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公司领导训免权威发布_领导故意在众人面前贬低我(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司领导训免

𐟎‰员工关怀方案：提升归属感与忠诚度𐟒𜊤𘺤𚆤𝓧Ž𐥅쥏𘥯𙥑˜工的人性化管理和关怀，增加员工对公司的认同感和归属感，使他们尽快适应新的工作环境，HR可以通过以下方式做好员工关怀，提高工作效率：入职导航手册𐟓– 包含公司介绍、入职流程、人事方面（考勤、劳动合同）和行政方面（工号牌、名片、就餐等）的说明，让新员工初步了解公司情况，消除陌生感。办理入职手续𐟓 办理新员工相关入职手续，填写相关表格，递交各类证明材料。入职欢迎仪式𐟎Š 公司领导层和部门负责人到场，新员工发表入职感言，部门主管介绍部门工作职能与联系方式，为新员工提供良好的开端。明确工作职责𐟓‹ 由部门领导介绍相关工作岗位的日常工作内容，简介工作入手流程，让新员工对日后的工作有初步概念。入职培训𐟓š 对新入职员工进行统一培训，包含公司业务介绍、规章制度等，帮助新员工快速融入公司。带训师傅𐟑袀𐟏늧”𑤸€名老员工作为带训师傅，一对一教授相关专业技能，加速新员工上手工作。人事访谈𐟒스𚺤𚋩ƒ詗覯月与新员工交流一次，了解其对工作状态和心理认知，给予必要帮助。贺卡𐟒Œ 入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡，增加员工的归属感。生活用品𐟛️ 新员工入职时，公司发一批生活用品，帮助新员工更好地适应工作环境。部门聚餐𐟍𝯸 新员工入职后一周内，部门组织聚餐表示欢迎。新人补贴𐟒𐊦œˆ发放新人补贴，为期三个月，增强新员工的归属感。鲜花𐟌𙊨”覜Ÿ结束后，由公司送上一束花祝贺正式入职。健康检查𐟧 公司免费为新员工提供一次健康检查，员工以自愿的原则决定是否接受。在职员工关怀𐟌Ÿ 生日关怀𐟎‚ 全体员工祝生日快乐！生日当天有一天的假期。生日礼金或蛋糕券二选一。爱心午餐𐟍𑊩㟥 ‚特制一份爱心午餐！生日假𐟛Œ 生日当天有一天假期。生病慰问𐟒Š 对因病住院的员工给予慰问，送上水果、康乃馨、生病补贴。结婚慰问𐟒 在职员工结婚时，公司送上祝福礼物和红包。专业技能培训𐟎“ 为在职员工提供免费培训的机会，包括专业技能和管理技能培训。节假日福利𐟎 公司给出差员工奖金、补休，对长时间出差的员工定期给其家人关注和关怀。组织员工体检。关注老员工健康问题。为外地员工设置探亲假，假期、报销往返车票等。控制员工加班时间。结婚纪念日可提前下班。为员工提供夏日消暑福利。离职员工节日祝福。组织家庭日活动并邀约员工家属参与。感恩奉献活动等。子女关怀𐟑𖊥…쥏𘥆…部或和同行联谊组织各类亲子活动，如少儿绘画大赛、宝宝爬行赛等。在节日给员工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母，同时附上感谢信。在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日为员工配偶准备惊喜礼物。组织“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心,另外附上公司领导的感谢信,介绍公司发展情况和员工成绩。家庭日活动分为全公司统一组织大型的家庭日活动和部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。