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公司招聘门槛权威发布_公司招聘门槛写什么(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司招聘门槛

比亚迪秋招提高门槛，专注“双2”高学历人才招募近日，新能源汽车巨头比亚迪正式启动了秋季校园招聘活动，引人注目的是，此次招聘明确要求应聘者需具备“双2”及以上学历背景，即本科及硕士均毕业于211或同等水平的高校。这一举措在业界引起了广泛关注，显示出比亚迪在人才战略上的新动向。比亚迪作为国内新能源汽车行业的领军企业，近年来在技术创新和市场拓展方面取得了显著成就。随着企业规模的持续扩大和业务的快速发展，比亚迪对于高素质人才的需求也愈发迫切。因此，提高招聘门槛，专注于引进“双2”及以上学历的优秀人才，成为比亚迪此次秋招的重要策略之一。据比亚迪人力资源部负责人介绍，提高招聘门槛是基于公司长远发展的考虑。比亚迪希望通过引进更多高学历、高素质的人才，为企业注入新的活力和创新力，推动企业在技术研发、产品设计、市场营销等方面实现更大的突破。同时，这也是比亚迪在市场竞争中保持领先地位、实现可持续发展的重要保障。此次秋招，比亚迪不仅为“双2”及以上学历的求职者提供了丰富的岗位选择，还制定了具有竞争力的薪资和福利待遇政策。公司表示，将根据应聘者的学历、专业及能力等因素综合评估，给予相应的薪资待遇和职业发展机会。业内人士分析认为，比亚迪提高招聘门槛的做法，不仅体现了企业对高学历人才的重视和认可，也反映了当前就业市场供需关系的现状。随着高等教育的普及和人才竞争的加剧，越来越多的企业开始将招聘门槛提高至“双2”及以上学历水平，以吸引更多优秀人才加盟。展望未来，比亚迪将继续坚持人才强企战略，不断优化人才结构，提升人才队伍的整体素质和能力水平。同时，公司也将继续加强与高校、科研机构的合作与交流，共同推动新能源汽车行业的技术创新和发展进步。

都说学历不重要，看看现在公司招聘要求，动不动就要求第一学历为全日制本科以及以上，而且985、211毕业生优先。可见，当下大学生找工作竞争有多激烈，没有学历，连门槛都达不到，何来的找好工作？#教育创作激励计划#

真的佩服保险公司招聘的手段，真是什么岗位都敢在招聘网站上发布，他们打着招聘健康管理师的旗号，其实是招金融规划师，做销售。就这家富耀养老，还美其名曰是泰康健投集团做健康、养老、康复等业务运营机构，其实就是做金融理财，这种比那些招进入保险公司做管理的还可恶，把自己包装起来，显得高大上。等你去了以后才发现是招金融规划师（就是销售)，还让你做一个他们所谓泰康的101测评，测试一下你的性格特征，然后打开才发现这不就是做金融理财销售吗？填到一半我就幡然醒悟，这不就是忽悠你来做销售的吗？直接我就开始劈头盖脸问候他们了，但是忘记录音了。那位负责面试的经理，居然恬不知耻的混淆视听，居然说健康管理师可以做销售，你说的不是废话吗？做什么都能做销售，销售有门槛吗？保险有门槛吗？是个人都能进。但是为什么要有那么多岗位呢，那是大家要各司其职，如果什么岗位都能干销售，那还设立那么多岗位干什么呢？他们所说的在昌平区已经发展了很多线下的养老院、社区、残疾人都纯粹是瞎编的，可想而知他们为了骗你来做销售花费了多少心思，一环套一环，骗你没商量。你们有没有发现为什么他们敢一而再再而三的这么忽悠人，是因为即使这样也没有谁能够监管惩罚他们，就算骗你过来了，你想投诉他们也没有渠道，只能认倒霉，所以奉劝各种在找工作的时候，千万要擦亮眼睛别被这些腌臜泼才们忽悠了，只要是网上查不到这家公司相关信息，最好不要去面试，保不齐就有什么猫腻呢。

职场知识课：公司说不招高中及以下学历的是歧视吗如果某些岗位确实对知识水平、专业技能有较高要求，而这些要求通常只有在接受一定程度的高等教育后才能获得，那么公司设定这样的学历门槛有其合理性。例如，一个科研岗位需要具备深厚的专业理论知识和研究能力，通常需要本科及以上学历的人才能胜任，这种情况下不招高中及以下学历并非歧视。如果公司不能提供充分的理由说明为什么某个岗位必须要求大专以上学历，而仅仅是基于主观偏见或不合理的观念设定学历门槛，那么这种做法就可能构成歧视。比如，一个普通的行政助理岗位，其工作内容主要是文件整理、日程安排等，高中及以下学历的人完全有能力胜任，但公司却以学历为由拒绝招聘，这就可能被视为歧视。

