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经常开会的公司好吗直播_已满17不满18可以进厂嘛(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

经常开会的公司好吗

深圳英语培训机构避坑指南！大家好，今天我要跟大家分享一下在深圳选择英语培训机构时需要特别注意的几个坑，特别是阅悦凯拉斯这家机构，真的是让人头疼。没有办学资质 𐟓œ 首先，这家机构根本没有办学资质，只有食品类的证书。听说公司很可能会撤店或者搬走，所以交学费的家长们真的要慎重考虑。内部资金紧张 𐟒𐊥…쥏𘥆…部资金紧张，经常会变相减少员工的工资。新员工特别是刚毕业的年轻人，很容易被忽悠进来，结果三个月试用期一过，公司就想换下一个，绝对不给转正机会，也不愿意支付转正后的工资。随意开除员工 𐟚늨🙥…쥏𘧉𙥈륖œ欢随意开除新员工，尤其是那些刚毕业的年轻人，觉得他们好欺负。上完三个月试用期就想换下一个，绝对不给转正机会，也不愿意支付转正后的工资。违反双减规定 𐟚늦 𙦍Œ减规定，培训机构不能收取超过3个月的学费，但这家公司却喜欢忽悠家长交一年以上的费用，以此来缓解资金紧张。休息时间开会 𐟕𐯸 公司经常在休息时间或者休息日开会，一开就是两三个小时，而且不给加班费。员工们经常是白天上班，晚上开会，真的是身心俱疲。消防隐患 𐟚능…쥏𘧚„消防也存在隐患，逃生通道门经常关闭，灭火器也没有暴露出来，随意用东西遮挡。一旦发生火灾，后果不堪设想。总之，大家在选择英语培训机构时一定要擦亮眼睛，避免踩坑。希望大家都能找到靠谱的培训机构，提升自己的英语水平！

一个烂公司的七大特征 𐟚렩‡到这些公司，赶紧跑！别犹豫… 家族企业，夫妻档公司 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抨🙦 𗧚„公司里，关系才是王道，你的才华在他们眼里一文不值。开个早会固定口号 𐟓⊦䩦—餸Š都要喊：大家早上好，好，很好，非常好！如果公司靠这几句话洗脑，那明显不够。没有老员工的公司 𐟑𔊨‚ᨂ𑤹‹臣都被裁掉了，大部分只留下新人，主打一个过河拆桥。每个月都有人离职的公司 𐟑‹ 经常有人离职，原因很简单嘛，如果公司好，别人为什么要离职呢？下班就要开会的公司 𐟕’ 上班时你在干嘛？上班就不能开会，一下班就开会？经常监视员工的公司 𐟕𕯸‍♂️ 上班看手机会被叫到办公室喝茶，去个厕所时间长点也要找谈话。公司的监控里永远有双眼睛在盯着你，一举一动全在监视之下。分工不明确的公司 𐟛 ️ 一个人干几个人的活，不管是不是本职工作都是你干，累就不说了，干不好全是你的责任。加班不给加班费的公司 𐟒𘊥Š 班应该要采取自愿原则，加班就要给加班费。无偿加班不说，还不能不加，非加不可！不加就扣钱。领导的人品不好的公司 𐟤슨𚫤𘺩↥Ｉ˜𔩘𓦀ꦰ”，人品不端，捧高踩低，本事没本事，恶心腹黑。发工资不定时的公司 𐟒𐊨🙦 𗧚„公司就一句话：赶紧走！多呆一秒都是对你的不尊重。制度经常变更的公司 𐟓œ 规章制度全看领导心情，今天改一下这里，明天改一下那里。把什么都与绩效挂钩的公司 𐟓Š 你的工资能拿多少永远都不是定数！绩效是什么？美其名日是鼓励大家积极上进拼命拉业绩。结果一个月辛辛苦苦工资到手被扣的怀疑人生。

