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城投公司基本员工工资下载_为什么不建议去苏州定居(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

城投公司基本员工工资

大规模化债有几个利好，直接利好城投公司，本来快垮了，现在活络了，又能神气活现了，又可以讲故事了。然后，前段时间吵的AMC概念，也有故事可以讲了，乌鸡变凤凰是可能的。最后，地方手里有钱了，欠的工程款可以打给民企包工头了，那有了钱公司就得救了，员工欠的工资奖金也能发下去了。哪个公司欠款多，预期差就越大。。

城投公司待遇揭秘𐟔 最近有不少小伙伴问我关于城投公司的事儿，今天就来给大家详细说说在城投公司工作的真实体验吧！𐟌𘠦ˆ‘还整理了一些资料，免费分享给大家，欢迎大家在评论区讨论哦！ 𐟎‰ 薪资待遇方面，城投公司绝对是行业中的佼佼者。除了基本工资，还有各种绩效奖金、年终奖等等，让你的努力得到应有的回报。𐟒𐊊𐟌ˆ 福利待遇也是相当丰富。五险一金、带薪年假、节日福利、员工团建、定期体检等等，应有尽有。公司还会定期组织各种培训和学习机会，让你在工作中不断提升自己。𐟒ꊊ𐟏⠥𗥤𝜧Ž異ƒ也非常舒适。宽敞明亮的办公室，先进的办公设备，还有热情友好的同事，让你每天都充满干劲。𐟌ž 𐟚€ 城投公司一直致力于城市发展建设，有着广阔的职业发展空间。在这里，你可以接触到各种大型项目，与优秀的团队一起合作，实现自己的职业梦想。𐟚€ 𐟒– 总的来说，城投公司的待遇真的是非常不错。如果你也对城投公司有兴趣，不妨来了解一下，说不定这里就是你的下一个职业归宿哦！𐟒–

工程居间合同终于来了！收藏备用吧最近在网上找到了一份挺好的工程居间合同，干工程的朋友们赶紧收藏起来，说不定哪天就用上了。今年真是工程人们最艰难的一年，公司接的活少得可怜，连员工工资都发不出来，更别提其他开支了。外面的项目风险太大不敢接，家门口的项目又被城投垄断了，想蹭口汤喝，结果汤清得跟白开水似的。要是连正常盈利都做不到，这些公司怎么活啊？于是就有了居间这事儿，其实早就有了，但我听说居间费合法化的时间并不长。不管怎样，这份居间合同看起来还挺靠谱的，大家可以存一下，说不定有用。真心希望所有干工程的朋友们都能接到好活儿，能赚到钱，至少有饭吃。大家一起加油！最后，关于如何完税以及大额居间费税负最低的问题，这是一个涉及税务的专业领域。建议大家在进行相关操作时咨询专业的税务机构或人士，以确保合规合法。希望大家都能在工程领域取得好的发展和收益！

