遇认定纠纷。　　小何在2022年4月入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。同年7月，他在取餐途中不慎摔倒受伤。　　小何向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求确认与公司之间存在劳动关系，该仲裁委裁决驳回了小何请求。随后，小何向法院起诉，法院确认了双方之间的劳动关系。小何依此判决书向当地人社局申请工伤认定，人社局作出了工伤认定决定书。　　公司对当地人社局的决定不服，诉至鼓楼区人民法院。“公司与小何签订的是承揽配送协议，已形成承揽合同关系，而非劳动关系，且公司未对他进行劳动管理，不符合劳动关系的本质属性和各项重要特征。”诉讼中，该公司表示。如果双方构成承揽合同关系，根据相关规定和约定，小何便无法向该公司索赔。　　经审理，法院认为本案中生效的民事判决书已确认，小何与原告公司存在劳动关系，小何在履行送餐职责过程中骑车摔倒受伤，依法应当认定为工伤。最终，法院判决驳回公司的诉请。　　“根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍，当前，很多用工企业为减轻用工责任，会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式，试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质，这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战，进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时，坚持事实优先原则，以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素，综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。　　同时，法院也提醒外卖骑手，要增强法律意识，牢记签订书面劳动合同。要注意形成劳动关系成立的证据，如选择公司统一配备的电动车、手机等，收集保存能够证明劳动关系的证据，如记录自己的工作时间、考勤安排、平台的绩效管理等。　　来源：人民日报 #鸭绿江畔丹东真好##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴#

𐟓„【下班途中摔骨折可以找公司赔偿吗】𐟓⊰Ÿ“⤸‹班途中摔骨折了，公司能赔我𐟒𐥐—？看完这篇你就懂啦！𐟤” 𐟒ꈥllo！宝子们！今天想和大家聊一聊下班途中摔伤的赔偿问题，这可是个很重要的话题哦！𐟎ˆ 𐟌Ÿ情况1：如果你的摔骨折是由于不可抗力或其他意外原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么恭喜你！你有权利获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿、抚恤金等等。这时，公司可是有责任协助你申请赔偿的，一定要积极配合公司的工作哦！𐟒𜊰ŸŒŸ情况2：要是你自己在下班途中不小心摔伤了，而且还没有被认定为工伤，那公司可能就不需要承担赔偿责任了。不过别担心，你还有其他的保险可以帮你处理医疗费用哦！𐟤— 𐟓⦀𛧚„来说，具体的赔偿情况还是要根据实际情况来判断哦！如果你对自己的情况不太确定，最好咨询一下专业的律师或者相关部门，让他们给你一个准确的答案。𐟤

【工人下班回家路上摔伤谁负责】 𐟘𑥑˜工下班途中受伤，公司责任怎么算？𐟧 家人们，相信大家对于员工下班途中受伤的责任问题都很关心吧！𐟤”今天我就来给大家分享一下相关的法律知识，让我们一起了解一下吧！𐟒ꊊ𐟤”员工下班途中受伤，公司需要承担责任吗？𐟑€ 一般情况下，如果员工是在下班途中自己摔伤的，公司是不需要承担责任的。𐟘除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。𐟤• 𐟘橙䦭䤹‹外员工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。𐟘銊如果员工摔伤并非交通事故导致，且不符合工伤的其他情形，那么公司通常不需要承担责任。𐟤𗢀♂️ 𐟙‹‍♂️当然啦，具体的情况还需要根据当地的法律法规和公司的规定来进行判断。如果大家对于这个问题还有什么疑问的话，欢迎在评论区留言哦！我会尽力为大家解答！𐟒찟‘ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

上下班路上受伤算不算工伤？关键在这里！小柴是某公司的一名职工。2015年11月10日，他正在上夜班途中，走到街道路口时不慎滑倒，导致右踝关节骨折。2016年4月6日，小柴申请工伤认定，但社保部门于2016年4月25日作出不予认定的决定。小柴不服，于是提起行政诉讼，要求撤销社保部门的认定书，并确认其为工伤。法院认为，虽然小柴的受伤发生在上班途中，但因雨雪路滑，他自己摔倒受伤，事故责任完全在他个人，不符合认定工伤的规定。根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条也明确支持了以下几种情况：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。那么，什么是“交通事故”呢？根据《道路交通安全法》第一百一十九条的规定，车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件都称为交通事故。这里的“车辆”包括机动车和非机动车；“道路”则是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。另外，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况也属于工伤认定的范围。这些交通工具包括城市轨道交通、客动轮渡、火车，但不包括航空事故伤害。最后，关于“非本人主要责任”的概念，包括本人无责任、本人负次要责任、双方负同等责任三种情形，不包括本人负主要责任和全部责任两种情形。所以，上下班路上发生意外并不必然都属于工伤。关键在于事故是否符合上述规定，特别是是否属于非本人主要责任的交通事故或其他交通工具的伤害。

