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计提公司社保权威发布_计提公司承担的社保(2024年12月精准访谈)

内容来源:威名网所属栏目:观点更新日期:2024-12-02

计提公司社保

五险一金和工资的账务处理指南𐟓ˆ ### 五险一金的计提与缴纳𐟓‹ 社保的计提 社保的计提主要是为了计算公司应该缴纳的部分和员工个人需要缴纳的部分。具体操作如下: 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用-工资 贷:应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-医疗保险 应付职工薪酬-失业保险 应付职工薪酬-工伤保险 应付职工薪酬-住房公积金 社保的缴纳 社保缴纳包括公司承担的部分和代扣缴的社保部分。具体操作如下: 借:应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-医疗保险 应付职工薪酬-失业保险 应付职工薪酬-工伤保险 应付职工薪酬-住房公积金 其他应收款-个人社保和公积金部分 贷:银行存款 工资的计提与发放𐟓„ 工资的计提 工资的计提需要按照应发放工资来计算,扣除个人承担的四险一金和代扣的税后,实际发放工资按照应发数计提。具体操作如下: 借:管理费用-工资薪酬 销售费用-工资薪酬等 贷:应付职工薪酬-工资 工资的发放 实际发放工资时,需要从应发工资中扣除个人所承担的四险一金和代扣代缴的个人所得税后,从银行存款中支付。具体操作如下: 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-个人社保和公积金部分 应交税费-代扣代缴个人所得税 银行存款 总结𐟓 五险一金和工资的账务处理是企业管理中的重要环节,正确处理这些账务能够确保企业的财务健康和员工的权益保障。希望这份指南能帮助你更好地理解五险一金和工资的账务处理流程。

建筑代发工资,会计咋做? 在建筑公司中,总包人代发农民工工资的会计处理是一个重要的环节。以下是详细的账务处理步骤: 总承包企业的会计处理 𐟏⊥𝓦€𛦉🥌…企业代发农民工工资时,会计分录如下: 借:合同履约成本—分包合同成本 应交税费—应交增值税(进项税额) 贷:银行存款(民工工资专用账户) 对于简易计税项目,全额计入工程施工成本;如果未能及时取得专票,可以暂按全额计入施工成本,待取得专票后自成本中冲回进项税额部分。 分包单位的会计处理 𐟔犨工资: 借:合同履约成本—人工费 贷:应付职工薪酬—工资(应发工资) 应付职工薪酬—养老、医疗等社保(单位承担部分) 扣除个人承担的社保、个税等: 借:应付职工薪酬—工资(应发工资) 贷:其他应付款—养老、医疗等(个人承担部分) 应交税费—应交个人所得税 应收账款—总包代发民工工资(实发工资) 提交工资表由总承包企业代发民工工资后: 借:应收账款—总包代发农民工工资(实发工资) 贷:合同结算 应交税费—应交增值税(销项税额) 通过以上步骤,建筑公司可以有效地进行农民工工资的代发和账务处理,确保工程的顺利进行。

全盘会计做账流程详解,新手必看! 今天给大家分享一下全盘会计做账的流程,希望能帮到刚入行的小伙伴们。如果有不对的地方,欢迎大家指正哦~ 初入行:杂活也是学习的机会 𐟧𙊊刚到单位的时候,会计主管一般会给新人安排一些杂活,比如处理简单的报销、贴发票、装订会计凭证。别小看这些杂活,这可是你了解公司业务的好机会!多看几个季度的会计凭证,基本上一个季度就是一个完整的结算周期,慢慢的你就能对公司业务有个大致的认识。 做账流程大揭秘 𐟓Š 收付款分录:根据银行回单做销售分录:根据销售发票和出库单做采购分录:根据采购发票和入库单做费用分录:根据费用发票计提工资、社保、公积金:根据工资表、社保缴费单、公积金汇缴单计提结转增值税:根据统计的销项税,进项税结转计提城建税和教育费:根据需缴纳的增值税计提计提印花税:根据购销合同金额计提计提折旧和摊销:根据固定资产明细表,摊销费用明细表计提用明细表计提进行成本核算:根据材料、人工、费用计算完工产品成本;根据产品计算方法结转销售产品成本结转当期损益 每月固定任务清单 𐟓… 1-3日:登录开票系统认证进账发票,登陆网银打印公司所有对公账户上月的全部对账单及回单流水。 1-10日:根据发票和原始凭证录入做账系统,生成相关的财务报表,如资产负债表,利润表,现金流量表等。 10日左右:完成税务申报纳税,并通知老板需要缴纳的税。 10-15日:检查是否税务申报,是否存在漏报,税款是否足额缴纳,开票系统是否清卡完成财务基本工作,如日常工作,凭证的装订。 25日左右:按照流水匹配发票的回来情况,催促发票的收回。 月末:统计销项和进项发票情况,计算本月应缴纳的增值税。 小贴士 𐟒ኊ做账的时候一定要细心,尤其是涉及税务的部分。每个月的税务申报和凭证装订都是必不可少的步骤。希望大家都能顺利上手,早日成为会计高手!如果有任何问题,欢迎留言讨论哦~