𐟦Š直播 - znn最近没怎么见面是因为他们分别有秘密项目，非常忙 - 下周应该会宣布𐟐𓦭细节，是他自己挑的场地，因为是fm，他选择了这个规模。等着看反馈决定开几轮。 - 今年一定有dmd慈善活动 - znn会一起倒数，不止一个活动，年底工作很多 - znn有很多秘密工作，不想错过好机会。不是不想拍小王子，他们有计划好连续拍摄 - 如果znn有想唱的歌，客户不介意，公司愿意买版权他说了些关于小王子的信息，比如场景很好看，这个项目最经常开会，服装，一些关于背景的物料已准备好等待发……

月休四天，连休的烦恼如何解决？𐟤” 在公司工作了半年，上个月我终于鼓起勇气申请了一次两天的连休。这个月，朋友们纷纷来找我玩，但我却不敢再跟老板提出连休的请求。下个月，我计划再请一次连休，但每次都需要做很久的心理准备。刚入职时，老板告诉我可以任意选择周一到周日进行调休。然而，后来他告诉我周一经常开会，没事不要休息。现在，他更倾向于让我把休息安排在周六或周日。每次休息都像是在请假一样，需要提前做好心理斗争。我真的很想连休一次，但又怕老板不同意。每次跟老板说之前，我都要做好充分的准备。希望下次能有更好的机会，能够顺利请到连休。

垃圾公司的特征 1：夫妻档公司。 2：开早会要喊：大家早上好，好，很好，非常好。 3：一下班就开会，一下班就培训，搞到晚上八九点。 4：公司里没有老员工。 5：人员流动大，每个月都有人离职。 6：老板每天监视员工，时不时在每个员工身后走来走去。遇到有人玩手机聊天的，喊人去办公室聊天。 7：加班不给加班费，无偿加班，不加还不行。 8：公司不请保洁阿姨让自己打扫卫生。 9：把员工工资全额和营业额挂钩，让员工自负盈亏。 10：公司实行单休。 11：公司里面全是各种亲戚。 12：家族企业，高层全是“自己人”。 13：员工要身兼多职，工作根本做不完。 14：领导人品不行，私下夸明面骂，总爱阴阳怪气地说一些令人摸不着头脑的话，脾气也暴躁，总干打一巴掌给一颗糖的事情。 15：每周一还要朗读所谓的公司价值观，要感恩公司，各种家文化。 16：每天都要写总结，不写就扣钱。 17：占用周末时间搞团建，不去就扣钱。 18：工资不定时发，还经常拖欠工资。 19：一出现问题大家一起甩锅。 20：公司的制度经常变更。你们所在的公司有类似的事情吗？

长沙幻维数码实习经历：避坑指南一开始，我是冲着那每天八十块的实习工资去的，还问了HR三方协议能不能签，她说可以。结果入职后，问了好几次，回答总是含糊其辞。主管说转正后就能签，但另一个组的同事去问，却说签满了，不能签了。这是什么操作？后来我直接问她，她居然说从没说过能签！这种公司，你们敢去吗？再说说工作内容吧。第一个月还好，自己看视频学软件，有问题也能解决。但到了后面，任务多到让人崩溃，经常加班，开会也要等到下班后，开一个多小时的会，完全没有重点。加班没有工资，实习也没有绩效，周末双休？如果周五任务没完成，还得周末来加班。一天八十块的活，干出来一天两百块的感觉，加班一天十五个小时，简直了！而且他们还会PUA你，说达不到任务量，搞考核，淘汰制，还是没有绩效，绩效给上级，淘汰了还没有补偿。想提前离职？得赔两千块钱！毕业前想着大公司应该比小公司好，结果还不如去小公司呢。实习生年会也不能参与抽奖活动，年会在公司楼下举行，搞了四个月，没有组织一次外出活动。这只是针对实习生的情况，正式员工我不知道。工作内容也很单一，就是一直输出背景和角色，感觉没什么技术含量，修穿插，浪费了自己四个月的时间。同事没签三方，也要赔两千块钱，并且还被威胁，不赔就诉讼。仅对长沙分公司做评论！

我公司老板，今年55岁了，全国好几家分公司，公司5000多人。早6点起来跑步到7点，天天跑。每天晚上在公司慢跑1小时，除非刮风大雨天气。每天忙的经常吃饭的时候都在接待客户，每次开会的时候，听汇报安排工作一针见血，言语谈吐清楚，普通话标准，记忆力超群。哪天说过的事情，记得一清二楚。真的不是一般人能做到的。太佩服他了。所以能成功的人，都是反人性的性格。他们对自己的要求和自律程度常人难以企及。你们公司有没有这样的老板啊？#工作随想分享# #分享职场心路#