建议有以下几种方式：参观主题家庭日：在家庭日时候,组织员工家属参观员工工作环境,安排专人负责介绍；自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等；化妆舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺,评比出最受欢迎的家庭,评出称号接受奖励；融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游、参观等活动；在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同学赠送礼物等。

如何避免踢猫效应：管理负面情绪的技巧 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 当父母带着负面情绪与孩子沟通时，后果可能非常严重。孩子可能会不听话，甚至与你对抗，最终演变成家庭冲突。本文将探讨如何管理自己的情绪，以避免类似情况发生。首先，我们来看看心理学上的一个概念——“负情绪链条传递”，也被称为“踢猫效应”。例如，一位父亲在公司被老板训斥后，带着一肚子火回家，看到孩子写作业时，忍不住凶孩子一顿。孩子被训后心情不佳，出门时看到一只流浪猫，便踢了它一脚。第二天，父亲出门时，流浪猫反过来挠了他一下。 𐟓Œ负情绪链条的受害者往往是我们最亲近的人。坏情绪会在一个链条上一个个节点往下传，直到有一天传递到没有情绪的东西上。否则，这个情绪可能最终会再传递回我们自己身上。那么，如何解决这种发泄负面情绪的问题呢？首先要从认知上改变。当我们成为情绪的奴隶时，就像“身体被自动驾驶”一样，我们根本没有在控制自己，而是随着情绪的起伏随波逐流。因此，我们需要打断这个“自动驾驶”的链路。 𐟓Œ可以用一些心理暗示法来作为落地。当我们觉察到自己有负面情绪时，比如上面的父亲，在公司被老板训了之后积了一肚子的火。在回到家进门前可以拍一拍身体，暗示自己拍去在外面的情绪，或者做几次深呼吸，把心里的坏情绪都吐出去。这也是一种自我疗愈的方法。通过这些方法，我们可以更好地管理自己的情绪，避免将负面情绪传递给他人，特别是我们最亲近的人。

怀孕前三个月，这些事儿你得知道 𐟤𐊥ˆš发现自己怀孕的时候，我也像很多人一样，有点迷信，没急着告诉别人。结果，一个星期后就被发现了。说实话，被发现的那一刻，我简直松了一口气，感觉自己瞬间变成了重点保护对象。男同事们抽烟都得去外面，来公司拜访的人也不敢随便抽烟，公司还特意提醒我多休息。每个月都有1到2次值班，因为我怀孕，这次值班直接取消了。怀孕初期总是困得不行，经常在沙发上眯一会儿，其他人看到也不会说什么。如果需要外出或者有高强度的工作安排，领导也会特别照顾我，加班少了，我是我们公司第一个下班的小姐姐。产检的时候跟领导说一声就行，也不会扣我的考勤。同事们对我的包容心也突然变大了，他们很能容忍我偶尔的小脾气。我有个朋友，怀孕不到三个月，公司安排了战训，天天跑业务，晚上十一二点才能下班回家。工作强度大，任务中还要爬楼梯，她默默承受着，没多久就小产了。正好赶上公司人手不够，我多承担了另一个同事的工作。本以为自己能轻松搞定，结果工作量大加上孕期情绪波动大，我直接崩溃了。没办法，我只好告诉了领导，说我应付不来。还好领导理解我，找了其他人接手。为了孩子实在做不下来的工作不要硬撑，一定要寻求领导和同事的帮助。 