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山东人力资源公司新上映_国经人力资源管理有限公司(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

山东人力资源公司

砺精兵、提素能、展风采 | 原和人力员工技能竞赛再获佳绩近日，山东原和人力资源有限公司环卫项目员工在多项省、市级职业赛事中斩获佳绩。在由山东省城乡环境卫生协会、山东省建设建材工会联合举办的2024年山东省环卫行业技能竞赛中，原和人力员工表现卓越，其中田志刚荣获二等奖，丁学东荣获三等奖，赵勤声荣获团体奖。在同期举行的2024年度潍坊市职业技能大赛园林绿化行业职业技能竞赛中，闫锡江、郝春鹏、张学君凭借扎实的专业技能与出色发挥荣获三等奖。竞赛现场，参赛员工以饱满的精神面貌，争分夺秒、奋勇争先，展现了高超的作业技能和职业风采。下一步，原和人力将以技能竞赛为契机，持续加强技能人才队伍建设，通过以赛促训、以赛促学等方式，积极营造比学赶超、创先争优的良好氛围，不断提升员工作业技能和职业素养，全面提升客户体验。

#济宁#【举报邹城直聘网（济宁梦之家人力资源公司）虚假广告】偶然刷到邹城直聘网的广告，写着高铁站检票员，实发薪资6000元每月，有截图为证。点进去关注了一个叫邹邹梦之家的公众号，通过邹邹梦之家点击来到了邹城直聘网，翻了一天也没找到高铁检票员的招聘岗位。打电话问他们客服说的是没这个岗位，让我找其他工作，态度恶劣。这不是骗子平台吗？希望工商部门能够管管这个网站。已受理邹城市政府您好，关于您关注的问题，处理部门：邹城市政府 [2024-10-29 17:01:02]回复如下：尊敬的网友，您好！感谢您的信任和支持。您的问政由市人社局受理回复：邹城直聘网的版权归山东必橙网络科技有限公司所有，山东必橙网络科技有限公司在金乡县注册，通过金乡县行政审批服务局许可获得人力资源服务许可证，通过山东省通信管理局获得了增值电信业务经营许可证。山东必橙网络科技有限公司邹城分公司通过邹城行政审批服务局进行了分支机构书面报告。济宁梦之家人力资源服务有限公司于2024年9月19日通过邹城市行政审批服务局获得人力资源服务许可证。邹邹梦之家微信公众号认证主体为济宁梦之家人力资源服务有限公司。山东必橙网络科技有限公司邹城分公司与济宁梦之家人力资源服务有限公司目前实际情况为一套班子，同一地址办公。我单位登录邹城直聘网暂未发现其存在举报人反映的“高铁检票员”岗位有关情况。我单位对山东必橙网络科技有限公司邹城分公司、济宁梦之家人力资源服务有限公司进行了法律宣讲，要求公司健全招聘信息管理制度、信息发布审查制度，对其发布的求职招聘信息及时更新，建立招聘服务有关投诉、举报制度，确保发布的人力资源供求信息真实、合法、有效，不断提升从业人员能力素质，做到依法诚信规范经营。感谢您的问政，顺祝生活愉快。

当心这些诈骗公司：北京网格贸易有限公司，北京中富程科技有限公司，北京咏思荣尚影音科技有限公司，蚌埠进可贸易有限公司，仪征市菲文特人力资源有限公司，西藏富名传媒有限公司，山东平邑县金海建材有限公司，南昌贤安电子商务有限公司都涉嫌借用账户帮助诈骗犯罪分子入金进行诈骗犯罪活动（帮信犯罪），请大家擦亮眼睛，谨访上挡受骗，也恳请公安机关严厉打击这些帮信犯罪活动！ #人民瞬间清醒# 这些传说的公司，你们有没有入坑呢？据说都涉嫌，@武汉市公安局是否曾经有调查@利川市公安局 @国务院参事夏斌

怀孕后公司注销？女员工讨说法！在山东，一位名叫王女士的女子在新公司工作两个月后顺利转正。然而，就在她准备庆祝这个好消息时，却发现自己怀孕了。王女士决定向公司申请两周的休假，专心养胎。公司起初对王女士的申请表示理解，并批准了她的休假请求。然而，两周后，王女士发现公司的社保缴纳记录停止了。这让她感到震惊和愤怒，因为她不明白为什么公司会在她最需要保障的时候停止社保缴纳。王女士立即联系了原公司的人力资源部门，但发现电话无人接听。她联系了之前关系较好的同事，才知道原公司已经解散，所有员工的社保都已停止缴纳。经过进一步调查，王女士发现原公司老板竟然注销了公司，并在之后重新注册了新公司，继续经营。原公司老板联系王女士，指责她在公司工作两个月后就请假回家养胎，对公司造成了影响。王女士感到既震惊又委屈，她没有选择沉默，而是联系了一位记者，上门找公司老板讨要说法。从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。王女士在怀孕休假期间被公司私自解除了劳动合同，这是违反了《劳动合同法》的操作。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法相关规定支付赔偿金。王女士的情况正是如此，公司应当继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。

