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思科分公司前沿信息_思科中国有限公司官网(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

思科分公司

杜克大学：我的梦想之地𐟏뢜芦˜覙š又做梦了，这次梦见了杜克大学！我竟然以双非低均分的雅思成绩，顺利地在25fall入学了杜克大学。𐟘𒰟Ž‰ 醒来后，我简直不敢相信这是真的，感觉自己像是老奶奶进被窝，被惊到了。𐟑𕰟˜𓊊原来，是因为我太有实力了，才能把自己送进杜克大学！𐟒갟’ꊊ什么？我进了杜克大学，你一点都不惊讶？𐟘𒊊那你肯定是对杜克大学还不够了解。杜克大学位于美国北卡罗来纳州，是一所享誉全球的私立研究型大学。在2024年QS世界大学排名中，它位居第61位，其商学院更是全球顶尖之一。此外，该校在法学、医学以及公共政策等多个领域都处于领先地位，并且在体育联盟中也展现出卓越的竞争力。杜克大学的强势专业包括𐟑‡ 计算机科学金融心理学护理学生物统计学动物科学宗教学生物医学工程杜克大学的知名校友有𐟑‡ 蒂姆ⷥ𚓥…‹，苹果公司CEO𐟍 Karl von der Heyden，百事公司CFO𐟥䊧†查德ⷧ“榠𜧺𓯼Œ前通用汽车公司CEO𐟚— 约翰J.麦克，前摩根士丹利CEO及董事会主席𐟏⊧𚦧🰂𗩒𑤼練ﯼŒ思科公司CEO兼董事会主席𐟓𖊎BA球星锡安ⷥ聥𛉥熦㮰Ÿ€ 杜克大学的就业率也非常高，大约95%的毕业生在毕业后六个月内找到了工作或继续深造。此外，杜克大学的校友网络非常强大，拥有超过160,000名校友遍布全球，这为在校学生和新近毕业生提供了丰富的职业联系和机会。

《企业传承》一、家族接班还是职业经理人？在企业传承中，权力的转移机制主要分为两种：血缘共同体传承和非血缘共同体传承。前者是家族内部的继承，如父传子、夫传妻；后者则是通过职业经理人，实现企业的持续发展。历史数据表明，当今全球大型企业多采用职业经理人模式，家族企业难以长期跨越多代。麦肯锡的调查显示，全球家族企业的平均寿命为24年，仅有30%能延续到第二代，传承到第三代的不到13%。二、案例分析： 1、IBM：创始人托马斯ⷦ𒃦㮥𐆥…쥏𘤺䧻™儿子小托马斯ⷦ𒃦㮯𜌥Ž者带领IBM成为全球计算机产业的领军者。但在家族传承两代后，沃森家族选择退出，IBM全面进入职业经理人时代。 2、福特公司：虽然是家族企业的传奇，但继任者未能超越创始人亨利ⷧ揧‰𙣀‚引入职业经理人团队“蓝血十杰”后，公司一度辉煌，但过度依赖制度和流程，最终抑制了企业活力。 3、王安公司：创始人王安不顾反对，将公司交给儿子，导致高管离职，公司走向倒闭。而离职的职业经理人约翰ⷩ’𑤼練縷Ž来成为思科公司的CEO，带领其走向成功。这些案例显示，家族传承面临接班人资源有限、后代缺乏创业激情、内部纷争等挑战。而职业经理人模式则更适合大型、知识密集型企业，能够引入更多专业人才，推动企业持续创新。三、结论：在现代商业环境中，技术创新加速、竞争加剧，企业更需要开放的传承机制。非血缘传承的职业经理人模式已成为主流选择，能够为企业注入新活力，确保长久发展。（唐加文）柬埔寨ⷩ‡‘边