𐟌Ÿ 避免剧烈运动记住你已经是个准妈妈了，不要去搬那些重物，旁边有人就让他们帮忙。再忙再着急，一定要平和，不要跑起来。前三个月胎儿不稳定，千万不要剧烈运动，以免诱发子宫收缩导致流产。 𐟌Ÿ 想吐就吐怀孕早期孕吐真的是说来就来，毫无规律可循。我总是不好意思在办公桌旁吐，就总是强忍着，结果每回都忍着赶快去厕所吐。有一回跑得太快，差点摔倒，还好反应快扶住旁边的墙。走得太着急完全没注意到保洁阿姨才拖完地。所以别不好意思，就在桌子旁边准备个垃圾桶，想吐就吐好了。 𐟌Ÿ 注意饮食怀孕的头三个月是胎儿神经系统发育的关键时期，饮食一定要注意。一定要补充叶酸，可以到当地卫生服务站领取免费的叶酸。姐妹们，没啥不好意思的，坦坦荡荡面对怀孕这件小事吧！

一个公司请我去修台800万的机器，谈好了报酬给10万，当我把机器修好了以后，公司只愿意支付3万元，我拿过钱笑了笑就走了，公司的人以为我默认了这个结果，还在背后嘲笑我太好打发。然而他们不知道的是，我在维修机器的时候，早已留了一手。一个月后，那家公司的机器再次出现故障，而且这次的问题比上次更加严重。公司的技术人员们忙得焦头烂额，却始终找不到问题的根源。公司领导这才想起了我，急忙派人来找我。当他们找到我时，我正悠闲地喝着茶。来人满脸堆笑地说：“师傅，上次的事是我们不对，您大人有大量，别跟我们计较。现在公司的机器又出问题了，只有您能修好，您就帮帮忙吧。” 我冷笑一声，说：“当初说好的 10 万报酬，你们却只给 3 万，还嘲笑我好打发。现在又来找我？我可没那么好欺负。” 来人尴尬地站在那里，不知如何是好。公司领导得知情况后，亲自打来电话，语气中充满了歉意：“师傅，上次是我们做得不对，我们愿意按照原来的约定，给您 10 万报酬，只要您能把机器修好。” 我沉默了片刻，然后缓缓说道：“现在可不是 10 万就能解决的问题了。你们不讲信用，让我很失望。我要 20 万，否则免谈。” 公司领导虽然很不情愿，但也没有办法，只能答应我的要求。我来到公司，看着那些曾经嘲笑我的人，心中满是不满。我不紧不慢地开始维修机器，故意放慢了速度，让他们着急。经过几天的努力，机器终于修好了。公司领导赶紧把 20 万报酬递给我，脸上满是讨好的笑容。我接过钱，看着他们，说：“以后做生意要讲信用，别再小看别人。这次只是给你们一个教训。”说完，我转身离开，留下他们在那里懊悔不已。

爸爸糖的那些糟心事儿𐟘ᰟ’𘊧œŸ是服了这家公司的老板了！合同上白纸黑字写着15号发工资，结果从去年三月入职到现在，没一次准点的。每次都拖到16号，真是让人无语。更气人的是，有一次我急着还款，催了一下工资，他居然反问我说我急着用钱？合着他不按时发工资还有理了？真是没见过这么理直气壮甩锅的老板！青岛的朋友们，找工作的时候一定要避开爸爸糖！这家公司不仅压榨员工，还老是要求员工上全天班，却永远都在PUA你。老板心情不好就训你，当着其他员工的面大声训斥你，简直是个撒气筒。能远离这个地方就远离吧，真的让人心累。我现在已经离职了，真是庆幸自己及时脱身。希望大家也能找到更好的工作，不要被这种公司坑了。

