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了了科技公司权威发布_了了科技公司怎么样(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

了了科技公司

【「如何让AI帮助我们像超人一样思考」？】美国国防科技公司 Whitespace 的创始人兼 CEO，同时也是前情报分析师的 Jackie Barbieri，在 TED 演讲中分享了她的工作经历，并深入探讨了如何通过优化人机协作，实现思维能力千倍提升的可能性。她的演讲聚焦于人机合作中面临的三个关键瓶颈： 1. 信息过载 2. 思维速度与工具响应之间的差距 3. 对机器（传感器等）数据的理解能力不足针对这些问题，Barbieri 进行了深入拆解，并提出了一个重要观点：要实现思维能力的千倍提升，不能仅仅将这三个方面的改进简单相加，而是要将它们相乘（即 10 㗠10 㗠10 = 1000）。她强调，这种 “超人级思维能力” 不仅能够显著提升工作效率，更能帮助人类做出更高质量的决策。最终目标是让复杂的决策过程变得像使用导航软件一样简单直观。我认为，这种方法论对我们日常生活和工作中如何利用 AI 提升思维能力，同样具有重要的参考价值。通过有效优化人机协作，我们每个人都有机会让自己的思维方式变得更智慧、高效。（零重力瓦力）零重力瓦力的微博视频

戴尔股价大跌18%，AI服务器业务受挫戴尔科技公司（DELL）在周五经历了自2018年重新上市以来最大的一次股价下跌。尽管销售额增长了6.3%，达到了222亿美元，但未能满足投资者对AI服务器业务的高期望。𐟓‰ 𐟔 AI服务器销售：AI服务器收入从上一季度的7.5亿美元增长到17亿美元，积压订单也增加了30%多，达到38亿美元。然而，由于市场对AI需求的期望过高，实际结果令人失望。 𐟒ᠥˆ†析师观点：桑福德伯恩斯坦的托尼ⷨ觧‘纳吉指出，戴尔第一季度的业绩令人失望，尤其是与市场的高预期相比。他担心AI服务器以接近零利润出售的问题。 𐟓ˆ 收入前景：戴尔预计AI需求将持续，全年收入前景提高到935亿到975亿美元。然而，全年AI服务器销售可能会保持平稳，这可能影响其短期竞争力。 𐟖寸 PC市场：戴尔的个人电脑销售额保持在120亿美元，与去年同期差不多，商业PC销售额增长了3%至102亿美元，出乎分析师意料。整体PC市场显示出复苏迹象，暗示着低迷期即将结束。相比之下，惠普公司报告电脑市场复苏迹象后，股价上涨了17%。你觉得AI股短期会转灯吗？

未来两年，这些科技公司能否逆袭成中国版特斯拉和英伟达？未来两年再看，赛力斯可能真成“赛茅”。重庆那边国资投了85亿，华为也拿了10%，这下它们直接上了一个档次。华为不差，做啥都行，这次连机器人和工厂都要参与，显然看好这个项目。凤凰智创也在做机器人，目标就是打破国外垄断，自己搞。 L3自动驾驶明年有法律了，很多公司都开始布局。自动驾驶是未来的大机会，谁先突破，谁就能领先。特斯拉虽然强，但也有问题。如果我们能抢先，技术突破后，其他公司可能追不上。寒武纪有可能成中国的英伟达，赛力斯也可能变成中国的特斯拉。寒武纪在芯片领域有优势，继续搞下去，有机会超越英伟达。赛力斯做电动汽车，要是自动驾驶领先，可能成特斯拉中国版。背后有国家支持，失败几率小。重庆市委袁书记以前在航天五院，做过神舟发射的，肯定不简单。现在大力支持科技企业，肯定有大计划。以后可能进中央，带这些公司更远。总之，这些公司如果抓住技术突破和政策支持，稳步发展，能像宁德时代一样崛起，成为行业领头羊。L3自动驾驶突破，谁先有，谁就能占领先机。各位有什么看法，欢迎在评论区留言讨论！