计算机专业必考的6个高含金量证书嘿，计算机专业的小伙伴们，这篇文章你们一定不能错过！无论你是学生还是从业者，这6个证书都能帮你提升竞争力。赶紧来看看吧！计算机技术与软件专业资格考试证书 𐟓š 这个证书可是国家级的哦！由人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合主办，分为5个专业类别，从初级到高级都有。拿到这个证书，你在公司里升职加薪的机会可就大大增加了。微软认证 𐟖寸微软认证可是大名鼎鼎的微软公司推出的，主要针对系统网络管理和应用开发人才。有了这个证书，你的薪资和职位都有可能得到提升，甚至还能在移民加分上帮上大忙。 Oracle 认证 𐟏𗯸 Oracle认证可是IT界的一大权威认证，专门认证那些有实际操作能力和广泛理论知识的专业人才。拥有这个证书，你就是IT界的精英了！思科认证 𐟌 思科认证可是互联网领域的国际权威认证，由著名的网络设备制造商Cisco推出。从初级到高级，思科认证有多个级别和方向，你可以根据自己的需求选择考取。华为认证 𐟓𖊥Ž为认证是华为公司推出的网络工程师认证体系，覆盖IP、IT、CT以及ICT融合技术领域。从工程师级别到专家级别，这个证书体系非常全面。 Red Hat 认证工程师（RHCE） 𐟎ed Hat可是最大的Linux软件产品供应商之一，RHCE认证就是Red Hat公司授权的全球企业认同的认证。这个证书特别强调实际动手的能力，适合那些喜欢动手实践的朋友们。这6个证书含金量高、实用性强，无论你是就业还是上岗，都能用得上哦！赶紧行动起来吧！

啸鹰酒庄：加州膜拜酒的传奇如果要选一款代表美国加州顶级葡萄酒的酒，那非啸鹰莫属。虽然全世界大多数顶级酒庄都在法国，而且基本都是百年老字号，但啸鹰酒庄却是个例外。这个位于加州纳帕谷橡树村的酒庄，虽然只有二十多年的历史，却已经跻身世界顶级酒庄之列，被誉为加州的“膜拜酒之王”。啸鹰酒庄的创始人简ⷨ𒥈香樂豹86年买下了一块位于纳帕谷奥克维尔村的葡萄园，几年后她成立了啸鹰酒庄，并在1992年推出了第一款年份酒。这一推出就引起了轰动，全球著名的葡萄酒评论家罗伯特ⷥ𘕥…‹给了它99分的高分评价，从此啸鹰一鸣惊人。至今，这款酒已经获得了7次帕克100分的评价。2000年，在纳帕谷的一次葡萄酒拍卖会上，一瓶6升装的1992年啸鹰葡萄酒被硅谷的思科公司高管以50万美金的价格买下，创造了当时葡萄酒价格的最高纪录。啸鹰在2012年推出了副牌酒空军二号（Second Flight），后来更名为The Flight。副牌酒与正牌酒风格迥异，但同样卓越。它选用葡萄园中较为年轻的葡萄藤的葡萄，以梅洛和品丽珠酿制，红色水果、香料和花香交织在一起。2010年份的空军二号在Wine Advocate中获得了96分的高分评价，成为罗伯特ⷥ𘕥…‹评论过的评价最高的副牌酒之一。长相思传统上不是一个昂贵的品种，人们喜欢它清新的果味和明亮的酸度。即使是膜拜酒，最多也只能炒到几千元一瓶。但啸鹰显然不适用这个规则。凭借超高的品质、神秘性和稀少的产量，啸鹰成功将这瓶长相思卖成了世界最贵的葡萄酒之一。每年只有50箱的产量，物以稀为贵嘛。