周扒皮现世！重庆一女子，周末在家休息，却被通知去公司加班。女子有点生气，在朋友圈发布了一条“周末休息不加班，各位领导有事请留言”的信息。结果，下一秒领导就打来电话，直接辞退了她。女子找公司赔偿，可公司却认为是女子有错在先，拍不赔偿，女子一气之下，直接将公司诉至法院！前段时间，一起雇主与雇员就加班问题，引发的劳资纠纷在重庆引起广泛关注。时年25岁的晓红（化名）在一家教育培训机构工作，职位是行政文员。当初签约时，工作条款明确写明了双休制度，晓红以为终于可以过上，朝九晚五的轻松生活。谁知，就在上月的最后一个周五，晓红准备下班回家时，老板突然找到她，说有个老客户临时要求协调一些事宜，要求她周六去公司加班处理。晓红当时就生气了，因为她已经把这个客户的工作，全部交接完毕，并没有剩余的事务需要处理。更重要的是，这个周末她约了闺蜜去郊游，享受难得的休息时光。老板却根本不听晓红的解释，态度很强硬地表示，如果不来就等着被开除吧。晓红太气愤了，当即在朋友圈发了一则帖文："各位领导有事请留言，我这周末是不会去公司加班的！" 晓红觉得这只是一个简单的表达个人情感的方式，没想到却引来了轩然大波。她的帖子很快就被同事和朋友转发，甚至有人开始在下面评论支持她，然而，这些支持并没有让事情变得更容易处理，反而让问题升级了。公司的管理层看到了这则帖子，他们认为晓红的行为，严重影响了公司的形象和声誉。他们觉得晓红公开表达对加班的不满，会让客户和合作伙伴对公司的管理产生质疑，从而影响到公司的业务发展。于是，他们决定采取强硬措施，给晓红一个严厉的教训。就在晓红还在为自己的帖子感到得意时，老板的电话打了过来。电话中的老板冷酷无情地通知晓红已经被解雇，下周一不需要再去上班了，离职理由是影响公司形象、拒绝服从指挥、严重违反规章制度。晓红听到这个消息后，整个人都愣住了，她怎么也没想到，自己只是在朋友圈发了一句无伤大雅的抱怨而已，怎么就构成了这么重大的过错？她觉得自己被误解了，也觉得自己被不公平对待了。为了维护自己的合法权益，晓红决定采取行动。她请了一位律师，准备将公司告上法庭，要求赔偿解雇违法所造成的经济损失。她相信法律会还她一个公道，也会让她得到应有的补偿。果不其然，法院最终判决认定，公司无权单方面解除与晓红的劳动合同，晓红并未触犯《劳动合同法》规定的严重失职、营私舞弊等情节，仅是在私人圈子吐露了一点小小的工作不满而已。根据工作年

“00后给公司领导上了一课！”江苏一00后女生在入职第一天，便被领导要求去陪酒，女生表示自己不会喝酒，婉言拒绝了领导的要求，谁料领导不仅对她冷嘲热讽，还用辞职做威胁，女生怒了：几千块钱一个月的工资，还想让陪酒，直接让你妈来陪吧！ "00后女生入职第二天拒绝陪酒，被领导威胁辞职"的消息在网上引起了轩然大波，据了解，事情的经过是这样的：杜思思，一名刚从大学毕业的00后女生，入职南京芯爱科技有限公司第二天，就被领导以部门聚餐为名，邀请去陪客户喝酒。杜思思因身体不适，吃了药，便委婉拒绝了领导的"好意"。没想到，领导却当场翻脸，冷嘲热讽道："你不能喝酒，来我公司干什么？"还威胁说："既然不能喝酒，明天去找HR办离职吧。" 杜思思被当众训斥，感到十分委屈和愤怒，回家后一夜未眠。第二天，杜思思一早就在公司内部群里发了一篇长文，痛斥领导的无理要求和人格侮辱，表示要给他上一课，让全公司的人看看他是什么货色。她写道："给我几千元的工资，白天让我当行政，晚上让我当陪酒女！真当自己喝了点马尿，就牛气冲天呀！" 杜思思的这番话，迅速引发了网友的关注和讨论，很多人对她的遭遇表示同情和支持，认为她是在捍卫自己的尊严和权益，是一位勇敢的斗士。更有网友将此事上升到00后整顿职场的高度，认为这反映了社会对00后的不理解和不尊重，是一起典型的性别歧视和职场霸凌案例。面对网络的声讨，涉事公司芯爱科技终于坐不住了，连夜召开紧急会议，决定采取行动为自己"正名"。