硕士三年社保，轻松搞定中级职称！经过一个月的漫长等待，我终于成功申请到了中级职称证书！这个过程虽然艰辛，但最终还是值得的。没有公司人力资源部门的帮助，我完全靠自己一步步摸索。为了开具证明，我跑遍了各个部门，每天都在询问进度，脸皮也因此变得越来越厚了。𐟘… 对于硕士研究生来说，只要社保缴纳满三年，就可以认定山东省中级职称。具体流程如下：首先登录相关网站，按照要求上传所需材料，然后联系公司人力资源部门登录公司官网进行审核和上报。这个过程看似简单，但实际上需要投入大量的精力和时间来持续跟进。𐟒ꊊ在此过程中，我深刻体会到，职称申报不仅仅是材料的提交，更是对个人耐心和毅力的考验。希望我的经验能对其他正在进行职称申报的朋友们有所帮助！𐟓š

会计专业选题小妙招，轻松搞定！嘿，大家好！今天给大家分享一些关于会计专业选题的小技巧，保证你们有手就行！技巧一：数据要新鲜𐟍€ 首先，去当地的网站收集一些最新的数据。论文的数据大部分需要是这个省的，你可以找一些其他省份或全国的数据来做对比，但篇幅不能太多。记住，过于陈旧的数据是无效的，尽量收集近几年的数据，最好在三年内。技巧二：结合社会热点和科技化提出问题𐟔 比如，在研究某企业人力资源管理方向存在问题的论文中，大部分论文都会提出需要加强人性管理、弹性制度、扁平化管理、宽带薪酬等一些普遍的制度手段。你可以在这些基础上再提出一两个近几年尚未普及化，只有一些大公司运用的手段，比如远程管理、业务视角下的HRBP培训制度、数据化人力资源、办公无纸化系统尚未得到普及或存在的问题等，这样你的论文就会更有亮点。技巧三：结合当地的特色和政策𐟏™️ 还是以企业管理研究课题为例，比如广东和山东的企业。广东的企业可以针对不同员工的生活和工作采取差异化管理，以便更好地留住员工。而山东是儒家文化的发源地，所以对山东企业的研究可以结合儒家文化提出相关问题，这样不仅能区别于其他研究，还能为论文增添一抹亮色。希望这些小技巧能帮到你们，祝大家论文顺利！如果有更多问题，欢迎留言讨论哦！𐟓退

中南财经政法大学金融硕士就业去向揭秘中南财经政法大学金融学院的硕士毕业生们，你们的选择如何？让我们一起来看看他们的就业去向吧！𐟓Š 𐟏栩“𖨡Œ与金融机构中国建设银行股份有限公司广东省分行中国农业银行股份有限公司深圳市分行招商银行股份有限公司深圳分行中国人民银行山西省分行中国工商银行股份有限公司湖北省分行 𐟏⠥…쥅𑥰𑤸š与人才服务中心武汉市人才服务中心山东省新泰市公共就业和人才服务中心四川省教育厅杭州市人才管理服务中心湖北交通投资集团有限公司 𐟏栤𜁤𚋤𘚥•位中国农业发展银行咸宁市分行中央财经大学万华化学集团股份有限公司江苏省无锡市新吴区人力资源管理服务中心安徽省阜阳市颖州区公共就业和人才服务中心中国建设银行安徽省分行人力资源部中国海峡人才市场 𐟏栥œ𐦖𙥈†行与办事处招商银行股份有限公司南昌分行招商银行股份有限公司合肥分行中国人民银行山东省分行随州市人才服务中心中国建设银行股份有限公司河南省分行中国农业银行武汉分行招商银行股份有限公司武汉分行深圳农村商业银行股份有限公司珠江水利委员会中国工商银行股份有限公司湖北省分行中国民生银行股份有限公司成都分行成都市公共交通集团有限公司上海财经大学 𐟏⠥…쥅𑥰𑤸š与人才服务中心（续）太原市学生发展服务中心中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行中共武汉市江汉区委组织部中信银行郑州分行中共温州市委组织部万华化学集团股份有限公司中国人民银行安庆市分行万华化学（四川）有限公司中国工商银行股份有限公司济南分行上海浦东发展银行股份有限公司上海分行郑州市人才交流中心新乡市人才交流服务中心招商银行股份有限公司深圳分行武汉市人才服务中心安徽省东至县人力资源服务中心达州市人才交流中心中建三局中建壹品投资发展有限公司中国工商银行股份有限公司湖北省分行中国银行股份有限公司北京市分行钟祥市公共就业和人才服务中心武汉航空仪表有限责任公司中建三局城市投资运营有限公司江苏银行股份有限公司苏州分行武汉安居集团有限公司中交四航局第五工程有限公司招商银行股份有限公司武汉分行中南财经政法大学分市场（暂存）中国农业银行股份有限公司深圳市分行（续））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））））)𐟏⠥…쥅𑥰𑤸š与人才服务中心（续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续续序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序序，看够了吗？𐟤　

