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公司复工公司应该发什么解读_公司复工公司应该发什么信息(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司复工公司应该发什么

哺乳期妈妈如何拒绝加班？4个实用技巧姐妹们，产假复工一周了，我突然发现公司加班情况越来越严重。公司总是强调加班投入度，但却没有明确加班时长的标准，还时不时公布大家的加班时长，甚至按部门统计对比。为了不影响集体的加班时长，大家越来越卷，加班时间呈螺旋式上升。现在周内几乎每天晚上都在加班，周末还要再来一天。作为刚复工还在哺乳期的妈妈，公司有规定，宝宝1岁内可以每天享受一小时的哺乳假。一开始我还有点儿不好意思，担心影响部门的加班投入度。后来我想了想，为什么不享受哺乳期该有的权利呢？所以我选择哺乳期不加班，并且合理享受每天一小时的哺乳假！不过，工作也不能耽误。为了兼顾工作和宝宝，我总结了一些经验，分享给大家：合理安排时间 ⏰ 首先要合理安排自己的时间。可以制定一个详细的工作计划，把工作任务按照优先级排序，优先处理重要紧急的事情。同时，也要合理安排宝宝的喂养时间，尽量在工作之余给宝宝喂奶。寻求帮助 𐟙‹‍♀️ 不要害怕寻求帮助。可以和家人、朋友或者同事商量，看看是否可以分担一些工作任务或者帮忙照顾宝宝。也可以向上级领导反映自己的情况，看看是否可以调整工作安排。利用工具提高效率 𐟒𛊧Ž𐥜覜‰很多工具可以帮助我们提高工作效率。比如，可以使用时间管理工具来合理安排自己的时间，使用办公软件来提高工作效率等等。保持良好的心态 𐟘Š 最后，要保持良好的心态。不要给自己太大的压力，要相信自己能够应对工作和家庭的双重挑战。可以适当地放松自己，做一些自己喜欢的事情，缓解压力。所以，姐妹们，大胆拒绝哺乳期加班，享受我们该有的福利吧！你们公司有哺乳假吗？

𐟓【公司不让复工也不发工资是辞退员工吗】𐟓⊦œ€近在网上看到好多公司不让员工复工也不发工资，大家一起来看看怎么避免踩雷！𐟤” 𐟓Œ公司不让员工复工也不发工资这可不是正常的情况哦！法律法规明确规定劳动者向用人单位提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者工资，但好多人却不知道。所以如果你发现自己的公司存在这种情况，一定要及时维权！拿起法律的武器保护自己的权益！𐟒ꊰŸ“Œ如果公司和你解除劳动关系了，别怕！公司需要向你们出具解除劳动关系的证明，并依法为你办理档案和社会保险关系转移手续。所以大家不要害怕，勇敢的维护自己的权益吧！𐟑𐟓‹ 如果你有任何疑问或者需要帮助，可以随时来找我，我会尽力帮助你们的！𐟤—

怀孕21周，公司突然停工停产？怀孕期间，职场上的风波总是让人心累。最近，我所在的公司突然发了一份停工停产通知书，而且只针对我一个人。办公门禁和名牌都被删除了，感觉像是被公司抛弃了。我已经明确告诉公司，我不会接受这份通知书。考虑到身体状况，我也没天天去公司门口耗着。现在，我选择在家休息，避免不必要的冲突。这次的停工停产通知是这样的：停工停产日期：从2024年7月1日起，整个区域正式停工停产，具体复工日期会另行通知。工资安排：停工停产期间，公司会按照《工资支付暂行规定》第十二条支付工资。在一个工资支付周期内，工资会按照合同约定的标准支付；超过一个周期的，公司会按照当地最低工资标准支付生活费。保险缴纳：社保和公积金会正常缴纳。考勤安排：从2024年7月1日起，停工停产期间无需出勤。这份通知看似很人性化，但对我来说，却是一种压力。希望公司能尽快解决这个问题，给我一个合理的安排。#孕期被裁员