自己有本事到底多重要！北京一科技公司在开会时，员工因不满老板的决策提出了异议。随后老板感觉被员工驳了面子，便骂了员工一句。哪成想这个员工也不是善茬，被骂了以后直接就骂了回去。接下来的结局就是公司把员工开除了，可是员工并不服气，认为是老板骂人在先，于是员工就把公司给告了。后来法院审理认为，仅处理员工不处理领导有失公平，属于违法解除劳动合同，最终赔偿员工80多万。很多人说，这哥们真幸运，把老板给骂了，还能拿到这么多钱。实际上你想想这是他的幸运还是能力！咱就说我们都在企业上过班，且几乎都被老板骂过，请问有多少人敢回怼回去。记住，凡是敢跟老板较劲的人，本身自己就有两把刷子。能赔偿他80多万，你就知道这哥们在企业的自身价值有多少。所以说人啊，到啥时候得自己长本事，自己有能力，谁都不用惯着。你尊重我，我就尊重你，你不尊重我，我也不必要惯着你，因为能力就是价值就是底气。 ……

美国真正牛逼的公司在西海岸，东海岸基本是搞金融的西海岸人口5100万，GDP是5万亿。东海岸1.09亿人，GDP是9万亿，人均GDP差距不算大。但是从公司类型来看，西海岸高科技公司要厉害多了，前10大公司营收一共2.3万美元。东海岸前十基本是金融公司，营收1.7万亿美元。要是论市值，那就更是西海岸厉害了，三个3万亿美元以上的，还有三个1-2万亿的。美国现在经济实力还是靠硅谷，东海岸的金融需要科技基础。

最近，山东一女子隐瞒怀孕入职科技公司，转正后申请带薪休假，结果公司竟然注销了，社保停缴，这波操作真是让人目瞪口呆。张女士是个工作能力很强的女性，一直梦想着找到一份既能发挥自己的能力，又能兼顾家庭的工作。终于，她找到了这家科技公司，面试时表现得特别出色，很快就收到了录用通知。她心里特别开心，觉得这家公司虽然规模不大，但发展潜力巨大。试用期结束后，张女士顺利通过了考核，和公司签订了一份为期三年的正式劳动合同。那一刻，她觉得自己的一切努力都没有白费。然而，张女士隐瞒了一个重要的事实——她已经怀孕了。转正的第二天，她鼓起勇气告诉了老板这个消息。出乎意料的是，老板虽然有些惊讶，但还是同意了她的带薪休假申请。张女士松了一口气，以为一切都会顺利进行。然而，好景不长。在家休养了半个月后，张女士发现自己的社保账户突然停缴了。她心里“咯噔”一下，赶紧联系了社保局。社保局的工作人员告诉她：“您的公司已经解散了，所以停止了社保缴纳。”张女士当时就懵了，她想不通怎么会这样。张女士马上联系公司的人事部，结果电话根本打不通。她心里越来越慌，决定亲自去公司看看。结果，她发现原来的办公室已经人去楼空，一片狼藉。张女士心里一阵阵发凉，她赶紧跑到劳动部门申请仲裁，希望能讨回公道。可是，仲裁申请却被驳回了，理由是公司已经解散，无法进行仲裁。张女士简直不敢相信这一切是真的。她到处打听，终于从一位前同事那里得知，原来公司解散后，老板们又成立了一家新公司。张女士气得不行，她找到新公司质问老板。老板却冷冷地说：“原公司已经解散，新公司与原公司没有任何法律关系。” 张女士感到自己被彻底欺骗了。她找了律师咨询，律师告诉她，从表面上看，公司的做法似乎没有违法，但要证明新旧公司之间存在恶意规避责任的行为，需要强有力的证据支持。取证的难度非常大。最终，在家人和朋友的劝说下，张女士不得不接受了现实。她意识到，即使继续斗争，胜算也非常渺茫。这个故事真的让人感叹。张女士的遭遇不仅让人同情，也提醒我们在求职时一定要谨慎，了解公司的背景和稳定性。同时，遇到类似的情况时，要及时寻求法律援助，保护自己的合法权益。作为叙述者，我觉得张女士的故事不仅仅是个人的不幸，更反映了某些企业在追求利益时对员工权益的忽视。希望广大读者朋友们能从这个故事中吸取教训，避免类似的悲剧再次发生。希望大家能为这篇文章点赞、转发，让更多人关注这个问题。谢谢大家的支持！

