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公司重组后有补偿吗直播_公司重组后有补偿吗为什么(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司重组后有补偿吗

𐟔奊𓥊観•11大秘密武器𐟔劰Ÿ’𜦃𓨦保护自己的权益？掌握这些劳动法规定，让你成为职场中的强者！ 1️⃣ 辞职无需领导同意，直接递交辞职信，公司无权阻止！𐟒𜊊2️⃣ 协商解除劳动关系？公司得付经济补偿金哦！𐟒𐊊3️⃣ 合同到期不续签？别担心，经济补偿金等着你！𐟒𕊊4️⃣ 被辞退要问理由？小心，很多辞退理由都是违法的！⚠️ 5️⃣ 口头辞退？这是违法的，别被公司蒙蔽了双眼！𐟑€ 6️⃣ 没签合同、没上保险？发出被逼辞职书，要求赔偿！𐟓 7️⃣ 公司倒闭、重组、破产？经济补偿金还是你的！𐟏把8️⃣ 试用期太长？超过法定期限，可以申请赔偿！⏰ 9️⃣ 岗位调整、工作地点变动、降薪？先协商一致再说！𐟒𜊊𐟔Ÿ 劳动仲裁不花钱，记录也不进档案！放心大胆去维权！𐟆“ 1️⃣1️⃣ 离职后公司要办档案和社会保险关系转移哦！𐟓˜ 掌握这些劳动法规定，让职场生活更安心！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司解雇员工是否需要赔偿？】𐟓⊥悧즥ˆ以下条件之一，用人单位可终止合同并支付相应经济补偿： 𐟒–1.双方商定解除劳动关系；𐟓 𐟑†2.员工因病或工伤丧失劳动力，且医疗期已满，无法承担原有或公司替换工作；𐟓 𐟑3.能力不足，培训或调动岗位后仍无法胜任；𐟓 ☝4.因外界原因导致劳动合同无法执行，商议无果；𐟓 ✊5.依据企业破产法进行破产重组；𐟓 𐟙…6.生产经营出现严重困境；𐟓 𐟒ⷮ企业转产、技术更新或经营模式调整需要裁员；𐟓 8.因合同签订当日情况紧急而无法执行。𐟙‹‍ 经济补偿按照员工在公司服务时间，每多一年发给一个月薪水作为补偿。𐟙‹‍ 若服务超过半年但未满一年，则视为一年；𐟓 若服务未满半年，则给予半个月薪水补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法𐟘ž第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。𐟙‹‍

【国企公司破产重整员工怎么处理】国企倒闭员工给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法𐟘Œ。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付𐟤‚ 如果你是国企员工，或者你关心国企员工的权益，那么这篇文章绝对不容错过𐟘！让我们一起来了解一下国企倒闭时员工的权益保障吧𐟘Ž！国企倒闭时，员工通常可以获得以下几种赔偿方式𐟤”： 1.经济赔偿：根据员工在企业的工作年限和月工资水平，给予相应的经济赔偿𐟧𞣀‚ 2.买断工龄：企业可以根据员工的工作年限和工资水平，一次性买断员工的工龄，让员工自由选择未来的发展方向𐟚€。 3.安排到重组后的公司工作：如果企业进行了重组，员工可以选择到重组后的公司继续工作，保持原有的工作岗位和待遇𐟤。无论你是国企员工还是关注国企员工权益的人，都可以在这篇文章中找到有用的信息𐟓„！快来看看吧𐟘！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【破产重组如何清偿债务】𐟒 公司破产清算后，剩余财产将按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）的通知第十三条进行分配，可以说每一个股东的利益都不会被公司损害！清算费用（包括：①清算组成员和聘请工作人员的报酬；②破产案件的诉讼费用；③管理、变价和分配债务人财产的费用；④管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用）、职工的工资以及社会保险费用和法定补偿金、所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这是一场真正公平、公正、公开的制度较量！在这个过程中，任何股东的利益都不会被公司所侵占！如果你对这个主题有任何疑问，欢迎随时留言！我将一一解答。

