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公司定培生前沿信息_公司定培生的意义(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

公司定培生

中国邮政浙江省分公司管培生岗位全解析最近一搜邮政相关的信息，发现大家都在劝退，这是为什么呢？𐟤” 我报了浙江省分公司和杭州的管培生岗位，笔试完后接到了电话让我选择其中一个岗位。前几天收到了面试通知，时间定在11月30日到12月2日。我回复说12月1日有国考，能不能推迟到12月2日。结果昨晚接到通知说12月1日面试，这不是在逼我放弃国考吗？𐟘… 没有任何回复电话，官网上也找不到任何联系方式。想问问大家这个岗位怎么样，前景如何。是群面还是单面？后面还有二面吗？如果是群面的话，我就去体验国考得了。𐟘ž 有没有小伙伴有类似的经历或者对这个岗位有了解的？求分享！𐟙

广州广电城市服务：那些年，我们踩过的坑 ### 第一轮：HR初筛 𐟍š 第一轮面试主要是和HR聊公司待遇。听起来还不错，包吃住，但吃的只是公司统一定的盒饭，没得选。公司位于天河智慧城，员工住在员村。HR说公司急需管培生，需求量很大，要招20多个。但问题在于，公司总共才30个正式员工，一下子招这么多新员工，这操作有点看不懂。HR说大部分人都能拿到管培生offer，希望年后就入职实习，入职两周后进行双选。我问了具体需求量，结果只憋出4个人，这所谓的管培生offer，其实就是个实习机会。薪资方面，本科硕士都是7k左右，硕士最多多500。工资构成是基础工资加绩效工资。私下问其他员工，绩效工资基本看项目，每个月就是拿固定工资。固定工资占比还保密，估计比7k低不少。第二轮：财务负责人面试 𐟘 第二轮是财务负责人面试，两个字总结：伪善。三个字：笑面虎。这位总裁故意把气氛弄得轻松，让大家觉得他很幽默。但事实上，如果你真的放松大胆，那就完了。他工作中和私下脾气应该都不太好。面试主要问校园经历、奖学金，甚至还有毕设开题报告相关内容。后来才知道，这位是华农的教授，看得出他很忙，经常中断出去接电话。中间出去时间有点长，还让我们写了一个面试感想的小论文。他说我们一个财务总裁和一个人力资源负责人，难道还不够重视你们吗？这种话听听就好。关于加班问题，可以看出我们几个都没达到他的要求，他直接直言认为我们现在找工作就是要拼命，要有冲劲，学历只是基础，加班很正常。但提到工资，他就说这不是我的岗位范围，而且对他来说更重要的是整体导向。基本上就是想要一个便宜好用、听话有冲劲的。第三轮：HR负责人面试 𐟏ƒ‍♂️ 第三轮我没面直接走了。原因很简单，可以看出这家公司的整体管理系统有多么混乱。早上9点让我们一群人过来，告诉我们最好留一整个上午的时间，结果等两轮面完已经12点多了，第三轮HR负责人要到下午面试（他们说给我们准备了盒饭，总裁也是吃盒饭的）。我下午有其他面试就先走了，而且基本上我应该也是没希望且本身也不再想去的。有打听，留在那里的小伙伴说午饭也很难吃，青椒炒一切，不吃辣星人无语哽咽。同时，我有注意到，我走的时候是12:30，他们都还没有关灯午休，听还在那里面试的同学说后面有稍微关一下灯，但13:30就重新开始办公了。午休基本不足1小时。估计真的就是工位吃完盒饭就继续办公了呢。下午茶更别想了，茶水间只有一个洗手台一个微波炉，咖啡机都没有。说是国企，但其实完全没有国企的待遇和福利，工资还比国企还低，稳定性也不怎么样。大家自己品鉴吧。