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「小粤说法」【行人口岸过关摔倒受伤，责任在谁？】一位澳门居民在返回澳门途中，在关口大厅摔倒受伤，之后向关口大厅的物业公司索赔20万余元。物业公司是否应当赔偿？责任该如何划分？「案件播报」@横琴粤澳深度合作区人民法院【案情回顾】 2022年10月的某天，澳门居民余某从口岸过关前往澳门。其声称在过关时为了拿出回乡证，低头将回乡证从包中取出，虽然看到前方地板上有反光，但以为是地板反射的灯光，便一边走过去一边拉包的拉链。没想到地板上的反光是一滩积水，余某突然脚底一滑，整个人仰面摔倒在了地上。口岸工作人员见状上前询问情况，拨打了120求救电话，余某被救护车送往医院救治。经医院诊断，余某腰椎体出现压缩性骨折、骶尾部和左臀部挫伤等。余某认为，其因大厅存在未及时清理的积水滑倒受伤，当时附近地面上也未放置安全警示牌提醒过往行人，负责该场所清洁服务的物业公司应当对事故的发生负全部责任。物业公司认为，积水在事故发生前一个小时就存在了，在余某摔倒时，现场确实未放置安全警示牌，但是余某在通行时因低头查看随身物品而未注意路况，对其遭受的伤害应当自行承担部分责任。【法院认定】 1、余某未尽谨慎注意义务，承担主要责任。余某作为完全民事行为能力人，在行走时应留意观察地面情况。事发时，余某自称低头取物，看到地面反光误以为是灯光反射。正是其疏忽大意，造成滑倒摔伤，导致损害的发生，故余某应对自身损失承担主要民事责任。 2、物业公司未尽安全保障义务，承担部分责任。物业公司作为口岸的管理人，对通行人员负有安全保障义务，应对口岸内场所及设施进行维护和保障。然而事故发生前一个小时场地内已存在积水，却未及时清理，亦未放置安全警示牌提醒行人，为此，物业公司没有完全尽到安全保障义务。综上，法院认定由余某自行承担60%的责任，物业公司承担40%的责任，最终判决物业公司向余某赔偿6.7万余元。【法官说法】安全保障义务是指经营者、管理者等在公共场所、经营场所履行的安全警示告知义务，以及安全设施设备安装、维护义务。依据我国民法典的相关规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者等，如若未履行其应尽的安全保障义务，造成他人损害的，则应当承担相应的侵权责任。因此为防止事故的发生，经营场所、公共场所的经营者、管理者等应当加强巡查维护和设置警示；出入此类场所的人员，也要注意观察周围环境，避免因疏忽大意导致损害发生或扩大。

【外卖员未签合同送餐摔伤谁担责？】2022年4月，小何入职某公司从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。同年7月，小何在取餐途中不慎摔伤。小何向福建省福州市鼓楼区法院起诉，法院确认了双方之间的劳动关系，人社局作出了工伤认定决定书。公司不服诉至法院，认为小何不能向公司索赔，最终被法院驳回。详戳↓↓

【承揽or雇佣？外卖小哥未签劳动合同，送餐途中发生事故谁赔偿？】未签劳动合同的#外卖员#小何在配送时不慎摔倒受伤，引发了一场工伤保险待遇的“拉锯战”。小何先申请劳动仲裁被驳，后向法院起诉，法院确认其与网络科技公司存在劳动关系，认定为工伤。然而，公司不服提起诉讼，坚称双方为承揽关系，非劳动关系。法院审理后，公司诉请被驳回。法官指出，部分企业为规避责任，以承揽协议等“外衣”掩盖雇佣实质，给#外卖骑手#等新职业者带来认定挑战。法院坚持事实优先原则，综合考量考勤、派单等因素，还原劳动关系真相。法院也提醒外卖骑手应签订书面劳动合同，并保存劳动关系证据，如考勤、绩效等，以维护自身权益。

【关注！「上班途中受伤公司让签离职协议书」】此前，南京的李先生在从家去谈公司项目途中发生交通事故受伤，在其住院期间，公司要求他签署了一份离职协议书。李先生称，当时公司承诺会为其缴纳社保、处理工伤，并承诺工资结算至7月底，于是才同意在空白的离职协议上签字。没想到的是，离职协议上的解除劳动关系日期写的竟是事故发生的前一天。李先生因工伤赔偿问题沟通未果，将公司起诉至法院。法院在审理过程中通过聊天记录等查明，李先生7月30日这天仍在接受从事公司相关工作，与公司存在劳动关系。最终，法院判决支持了李先生的诉讼请求，公司不服一审判决提起了上诉，南京中院二审维持了原判。荔枝新闻的微博视频

【#外卖员未签合同送餐摔伤谁担责#？】小何入职某公司从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。小何在取餐途中不慎摔伤。小何向法院起诉，法院确认了双方之间的劳动关系，人社局作出了工伤认定决定书。公司不服诉至法院，认为小何不能向公司索赔，被法院驳回。详戳↓↓

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