【停工停产工资发放标准是怎样的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥁œ工停产工资规定大揭秘！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊家人们，最近我看到很多关于停工停产工资的问题，今天我就来给大家详细解读一下相关规定𐟓„𐟓„，让大家心里有个底𐟑Œ𐟑Œ！ 𐟒ᥦ‚果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᦯”如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付𐟤”𐟤”。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资𐟑𐟑。 𐟒᥷娵„支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᥁œ工停产作为企业经营困难下不得已采取的措施，是暂时性的经营决策，企业仍然以恢复正常经营为目的𐟓ˆ𐟓ˆ。因此，企业应当及时向员工公布预停工停产的期限，让员工有充分预期并配合企业做好复工准备𐟛‘𐟛‘。 𐟒᥅쥏𘥁œ业算员工工资，公司停业未解散，一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%𐟎𐟎。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᥅쥏𘥷𒧻解散的，应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿𐟤𐟤。普通职工根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同𐟚谟š裀‚没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资𐟎𐟎。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金𐟧𐟧。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年𐟧箣€‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀公司不让复工也不发工资是辞退员工吗】𐟔𐟔 最近在网上看到好多公司不让员工复工也不发工资，大家一起来看看怎么避免踩雷！𐟤” 𐟓Œ公司不让员工复工也不发工资这可不是正常的情况哦！法律法规明确规定劳动者向用人单位提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者工资，但好多人却不知道。所以如果你发现自己的公司存在这种情况，一定要及时维权！拿起法律的武器保护自己的权益！𐟒ꊰŸ“Œ如果公司和你解除劳动关系了，别怕！公司需要向你们出具解除劳动关系的证明，并依法为你办理档案和社会保险关系转移手续。所以大家不要害怕，勇敢的维护自己的权益吧！𐟑𐟓‹ 如果你有任何疑问或者需要帮助，可以随时来找我，我会尽力帮助你们的！𐟤—

𐟙Œ【公司不复工也没工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题：公司不发工资𐟤죀‚ 根据我国相关劳动法律法规，在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。如果公司因自身原因导致无法复工，又未按照规定支付工资，属于未履行支付劳动报酬的义务𐟘ᣀ‚ 但是，具体情况还需考量多种因素。比如，公司是否因不可抗力等特殊原因导致无法复工且无法支付工资，并已依法履行了相应的告知和协商程序𐟤”。如果大家遇到这种情况，建议先与公司进行沟通协商，要求其说明情况并支付工资。若协商无果，大家可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益𐟒갟’갟’ꣀ‚ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要维护好自己的合法权益哦！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

深圳工伤处理全攻略：8个月时间线分享第一次遇到这种情况，没有太多社会经验，也没有请律师，记录一下这段经历，希望大家能从中吸取教训： 𐟏堥𐱥Œ𛦗𖯼Œ第一时间告诉医生不走医保。工伤医疗费用应该由工伤基金支付，而不是医保基金。但由于我是交通事故，有第三方责任人，工伤不赔付，只能找第三方理赔。所以不管是工伤还是交通事故，所有费用都需要自费。幸好我当时坚持不走医保，没有让撞我的人提的建议得逞。 𐟚— 交通事故发生后，不要急着找对方和解。等劳动能力鉴定出来（确定误工期）后，最好再多等2~3个月去做伤残鉴定再去找对方理赔。劳动能力鉴定是康复后由公司申请，本人带材料去现场做。伤残鉴定需要等的时间很久（伤情稳定），鉴定费也很高。如果达到伤残等级，鉴定费对方出；如果没达到，自己承担。我当时研读了伤残等级标准，决定不去做鉴定，结果后悔了一段时间，但若达不到伤残等级，基本要不到什么赔偿。 𐟒𜠤𘍨恦€姝€复工。劳动能力鉴定给的误工期为将近3个月，但实际上我只休息了三周就复工了。虽然当时出院后在家呆了一星期就去上班了，但总觉得精力很好，实际上上班后摸鱼也很累，大家要多爱自己啊！ ⏳ 工伤申请办结时间是60个工作日，劳动能力鉴定期限是30日，结论出来后确定期是15个工作日。中间打12333催办过，其实没必要。 𐟓 如果自己有买其他保险，记得理赔。我经人提醒才想起来之前有买一个住院医疗，一万的免赔额后再非医保按60%报销了两千多，几年的保费妥妥赚回来了，网上理赔流程非常快。另外电动车买的保险，最近正在理赔（非常想吐槽申请理赔后几个月没理我）。此次过后给自己和家人赶紧加上了意外险。 𐟓… 复工后如果需要复诊，仍然可以请工伤假。 𐟒ᠦƒ𓨦理赔多点钱，建议找律师。交通责任认定书可以代领，以短信发申明即可。认定资料的住址证明，找社区党群中心开证明也非常方便。整个过程很感谢法助朋友、公司人力和安环的帮助。看了很多需要自己跑人社局的帖子，感觉还算顺利，除了找第三方理赔没咋费心。