英语四级一定要趁早考！后悔也没用！真的超级后悔！为什么没有早点考英语四级？𐟘⊊𐟌ˆ 基本情况：宁波人，高考日语生，目前大四上。 𐟒砧”𑤺Ž一些高校不再把英语四级与毕业证挂钩，身边很多同学包括我自己都不太重视。而且我们学校的日语四级可以代替英语四级，所以我就更加不重视了。大学前三年，我在日语和英语之间纠结，再加上自己比较懒，结果只考了日语四级和N3。 𐟒砦˜襤馈‘去参加学校的秋招，发现很多岗位都要求英语四级。拿着简历去面试，HR直接说英语四级是硬性条件。我又跑去一些有日本业务的公司，结果HR要求N1。面试了很多家，喜欢的岗位都要英语四级，没有直接不看，真的很emo，也很后悔。这就是大学没考英语四级，没有做好学业规划的后果。所以，建议还处在大一大二大三并且高考没学英语的弟弟妹妹们，一定要把英语四级考下来（除非你一心要去日本留学或者在日本企业工作）。 𐟒젤𘍤𛅤𛅦˜麗‘们学校的秋招，一些大厂和外企对英语四级也有要求。而且一些日企在国内的管培生也是要求英语水平的。 𐟘‡ 痛定思痛，唯有自救。抓住大四这个不多的机会，我这个失败的大四毕业生接下来就开启英语四级自救之路。

国机金刚石（河南）待遇揭秘今天参加了国机金刚石（河南）有限公司的宣讲会，真的收获不少。薪资待遇方面，公司提供的条件还是挺不错的。特别是管培生岗位，主要在郑州，对于河南的小伙伴们来说，这真是一个难得的机会。我决定试试看，毕竟除了研发岗位外，其他岗位都是双休哦！薪资待遇一览 𐟓Š 根据宣讲会上的信息，国机金刚石的薪资结构是这样的：本科：年薪8万-18万硕士：年薪12万-27万博士：年薪24万-50万竞争力薪资 𐟒𐊊公司实行宽带薪酬制度，每个人的薪资都会根据个人能力和表现来定。基本工资、绩效工资和专项奖励都会综合考虑，确保每个人的收入与付出相匹配。工作内容 𐟒𜊊国机金刚石主要业务是金刚石相关产品的研发和生产。作为管培生，你将有机会接触到公司的各个部门，了解公司的运作模式和业务流程。这对于刚毕业的大学生来说，真的是一个宝贵的锻炼机会。工作环境 𐟌🊊公司位于郑州，工作环境舒适，设施齐全。员工之间关系融洽，团队氛围非常好。对于那些喜欢挑战自我、追求职业发展的年轻人来说，这里绝对是一个不错的选择。总结 𐟓 总的来说，国机金刚石（河南）有限公司的待遇还是相当不错的。如果你对金刚石行业感兴趣，想要在郑州找到一份稳定且有发展空间的工作，不妨考虑一下这家公司。毕竟，薪资待遇、工作环境和发展机会都是相当不错的！

𐟚맮ᥟ𙧔Ÿ岗位的那些坑，你踩过吗？𐟚늦œ€近面试了5个管培生岗位，大部分都说自己是储备主管，需要先轮岗了解公司运营。然而，所有轮岗都从“运营”开始，其实就是销售和电销。𐟘“ 问到轮岗定岗怎么定，回答是按个人擅长来定，但实际上很多人都被安排做人力的，根本没有岗位空缺。按个人意愿完全是个幌子，最后大概率还是让你做销售。𐟘ኊ还有底薪问题，公司会疯狂打压你的价值。什么专业不对口、没有经验，公司还要培养你，反正就是贬低你，3-5k的底薪大概率是3k。𐟒” 这家公司已经放弃了，下午还约了另一家公司，等我后续更新。𐟚𖢀♂️

眼高手低的领导有多可怕很多公司里面都会有些眼高手低的领导，平时总喜欢高高在上地将一些不着边际的管理目标挂在嘴巴。这些领导的最大特点是没有下基层干过具体业务，做决策和规划时很大程度上都是屁股决定脑袋。这也导致有的时候跟员工确定工作目标时，并不会分析公司的水平现状以及所处的市场环境，所以定出来目标严重脱离实际。目标定低了员工当然会偷着乐，心里可能还在笑领导是个傻子。目标定高了，员工再怎么努力达不到，这种情况下就有可能会选择摆烂。合理的目标应该是既不能让员工轻易就能拿得到，也要能让员工跳一跳能够拿得到。就跟某天你想着要运动减肥的道理一样的，一定要遵循循序渐进的科学原理。从来没跑步的你如果一上来就给自己定个要干10公里的目标，那么我估计你跑一两天就会坚持不下去，平时不锻炼的你的身体绝对会吃不消。所以说定工作目标这件事就很考验领导的智慧，而领导要有这种智慧首先也得有过基层工作的体验，这样才可能接地气。我现在明白为什么很多大公司的管培生先要下放到基层磨练一段很长的时间了，目的很明确，肯定是不想以后培养出来的干部是一群不切实际，只会纸上谈兵的货色。毕竟实践才是检验真理的唯一标准！