他们发布声明称，网传内容与事实不符，是杜思思单方面捏造的，已经报警处理，并将追究其法律责任。公司解释说，当晚聚餐是为了欢迎新人，增进感情，感谢合作伙伴，并非让女员工陪客户喝酒。酒桌上的两位男士是领导的私人朋友，不是什么客户，而领导的那些话也只是玩笑和调侃，没有要求杜思思离职的意思。同时，公司还爆料，杜思思家境优渥，父母都在体制内，毕业后有车有房，上班只是为了享受生活。言下之意，就是杜思思不懂人情世故，小题大做，是个不知感恩的刁蛮任性的有钱人家的“大小姐”。然而，杜思思并不认可公司的说法，她坚称自己所言非虚，并表示要通过法律途径维权到底。她还在网上晒出了聊天记录等证据，以证清白。目前，警方已介入调查此事，一时间众说纷纭，真相难辨。但无论是非曲直，这起事件再次将职场潜规则、00后就业观等社会热点推向了风口浪尖。诚然，职场上的吃喝应酬、推杯换盏，已是公开的秘密，很多80后、90后为了保住饭碗，不得不委曲求全，陪笑逢迎。但随着00后的崛起，这种陋习恐怕难以为继了。 00后们因接触的环境等因素，个性鲜明，思想前卫，注重自我，崇尚自由。他们不愿将就，敢于说不，敢于反抗，他们要求平等，追求尊重，捍卫权益。其实，00后并非不懂事，而是太懂事；并非不会做人，而是太会做人；并非不成熟，而是太成熟。他们不是来颠覆职场的，而是要用自己的方式适应和改变职场。当然，00后在整顿职场的路上，难免会遇到阻力和质疑。毕竟，他们的经验和阅历还有所欠缺，他们的方式和手段还有待完善。也希望社会各界能够多一些理解和包容，少一些偏见和歧视，共同营造一个和谐友善的就业环境。

前夫出轨，离婚后每年他竞岗我就去闹。前夫多年以前出.轨了女同事，我找到证据，直接闹到公司，蕞后小三离职。但是公司没有处罚前夫，我相当不满意。他利用上班时间出.轨，就该断送职业生涯！于是，我又闹到公司。由于领导认为前夫在公司还有一定价值，就耐下性子对我“好言相劝”。我见领导不作为，只能战略性撤退，给领导一个面子。然而，我并没有放弃报复渣男的念头。此后，每年前夫竞岗，我都掐着时间提前一周去公司“作妖”。第.一年，我举着横幅拿着喇叭在办公楼下大喊：“李铭出.轨同事，抛妻弃子！” 由于我声音洪亮，周围的办公楼都听到了，大家纷纷探出头来吃瓜。而且吸引一大.片.路.人围观，还有好事者拍视.频。公司的领导见影响不好，立刻让保安把我带走了。当年，前夫没有晋升。第.二年，我吸取教训，注意不影响公司正常运营，免得落了把柄。于是，我径直走到前台，亲切地询问：“我找牛总（前夫领导），麻烦你告诉他，刘丽来找他。” 我顺利进入公司，在进领导办公室前，我突然崩溃大哭，边哭边嚎：“李铭把我害得好惨啊！” 这成功引起所有同事的注意。我前夫，李铭，也闻声赶来。他一脸慌张地要拽我走：“你怎么来了？赶紧走，别在这儿给我丢人现眼。” 我狠狠甩开他，继续哭喊：“我过得不好，你也别想好过！” 李铭领导办公室的门打开，他领导一脸严肃地看着我们：“李铭，怎么回事？” 李铭急忙解释：“领导，我前妻来这里闹.事……” 我打断他的话：“谁闹.事了？我来这里是告诉你领导，你究竟是个什么东西！把我们娘俩害得有多惨！” 我哭得上气不接下气，一副被前夫伤透心的模样。周围人对我投来同情的目光，对李铭则是满满的鄙视。李铭领导的脸色也很难看，急忙把我拉进办公室安抚。于是，老同事们重温了一遍前夫的八卦，而新来的同事们也科普了一遍前夫的八卦。当年，前夫又没有晋升。此后，我每年都变着花样去闹腾。