10万亿化债，农民工就能拿到工资？来源:银鹿角财政部发布了重磅政策——10万亿的化债政策。整个周末，财经圈都在讨论这10万亿化债的问题。毕竟，这在我们国家是头一回发布类似政策。既然在此之前没有先例，之前没有如此大规模化债，大家只能边讨论边学习。这一次10万亿化债政策，金额巨大的化债数字，犹如让人回到了2009年，当时国家出台了4万亿的经济刺激政策。那一次4万亿的刺激政策，让人记忆犹新，政策一经发布，股市立马暴涨，经济迅速触底回升，就业市场恢复，工资迅速上涨。当然，带来的问题也显而易见，房价暴涨，货币贬值。如果不仔细思考和辨别，很多人将此次10万亿化债，与2009年的4万亿经济刺激类比，导致误判未来的形势。正如那位恒大年薪千万的军师，民间大经济学家任首席，解读国家政策不求甚解，闹了一个大笑话。任首席说：这次化债有什么影响？影响很大：最重要的是，地方政府拿到化债资金首先要偿还拖欠企业的工程款，拯救大量中小企业和农民工工资。地方政府有了更多财政资源，用于保民生。地主政府有了更多财政资源，用于投资发展经济。但这次化债，不是财政部发钱给地方政府，让地方政府拿着钱去还债，更不是发钱给地方政府偿还中小企业负债。经过这两天各种媒体的讨论，相信大家对这次化债已经有一个基本的认知：此次10万亿化债，不是地方政府还债，而是地方政府债务转换；将之前城投债等隐性债务，变成显性债务；将短期高息的城投债，变成长期低息的政府债。要理解上面化债的认知，首先要看看官方的表述：增加6万亿地方政府债务限额转换存量隐性债务，并从2024年开始，连续五年每年从新增地方政府专项债券中安排8000亿元专门用以化债。从上面的表述大家可以看到，新增的6万亿债务限额，以及5年每年8000亿的专项债，都是地方政府的债务，中央没有给钱，财政部没有给钱，依然是地方政府发的新债。这就是传说中的借新还旧，发新债，还旧债。只不过，这个旧债，是以前城投公司等单位，欠下的高利息短期债务。所以，10万亿新发的债，都是有明确用途的，那就是还掉之前城投欠下的债务。很多人就会问了，城投欠了谁的债？不是有很多中小企业供应商吗？这下不就是能还供应商的钱了吗？农民工不就可以拿工资过年了？现实情况不是如此，这里还的是城投公司发行的债券，不是还城投拖欠供应商的款。城投公司的债券，主要是被当地的城商行、四大行、私募、信托以及理财公司买走，而且利率都挺高，8-15%不等。城投公司发行债券，被这些金融机构买走，城投公司拿到了钱，然后开始搞基建项目，比如把之前修好的路再挖一遍，建一栋城投公司总部大楼，再搞一个公园等等。这些活，都是城投公司招标，然后中字头的大企业总包，最后再分包给中小企业，中小企业拉农民工来干活。城投公司把发债募集来的钱，都花完了，没有钱再支付给总包，于是拖欠了中小企业的钱。这部分城投公司的应付款，并不计入在地方政府的隐性债务里面，也并不是此次化债的目标。所以，城投公司不会拿到化债的钱，或者说拿到化债的钱，要把金融机构的钱还掉，无法用这笔钱给供应商付款。这么说可能会有点绕，大家还需要再了解一些此次化债的过程。有了财政部的化债政策，地方政府就可以向银行发行地方政府债券，我们把所有地方政府打包成一个主体，一次性发了10万亿的债券，然后银行把这部分债券买下来，假设是20年期，年化利率3%。地方政府拿到这10万亿，把之前城投公司欠下的10万亿，5年期，年化利率8%的债，全部还掉。一进一出，地方政府没有多一分钱化债资金，可以停留在账户里面。正如网友们调侃所说：化债化债，债务不会凭空消失，只会转移。没有错，地方政府的债务并没有消失，只是从高利率的债务，转向低利率债务；从短期债务，转向长期债务。所以说，这只是化债，不是还债。这种化债方法，对地方政府来说，好处是显而易见的。最直接的好处，就是每个月要支付给债主的利息，得到了大幅缓解。很多地方政府的城投公司，不仅无法还供应商的欠款，更还不起银行的债，可能连银行利息都支付不了。这次化债之后，利息大大减少，城投公司的压力骤然减少，账户上所剩的资金，起码能付得起城投公司员工的工资了。至于城投公司欠供应商的钱，什么时候还，那就得看城投公司的经营收益了，什么时候能赚到钱，什么时候才有可能还，毕竟供应商的钱，是不用支付利息的。那城投公司什么时候能赚到钱？得等经济好起来，地方政府有足够的税收收入，房地产市场恢复起来，地能拍卖出去了。所以说，中小企业的钱，农民工的钱，都是下一步考虑的事，是化债之后的事。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

国企城投融资岗的那些事儿 𐟒𜊥𗥤𝜥˜›，说白了就是从你烦了的工作跳到别人烦了的工作。比如我，从券商那烦人的日子一溜烟儿跑到城投做融资，真是不知道该说啥好。接下来，我就来聊聊这难干的城投融资岗。工作量爆棚，加班是常态 𐟌™ 城投融资岗的工作量简直让人怀疑人生。每天都要和银行打交道，做贷前贷后、发债资料等各种事务性工作。关键时刻还得去银行蹲点，从客户经理到科长再到行长，一个个地求爷爷告奶奶，只为了业务能快点批下来。白天跑业务、看项目，晚上回来加班包装项目、搞材料，加班到7-8点简直是家常便饭。工资嘛，真心对不起这么大的工作量（可能我从券商过来，差距确实有点大）。不过，我爸总说，工作中不断提升能力最重要，哪怕现在赚得少，只要能力一直在提升，未来某一天会有质的改变。我想这大概就是厚积薄发的意思吧，这样一想，融资岗确实非常锻炼人。其他部门配合的挑战 𐟤 金融机构要全面了解公司情况，融资岗位需要把尽调材料分配给不同的部门完成，还要安排领导和高管的时间让金融机构完成访谈。更别提要统筹相关部门核对上百页的发债资料、评级资料或者答复反馈了。让别的部门配合你的工作，从部门总到员工一定会遇到层层阻力。不过好在融资现在是头等大事，各部门的总基调还是积极配合的。这个过程中会锻炼你的统筹安排能力和沟通能力。基于现有资产挖掘融资潜力 𐟒ኊ在目前的行情下，这真是一件让我觉得很难的事，但又是持续在做的工作。要确保资金可以循环接续，不能资金链断裂，否则会造成可怕的不良影响。产业化转型的挑战 𐟏튊这是我最近开始做的工作，觉得很难但确实能学到一些东西。其实，大的城投很多年前就在做这个工作，我们因为体量小一点，而且领导风格稳健不喜欢乱投资，一直没有做产业投资。从好的方面看，确实稳健的风格让我们比较健康，债务相对少，目前债务压力比很多城投小很多。但从另一个方面讲，现在到了不得不转型的阶段，因为没有市场化收入支撑的城投很可能是没有未来的。小结 𐟎前几天和券商老同事聚会，还是很庆幸当时离开了，因为在券商呆了将近10年，无论是销售基金、反洗钱还是处理各种投诉的工作都很难让我再有成长和收获。持续没有知识或能力的输入只会让我不断内耗枯萎。现在虽不算是好的选择，但至少能够感受到工作能力在不断提高。我不认为城投会消失，但传统的生存模式一定会逐渐淘汰以另一种新生的形式存在。希望在不稳定的职场中始终拥有一席之地。

