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公司假工资前沿信息_工资薪酬的构成(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司假工资

𐟓【公司放假工资如何计算】 𐟓⠊𐟎‰公司放假工资怎么算？看这一篇就够了！𐟎‰ 𐟤”年休假、探亲假、婚假、丧假𐟤”：这些假期工资=劳动合同约定的工资！𐟘Ž完全不用担心收入问题，好好享受假期吧！𐟒– 𐟘艹ž因劳动者原因造成单位停工、停产𐟑€：在一个工资支付周期内，工资=劳动合同约定的工资！𐟙Œ公司要保障你的基本收入哦！𐟤 𐟘娶…过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动𐟑Š：工资不得低于当地的最低工资标准！𐟥𚤽†是别担心，公司还是会给你发工资的！𐟤— 𐟙Œ其他情况𐟙Œ：具体情况可能会因公司规定和法律法规而有所不同。𐟓„建议大家在放假前了解清楚公司的政策，或者咨询人力资源部门。𐟓ž这样可以避免不必要的困扰，让你更加安心地享受假期！𐟎ˆ

𐟙Œ【公司假工资违法吗做】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊一个非常严肃的话题——公司制作假工资！𐟤찟䬊大家都知道，工资是我们辛苦工作的回报，是我们生活的保障。但是，有些公司为了逃避法律责任和经济负担，竟然制作假工资！𐟘ᰟ˜ᨿ™简直是对我们劳动者的不尊重和欺骗！𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️ 从劳动法角度看，公司制作假工资是违法行为！𐟓„𐟓„根据《中华人民共和国劳动法》，公司必须如实支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司制作假工资，劳动者有权要求补足差额，并可能因此主张经济补偿。𐟓ˆ𐟓ˆ这可不是小数目啊，家人们一定要维护好自己的权益！𐟒갟’ꊤ𛎧莦”𖦖𙩝⨮𒯼Œ制作假工资也可能导致偷税漏税！𐟒𐰟’𐧨Ž务机关有权对公司进行处罚，并处以罚款。这不仅损害了国家利益，也让公司陷入了法律风险。𐟚밟š능悦žœ涉及劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条、银行流水等证据，通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟑♂️𐟑♂️不要害怕，要勇敢地站出来，维护自己的尊严和权利！𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️ 家人们，公司制作假工资这种行为不仅损害了我们的利益，也违反了相关法律法规，会面临法律责任。我们不能让这种违法行为得逞！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️让我们一起行动起来，维护自己的权益，让公司遵守法律！𐟒갟’ꀀ

𐟙Œ【公司当放假不开工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦔𞥁‡不发工资？你需要知道这些！𐟒𐊰Ÿ˜𑦜€近有小伙伴跟我说，他们公司放了假，但却不发工资，这合理吗？𐟤” 𐟓根据我国相关法律规定，公司放假但不支付工资的情况需要具体分析。 𐟑‰如果是法定节假日，比如元旦、春节等，公司必须依法支付工资！𐟙Œ 𐟑‰如果是因为公司原因导致的停工停产假期，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，如果员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司应该发放生活费。𐟤 𐟙‹‍♂️但是，如果是员工个人原因请假，比如事假，公司是可以不支付工资的哦！ 𐟒𜦉€以，大家一定要明确公司放假的具体原因和相关规定，才能判断公司的做法是否合法。如果公司存在违法行为，我们可以通过合法途径维护自己的权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司报假平均工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！𐟤” 你们知道吗，公司报假平均工资是一种违法行为！𐟘ᨿ™种行为不仅会损害劳动者的合法权益，还可能会让公司面临行政处罚！𐟒𐊥𙳥‡工资数据在很多方面都有重要的作用，比如社保缴费基数的确定、劳动纠纷中的赔偿计算等等。𐟙‹‍♀️ 如果公司因为虚报平均工资而导致劳动者的社保待遇受损，劳动者是有权要求公司赔偿相应损失的！𐟤 从劳动法律法规的角度来看，这种行为是对劳动者权益的侵犯！𐟑€ 在行政监管方面，劳动监察部门也有权对公司的这种行为进行调查和处罚！一旦查实，公司可能会面临罚款等行政处罚！𐟘𑊦‰€以，家人们，如果你们发现公司有这种行为，一定要注意留存相关证据，维护自己的合法权益！𐟙Œ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤祮𖤸€定要重视这个问题，保护自己的权益！𐟒ꀀ