四年后，一直没有晋升的前夫选择了跳槽。我依旧紧追不舍，带着孩子找到新公司，以“孩子想见见父亲”为理由，“客气”地拜访前夫的新公司。李铭的新领导很和蔼，表示理解，还亲切地询问孩子的情况。在了解到孩子因为缺乏父爱而导致胆小、懦弱等问题后，新领导严肃地批评了前夫，表示会重视员工个人问题对公司的影响。当新公司的同事们放松警惕后，我突然往事重提，哭诉前夫的渣男行径。因此，前夫新公司的同事们喜获八卦。李铭气得浑身发抖，却又无法辩解。此后，我依旧每年都去前夫公司“拜访”，让他在公司抬不起头。后来，前夫又换了工作。我继续用同样的方法，让他身败名裂。终于，在我多年的努力下，前夫成功被多家公司拉黑，再也无法在本地的行业内立足。再后来，前夫离开了这个城市。因为频繁跳槽，他的事业一直没什么起色。李铭曾经的朋友、同事都渐渐疏远了他，成了众人眼中的笑话。这几年里，我的事业倒是蒸蒸日上。由于我工作努力，表现突出，从普通员工升职到了中层。我决定放下过去，不再让仇恨影响新的生活。

𐟌𑦖𐥑˜工关怀全攻略𐟌𑊰ŸŽ‰ 新员工入职导航 𐟎‰ 包含公司介绍、入职流程、人事方面（考勤、劳动合同）和行政方面（工号牌、名片、就餐等）的详细说明。 𐟓‹ 办理入职手续 𐟓‹ 填写相关表格，递交各类证明材料。 𐟎ˆ 入职欢迎仪式 𐟎ˆ 公司各部门负责人到场，新员工发表入职感言，部门主管介绍各部门工作职能与联系方式。 𐟓⠥‘消息《欢迎新》 𐟓⊥œ襅쥏𘥆…部交流群和网络上发布欢迎信息。 𐟒𜠦˜Ž确工作职责 𐟒𜊧”𑩃詗詢†导介绍相关工作岗位的日常工作内容，让新员工对自己日后的工作有初步概念。 𐟔„ 入职培训 𐟔„ 包含公司业务介绍、规章制度等，帮助新员工快速融入公司。 𐟑袀𐟏력𘦨𘈥‚… 𐟑袀𐟏늧”𑤸€名老员工作为带训师傅，一对一教授相关专业技能。 𐟒젦œˆ交流 𐟒스𚺤𚋦œˆ与新员工交流一次，了解其对工作状态和心理认知。 𐟎 贺卡与礼品 𐟎 入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡，以及公司发的一批生活用品。 𐟍𒠩ƒ詗訁š餐 𐟍𒊦–𐥑˜工入职，部门组织聚餐表示欢迎。 𐟒𐠦–𐤺𚨡娴𔠰Ÿ’𐊦œˆ发放新人补贴，为期三个月。 𐟌𘠩𒜨Š𑤸Ž健康检查 𐟌𘊨”覜Ÿ结束后，由公司送上一束花祝贺正式入职。公司免费为新员工提供一次健康检查。 𐟌Ÿ 在职员工关怀 𐟌Ÿ 生日慰问：送上生日礼金或蛋糕券。生病慰问：送上水果、康乃馨、生病补贴。喜事慰问：以公司名义送上祝福礼物和红包。专业技能培训、管理技能培训、综合素质培训：为在职员工提供免费培训的机会。节假日补贴：提供购物卡、礼盒等福利。出差关怀：公司给出差员工奖金、补休，对长时间出差人员，公司定期给其家人关注和关怀。子女关怀：组织员工子女夏令营、设立优秀员工子女教育基金等。健康关怀：关注老员工健康问题，组织员工体检。探亲假：为外地员工设置探亲假，假期、报销往返车票等。加班控制：设定加班时限，营造无压迫工作环境。结婚纪念日：结婚纪念日，员工可提前下班。情感假期：为离婚或失恋员工提供假期，助其走出阴影。夏季福利：为员工提供夏日消暑福利。离职祝福：离职员工节日祝福，中秋、春节等，短信、邮件、礼品或礼金等形式。 𐟎𕠥…쥏𘦴𛥊蠰ŸŽ𕊦팥”𑦯”赛：组织员工歌唱比赛。励志电影：组织员工观看励志正能量电影。企业文化墙：发布员工工作心得、心情体会、工作期望等。迎春晚会：组织员工表演节目，晚宴等。讲座与培训：组织各类讲座，帮助员工成长。图书馆：建立图书馆，丰富员工业余生活。部门文化比赛：组织部门文化比赛，风采展示。优秀事迹评选：评选员工优秀事迹。体育比赛：组织羽毛球、台球、乒乓球、篮球等各类体育比赛。春游秋游：公司组织春游、秋游、拓展训练等。相亲会：组织员工相亲会。运动会：组织全体员工参加运动会。家庭日：组织全体员工活动并邀约员工家属参与。公益活动：关注美好环境，植树等。感恩奉献：敬老院义工活动等。