𐟙Œ【劳动者可获得经济补偿金的情形】𐟓⊤𛥤𘋦˜壘𓥊言…可申请经济补偿金的关键情景： 𐟘Š（1）合同签订时，未尽职提供劳动保障或条件；𐟓 𐟘ƒ（2）未按期且足额支付劳动报酬；𐟓 𐟘ƒ（3）未依法缴纳社会保险费；𐟓 𐟘（4）企业制度违法，损害了员工权益；𐟓 𐟘（5）以欺诈、威胁等手段，使对方违背意愿签订或更改合同；𐟓 （6）企业依规向员工提出解除合同，双方协商一致；𐟓 （7）员工患病或非工伤，医疗期满后无法胜任原有工作，亦无法接受公司另作安排；𐟓 （8）员工不胜任现有工作，经培训或调岗后仍无法胜任；𐟓 （9）合同签订时的客观环境发生巨变，导致合同无法执行，经协商无果；𐟓 （10）企业根据破产法进行重组；𐟓 （11）企业被依法宣告破产；𐟓 （12）企业被吊销营业执照、勒令关闭、撤销或决定提前解散；𐟓 （13）法律、行政法规规定的其他情形。𐟙‹‍

「A股超话」利好消息： 1、宁波建工（601789）：联合中标约9.27亿元工程EPC总承包项目 2、航天南湖（688552）：获得约4.93亿元新型防空预警雷达整机产品订单 3、东方盛虹（000301）：控股股东及其一致行动人计划增持20亿元-40亿元公司股份 4、亚盛集团（600108）：控股股东计划以专项贷款和自有资金增持1.25亿元-2.5亿元 5、国药股份（600511）：新华保险及其一致行动人持股比例达5.07% 6、上海医药（601607）：新华保险及其一致行动人持股比例达到5%以上 7、供销大集（000564）：公司2016年重大资产重组盈利补偿方的业绩承诺补偿义务履行完毕 8、*ST金时（002951）：签订1.34亿元液冷储能电池系统集装箱合同

赛力斯公告称，公司已收到控股股东重庆小康控股有限公司就2020年重大资产重组项目支付的2023年度现金补偿款项13.74亿元。该次重大资产重组业绩承诺补偿义务已履行完毕。

「财经」「股票」【赛力斯：收到控股股东现金补偿款13.74亿元】财联社11月21日电，赛力斯公告称，公司已收到控股股东重庆小康控股有限公司就2020年重大资产重组项目支付的2023年度现金补偿款项13.74亿元。该次重大资产重组业绩承诺补偿义务已履行完毕。

【赛力斯：收到控股股东现金补偿款13.74亿元】赛力斯公告称，公司已收到控股股东重庆小康控股有限公司就2020年重大资产重组项目支付的2023年度现金补偿款项13.74亿元。该次重大资产重组业绩承诺补偿义务已履行完毕。

𐟙Œ【辞退后如何获得经济补偿】𐟓⊥› 以下特定原因，劳动者被解雇时，用人单位应给予相应经济补偿： 𐟔(一)劳动者患有疾病或非因公负伤，在医疗期结束后无法胜任原有职务或用人单位新安排工作；𐟔劰Ÿ‘(二)劳动者无法适应现有工作，经过培训和调岗后仍然不符合要求；𐟔劰ŸŽˆ(三)劳动合同签订基础发生重大变化，导致劳资双方协商未果；𐟔劰ŸŽ쨥››)公司根据《企业破产法》进行重组；𐟔劰Ÿ“„(五)公司生产经营出现严重困境；𐟔劰Ÿ’(六)公司进行产业转型、技术革新或经营模式调整，需要裁员；𐟔劰Ÿ’𜯼ˆ七）其他由于经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行。𐟙‹‍ 经济补偿金按照劳动者在用人单位服务年限，每满一年支付一个月工资作为标准。𐟙‹‍ 服务超过六个月但不足一年的，按一年计算；𐟔劤𘍨𖳥…�ꦜˆ的，则支付半个月工资的经济补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟘ž第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 𐟔(一)劳动者依照本法𐟌Ÿ第三十八条规定解除劳动合同的；𐟔劰Ÿ‘(二)用人单位依照本法𐟌Ÿ第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；𐟔劰ŸŽˆ(三)用人单位依照本法𐟘ž第四十条规定解除劳动合同的；𐟔劰ŸŽ쨥››)用人单位依照本法𐟘ž第四十一条𐟘”第一款规定解除劳动合同的；𐟔劰Ÿ“„(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法𐟘ž第四十四条𐟘”第一项规定终止固定期限劳动合同的；𐟔劰Ÿ’(六)依照本法𐟘ž第四十四条𐟘ž第四项、第五项规定终止劳动合同的；𐟔劰Ÿ’𜯼ˆ七）法律、行政法规规定的其他情形。𐟙‹‍

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