当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

没离职去别的公司上班下载_不办离职手续直接走人(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

没离职去别的公司上班

失业了才明白的道理: 1.必须去上班，工资3000好过没有。 2.不要去跑外卖！不要去跑外卖！ 3.原来的工作群要及时退掉，不要等着被人踢出去。 4.有工作别轻易辞职，现在工作太难找了。 5.没有存款，干啥都会发慌。 6.年龄越是大，转行越是难。 7.只有健康是能带走的，其他都带不走。 8.不管在哪个单位，尽量和人事、财务搞好关系，关系到位了，办事会顺畅得多。 9.尽量不要去熟人介绍的公司上班。 10.工作中遇到不少挫折和困难，会让我们变得坚强和成熟。 11.夫妻最好不要在同一个单位上班。 12.走得体面，不逞口舌之争，圈子不大，今日留一线，日后好相见。 13.可能你的优秀，只是因为领导喜欢你，而给了你更多的机会而已。 14.以前是人走茶凉，现在是人没走茶已凉了。 15.遇到职场PUA，一定要顶回去。 16.辞职的头三天很开心，几个月后就会很煎熬。 17.别对离职后闲赋在家的那段日子抱有太高期待，什么自律、充实都是不存在的。 18.一定要去掌控自己的生活，而不要让生活带着你走。 19.地球离了谁，都照样转，公司也一样。不要把自己想得那么重要。 20.不管你和同事们当时相处的有多好，离职后基本上都会断了联系。 21.位置太偏僻的公司不要去。 22.没有特别强的能力或者背景，千万不要大龄“裸辞”。 23.留一下财务电话，不后悔。 24.不管你在所在岗位上干得有多出色，随时都有替代你的人补位。 25.提了离职，不走是大忌。 26.离开所在的公司平台，才发现自己啥也不是。 27.如果你有一份副业，哪怕收入只能维持温饱，也会增加你辞职的底气。 28.辞职时，老板越挽留，就越要赶紧走。 29.跳槽真的是涨工资最快的方式。 30.如果不提升自己，辞职解决不了具体的问题，性格的缺陷会让你在职场上重蹈覆辙。大数据是不会乱推荐的，刷到这条证明你要走运了，留下一句“时来运转，一顺百顺，越来越好”，三个月内看结果。

十多年前，华为前员工廖维在华为上班的时候年薪是100万。后来老板任正非看到廖维工作业绩不突出，就把他的年薪降到了80万。任正非给廖维降完工资其实心里是有点担忧的，怕对方离职。因为任正非这个人对员工从来不打击，全是以鼓励为主。但是很明显任正非多虑了，廖维当时想的是，哪怕老板再给他降10万，变成年薪70万他也不会离职。廖维对自己有很清醒的认知，如果自己生气离职了，去别的企业根本拿不到这么高的工资。要知道，70万的年薪在当时的同行业来说，也是天花板级别了，更何况这还不算，还有股票分红。不过，廖维也承认，在华为工作压力非常大，并不是很幸福，甚至都有坚持不下去的想法。但最后廖维都忍了，原因无他，就是因为给的工资太高了，舍不得。这就跟其他企业形成了鲜明的对比，有的公司，老板训了没两句，员工直接就走人了。这就像马云说过的：员工离职一是钱没有给到位，二是受委屈了。如果钱给到位了，受点委屈又算什么呢？大家都知道，工作不是生活的全部，工作是为了更好的生活，那工作中得到高收入，所谓得到钱就是最好的尊严，高谈理想，一切都是空话，因为每个人都是凡夫俗子，生活中要靠工资收入养家糊口。截止到现在，离开华为的员工有很多，吐槽华为，说华为压力大的人也很多，但是到现在为止没有一个说华为给钱少了的。所以说在华为工作压力那么大，之所以还能留住人才，最大的原因就是利益现实的考量，当把员工的利益与企业捆绑后，人才流失的风险才会降低。华为和胖东来有一个共同点：老板都舍得给员工发钱。当然了，在华为能留住人才第一原因是舍得发钱，第二个原因有的员工也坚持自己的理想，比如余承东。他现在就决不是为了钱而在华为工作，这里边一定是有理想跟情怀的意义了。但是也有一个前提，余承东已经赚到了这辈子都花不完的钱，早已经财富自由，他自然可以为自己的理想去努力奋斗了。#我要上热门# #动态流量挑战赛#

𐟚뤸Š海英硕化妆品有限公司：避雷指南𐟚늰Ÿš뤸Š海英硕化妆品有限公司 𐟕— 中介说早8:30到晚8:30，但早上8:10左右就要到，因为组长要开会喊口号（有些岗位不需要）。我从未在8:30准时下班，几乎每天都要加班，有时甚至要加班到凌晨12点，第二天还要准时上班。 𐟑颀𐟑颀𐟑碀𐟑砥…쥏𘩇Œ有很多年纪较大的员工，他们说话特别牛气。作为新员工，我常常因为一些小事被他们批评，真的很烦人。宿管也很牛气，我去拿离职单那天正好是周六，她不仅不给，还骂了我一顿，真的很无语。 𐟏�𗥤𝜥†…容也很烦人，没有固定的工位，每天都要做不同的工作。第一天穿工鞋站了一天，腿脚都麻木了。有两天还被调到别的地方支援，结果手上磨出了两个大水泡，真的很磨人。工作很累，流水线也开得很快，根本跟不上，真是烦死人了。 𐟑堥𗥤𝜤𘍥彯𜌤𚺤𙟧›𘥤„不来。相信我，别去这个公司，真心劝退！！！