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。 #动态连更挑战#

深圳大都工业公司不诚信！不守法！千方百计！不择手段！侵吞员工8年的年休加班费！（员工的血汗钱呀！伪造假工资条说已支付，劳动部门介入后在铁证面承认确未支付）！大都工业所作、所为没有一点人道主义！如果有客户买你公不给支付、大都公司你会怎么样？偷漏税！员工社保少缴！漏缴！大都公司的违法行为现正被税务！社保！和卫生部门依法稽查！

深圳大都工业公司无视国家法律法规！偷税漏税！被员工举报！正被税务稽查！大都公司自己不诚信！不守法！为打击报复举报的员工，千方百计！不择手段伪造假工资条、强吞员工8年的年休加班费！大都公司长期违犯国家相关法律！不缴公积金！少缴社保！这就是大都公司的真实面目！

【台风假有工资吗】 𐟘Ž台风天不用扣工资？❗这是真的！台风天放假，公司还得给工资哦！𐟤馳•定节假日休息，公司支付工资，这是法律规定的呢！但是，在台风天里，公司有时候会进行调休𐟘‚，这样在工作日和休息日之间进行调整也算合法的哦！公司有权这么做，但是之后需要给我们补班的话，就得支付工资报酬啦𐟍�这些可要记住哦！那有哪些劳动收入不属于工资范围呢？𐟙„让我们一起来看看吧！ 𐟘𒥼€除费用、困难补助费、计划生育补贴这些统统不是工资哦！还有劳动保护的费用比如工作服和解毒剂，这些也不算工资呢！结果就是按照规定呢，没有列入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入也不算工资。注意哈！这是和工资范围相关的一些法律规定哦！𐟤” 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

深圳大都工业公司，偷税漏税！员工为维护国家利益！实名举报大都公司！大都公司现正被税务部门稽查！现大都公司为打击报复举报员工！千方百计！不择手段！伪造假工资条强吞员工8年的年休加班费！后在劳动部门的介入下和铁证面前终于原形毕露！但仍拒不支付员工的年休加班费！大都公司不诚信！不守法！长期违犯国家相关法律法规！长期侵犯员工的合法权益！不缴公积金！少缴社保！这就是大都公司的真实面目！

𐟙Œ【新加坡公司开假工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⦖𐥊 坡公司开具假工资是违法行为❗️ 在新加坡，公司开具假工资不仅是不道德的，更是违法的行为𐟙…‍♂️！这可能会导致严重的法律后果和经济处罚𐟒𐯼Œ对公司和个人都会产生负面影响𐟘𑣀‚ 𐟒妳•律后果：根据新加坡的法律规定，开具假工资可能构成欺诈罪或伪造文件罪等罪行𐟎룀‚这将导致公司面临巨额罚款和法律制裁，甚至可能导致公司破产清算𐟘𐣀‚ 𐟒姻济处罚：除了法律制裁外，公司还可能面临经济处罚。例如，税务机构可能会追缴虚假工资所对应的税款和罚款，员工可能会失去应得的福利和赔偿，公司的信誉也会受到严重损害𐟒”。 𐟒夸ꤺ𚨴㤻𛯼š对于涉及开具假工资的公司员工，他们也可能承担相应的法律责任。这可能包括被解雇、面临刑事指控和经济赔偿等后果𐟘𑣀‚ 具体的法律后果和处罚程度将根据具体情况而定，但无论如何，开具假工资都是一种严重的违法行为，会给公司和个人带来巨大的风险和损失𐟚룀‚ 因此，新加坡的公司和个人都应该遵守法律，诚实守信地处理工资和财务事务𐟓„。只有这样，才能维护社会的公平正义，保障自己的合法权益𐟤。

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