我的会计做账技术,真的是炉火纯青了! 𐟎š账流程: 收入 进项(成本票) 银行 费用 支付上月计提 计提工资税金折旧 结转销售成本 结转损益 𐟎š账顺序: 收付款分录:按银行回单来 销售分录:依据销售发票和出库单 采购分录:参照采购发票和入库单 费用分录:按照费用发票 计提工资、社保、公积金:根据工资表等计提 结转增值税:按销项、进项来结转 计提城建税和教育费:依据需缴纳的增值税 计提印花税:根据主营业务收入 计提折旧和摊销:看固定资产、摊销费用明细表 进行成本核算:根据材料、人工等算完工产品成本,再据此结转销售产品成本 结转当前损益,生成财务报表,完成纳税申报 . 工作流程: 每月1日 登录开票系统或者电子税局,汇总发票进项销项,开始纳税申报,如果有税盘先抄税清盘 每月1--3日 打印公司名下所有对公账户回单及对账单(包括基本账户和一般户) 每月1-10日 整理好进销项发票、费用票以及回单对账单,录入做账系统,生成财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表) 每月10日左右 完成纳税申报工作,并及时通知老板需要缴纳的税款 每月10-15日 检查所有税种是否已全部申报,开票盘是否已完成清卡操作,税款是否已全部缴纳 每月16-24日 主要是凭证装订及日常工作 每月25日左右 按照银行流水匹配发票的回来情况,催促发票的收回 每个月5日-25日: 社保每个月25日前申报,月底前扣缴 每个月5日-25日: 公积金每个月25日前汇缴,月底前扣款,如果当月没有扣款,下个月汇缴前先补款(比较麻烦,网上申请可能需要等两天) 每月月末 统计当月进项和销项发票情况,计算本月应缴纳的各税种应纳税额,并提前告知老板,注意税负率

𐟚€会计新手的快速成长指南:从零开始到熟练 作为一名会计新手,刚开始工作可能会感到有些迷茫。别担心,大多数老会计也是从这里开始的。以下是一些实用的建议,帮助你快速适应新的工作环境: 𐟓Š 查看往期会计凭证 刚到单位时,可能会被安排做一些杂活,比如处理简单的报销和装订会计凭证。这是一个很好的机会,可以多看几个季度的会计凭证,了解公司的业务模式。 𐟓 做账、做账、做账(重要的事情说三遍) 做账的流程包括: 收入(销项票) 进项(成本票) 银行凭证 费用(费用报销及其他对公支付) 支付上月计提 计提工资税金折旧 结转销售成本 结转损益 做账顺序: 收付款分录:根据银行回单做 销售分录:根据销售发票和出库单做 采购分录:根据采购发票和入库单 费用分录:根据费用发票做 计提工资、社保、公积金:根据工资表、社保缴费单、公积金汇缴单计提 结转增值税:根据统计的销项税,进项税结转 计提城建税和教育费:根据需缴纳的增值税计提 计提印花税:根据主营业务收入计提 计提折旧和摊销:根据固定资产明细表,摊费用明细表计提 进行成本核算:根据材料、人工、费用计算完工产品成本;据产品计算方法结转销售产品成本 结转当前损益、生成财务报表、完成纳税申报 𐟓… 工作流程 每月1日:登录开票系统进行报税工作 每月1-3日:打印公司所有对公账户的上月对账单和回单流水 每月1-10日:根据发票和原始凭证录入做账系统,生成相关财务报表 每月10日左右:完成税务申报纳税,并通知老板需要缴纳的税款 每月10-15日:检查税务申报,是否存在漏报,税款是否足额缴纳,开票系统是否清卡成功等问题 每月16-24日:完成财务基本工作,如日常工作,凭证的装订 每月25日左右:按照流水匹配发票的回来情况,催促发票的收回 每月月末:统计销项和进项发票情况,计算本月应缴纳的增值税额 这些步骤看似简单,但需要动手实践才能转化为自己的知识。可以用老会计做账经验合集配套的做账系统练习,会越来越容易上手。