女员工溜号16年，吉林某国企的回应理直气壮∶别吵吵，虽然给他们缴纳了社保，但并没有吃空饷！公司说了，员工离岗我们也没办法，中间试图联系过，但根本“联系不上”。这种情况搁一般公司会怎么处理？基本视为自动离职，搞不好还要赔偿公司损失，不过这家国企的“格局”与众不同，尽管10余名员工“消失”多年，但依然每月足额缴纳社保！事情闹大后，其中一位员工的家属憋不住了，表示“当时媳妇休产假了，下周一就去上班”！ “消失”理由很充分，不过产假时间似乎长了点，16年脱岗不影响随时报到。没出事前“联系不上”，出了事后“马上报道”，荒诞笑话的背后，问题究竟出在了哪里？

公司一年轻女同事，离婚了，被净身出户。一天，跑过来辞职，便照例问了问。如果只是因为离婚，那是可以给予特别休假的。假完了，照常来上班没问题。女同事，态度却很坚决。说现在想多多赚钱了，要去别的地方闯一闯。隐隐感觉有些不太妥，便又多问了几句。女同事说，有个闺蜜叫她一起去东南亚搞金融，而且确信闺蜜因为干这个，已经赚了很多钱。心中警铃大作，认真跟她讲了半天，东南亚那边所谓金融大多是什么情况，还找出一堆相关的信息和官方报道给她看。那女同事却根本不信，只说闺蜜不会骗她的，而且她还看过闺蜜发给她的公司资料，确认那边都是正规的。本来还想耐住性子，再跟她讲讲的。怎奈那女同事开始翻脸了，认为我是故意推三阻四，找些由头，不让她好好的离职。最后几乎是破口大骂公司的不仁不义和我的险恶用心。只好火速让其办了离职手续，从此再也没有听到该前同事的音信了。

石家庄避雷公司名单，求职者必看！ 1. 河北美丽家金装装饰有限公司/加盟的欧派铂尼思品牌 𐟏 产品质量差，销售为主。刚开始有几天保护期，正常下班，之后无限加班。工资经常延迟发放，有时只发一半，离职时工资不发。仲裁多次，上诉也无效，各种扣钱。威速公司 𐟐𚊦Œ‚羊头卖狗肉，说是文员工作，实际上是销售。去了就是浪费时间，浪费钱。石家庄中信义齿加工厂 𐟦𗊥𗥨𕄤𝎯𜌤𝏥Ž異ƒ差，十多个人挤在一个宿舍。师傅不认真教，只教送礼，对女孩子开黄腔。动不动就裁员，加班没有加班费，实习工资乱扣。石家庄云捷软件科技公司 𐟒𛊥Š 班严重，出差多，主要是去金沙河的厂子。去了厂子里加班到凌晨，还查宿舍叠被子。金沙河也不能去，都一个德行。石家庄让胜电子科技有限公司 𐟓𑊦— 薪加班，每天业绩排名，业绩不行扣钱，各种扣钱。乐捐制度，刚看到就发给你了。子橙摄影工作室 𐟓𘊨ﴦ˜撚„影工作室，实际上是传媒公司。去了就给你洗脑让你当主播，当场签协议。签完说有七天试播，但这七天试播你根本就不能说不行，说了就让你赔违约金，还打电话恐吓。另外直播间人还能加你微信，还能和你打视频，千万别去。同梦启迪 𐟌 最近再发，我在这个岗位公司就是草台班子，一共没10个人。面试店长进来没有店长管理，让顶导购的岗位干了半个月了。不通知签合同，一问就是一个月之内签，提成方面都没说清楚。我都没签合同就让给公司招人，招不上人说是我的问题。boss也不让我充值朋友圈，没合适的反而是我的问题了。一个公司两个领导说了都算，问到关键问题还互相推，真是服了。找工作的朋友看见了避开我吧，估计干不到月底也会撤了，没见过这样的公司，公司不像公司，领导完全没领导思维。