杜克大学凭什么这么火？最近两年，杜克大学的录取率有点低，学费也贵得吓人，排名还稍微下降了一点。但你知道吗？这并不妨碍它成为申请者们的心头好。为什么呢？因为它的教学质量和学术资源实在是太香了！ 𐟏렦œ克大学杜克大学位于美国北卡罗莱纳州，是一所私立学校。虽然在2021年QS排名中位列61，但它可是全球顶尖的商学院之一，法学、医学和公共政策等领域也都有很高的声誉。体育方面也是相当强悍，竞争力十足。 𐟓š 热门专业杜克大学的热门专业包括计算机科学、金融、心理学、护理学、生物统计学、动物科学、宗教学和生物医学工程等。这些专业的毕业生在各行各业都有很好的发展。 𐟑袀𐟎“ 知名校友杜克大学培养了不少知名校友，比如苹果公司的CEO蒂姆ⷥ𚓥…‹，百事公司的CFO Karl von der Heyden，前通用汽车公司CEO理查德ⷧ“榠𜧺𓯼Œ前摩根士丹利CEO及董事会主席约翰J.麦克，以及思科公司CEO兼董事会主席约翰ⷩ’𑤼練‚ 𐟓‹ 项目申请条件本科申请：托福成绩100+或雅思7.0 SAT分数在1360-1550，ACT考试成绩在29-34 GPA至少3.0，建议3.5以上研究生申请：托福成绩90+，雅思7.0 GRE成绩310以上，GMAT成绩700以上 GPA至少3.0 𐟒𐠥�𔹊杜克大学的学费也不便宜，综合年费在6-8万美元之间。如果你对杜克大学感兴趣，不妨去看看它的官方网站，了解一下更多信息。毕竟，这所学校还是有不少吸引人的地方的！

思科中国裁员4000人，赔偿方案曝光！最近互联网圈子里不太平，尤其是思科这边传来了不少消息。据报道，思科今年又要开始裁员了，预计会有4000名员工受到影响，中国区也不例外。这次的裁员赔偿方案有两种选择：一种是接到通知后直接离职，赔偿方案是“N+7”；另一种是延迟两个月再离职，赔偿方案是“N+5”。（这里的“N”代表你在公司工作的年数，每满一年公司会支付一个月工资作为补偿；“+7”和“+5”则是额外的固定月数补偿）有媒体采访了一位思科上海的前员工，他表示：“‘N+7’的赔偿方案已经算是很人性化了。以前很多同事在思科工作了十几年，被裁员后都是拿着赔偿到处旅行。”另一位暂时没有被裁的大连员工则表示：“现在虽然还算安全，但大家也是人心惶惶。” 此外，还有消息称，思科的未来业务可能会大部分转移到印度或日本。思科可是全球网络解决方案的巨头，总部位于美国加利福尼亚州的圣何塞，由斯坦福大学的一对教师夫妇创办于1984年。目前，思科在全球共有8万名员工，产品销售市场覆盖全球。不过，最近思科的财报显示，2024财年的总收入和净利润分别同比下降了6%和18%，这是2020年以来首次出现收入下降的情况。这也可能是导致这次裁员的原因之一。总之，互联网大厂的日子也不好过啊，大家还是要好好珍惜自己的工作，别等到被裁的时候才后悔莫及。