𐟓š 社保计提与缴纳会计分录详解 𐟓 计提工资与社保时,我们首先要明确会计分录的步骤。以“计提甲公司7月基本工资/绩效工资”为例,会计分录如下: 借:管理费用-职工薪酬-基本工资 𐟒𜊧†费用-职工薪酬-绩效工资 𐟌Ÿ 贷:应付职工薪酬-基本工资 𐟒𐊥𚔤𛘨Œ工薪酬-绩效工资 𐟒ꊊ𐟓Œ 当我们发放工资时,会计分录会涉及更多细节,如代扣的个人餐费、应交税费等。 借:应付职工薪酬-基本工资 𐟏报𚔤𛘨Œ工薪酬-绩效工资 𐟒𜊨𔷯𜚥…𖤻–应付款-社会保险费-基本养老保险 𐟌🊥…𖤻–应付款-社会保险费-基本医疗保险 𐟒‰ 其他应付款-社会保险费-基本失业保险 𐟚芥…𖤻–应付款-住房公积金 𐟏  应交税费-应交个人所得税 𐟒𒊩“𖨡Œ存款 𐟏把𐟓 计提社保时,会计分录会根据不同的保险类型进行分类处理。例如: 借:管理费用-社会保险费-基本养老保险 𐟌🊧†费用-社会保险费-基本医疗保险 𐟒‰ 管理费用-社会保险费-基本失业保险 𐟚芧†费用-社会保险费-基本工伤保险 𐟛᯸ 贷:应付职工薪酬-社会保险费-各项保险 𐟒𜊊𐟓Œ 最后,当我们缴纳社保时,会计分录会涉及单位和个人部分的区分。例如: 借:应付职工薪酬-社会保险费-各项保险 𐟒𜊨𔷯𜚩“𖨡Œ存款 𐟏把注意:在实际操作中,具体会计分录可能因企业性质、员工岗位等因素而有所不同。但核心思想是正确归集,确保口径一致,可比性高。𐟓

𐟓š工资与社保计提发放账务处理 𐟤”你是否对工资和社保的计提与发放感到困惑?别担心,这里为你解析会计分录的奥秘! 𐟒𜠥﹤𚎥𗥨𕄧š„计提,有些公司会选择先计提再发放,而有些公司则会在发工资时直接计入费用。对于规模较小的公司,直接发放可能更为便捷哦! 𐟏栨ﴥˆ𐧤𞤿,处理方式同样灵活。你可以根据公司的实际情况,选择合适的计提和发放方式。 𐟓 无论哪种方式,关键是确保账目清晰、准确。现在,你是不是对工资和社保的账务处理有了更清晰的认识呢?记得在实际操作中保持谨慎和细心哦!