离职爽文：从疫情创业失败到逆袭之路我是一个性格直率的人，但工作起来非常认真负责，学东西也很快。今年三月份，因为疫情原因，我自己的创业失败了，于是入职了这家公司。我的领导是一位性格开朗的北方女领导，非常好相处。我学东西很快，上手也很快，差不多一个星期就开始处理业务了。公司的老板是南方人，91年的，工作能力非常强，也很拼。但她有一个致命的缺点：没有看人的眼光，或者说没有格局。她认为南北方的人差异巨大，北方人好吃懒做，效率不如南方人高，工作热情也不如南方人高。所以只要是她从南方带来的都是自己人，公司里凡是北方人她都不信任。南方人的工资也是北方人的3-4倍。这些南方人有一个共同的特点，非常会舔老板以及非常擅于甩锅。转折点是有一次仓库发生重大失误，把客人价值六万多的货物给发丢了。老板让我的直属领导去跟客户谈合同免赔金额三万，我的领导谈不下来。这种事因为仓库失误造成的，放到谁身上谁都不会认这个损失的。老板开始打压我的直属领导，把我们部门分给了另一个南方领导，他是搞IT的，根本没做过关务。自从他接手之后，我们就开始了无休无止的加班之路。一天工时能达到10小时，而且我们加班是没有加班费的。然后就开始了各种仓库失误甩锅到我们部门头上，因为执行人大部分都是我，我就开始和仓库运营领导BETTLE之路。因为我这个人非常好斗，又养成了保存证据的习惯，所以运营领导几次败下阵来。但架不住人家是自己人，所以我的绩效工资从来没发过。接着一些北方同事就开始陆续离职，直到我的前直属领导也走了。我自己觉得这家公司马上就要倒闭了。因为这帮人一不专业二在当地没有人脉（人脉基本都是我前领导的）。然后在七月初时，在又一次仓库甩锅给我时，我的直属领导暴跳如雷把文件拍到我桌子上时，我也拍桌子拍出证据给他看，他也立刻软下来。同时我立马提交了离职。虽然看起来是我和我直属领导有矛盾离职的，但实际我对这个人没啥意见，因为他就是一个搞技术的根本不懂管理，而且容易背锅。他算是我们公司南方人中我不讨厌的。我交接当天老板带来一箱荔枝，每个人分了就是没有给我，我当时就笑了，格局就这么大了。然后我走了没多久公司立马被收购了，原单位所有南方人都不要原因一是薪资太高二是没有能力，没离职的北方同事都留下了。接着最搞笑的来了

别轻易跨级别汇报公司里能跨级别汇报工作吗？除开是大领导直接让你跨级别汇报的情况，最好不要私自跨级别汇报。搬砖十几年，见识过太多人想在大领导面前刷存在感，跨过直接的领导去找大领导的，大多没有好的结果。之前离职的副总每次都很客气的说，有什么困难可以直接来找我。这是客气话听听就可以，别当真了。副总心里很清楚你直接找他是什么意思，如果他正好喜欢你，可能不会反感。但是副总也很忙的，如果什么事都去直接找他，他会想为什么你不找你的直接领导，是你的问题还是你领导的问题？如果被你的领导知道了，以后的工作中也不会给你好果子吃。最近新上任的副总位置还没坐热，就有人急吼吼的想去套近乎，去直接汇报了。新副总当时没有直接回复，找了直属领导问了情况，然后直属领导去当面问了这个人，这就尴尬了，大腿没抱上，以后的日子也不好过。别总想着搞小动作，偷鸡不成蚀把米。如果你真有能力，那就努力让自己的能力被看见。

专栏内容推荐

720 x 521 · png
离职未完成工作交接，公司可以不提供离职证明吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
800 x 320 · jpeg
去新公司入职没有离职证明怎么办 - 业百科
素材来自:yebaike.com

640 x 427 · jpeg
辞职公司不批，HR说没有审批就离职的统统不结算工资，这合理吗？
素材来自:sohu.com
720 x 848 · jpeg
员工旷离，没有办理离职手续，现在公司不发工资，这种情况该怎么办？ - 知乎
素材来自:zhihu.com

890 x 593 · jpeg
公司离开谁都照样转？你可能是没吃过员工离职的亏！
素材来自:sohu.com
1080 x 859 · png
提完离职后公司突然倒闭了，别的同事都拿到赔偿金，而我什么都没有！_楼主_hr_网友
素材来自:sohu.com

500 x 376 · png
员工并没有辞职，而是离开你去了别的地方
素材来自:sohu.com
474 x 305 · jpeg
离职了，公司不开离职证明怎么办？丨我来帮你忙
素材来自:sghexport.shobserver.com

720 x 329 · jpeg
没有离职证明就一定不能办理入职吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1282 x 792 · png
“不要在你还没辞职时，告诉你同事要离职了”，说完后果很严重_公司
素材来自:sohu.com
800 x 800 · jpeg
离开公司你什么都不是图片预览
素材来自:uzzf.com

1080 x 459 · jpeg
我已经从上一家公司离职了，财务负责人没有变更，前公司不愿意配合，怎么办？_致通振业-商业新知
素材来自:shangyexinzhi.com

924 x 617 · png
离职的最后一天，该如何处理好和之前公司的关系？
素材来自:sohu.com
484 x 300 · jpeg
关于无离职证明3篇
素材来自:yjbys.com

640 x 441 · jpeg
为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？_员工动不动就辞职-CSDN博客
素材来自:blog.csdn.net
787 x 400 · jpeg
准备离职是先找老板谈还是先写辞职信？不管结局如何跟着这样做让你和公司“和平分手”！
素材来自:ricebowl.my