阿里巴巴股权激励：如何吸引核心人才？ 1️⃣ 阿里巴巴背景：全球领先的电子商务公司。特点：早在2005年就推出了股权激励计划，激励了大量核心员工，为公司的高速发展奠定了基础。研究价值：通过研究阿里巴巴的股权激励计划，可以深入了解如何通过股权激励吸引和留住核心人才，以及股权激励对公司长期发展的影响。 2️⃣ 腾讯背景：中国互联网巨头。特点：股权激励计划覆盖了各个层级的员工，有效地调动了员工的积极性。研究价值：腾讯的股权激励计划对于研究如何激励全体员工、促进公司持续创新发展具有借鉴意义。 3️⃣ 华为背景：全球领先的通信技术公司。特点：以员工长期贡献为考核依据，激励员工与公司共同成长。研究价值：华为的股权激励计划对于研究如何构建长期激励机制、促进公司与员工共同成长具有参考价值。 4️⃣ 小米背景：年轻的科技公司。特点：面向全体员工，授予了大量期权，极大地激发了员工的创业热情。研究价值：小米的股权激励计划对于研究如何激励全体员工、推动公司快速发展具有启示意义。 5️⃣ 道通科技背景：科技公司。特点：推出了员工持股计划和限制性股权激励计划，设定了净利润增长考核目标，同时推动施行长效性合伙人计划。研究价值：道通科技的股权激励计划对于研究如何结合公司实际情况制定股权激励方案、增强员工归属感和忠诚度具有参考价值。 6️⃣ 宜人易家集团背景：房产经纪平台。特点：通过股权激励将员工利益与公司发展紧密联系在一起，吸引更多优秀人才加入团队。研究价值：宜人易家集团的股权激励计划对于研究如何通过股权激励吸引和留住优秀人才、提升公司竞争力具有借鉴意义。

属于中国人的硅谷，可能要出现了。最近一段时间，在中国的广东省发生了两件大事情，一件是在国务院批复的《广州市国土空间总体规划（2021—2035年）》中，南沙区被提及的次数高达102次，不仅频率远超其他城区，官方对南沙的定位也是十分特殊，直接将南沙定位成了城市中心和未来发展核，这是非比寻常的待遇。而几乎同一时间，还发生了另一件大事情，那就是万众瞩目的深中通道南沙联络线正式开通，广州和深圳这两个超级城市第一次实现了陆路直连，从深圳前海到广州南沙的通行时间直接被压缩到了20分钟。很多人可能还没有意识到这两件事的重要性，以为就是广州要打造一个新区，然后和深圳一起修了一条路，其实这背后的考量远比我们想象中要复杂。为了方便大家理解这件事情，我举一个案例，美国的硅谷，大家都清楚，硅谷是美国的高新科技中心，是全球最重要的科技创新中心之一，在那里诞生了很多名动世界的超级巨无霸公司，比如说苹果、谷歌、特斯拉、英特尔、英伟达、高通、甲骨文等等，按理说如此重要的科技中心，理应放在一个超级城市的市中心才对吧，所以很多人谈到硅谷，就下意识的认为硅谷在旧金山的市中心。但实际情况则是硅谷不在市中心，他在一个偏远的郊区，从地理位置上来看大致处于旧金山和圣何塞两个大城市之间。之所以选这个位置，主要有三个原因：第一，在那些高科技公司上班的人才，他们不喜欢喧嚣的城市去浪费他们的时间，他们喜欢找一个僻静的地方独立思考，做出创新。第二，硅谷所在的位置处于旧金山湾区，从那里的港口出发，可以快速的抵达世界各地，是连接美国其他城市和世界各国的交通便捷之地。第三，硅谷处于旧金山和圣何塞两个大城市之间，这可以为他争取到更多的人才、政策、土地、税收相关的支持。正是因为这三个原因，所以经过多年的经营，硅谷才成为了世界科创中心。看完硅谷的案例，我们再来看看南沙的地理位置，你就会发现他和硅谷非常相似。第一，南沙也处于一个相对偏僻的位置，距离广州和深圳的市中心有一定的距离，适合高新技术人才入驻。第二，南沙处于粤港澳大湾区的几何中心，是黄金内湾的核心节点，同时南沙港还是一个世界级的深水港，从那里出发，中国的产品可以直达全球多个城市，物流成本很低，毕竟海运才是贸易的未来。第三，南沙是广州和深圳两个超级大城市的交汇地，地理距离只有10公里，通勤时间在20分钟以内，他不仅可以享受到广州的政策支持，还能吸引到大量深圳的产业和人才，更重要的是，南沙现在的开发空间还很充足，有大量的土地给那些高新科技公司建立科研中心。也就是说，南沙在地理位置上，几乎就是一个翻版的硅谷，甚至南沙还拥有更加得天独厚的条件，比如说南沙实际上就是粤港澳大湾区的核心，他周围有三个超级城市广州、深圳、香港，还有珠海、澳门这样的城市紧密相连，无论是人口、资源还是GDP，都超过了美国的旧金山-圣何塞城市群，可以毫不夸张的说，这就是目前全世界资金最充足、人才最雄厚的一个开发新区，未来的上限绝对不会低。除了这一点，南沙还有一个优势不知道大家有没有注意到，那就是南沙到深圳的通勤时间只有20分钟，20分钟是个什么概念？一般1小时通勤可以看做是城市圈，20分钟通勤几乎就可以认为是在一个城市，所以未来南沙必然是广深一体化的前沿基地，肯定会有大量的深圳人住在深圳，但是却在南沙上班。事实上现在已经出现这样的情况了，有很多高科技公司都把一部分业务搬到了南沙，比如说华为，他在今年就决定在南沙打造自己的人工智能创新中心，还有小马智行、云从科技等在500多家人工智能企业也纷纷选择入驻南沙，更引人注目的是，南沙还打造了国内首个全产业链的商业航天产业基地，也就是著名的中科空天飞行科技产业化基地，未来那里会成为重要的固体火箭生产、试验基地。大家之所以会押注那里，就是因为大家都清楚，未来南沙可能就是中国新的科创中心，所以趁着现在那里有地，赶紧过去布局，更何况南沙还有双15税收优惠，也就是只要你在那里开公司，你的企业所得税与个人所得税就只用缴纳15%，这是非常大的优惠力度。正是因为种种原因，所以现在广东有大量的资金和人才正在涌入南沙，根据数据统计，2023年南沙的新增人口数为广州所有区里面的第一名，我相信，未来随着产业布局的进一步完善，一定会有更多的企业和人才涌向南沙，如果大家想考虑去广东发展，一定要看懂这个趋势。#热点引擎计划#