我们公司有个技术员是一个985研究生，技术特别的厉害，每个月的工资也是相当的可观，我们老板对他也是很器重。但是不知道这个技术员不知道从哪里打听出来，我们老板是一个初中都没有毕业的人，这时技术员心里特别的不平衡，逢人就说：“我一个985毕业的研究生，竟然给一个初中都没毕业的人干活，他凭什么能当我的老板呀，他怎么能配管我呀，他应该在我手底下干活才对呀，真是德不配位。”自那以后，技术员见到了老板以后，也不在和从前那样毕恭毕敬的了，一副鄙视老板的神态，那个小眼神就是对老板的蔑视。我们都劝这个技术员，不要老是这样子，老板能管这么大的一个公司，也是有自己能力的，要不然也不会做的这么大。技术员说：“他也就是摊上了好时候，有这个机会，如果我有这个机会，会做的比他强，一个初中都没毕业的文盲，也能和我比吗。”技术员从那以后，也不好好工作，做工作也是敷衍，整天说：“自己好不容易上了一个好大学，竟然没想到给一个初中都没毕业的人打工，如果传出去，自己的脸面往哪搁呀。”每天也是做一天和尚撞一天钟，工作上也经常出错，过了大约有三个月吧，我们公司老板让人事部给开除了，老板给我们开会说：“在我的公司，不管你是什么大学毕业的，只要你能给咱们公司创造价值的就是人才，如果你创造不了什么价值，就算是211，985，在我这里也什么都不是，只要你能创造价值，初中毕业的，我都会重用你，给你升职加薪。”

千万网红“听泉”公司出现内鬼，疑似客服私下截货，连夜紧急开会俗话说得好，日防夜防，家贼难防。大网红听泉赏宝最近就遇到了员工偷家的烦恼。千万网红“听泉”在直播鉴宝时发现员工私自联系卖家，截胡宝物，当场暴怒并紧急开会，整顿公司内部问题。直播连线发现猫腻：听泉在直播中与网友连线鉴宝，发现多位网友发图片未获回应，怀疑有员工私下交易。公司内部整顿：听泉紧急召集员工开会，严厉整顿收货部门，警告员工不得私自交易。网友热议：直播间观众和网友对事件表示关注，认为员工行为可能违法。直播间里，听泉的眼睛都气红了！吃着老板的饭，砸着老板的锅，谁遇到这事也糟心的很！#动态连更挑战#

习惯了小公司干研发，去华为这样的大厂真的不适应啊。朋友西工大毕业，之前在一个20人左右规模的小公司干研发，已经到了小组长的级别，手底下有几个人，后来被HR忽悠去了华为OD。他给我说虽说华为是大厂，但是自己还是感觉到很多不适应。他给我列举了下面6点: 1、测试流程僵硬，不懂变通。一个版本从研发完成到测试、发布，都要经过严格的评审。一旦一个环节出了问题，就要最少消耗一天的时间重新走流程。之前在的公司，都是研发完成直接安装包给测试，整个流程非常迅速，节约了不少时间。 2、部门墙严重。凡是涉及到跨部门合作的，有问题了根本催不动。 3、国企病严重。一些所谓的领导，哪怕就是一个小组长，经常也觉得你和他职级不匹配，争论一些问题的时候感觉官大一级压死人。 4、研发人员自私自利。系统出问题了不想着怎么解决问题，而是先证明这个问题和我无关，剩下的你们谁爱改谁去改。 5、卷王同事特别多，每天感觉自己都活在了宫斗剧里面。 6、沉迷于开会。有事没事就拉了个会议讨论问题，甚至是周末也这样干。经常是一整个白天在开会，只能晚上加班改bug，效率低下。当然，说了这么多缺点，自己也只是希望华为这家公司变得更好，目前来看，华为最大的好处就是工资高，只要你肯付出，回报绝对比大多数公司要好很多。