单位食堂招阿姨，一个43岁的大姐来应聘，负责人一问居然是山东一所财经大学毕业的，就好奇地问她为啥来食堂打工。大姐无奈地笑了笑说，她毕业后干过8年财务工作，后来结婚连着生了两个孩子，当时老公开公司赚钱挺多的，她没有生存压力，就安心在家当了全职太太。现在最小的孩子也上学了，再加上老公的生意一落千丈，她觉得自己没理由再待在家里，应该出来找份工作了。可是很多公司招聘都要求35岁以下，她年龄偏大，求职时四处碰壁。后来听亲戚说我们公司食堂招人，觉得工作不太累，离家又近，每月能赚4000元，就过来打算先干几个月。负责人听完叹了口气，觉得大姐在食堂上班太屈才了，就把她推荐给了老板。老板是90年代的大学生，比较爱才，了解到大姐的学校背景和从业经历，愿意让她在我们公司财务试一下，说如果能胜任的话月薪6800元。大姐很感恩能有这次机会，努力工作的意愿也很强。毕竟有原来的底子在，被别人带了一个月后，工作就能上手了，并且表现出了超强的工作能力和责任心。老板很高兴，说捡到宝了，此后他和人事那边打招呼，说以后招聘的话不一定非要求35岁以下，条件好的话在年龄上可以适度放宽。真不知道为啥现在很多公司把35岁设为年龄门槛，我觉得这真是一个刻板规则。四五十岁的人可能会有更丰富的工作经验和更稳定的工作心态，公司在年龄上一刀切会错过不少有真本事的人。大家觉得呢？

为什么周少常说能读本科就不要读专科，能读研就不要放弃读研，能读博就不要放弃读博。来看看温州一企业招聘要求就知道了，明确要求本科及以上学历，可以说现在求职就是第一大门槛。尤其是很多家长，觉得读民办本科大学花费太多，很不值得。现在看到这个要求，学历的劣势顿时显现，哪怕是民办本科也达到了入门槛。所以，当下之际，学历的重要性不言而喻，虽然已经明确明确不能在字面上标明，但真正应聘的时候，有几家能做到不要求985、211的呢？#2025考研指南# #热点引擎计划# #自我提升指南#

胖东来珠宝招30名营业员，这一消息犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。𐟒Ž 学历、形象、身高、年龄均有要求，这不禁让人好奇：胖东来珠宝的薪资待遇，是否也如同其招聘门槛一样，让人眼前一亮？在众多求职者眼中，胖东来不仅仅是一个企业，更是一种文化的象征。它致力于打造健康、公平、真诚的经营模式，这样的企业文化无疑为求职者提供了更多的期待。但话说回来，高门槛往往意味着高期待，胖东来珠宝的薪资待遇，是否也能满足这些优秀人才的期望？我们不禁要问，胖东来此次招聘，是否会用极具竞争力的薪资来吸引人才？毕竟，在人才争夺日益激烈的今天，薪资待遇早已成为求职者考虑的重要因素之一。𐟤” 或许，胖东来珠宝的薪资待遇会让我们惊喜连连，成为行业内的标杆；也或许，它会让我们感到一丝遗憾，觉得还有提升的空间。但无论如何，这场关于薪资待遇的猜想，已经激发了无数求职者的热情与期待。你认为胖东来珠宝的薪资待遇会如何？是高薪诚聘，还是平平无奇？快来评论区分享你的看法吧！𐟒젨ˆ‘们一起探讨，这个备受瞩目的招聘背后，究竟隐藏着怎样的秘密。