1月17日，唐山人才网发布《唐山港集团股份有限公司2020年管培生招聘公告》，公告显示，唐山港集团股份有限公司要招聘30人。详情如下：唐山港集团股份有限公司2020年管培生招聘公告为了满足公司战略发展对高素质人才的需要，兹面向社会公开招聘工作人员，特发布本招聘公告。一、公司简介唐山港集团股份有限公司是主导唐山港京唐港区建设发展的国有大型上市港口企业，主要从事码头和其他港口设施经营、货物装卸、仓储保税、综合物流等业务，拥有全资及控股子公司30家、参股企业15家，在册职工3800余人。唐山港集团始终秉承“发展港口、成就员工、奉献社会、回报股东”的企业宗旨，始终坚持“艰苦奋斗、自强不息、事事求好、敢为人先”的企业文化，以高质量建成综合型国际化大港为目标，持续推进港口装卸、集装箱、物流、贸易金融“四大板块”协调发展。2019年，全港完成吞吐量3.01亿吨，连续22年保持较快增长势头，其中，完成集装箱运量230.4万标箱，继续稳居河北三港四区第一位。公司被评为省市两级先进集体和促进唐山高质量发展先进集体，并荣获第三届唐山市市长特别奖。2019年，公司盈利能力继续保持较快增长，前三季度，净利润完成12.5亿元，同比增长13.34%，在全国19家A股上市港口企业中位居第五位。自2010年上市以来，公司总资产增长了2.2倍，净利润增长了3.7倍，连续9年保持两位数增长。二、招聘需求 (一)招聘专业及人数 (二)条件要求 1、211、985院校统招全日制一批本科及以上学历应、往届毕业生； 2、年龄30周岁以下； 3、2020年应届生需在2020年7月30日前能取得相应学历毕业证、学位证； 4、在校期间担任过班干部或学生会职务者优先； 5、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同唐山港集团的企业文化和价值观，愿意履行唐山港集团员工的义务和岗位职责。三、薪酬福利 (一)工资奖金(6000+) 岗位工资+绩效工资+考核工资+年终效益奖+安全奖+人才津贴。 (二)保险福利(七险两金) 养老保险+医疗保险+失业保险+生育保险+工伤保险+意外伤害险+家庭财产险+住房公积金+企业年金。 (三)其他福利法定假期+单职公寓楼+免费通勤+午餐补贴+工装+劳保用品+服装洗涤补贴+取暖费等。四、招聘信息 (一)报名时间：2020年1月31日前 (二)报名材料及方式：应聘者请将应聘材料发送至tsgzhaopin@163.com电子邮箱，标题为“专业-姓名-学校-学历”。申请材料应包括： 1、应聘人员登记表(格式见附件)； 2、往届生毕业证、学位证扫描件； 3、资质证书扫描件； 4、荣誉、奖励证书扫描件。 (三)工作地点：唐山市海港开发区 (四)其他：本次招聘面试在2月8日(元宵节)前后进行，具体以后续通知为准。应聘人员登记表

银行分行管培生：性价比超总行，你了解吗？今年银行秋招的热度真是飙升，不过大家别只盯着总行，分行管培生的性价比一点也不输总行，特别适合那些追求稳定的同学！不过，很多应届生拿到分行管培生的offer后，发现岗位定在营销岗的概率很大。其实，这主要是因为大家不会区分“真管培”和“假管培”。我（Vicky）带过很多学生，拿到招总定向分行、农行上分业务管理、交行广东省分战略储备、邮储浙江省分等真管培生的offer。其实，把握项目难度、合理定位和刻意练习笔面试是上岸的秘诀！那么，如何判断“真管培”呢？这里简单分享三个方法：看项目层级：总行为真 𐟏把如果项目是以总行名义招的，但实际上是为分行储备的，那都是“真管培”。轮岗结束后，经过双选定岗，可以在分行本部前台业务部门（如公司、零售、投行、同业）或中后台职能部门（如风险管理、授信评审、财务、人力资源）工作。招行总行管理培训生（定向分行）就是典型代表，工作地点有四个一线城市以及南京、武汉、西安、苏州、重庆，很适合想回家乡的同学。看项目说明：窥见端倪 𐟕𕯸‍♀️ 如果项目是以分行名义招的，但在岗位名称或岗位描述中明确提及“分行本部”，那大概率是“真管培”。比如农行江苏分行“省分行本部营销管理岗”，主要职责说明“入职后安排在分行前台营销部门工作”；邮储浙江省分行U培生，岗位描述说明“作为分行本部人才储备”。而中行省分管理培训生，职位介绍是“作为分行各级管理机构人才储备，安排至各级管理机构工作”，“各级管理机构”其实是“假管培”的隐含话术，换句话说，大多是定岗在基层岗位。综合判断：有真有假 𐟧 如果项目是以分行名义招的，但开放申请的岗位不止一个，尤其是介绍比较模糊，这时候需要结合项目定位、往年经验、宣讲会HR口风等进行综合判断。比如工行省分管培项目主要有“专业英才”和“星辰管培生”两大类，看上去“星辰”更高大上，但“专业英才”和“星辰”到底哪个是“真管培”因分行而异，广东分行本部“专业英才”就是真的。股份行分行“真管培”挺少的，大多是为支行对公或零售营销条线储备的；但从往年情况看，也有能回分行本部的，比如中信北京分行和杭州分行。总之，选择银行工作时，一定要擦亮眼睛，多做功课，才能找到最适合自己的岗位哦！