地方化债的解读在之前的每日教学就已经说明，媒体正式报导的解析大致方向和我提前的解读基本方向一致，当时是这么说的:因为地方政府财源吃紧有拖欠民企工程款的现象导致民企可能拖欠二包公司，层层下去就有拖欠工资迹象，自然底层员工就会不敢消费，民企就不敢加大投资，中国经济一直是以国企作为经济拉动的火车头，火车头没有动力自然就无法拉动经济带动消费，地方化债简单说是暂时解决地方政府财源吃紧也能减少地方城投爆雷风险，用较低利率水准的资金还掉成本较高的贷款，这样可以用时间换取空间，国家的经济复苏现在最需要的就是时间，这则消息对于股市短期的刺激虽然有限，但是有利于经济基本面的确定性，至少最坏的时间国家展现了兜底的决心，同时也能逐步提振投资与消费的信心。 10万亿元化债！房地产健康发展税收政策不日推出 “国家队”下场收房提速@新浪财经10万亿元化债！房地产健康发展税收政策不日推...10万亿元化债！房地产健康发展税收政策不日推...

成都领川外国语学校行政岗位薪资待遇揭秘嘿，大家好！今天要给大家介绍的是成都城投集团控股的武侯区领川外国语学校的一个行政岗位。这个岗位的薪资待遇真的是相当不错，特别适合那些正在寻找稳定工作的小伙伴们。薪资待遇大揭秘 𐟒𐊩斥…ˆ，我们来说说薪资。这个岗位每个月到手工资大概在6000到8000元之间，年薪加起来能超过12万！这个收入水平在成都算是相当不错的了。而且，公司还会正常休寒暑假，这对于那些需要平衡工作和家庭生活的人来说，真的是一个很大的福音。工作时间和要求 ⏰ 工作时间方面，大部分情况下是双休，但有时候可能会有特殊情况需要单休。要求嘛，主要是本科生、年龄在35岁以下、专业不限。总的来说，这个岗位对学历和专业的限制并不是特别严格，只要你符合基本条件，都有机会尝试一下。为什么选择这里？ 𐟤” 其实，选择这个岗位的原因有很多。首先，成都城投集团控股的公司背景就很吸引人，毕竟是大公司嘛，平台和资源都很好。其次，武侯区领川外国语学校的行政岗位工作内容也比较丰富，能够让你在工作中不断学习和成长。最后，薪资待遇和福利也很不错，真的是一个值得考虑的选择。所以，如果你对这个岗位感兴趣，不妨试试看！祝大家都能找到心仪的工作！𐟒𜀀