我一个朋友，跑到越南开服装厂，本想着那边工人工资低，赚钱容易，没想到公司“水土不服”。朋友昨天给我打电话叫苦。他说公司去年在越南开了一个服装厂，这里工人工资确实不高，平均工资才相当于人民币2000元。看起来好像成本低了，但钱不是想象中那么好赚。主要是这里的工会不通人情。他说了上个月底发生的事儿，上个月30号因为网络问题没有按时发工资，公司财务通过车间喇叭，通知说第二天发，没想到第二天工人一个没来，原来是在工会的带领下罢工了。厂长和翻译过去解释了半天，最后工会才同意复工，并且要求罢工这天的工资一分不能少。唉，一千多工人，误工损失，比一天的利息不知多了多少倍啊！在国外赚钱真不容易啊！在国内的工人可以押一个月工资，可以不给工人缴社保，但这里不行，工会不答应，说违法了。朋友的话语间，流露出对工会的不满和无奈。在国内，工会处处为公司着想，想不明白为什么他们总是替工人说话。所以，投资有风险，去国外投资前，一定要了解清楚国外的法律，不然，盲目投资，水土不服，失败就怪不得别人了。你说呢？

产后复工第一天：紧张与适应的双重挑战经历了五个半月的产假，今天终于要回到职场了。前几天就开始紧张，害怕自己无法适应工作环境，担心同事们会尴尬，最重要的是，婆婆一个人带宝宝会不会应付不来。昨天紧张到三点才睡着，虽然广东的蚊子多多少少也有影响，但开了蚊香液也没用，宝宝被咬得满身包，心疼得不行。买了蚊帐还没到，真是让人抓狂。回到正题，上班一小时后，紧张感就慢慢消退了。一开始和同事们各种打招呼、好久不见确实让我有点社恐，但同事们都说我现在状态更好，还漂亮了。哈哈，得亏我一大早就化了妆。给同事们发了一些喜糖，还给在我休产假期间帮我处理工作的两位同事点了奶茶。梳理了一下工作内容，知道自己要做什么后，心里就没那么慌了。在公司处理工作的时间过得飞快，晚上还加了一个半小时的班。第一天就这么顺利地度过了！宝宝方面，家里装了监控，随时可以看到她，心里也安心了不少。婆婆带得很好，只是宝宝不怎么喝奶粉，希望宝宝在家能吃好睡好，这样我就能安心上班了。明天继续加油！𐟒ꀀ

产后第一天上班：心情与工作的双重挑战今天是我产假后的第一天上班，心情有些复杂。昨晚失眠了，儿子十点多入睡，结果十二点半就醒了，我只好起来喂奶。他继续睡了，我却失眠了，直到四点半才入睡。刚睡了半小时，孩子又醒了，玩到六点半，我实在是困得不行，老公才把孩子送到次卧给爷爷哄睡，我才补觉半小时后起床上班。开车上班的路上，我努力接受要复工的现实，所以心情还算平静。到了公司，我先把给同事们的复工礼发了，然后找IT修理电脑。修好后，我就和大家打招呼说“我回来了”，一上午就在修电脑和聊天中度过了（几乎没想宝宝𐟘‚）。中午因为之前一个同事离职，我们一起外出吃了饭。下午回到公司也没时间休息，我就申请了母婴室权限，去吸了今天一次奶（不得不说我们公司母婴室真不错𐟘‰）。之后处理了这半年的邮件，发现归档文件满了，又去找了IT，接着参加了一个会议𐟘‚。一转眼就四点多，又去吸了奶就下班背奶回家了，哈哈哈。这一天就在找IT、申请生育津贴和见老熟人中度过了。中间问过两次儿子在家咋样，看录像看了几次发现他都挺乖的，没有哭闹，我也没出现想孩子想哭的情况。下班回到家正好六点，刚进门孩子好像没认出我来，过了几分钟才认出来就看着我笑，然后抱着我一直拱啊拱，还有点好哭的意思。我赶紧喂了口奶，之后他爷爷奶奶带着玩了。八点又喝了点奶就睡了。原来孩子真比我们想象中要坚强，我以后也要做放手妈妈，不要干预他太多事情，让他自由发挥“野蛮生长”#产假结束 #产假复工

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