受益终身的人生忠告： 1、出院，不要和医生说再见。 2、酒桌上，不要说喝酒伤身的话。 3、做生意的，僵尸脸，生意也就那样。 4、卖猪肉，要说猪赚头，而不是猪舌头。 5、体制内，送礼，不要送茶。 6、尝过的菜，不要再扔下去，有时候真的看得出来，别以为别人不知道。 7、给别人口罩，没包装的，别人会很介意。 8、酒桌上，领导不举杯，就不擅自冒头敬酒，别自作聪明。 9、夫妻之间，最不能谈论的就是前任，那是在对方的伤口上撒盐。 10、空手不走亲，走亲不空手。 11、儿媳只能夸，不能训，儿媳不是女儿，训斥就是结怨。 12、身体再好，医保也要交，人过50，生病的事儿，真的说不到。 13、不要让孩子过早的下学，孩子以后的生活不容易，人过50会更难受。 14、人际关系最好的状态：向上不说穷，向下不说富。 15、人的眼睛是黑的，心是红的，但有些人的眼睛一红，心就黑了，远离这种人。 16、不想免费加班，要懂得说住的地方离公司很远。 17、要懂得经常说谢谢。 18、朋友打电话，他不离你远点，你就离他远点。 19、打不通的电话，不要打第2次。 20、在朋友家，异性刚用完的厕所，等5分钟再进去。 21、算盘一响，黄金万两；金珠一转，神机妙算。 22、女人走桃花，四处有钱花。 23、穷人心肠好，富人心如刀。 24、一人不进庙，二人不看井。 25、一马不配两鞍，一人不塌两船。 26、客在不扫地，坐椅不翘腿。 27、初一十五不还钱，正五九月不搬家。 28、爹矮矮一个，娘矮矮一窝。 29、老人无德，全家有难。 30、女人不柔，把财赶走。 31、睡觉，夏天不露肚脐，冬天不蒙头。 32、用完了的扫把，记得放在家里，而不是放在门口。 33、不顺的时候，一定要出去走走，走运，走运，运气是走出来的。 34、小孩的衣服，天黑之前，最好收进来。 35、女人晚上出门，最好别穿超短裙或者短裤。 36、领导不喜欢的同事，就不要和他走得太近。有爱乌及乌，也有厌物及物。 37、再穷，别打亲戚工。 38、帮人只帮三分，有的人你帮了他7分，他还觉得你欠他三分。 39、别一直让一个人的工资撑起这个家，那是家庭在倒退。 40、要让年轻人做决定，那是成长，老人做决定，那是内耗。 41、想要自己强大，必须出丑，出丑越多，成长越快 42、当你用嘴巴干扰别人的生活，你的烦恼就多了。 43、当别人的脑子来思考你的人生，你大概率也就只能依附别人。 44、女孩不自爱，父母都蒙着脸出门，生活不仅仅是你一个人的事儿。 45、不要和亲戚争穷富，那是情商低。 46、黑色内裤，最好不要买。 47、和你开玩笑的人，他的玩笑话都有三成是真的。 48、不要在孩子面前议论亲朋好友，你的态度，孩子真的会表现出去。 49、领导给了方案，让提意见，别提，这时候他要的是附和，而不是意见。走流程一定要懂。 50、刚入职场，太懂也要装不懂，先生存下去，才是主要的。 “大数据不会乱推的，如果你刚好刷到，说明你将有好事发生！”留下一句“时来运转”，三个月内见分晓

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