会计新手必看:6个分录技巧轻松上手 作为一个会计新手,分录可是你的必备技能!在日常工作中,分录几乎无处不在,记不住的话,工作进度可是会大大受影响的。最近我们公司新来的会计应届生就是因为不会分录,直接被pass掉了。现在工作这么难找,因为分录被拒真的很吃亏。所以,我想分享一些经验,希望能帮到大家! 𐟒堨折旧 借:管理费用、销售费用、制造费用—折旧费 贷:累计折旧 𐟒堩•🦜Ÿ待摊费用摊销 借:管理费用——装修费摊销 贷:长期待摊费用——办公室装修 𐟒堦— 形资产摊销 借:管理费用——无形资产摊销 贷:累计摊销——财务软件 𐟒堨工资、社保、公积金 计提工资 借:管理费用——工资 借:销售费用——工资 借:制造费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资 计提社保 借:管理费用——社保 借:销售费用——社保 借:制造费用——社保 贷:应付职工薪酬——社保 计提住房公积金 借:管理费用——住房公积金 借:销售费用——住房公积金 借:制造费用——住房公积金 贷:应付职工薪酬——住房公积金 𐟒堧𛓨𝬥➥€𜧨Ž 当月应交未交的增值税 借:应交税费——应交增值税—转出未交增值税 贷:应交税费——未交增值税 当月多交的增值税 借:应交税费——未交增值税 贷:应交税费——应交增值税—转出多交增值税 𐟒堨附加税 注意:附加税按当月应交增值税和消费税的金额计算,其中:城市维护建设税7%(市区)、5%(县城、建制镇)1%(不在市区、县城或建制镇)教育费附加3%地方教育附加2% 借:税金及附加——城市维护建设税 借:税金及附加——教育费附加 借:税金及附加——地方教育附加 贷:应交税费——应交城市维护建设税 贷:应交税费——应交教育费附加 贷:应交税费——应交地方教育附加 𐟒堨所得税 每季度末计提 借:所得税费用——当期所得税费用 贷:应交税费——应交企业所得税 借:递延所得税资产或者负债 贷:所得税费用-递延所得税费用 这些分录都是会计日常工作中经常用到的,做会计的一定要不断地提升自己才能在工作中少出错。下面分享几个会计人必备的实用工具,提升效率,早点下班! ◼ 加图会计:适合小白短期学实操技能,跟练几遍,快速上岗会计工作。 ◼ 税屋:可查询当下税务方面的政策,帮你报税更严谨专业。

社保基数上调,公司补缴怎么做账? 社保基数上调,公司需要补交几个月的社保,会计该怎么处理呢?别担心,我来给你详细讲解一下。 一、公司部分的补计提 𐟓 首先,公司需要计提补缴的社保费。具体的会计分录是这样的: 借:管理费用/制造费用等(根据员工部门计入对应的科目) 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保费(单位部分) 这里要注意,公司在补交社保之前,需要先进行计提,明确应付职工薪酬的具体科目。所以,一共需要3个会计分录。 二、个人部分的补缴 𐟒𜊊企业补缴社保费时,还需要处理个人部分的社保费。会计分录如下: 借:应付职工薪酬-社保费(单位部分) 其他应收款-社保费(个人部分) 贷:银行存款 三、发放工资时的处理 𐟏把当企业给员工发放工资时,也需要处理个人部分的社保费。会计分录为: 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-社保费(个人部分) 银行存款 四、社保基数的计算 𐟧社保缴费基数的核定公式如下: 上限:如果个人月平均工资超过上限(通常为上年本市职工月平均工资的300%),则按上限计算。 下限:如果个人月平均工资低于下限(通常为上年本市职工月平均工资的60%),则按下限计算。 五、一个例子搞定 𐟌𐊊举个例子吧,假设王某的月均工资为2800元,低于社保缴费基数下限,那么他的社保缴费基数就按下限核定。如果王某的月均工资为5000元,介于上限和下限之间,那么就按实际个人上年月均工资核定。如果王某的月均工资为20000元,高于上限,那么就按上限核定。 需要注意的是,不同地区的政策规定和计算方式可能会有所不同,所以最好咨询一下当地的社保局,确保准确性。 希望这些信息能帮到你!如果有任何疑问,欢迎随时提问哦!𐟘Š

工资社保计提方法,你选对了吗?𐟤” 在处理企业工资和社保的计提与发放时,常见的会计分录主要有三种: 𐟓 第一种:不计提直接发放 这种方法是将工资和社保直接计入费用,不进行计提。具体操作如下: 借:管理费用--工资 贷:银行存款 应交税费--应交个人所得税 应付职工薪酬--个人社保 𐟓 第二种:计提工资但不计提社保 这种方法只计提工资部分,社保部分直接计入费用。具体操作如下: 借:管理费用--工资薪金 贷:应付职工薪酬--工资薪金 应付职工薪酬--个人社保 应交税费---个人所得税 发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资薪金 贷:银行存款 𐟓 第三种:计提工资和社保 这种方法是将工资和社保都进行计提,然后再进行发放。具体操作如下: 借:管理费用--工资薪金 贷:应付职工薪酬--工资薪金 发放时: 借:应付职工薪酬--工资薪金 贷:银行存款 其他应收款--个人社保 应交税费--个人所得税 𐟤” 那么,到底哪种方法才是正确的呢?欢迎大家在评论区讨论!

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