秋招进度总结：签约后如何调整求职策略？最近在秋招上稍微松了一口气，签约了保底工作后，整体进度一下子就慢了下来。不过，还是忍不住要复盘一下最近的求职经历。奇瑞河南分公司：轻松到手的新offer 𐟚— 最近收到了奇瑞河南分公司的offer，简直是“点击就送”。薪资按照学校档次来定，年薪大概10万，双边公积金10%。虽然不是特别高，但也算是个不错的选择。中交路建：工地生活，我可能不太适合 𐟏—️ 中交路建的offer年薪大概12万左右，不过我已经拒了。主要是感觉工地生活有点枯燥，一眼望不到头。虽然工资不错，但我还是更倾向于稳定的工作环境。其他反馈：面试中的小插曲 𐟎튦𑟨‹苏美达的AI面试挺有意思的，全程得用普通话回答，感觉有点抽象。美的中国的营销管培生面试也不错，年薪大概15万左右，不过线下群面已经拒绝了。深南电路的终面也拒了，听说大小周，本科生的薪资大概在9-14万之间。安永：期待后续通知 𐟓슥𐸥‘来了测评通知，希望后续能收到线下群面的通知。毕竟这也是我大二大三时的梦中情司，还是很期待的。最后的小建议 𐟒ኧ坥䧥ƒ𝨃𝦉𞥈𐥿ƒ仪的工作！总之，秋招虽然辛苦，但也要保持积极的心态。加油！𐟒ꀀ

我和财务同名同姓，于是我收到了几乎整个片区的工资单…… 不是我社死，应该是发给我工资单的不知道哪个片区总财务社死了。很久以前的事了，那时候我在一家非常大的国企上班，规模超级大也挺有名的。但是管培生进去工资好低啊，虽然岗位挺悠闲但是工资确实很低。同事很多都是本地大城市的富婆，开宝马车来上班只拿几千的工资，她们自己本身很有钱，只为了找个体面的工作不在乎工资，每天聊天的话题都是去哪里旅行，买了什么奢侈品之类的，那时候刚毕业的我混在一群富婆里瑟瑟发抖……无数次想着要不要离职，又想可能之后工资还会涨还不确定直到，我的邮箱突然有一天被抄送了一封邮件，我点开惊呆了，是整个片区所有门店，从职员到经理到老总的工资单，一个超级大的表格，特别详细。因为我和一个职位很高的财务经理同名同姓。我仔细看了，还拉了我最好的兄弟（也是同事）一起看了，我们研究了一下，发现……这家公司工资确实很低，没啥指望。（其实门店的会有一些隐形的灰色收入之类的，不过我很有自知之明，肯定不会拿这种收入）最后我们两个是一前一后离职了（虽然间隔了挺久的），这件事只告诉了我这个兄弟，也没和其他同事透露毕竟也算公司机密吧。收到邮件后3个月，才有人发现邮件发错了，希望我转发给这位财务，后来转了也没啥事了。其实当时收到邮件，我有想要不要回复说发错了，但是想想会不会吓到她啊之类的。总之那时候想的很多，初入职场也不知道怎么处理，就一直丢在那里没管等她们自己发现。直到现在我的邮箱里还有这份工资单，国企工资真的好低呜呜呜。好在我已经离职很久了哈哈哈「财会证书培训热度超过考公」「财会人为何总在考证路上」

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