思科280亿购Splunk，AI新篇 𐟓… 9月21日晚间消息，思科公司今日宣布，将以每股157美元的现金收购网络安全软件公司Splunk，交易总金额约为280亿美元。 𐟑袀𐟒𜠦”𖨴�Œ成后，Splunk总裁兼CEO Gary Steele将加入思科的高级领导团队，向思科董事长兼CEO查克・罗宾斯（Chuck Robbins）汇报工作。 𐟏⠓plunk成立于2003年，总部位于旧金山，是一家网络安全公司，帮助企业监控和分析数据，以减少黑客攻击风险并快速解决技术问题。 𐟒ᠧ𝗥–﨡觤𚯼š“我们很高兴将思科和Splunk结合在一起。两家公司合并后，将有能力推动下一代以人工智能（AI）为基础的安全和监控。从威胁检测和响应，到威胁预测和预防，我们将帮助各种规模的组织更安全、更具弹性。” 𐟌 Splunk总裁兼CEO Gary Steele称：“与思科的合并代表着Splunk下一阶段的成长之旅，这将加快我们的使命，帮助世界各地的组织变得更具弹性，同时为股东提供更多价值。” 𐟌 在当今这个超级互联的世界里，数据无处不在，每个组织都依赖它来运营业务并做出关键任务决策。但面对生成式人工智能的加速发展和普及、不断扩展的威胁，以及多重云环境，为各种组织带来了前所未有的复杂性。他们需要一种更好的方法来管理、保护和释放数据的真正价值，并保持数字弹性。而思科和Splunk将携手应对这些挑战。 𐟒𐠦€科表示，在这笔交易完成后的第一个财年，预计将推动公司实现正现金流和毛利率增长，并在第二年实现每股收益增长（基于非美国通用会计准则）。此外，它还将加快思科的营收和毛利率增长。 𐟓œ 这笔交易不会影响思科之前宣布的股票回购计划和分红计划。目前，该交易已获得思科和Splunk董事会的一致批准，预计将在2024年第三季度末完成。

计算机网络：科技巨头的摇篮 𐟌 这本书以一种“观光浏览”的方式，向我们展示了计算机的硬件、软件、网络、编程和应用等方面。虽然有些内容因为专业知识限制而难以理解，但通过粗略阅读，也能让我们对当今世界最著名的“景区”有一个大致的了解。为什么说计算机领域是最著名的“景区”？因为在阅读每个篇章时，世界巨头公司的大名自然浮现在脑海中。 𐟔砧ᬤ𛶧硬件方面，最著名的公司包括英伟达、英特尔、台积电和ASML。英伟达主要生产GPU，英特尔生产CPU，台积电是芯片代工领域的佼佼者，而ASML则生产芯片制造核心设备光刻机。这些公司的市值加起来超过1万亿美元。 𐟖寸软件篇软件方面，微软、谷歌和苹果是三家最著名的公司。微软的Windows操作系统是最广泛使用的图形界面操作系统，而谷歌和苹果则分别开发了手机操作系统Android和iOS。这些操作系统作为数十亿人进入互联网的基础设施，如同高速收费站一般，为这些互联网巨头源源不断地输送着高额利润。这三家公司的总市值高达5.4万亿美元。 𐟓𖠧𝑧𛜧网络方面，我们熟悉的有华为、中兴和思科等。它们主要以提供通信设备为主要业务，而中国移动和中国联通等则主要提供网络服务。近年来，华为因持续的高研发投入，在核心技术方面已不输于西方巨头，因此也成了西方国家重点“关照”的对象。 𐟒𛠧𜖧苧编程领域虽然论市值并无太大的公司，但作为计算机信息产业上重要的一环，仍然发挥着巨大作用。比如，英国的ARM公司是全球领先的半导体知识产权（IP）提供商，全世界超过95%的智能手机和平板电脑都采用ARM架构，在数字电子产品的开发中处于核心地位。再比如，常用的C++和MATLAB等均为舶来品。 𐟓𒠥𚔧”觯‡ 应用方面，最著名的有苹果、亚马逊、谷歌、微软、Facebook、阿里巴巴、腾讯和Netflix等。至于这些公司的市值和主要业务，有兴趣的朋友可以自己去看。中国因庞大的市场孕育出了阿里巴巴和腾讯，但因为语言、文化、政治等因素，其绝大多数收入仍然在国内，其国际化的程度还远远不足。相信大家如果将这些公司一一百度，会与我有同样的感觉：计算机网络真是造福与造富的摇篮，在更好地服务企业与个人的同时，创造了巨大的财富。同时，也可以看出我国在应用和网络方面有部分公司在行业内有了较强的影响力，其他方面还相去甚远。