投行债券 vs 股权：哪个更“高大上”？投行主要分为两大类：股权投行和债券投行。以前还有专门做新三板的，但咱们今天先不讨论这个。债券投行也叫债券承做、债权融资岗等等，听起来有点拗口，但咱们还是来聊聊它们的具体工作内容和区别吧。债券投行的工作内容 𐟓„ 债券投行的主要任务是撰写企业募集说明书。如果是城投债，基本上就是复制粘贴，把最新的财务数据填进去，简单分析一下主要科目的变化。如果是产业债，那就稍微复杂点，得写一下企业的经营过程、上下游关系、行业变化等等。不过，总体来说，债券投行的项目相对简单，一个正式员工加上1-2个实习生通常要负责四五个项目。除了撰写募集说明书，还有一项重要工作就是搜集工作底稿。现在监管和质控都很严格，项目合规性很重要，所以整理底稿会占用不少时间。一些小团队里，投行承做还得负责一些债券销售的内容。大券商一般有专门的DCM负责销售，当然，那些不好卖的债还是得团队自己解决。债券投行 vs 股权投行：哪个更“low”？ 𐟤” 首先，同等级的股权投行的基本工资和奖金都比债券投行高。比如某闽系券商2-3年的债承基本工资大概在2万左右，而2-3年的股权承做基本工资在2.5-3.5万之间。而且，很多次IPO、并购重组、定增等股权项目的奖金也比债券项目多很多。从未来职业发展路径来看，股权投行可以签字成为保代，成为项目负责人，很多股权项目还是很有技术含量的。而且，股权投行之后往PE/VC或者投行的中后台质控跳槽都比较容易。而债券承做未来要么转承揽，前提是你有承揽资源或者喜欢和人打交道；要么转债券销售。由于债券项目的低复杂性和低难度，纯债券承做的收入天花板是远低于纯股权承做的。债券投行的优点 𐟌Ÿ 股权投行出差都是一两个月起步，如果IPO可能要在公司趴一两年都有可能。而债券投行一般都是2-3天的短差，有充分的时间陪伴家人、朋友或者搞搞副业。股权投行通常深耕一个项目，如果一个项目跟了2-3年突然黄了，其实就很惨。而债券投行一般是同时开展好几个项目，总有1-2个能够出来，因此风险比较分散，而且如果团队项目在某一年集中爆发，那么能拿到的奖金也是不少的。总的来说，选择哪个岗位还是要看个人的兴趣和职业规划。无论哪个岗位，都需要努力和坚持，毕竟每个行业都有其独特的挑战和机会。

#济宁#【兖州区水岸新城拖欠农民工工资】网友问政：兖州区水岸新城楼盘，由惠民城投投资，建设方山东佰邦建筑工程有限公司，拖欠工人工资已有一年半之久，协商过四次，每次都答应到协商日期结清，总是说没钱让等着，最后一次还签了字，总数也合算完了，还是不给结清，已经没有任何信誉可言了。（闪电新闻客户端）

当前应该深思的几个问题 1. 关于工地技能培训与证件问题，目前存在一种现象：尽管大部分培训能够提供证书，但持证者往往并不具备实际操作能力。这是因为工地上的具体施工工作大多承包给了专业施工队伍。然而，承包方公司为了满足各类专业人才证书的要求，不得不雇佣一定数量的持证人员。而实际从事施工工作的专业人员，尽管可能不具备相关证书，却因其专业能力而被使用。这种情况导致的结果是，一些培训机构得以借此机会谋取利益。 2. 每个工地开工时，都会在工地门口投入大量资金安装人脸识别系统闸机，用于记录工人情况。然而，鉴于工地施工工作大多由专业施工队伍承包，这些系统实际上并未发挥应有的作用。它们既未能有效防止欠薪事件的发生，也未体现出其他方面的价值。工人通常是以小段承包的方式，按平方、立方等单位进行结算。这种现状导致了资金的浪费，同时也使管理这些设备的人员从中获利。 3. 国家年年提倡并出台文件要求不拖欠农民工工资，然而，实际情况是，一些地方财政下的城投公司、土地投资公司等仍然拖欠农民工工资多年。这种行为不仅损害了农民工的权益，也削弱了国家政府的公信力。政府的信誉在某些方面甚至不如开发商。这是一个值得深思的问题。言而有信是国家发展的根本，政府的行为时刻受到人民的关注，民心不可失。 4. 劳务派遣制度存在诸多争议。它不利于国家也不利于人民，往往导致政府在出现问题时推卸责任给临时工。这些临时人员缺乏归属感和上进心，与共产党的公平原则相悖。此外，劳务派遣制度还养活了一批不劳而获的皮包公司，给社会的自由、平等、公正、法治、敬业、诚信等价值观带来了负面影响。在社会主义社会中，这种现象显然是不公平的。 5. 关于教育制度，建议实现九年制高中义务教育。九年后，对于没有兴趣继续上学的学生，可以让他们提前回归社会，通过劳动提高学习技能，提前结婚生子，从而不给家庭和社会增加负担。早结婚生子有助于增加新的人员结构。目前，许多学生近30岁才走出校门，浪费了青春年华，在大学里磨平了学技术的年纪。这个年龄出来的人往往不愿意从事任何工作，导致大量大学生从事送外卖、送快递等职业。我认为，任何技术在二十岁左右时的学习效率都是最高的，因此真心学不进去的学生早早回归社会可能是更好的选择。 6. 关于退休金问题，既然退休人员已经不再工作，那么他们的退休金差距不应该如此之大。一般来说，每月5000元左右的退休金就足以满足生活需要。然而，现在许多工作中的年轻人还没有达到这个收入水平。退休金应该足够生活就好，对于七十五岁以上的老人可以适当增加一些，退休金不能比上班的还高，这是应该完善的问题。

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