收到感谢信，动力满满！𐟒ꊤ𛊥䩦”𖥈𐤺†一封特别的感谢信，真的是让人倍感鼓舞。每一句感谢的话语，都将成为我们今后前进的动力。感谢信来自山东省生态环境监测中心，他们为我们青岛众瑞智能仪器股份有限公司在第三届山东省生态环境监测专业技术人员大比武活动中的支持表示感谢。这次活动从2024年6月24日到25日，由省生态环境厅、省人力资源社会保障厅、省总工会、团省委、省妇联、省市场监督管理局联合主办，省生态环境监测中心和省核与辐射安全监测中心承办。活动在滨州成功举办，全省生态环境监测系统全员参与，营造了勤学苦练、奋发向上的良好氛围。在这场盛会中，我们公司积极配合，完成了各项保障工作，为活动的顺利进行提供了坚实的支撑。感谢信中特别提到，我们的支持为这次高层次、高水准的生态环境监测盛会提供了有力的保障。收到这封感谢信，我感到非常荣幸，同时也深感责任重大。在今后的工作中，我们将继续加强协作，奋发作为，为全面建设美丽山东提供更加有力的监测支撑。山东省生态环境监测中心 2024年7月4日

2024年青岛卫生资格考试证书领取全攻略 𐟌Ÿ 证书邮寄服务 𐟌Ÿ 考试合格的考生，可以登录青岛市人力资源和社会保障局的官方网站，访问人事考试专栏中的证书办理栏目，然后通过全国专业技术人员职业资格证书邮寄入口提交相关信息。您也可以通过“爱山东”APP，在顶端政务服务事项搜索栏中查找“证书邮寄”，完成注册认证后选择邮寄服务。证书将通过邮政速递公司寄送，签收时需支付邮递费用，青岛市内为15元，市外国内为20元。 𐟚€ 自助领取服务 𐟚€ 考生可以登录青岛市人力资源和社会保障局的官方网站或青岛人社公主号，在办事大厅预约申请。收到入柜短信后，考生本人（或被委托人）需携带身份证到市南区山东路15号2号楼一楼西厅自助取证柜领取证书。如果已经申请了证书邮寄，则无需再申请自助领取。 𐟏⠧ꗥ㩢†取服务 𐟏⊨€ƒ生需持本人有效身份证原件，在法定工作日的9:00-12:00、13:30-17:00到市南区山东路15号2号楼一楼服务大厅人事考试窗口领取证书。如果个人委托他人代领，需提供代领人与被代领人的身份证原件。 𐟏堥•位领取服务 𐟏劥•位领取证书需经考试合格人员本人同意。单位需指定一名工作人员，携带单位开具的介绍信、人员汇总表及该工作人员的有效身份证原件，在法定工作日的9:00-12:00、13:30-17:00到市南区山东路15号2号楼一楼服务大厅人事考试窗口领取证书。

建筑工伤纠纷：总包与分包单位的责任认定与法律思考来源：张昭军lawyer 一、基本案情在城阳区㗃—街道生物细胞谷一期住宅项目中，总包公司A与劳务分包公司B共同参与工程建设。A公司作为总承包单位已为木工L按建设项目参加工伤保险，B公司组织包括L在内的农民工参与劳务施工，A公司也向B公司支付了劳务费。2020年8月8日晚5时30分，L在地下车库从事木工作业时，因踩到活动钢管坠落，左肩膀着地受伤，被送往山东大学齐鲁医院，诊断为左肩胛骨粉碎性骨折。后经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为玖级。L向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并获得多项工伤赔偿。仲裁裁决A公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，并协助办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的拨付手续。A公司不服仲裁结果，起诉至法院。二、裁判摘要法院经审理认为，依据青岛市相关规定，本案适用按建设项目参加工伤保险的情形。根据A公司按项目为L参保、B公司组织劳务施工且A公司支付过劳务费等事实，结合工伤认定材料，可确定L与B公司存在劳动关系。B公司应对不实陈述承担不利后果，其申请司法鉴定公章真实性不影响事实认定。L作为B公司员工受伤且被认定工伤和鉴定伤残等级，应享受工伤待遇。参照《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》，判决确认L与B公司劳动关系解除，A、B公司协助L办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续，B公司支付一次性伤残就业补助金76332元、停工留薪期工资31805元，驳回L的其他仲裁申诉请求。三、律师后语这起案例在建筑工程领域工伤纠纷中具有典型性。首先，在建筑行业中，由于农民工流动性强等特点，按建设项目参加工伤保险是保障工人权益的重要方式。然而，纠纷产生时，总包和劳务分包公司常相互推诿责任。本案中A公司虽为总包，但为L参加了工伤保险，却不想承担支付补助金等责任；B公司则试图否认劳动关系。对于此类情况，各方应明确自身在工伤保险体系中的责任。劳务分包公司作为直接雇主，在与工人存在事实上劳动关系时，应承担相应工伤赔偿责任，如支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等。而总包公司虽按项目参保，但也有协助办理保险拨付手续的责任。这提醒建筑企业，在施工前应明确各方在工伤保障方面的权利义务，避免事后纠纷。同时，当工伤事故发生后，应依据法律法规和政策积极履行责任，保障受伤工人合法权益，而不是互相推诿，否则将承担不利法律后果。

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