路由&交换机，一文秒懂！最近几天，我终于搞懂了交换机和路由器的工作原理，还用了思科模拟器做了些实验，感觉收获颇丰。现在，我想把这些知识整理一下，方便以后复习。交换机的VLAN配置𐟌 首先，咱们来说说交换机。交换机可以通过VLAN（虚拟局域网）技术，把一个大的局域网分成几个小局域网。比如说，公司里不同部门之间的网络就可以用VLAN来划分。配置也很简单，只需要在交换机上创建一个VLAN编号，然后把对应的接口（也就是连接电脑或设备的线）划分到这个VLAN里就行了。不过，如果你有两个交换机，而且它们有相同的VLAN，想要让它们互相通信怎么办呢？其实可以通过Trunk技术来实现。Trunk相当于一条干道，让不同VLAN之间的数据可以互相传输。它的原理很简单，就是给数据包打上标签，然后在另一端拆掉标签，传递给对应的VLAN。配置也很方便，两端都需要设置一下，把对应的接口模式改成trunk就行了。路由器的IP地址魔法𐟌 接下来，咱们聊聊路由器。路由器的作用就是通过IP地址来传递数据包。数据包里包含了源IP、目标IP和数据内容，就像快递包裹一样。路由器会判断数据包是不是来自同一个网络地址，如果是，就直接通信；如果不是，就会先访问网关，通过网关进行通信。判断是不是同一个网络地址，需要用到IP地址和子网掩码进行与运算。这个部分有点复杂，涉及到IP地址的分类和进制转换，但只要掌握了，也不难。实验体验𐟔犊最后，我想说的是，通过实验来理解这些概念真的很有帮助。我用了思科模拟器做了几个实验，感觉像是打开了新世界的大门。特别是路由器的工作原理，就像是查表一样，通过实验更能体会到它的魅力。总之，这些知识虽然有点复杂，但只要用心去学，还是能搞懂的。后续我会根据学习进度不定时更新，希望对你们有帮助！𐟓š

思科裁员背后的真相：巨头也难逃困境思科公司曾经是IT界的巨头，拥有思科的认证或者在思科工作，那绝对是以前的顶流。然而，越是这种巨头公司，裁员的可能性也越大。思科的全球裁员主要是由业绩和资金压力引起的。因为越大的企业，一旦业绩出现波动，资金压力就会非常大，裁员也就不可避免。国外巨头的裁员通常会给员工较多的补偿，这并不是因为劳动法，而是企业与员工之间的关系。在国外，企业与员工的关系更像是“赏饭吃”的关系。如果企业真的按劳动法来裁员，给的钱反而不会这么多。有些人一听到裁员就想到劳动法，其实两者并没有直接关系。国外知名企业的裁员目的是为了更好地发展企业，减少资金压力。为什么对他们这么好？因为企业还想着未来，希望有一个好的口碑，让在职的员工安心工作。如果裁员的人都得不到妥善安置，那上班的人也会感到不安。这就是国外企业裁员与国内企业的本质区别。国内企业的裁员往往是为了关门歇业套现走人。一旦走到这一步，企业基本上就走上了破产衰败的道路。中国企业的文化特征是，面子都没有了，里子也不会有了。企业裁员后，人心散了，队伍就没法带了，发展也就无从谈起了。所以，中国企业以前很少裁员，现在大规模裁员也说明了本质原因。大部分国内企业不想做了，只想套现走人。信心比黄金更重要。国外的巨头遇到困难时，对未来还是充满信心的，所以他们才会花大价钱去裁员。而国内企业是没有信心的，只有一颗心就是拿钱走人不玩了。怎么样把这烂摊子甩掉是目前国内企业主要特征，这也是我们找工作难、上班痛苦的根本原因。因为他们都不打算发展了，不招新人，所以根本找不到工作；而上班的人也很痛苦，因为国内企业都在想办法把老员工折磨到走，没有舒服的上班环境了。不像以前混日子上班多好，这就是本质区别。不要往劳动法上面扯了，如果真的是按劳动法来，老外人家不会给你这么多钱。