上海的一家名为“智达科技”的公司，正面临着前所未有的挑战。近来，国家对税务的严查政策如同阴云笼罩在企业的上空，企业打算借着这一波政策风暴，实现一次华丽的转身，以迎接新的机遇。第一章：危机的前兆智达科技成立于五年前，专注于研发智能硬件产品。由于技术创新和市场需求，企业逐渐崭露头角。然而，随着企业的快速发展，管理体制相对滞后，税务风险潜伏在日常运营中，很多业务环节未能做到规范化。不久前，税务局发布了新的税务检查通知，以应对大量企业的逃税行为。智达科技的负责人李总在晨会上，神情凝重地向部门经理们传达了税务局的要求与检查重点，包括发票合规、财务账目透明等。公司上下都意识到，这不仅是一次税务检查，更是一次对企业管理能力和敏感度的全面考验。第二章：紧急应对措施李总深知，面对税务严查，必须迅速采取有效措施来应对。他召集了财务、法务和运营等部门的负责人，召开了一次危机应对会议。 “首先，我们需要进行一次全面的内部审计。”李总坚定地说道，“确保所有财务数据、发票及合同都能做到真实、准确、完整。我们还需要提高员工的税务意识，让每一位员工都参与到这次自查中来。” 为了确保实施的效率，李总安排了专项小组，专注于梳理企业的财务流程。同时，引入外部专业团队进行咨询，帮助企业在短时间内理清财务账目，完善发票管理。第三章：内部审计与问题整改经过几天的紧张工作，专项小组发现了不少问题。一些发票存在不合规情况，部分合同未按照规定进行备案，甚至还有些业务未进行及时的财务记录。李总深知这些问题如果不及时整改，势必会在税务检查中陷入被动局面。 “我们必须立刻行动，逐一整改。”李总决定，对所有业务流程进行重新梳理，并要求各部门提交整改报告。通过集体讨论和协作，企业在最短时间内完成了对问题的整改。与此同时，李总也鼓励员工们主动提出问题与建议，营造一个开放的沟通氛围。在这个过程中，员工的参与感和主人翁意识显著提高，大家纷纷提出优化建议，例如改进发票管理流程、设置财务审核节点等。第四章：加强税务培训与风险防控在企业内部问题整改的同时，李总认为，根本的解决之道在于建立更为完善的税务风险防控机制。因此，他决定开展定期的税务培训，提升全员的税务管理技能。几周后，智达科技邀请了税务专家为员工们进行培训，内容涵盖了税务政策、发票管理、财务合规等多个方面。员工们对于培训的积极性高涨，纷纷提出自己的疑问，并参与到互动讨论中。李总看到这种氛围，心中暗自欣慰。在培训的过程中，员工们学会了如何识别与处理税务风险，也对企业的合规运营有了更深刻的理解。随着员工的素质提升，税务风险实际上被有效分散，企业的整体抗风险能力有了显著增强。第五章：融入科技手段提升效率智达科技作为一家科技公司，自然不能忽视技术的应用。李总意识到，科技可以帮助企业更高效地管理税务风险。在经过调研后，他决定引入智能财务软件，以提升公司的财务管理水平。智能财务软件能够实时跟踪发票和账目，自动生成财务报表，以便管理层随时掌握公司的财务状况。同时，这款软件还具备智能识别和风险预警功能，可以自动标记出问题发票和不合规交易，提前将风险控制在萌芽状态。在引入智能财务软件后，智达科技的财务工作变得高效而精准。员工们不仅节省了大量的手动操作时间，还能将更多精力投入到业务的创新和提升上。第六章：保持良好的沟通与合作除了以上的措施外，李总还意识到，良好的沟通和合作在这个过程中至关重要。面对税务局的检查，智达科技决定主动出击，与税务局保持密切的沟通。李总安排专门的税务联络人，及时向税务局反馈企业的整改进展，并积极争取税务局的指导与帮助。在一次次的沟通中，税务局对智达科技的努力表示赞赏，认为企业对税务合规的重视程度高，展现出了企业社会责任感。这样的态度不仅仅是为了应付检查，而是真心实意希望能够提升企业的管理水平。第七章：最终的税务检查几个月后，税务局终于来到了智达科技进行检查。李总和团队早已做好了充分的准备，所有的整改报告和财务数据都在齐备之中。在税务检查过程中，李总带领团队主动迎接，热情接待税务人员，详细解答每一个问题，展现出企业的规范管理。经过几天的细致检查，税务局的结果终于下来。智达科技不仅顺利通过了检查，还被评为“纳税信用优良企业”。这不仅给智达科技带来了良好的声誉，也为未来的发展与合作开辟了更多机会。第八章：完美转身之后税务严查给智达科技带来的不仅是挑战，更是一次契机。在这个过程中，企业通过坚持合规、完善管理、技术赋能、员工培训等方式，成功实现了转身。这段经历不仅提升了企业的管理水平，也增强了团队的凝聚力与向心力。李总感慨万千，坐在阳光明媚的办公室里，望着窗外的蓝天，心中满是对未来的期待。他们不仅要在市场上继续创新、突破，还要在合规与风险管理上走在行业前列，以为客户创造出更多的价值。而这场税务严查，经过企业的努力与坚持，最终成为了推动智达科技向前发展的重要推手。在这次转身中，智达科技不仅收获了宝贵的经验，更坚定了在严峻的市场环境中，依然能够迎风破浪、乘风破浪的信念。智达科技在经历了一次次蜕变之后，将继续在智能科技的道路上，披荆斩棘，开创更加辉煌的未来。