专升本提高的不光是学历，能力也要提升用人单位录用人才的标准从来都是优胜劣汰，设定学历门槛也是因为高学历毕业生通常学习能力强，综合素质高，入职后能为企业带来更多效益。同时，提高学历门槛也能提高招聘效率，能劝退大批竞争能力较差的应聘者。如果取消学历门槛，面试100人，最终按照专业能力录取的都是全日制本科生，那还不如直接提升学历门槛，仅需要面试一半左右面试者，且不会影响招聘结果。这么来看，就不难理解为啥会出现第一学历的问题。虽说学历不完全代表能力和素质，但低学历毕业生里能力出众者寥寥无几，专科生想要扭转局面，不再被人看不起，不能只靠官方的政策，还要拿出实力为自己正名。大学本科和大学专业培养方向不同，前者注重理论科研，后者注重应用实践。不同学历对应的就业方向也不一样，没有高低贵贱之分，只是社会分工不同罢了。不过现在本科不断扩招，导致一部分学生即使学历提升为本科，但就业方向仍旧是偏应用实践。专升本不止是通过考试，拿到一纸学历即可，更要确保自己具备相应的能力，甚至在全日制本科以上水平，别人不会的你会，别人不精的你精，入职即可无缝上岗，减少企业的培训成本，这样的人才自然走到哪都是香饽饽。相比之下，有些学生本身学历就不理想，能力也不强，不去努力自我提升，反而把责任推给用人单位。把面试失败原因推给学历歧视，从不思考为啥会存在学历歧视。出门在外，身份都是自己给的，机会都是留给有准备的人。写在最后学历很重要，但远没有想象中那么不可或缺。每个人的能力优势不一样，不是所有人都擅长学习文化课和考试。或许高考没有优势，一旦上了大学甩掉短板学科开始学习专业技能，可能就完全变了一个人，因此不能完全剥夺大专生逆袭的机会。如今有的专科生通过自己的打拼成为中层干部，甚至是企业负责人，也有研究生毕业后连工作都找不到，只能送外卖。这也说明学习能力强未必工作能力就强，关键还要看学生自己如何把握机会。高考的成功属于过去，未来的成功掌握在学生自己手里。#自我提升指南#

近日，教育部针对校园招聘发出了一项重要要求：严禁发布限定985及211高校等字样的招聘信息。这一举措旨在打破就业歧视，积极营造公平、公正的就业环境。长期以来，一些企业在招聘时过于看重求职者的毕业院校背景，往往将985、211高校作为招聘的硬性门槛。这种做法不仅限制了非985、211高校毕业生的就业机会，也违背了公平就业的原则。教育部的这一要求，正是对这一现象的有力回应。在我看来，教育部的这一举措具有深远的意义。它不仅能够为非985、211高校的毕业生提供更多的就业机会，还能够促进企业招聘观念的转变，推动社会形成更加开放、包容的就业氛围。同时，这也将激励更多高校注重内涵式发展，提高教育教学质量，培养出更多优秀的人才。总之，教育部的这一要求是对公平就业的有力保障，也是对高校教育质量的积极促进。期待在未来的校园招聘中，能够真正实现人才的公平竞争和择优录用。 #校园招聘严禁限定985和211高校# （声明：内容由AI生成）

2024年曼省移民：你真的了解吗？ 2023年，曼省突然成了风口浪尖上的明星，各种“曼省爆雷”、“大变政”的传闻满天飞。但说实话，对于95%的人来说，曼省依然是加拿大移民最容易的省份之一。不管每年有多少人涌向曼省，留不住人才始终是曼省的关键问题𐟘㣀‚即使现在曼省大力抢人，每年流入的人数也远远不及流出的。根据加拿大官方的数据，自2016年以来，曼省每年至少有2万名年轻人因为经济原因或其他因素离开曼省，流入其他省份，在加拿大所有省份中人口流失率排名第二。曼省的低端岗位几乎都靠海外劳工来填补，无论是西人还是华人，温尼伯95%的中小公司都需要拿着工签的移民申请人来工作，以配合办移民为由捆绑住员工两三年。拿到PR后，这些人该换城市换城市，雇主又开始招下一批来办移民的人。这套流程已经成为了曼省稳定的求职招工生态环境。曼省不需要那么多的高精尖端的人才，愿意吃苦耐劳的劳动力才是他们的目标。这一类人的综合资质往往比较差，曼省的门槛一旦拔高，那些愿意吃苦耐劳的人不会再选择来这个工资低、气候差的省份。 𐟥‡曼省性价比高的项目 - 加拿大雇主担保移民加拿大雇主担保移民门槛低，速度快，并且可以做到移民+就业一步到位。通过获得加拿大本地雇主的担保，申请者可以获得加拿大PR身份。 ⭐️优势：申请门槛低，语言要求也相对较低。申请人只需要在加拿大找到合适的雇主，并在该雇主的帮助下获得工作签证和PR身份即可。适合国内大部分人申请：比如中高层管理，行政，销售，市场，技术等等白领蓝领岗位都可以申请。一人申请，全家移民：加拿大雇主担保允许申请人家人通过亲属关系一同移民。 𐟌ˆ审批快，周期短𐟌ˆ

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