广州凡岛网络科技公司签约工作体验分享大家好，我是广东本地人，毕业于211院校，专业方向是化妆品和日化洗护。最近秋招找了大半天，发现广州凡岛网络科技公司似乎是我唯一的offer了。𐟘… 一开始我面试的是研发岗位，但后来面试过程中被引导到了管培岗位。整个过程只有两面：初面是HR，终面是部门主管。原本以为终面过不了，因为回答得不太理想，没想到最后竟然过了！而且整个过程不到一周，效率真是高得惊人。不过，网上关于凡岛的差评还真不少。谈薪的时候，HR也承认公司的风评不太好，但他说今年才新招了公关部，而且HR本身也是刚毕业的实习生，但转正了。转正率方面，HR说大概有80-90%，三个月后进行答辩转正。如果当月不过，就等下个月再试或者考虑调岗。我问了HR，如果应届生在6个月后还不转正会被辞退吗？他表示还没见过这种情况，通常卡转正的都是社招人员。𐟘… 工资方面确实开得很高，大小周工作制，弹性上班（和我现在的课题组差不多），诱惑确实很大。但我还是有点担心未来的发展。现在找工作本来就难，如果真的像网上说的那样，干了几个月后被卡转正然后被辞退，那再出来找工作就更难了。𐟘⊊总的来说，我还在纠结要不要签这个offer。希望大家能给我一些建议！

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