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思密劳务公司权威发布_24小时劳动维权电话(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

思密劳务公司

为加强新疆荣事达智慧城市科技有限公司劳务用工管理，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。第一条劳务合同期限本合同自 2024年10月8日起至2025年4 月7日止，合同期限每月15日支付上月工资，如遇节假日顺延。第二条工作岗位甲方根据工作需要及乙方的择业意向，安排乙方从事荣事达家电以旧换新惠民补贴行动进社区、进乡村入户科普国家政策以旧换新宣传、家电产品包括：洗衣机、燃气灶、热水器、油烟机、净水机、电视机、空调、冰箱等产品的安装、调试、售后服务等相关岗位工作。第三条工资待遇 1、根据《新疆荣事达公司工作人员管理制度》中人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资约为133元/天（大写：壹佰叁拾叁元），底薪月工资4000元（大写：肆仟元）。在完成当月工作任务的下月发放。实习期7天后合格录用者方能签订劳务合同、入职承诺书、免责协议书。 2、原则上，任何人不得影响工资正常发放，但由于不可抗力或公司特殊情况等因素，影响延缓工资支付时，应提前一个工作日通知人力资源部，确定延缓发放时间，由人力资源部通知全体员工。劳务期间甲方不为乙方购买五险，待乙方六个月后转正后签订正式劳动合同之日起正式缴纳劳动合同期间的五险，其他岗位任务和产品奖励政策见明细表。3、劳务期间除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在劳务期工资内。对于工资外，安装一台燃气灶15元、净水机30元、电视机30元、油烟机40元、热水器60元、空调80-150元，并且已经安装到户，按照每台计算补贴。对自带小轿车员工每天给予40元、面包车50元，厢式货车60元的车补费用。第四条权利义务（一）甲方权利 1、甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的工作任务。2、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地方。 3、甲方根据《新疆荣事达公司考勤和休假管理办法》的规定按实际出勤状况和公司考勤制度进行考勤。（二）甲方义务 1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。 2、甲方有义务对乙方进行家电以旧换新岗前培训和家电安装培训。 3、按时足额支付乙方报酬。（三）乙方权利 1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见。 2、乙方有权要求甲方提供劳动使用的工具、办公资料和良好的办公环境。 3、乙方有权要求甲方在其完成工作任务的前提下按时足额发放工资。 1、遵守国家法律、法规；遵守公司的规章制度，服从甲方的工作安排。 2、乙方应为甲方保守商业秘密。乙方必须按照入职承诺书和免责协议书内容、安装和服务标准流程做好自己的工作。 3、认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，有事请假必须提前具体负责人，完成岗位工作任务。 4、服从公司因工作需要而调整的休假时间安排。服从公司因工作需要而调整的工作地区和工作场所。 5、因工作需要，甲方帮助乙方解决住宿问题，提供的住房供乙方居住，禁止在居住的室内喝酒，聚众赌博、聚众闹事、禁止非甲方工作人员进入寝室，不得在甲方提供给乙方的住房里恋爱，交异性朋友等现象。乙方严格遵守国家法律法规规定，不得有违法犯罪行为。如发生以上情形，造成的一切后果由乙方承担，终止劳务合同。甲方有权追究乙方对甲方造成的损失。第五条合同终止 1、乙方不服从工作安排或不胜任岗位工作，经甲方协商调整岗位后仍不服从工作安排或仍不能胜任调整后岗位的，甲方有权终止本合同，工作未满一个月的按实际工作日发放工资；已满一个月的，按实际工作日和正常休息日累计天数，发放工资。 2、乙方违反公司规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的； 3、乙方在劳务期间累积旷工达3个工作日及以上的或者存在弄虚作假行为的；或者提供虚假证明材料而录用的，乙方及家人不得有犯罪记录和其他不良信用记录。 4、乙方触犯法律规定，被处以刑事处罚的；5、因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权终止合同并向乙方进行追偿。 6、甲方在劳务期间向乙方提出责任外的其他不合理要求的，乙方有权解除本合同。7、甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。 8、在劳务期内，乙方提出解除本合同时，须提前10个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，扣除一个月工资。第六条违约责任 1、乙方违反公司规章制度给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据公司的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。 2、甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。 3、乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。4、乙方因泄露甲方商业秘密，造成甲方经济和名誉受损的，甲方有权根据实际受损情况要求乙方进行赔偿。第七条争议解决甲、乙双方因本合同而发生争议的，原则上本着相互协商的原则进行处理，合同签约地点在君豪公寓商务中心综合楼，协商不成交由签约地的市人民法院解决。第八条有关事宜 1、本合同自签订日起生效，期满自行终止。 2、本合同如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。本合同于一式两份，甲乙双方各持一份。备注：新入职员工七天试用期，前2天培训不计工资，前六个月内签订劳务合同。 #家电以旧换新#

山东、青岛。一39岁男子10月6号进入一家公司工作，8天时间内累计加班了41小时。这天男子身体实在不舒服，就请假回到宿舍，结果下午2点多，同事发现他倒在厕所地上，医院说男子是心源性猝死，于10月16号去世。公司一开始答应给家属赔偿70万，却一拖再拖，过去20多天，家属一分赔偿也没拿到。相关人员表示：该员工属于劳务派遣，正在协商处理。（案例来源：法治进行时）刑金平脸色煞白，浑身直冒虚汗，他实在是在岗位上坚持不住了。跟领导请完假后，刑金平拖着疲惫的身体回到了宿舍。接着，他来到屋里的卫生间，想解完小手就赶紧去床上躺着休息。但刑金平没想到，自己进了卫生间的门后，就再也没能走出去。刑金平39岁，在今年10月6日进入一家公司工作。他年纪不小了，整日期待着能在岗位上大放光彩，好给自己带来新的机遇。可刚进入公司时，刑金平就感受到了工作的压力。公司节奏快，任务重，加班成了家常便饭。他虽然有些不适应，但想着刚入职没多久，得好好表现，再累也得咬牙坚持。 8天的时间里，刑金平累计加班了41个小时，每天都疲惫不堪。期间，刑金平总觉得自己身体不太舒服，但他没太在意，只当是工作太累了，休息一下就好。他告诉自己，等过了这段时间，一切都会好起来的。然而，刑金平不知道，其实身体已经发出了危险的信号，只是他并未察觉。这天，刑金平的身体终于支撑不住了。他请假回到宿舍，打算好好休息一下。然而，下午2点多，同事发现他倒在了厕所地上，没了气息。送去医院后，医生诊断是心源性猝死，这个消息如同晴天霹雳，让刑金平的家人无法接受。刑金平10月6号入职，16号就离开了人世，家属们怎么也没想到，入职不到10天，刑金平就丢了性命。 “这得多大的工作强度啊？他肯定是累死的！”刑金平的妹妹愤怒地说道。家属们来到公司，让公司给个说法。一开始，公司一方的态度还算不错，表示愿意赔偿70万，工伤保险能赔多少，他们再补多少。当家属们询问起刑金平是否有工伤保险时，公司却说还没给他办。然而，时间一天天过去，家属们一分赔偿都没拿到，每次问公司，对方就总是往外包公司身上推卸责任。公司表示，刑金平是委托中介公司招的，员工是与中介公司签的合同，属于劳务派遣形式，公司现在也正在和对方协商。可20多天过去，家属们实在坐不住了，他们觉得，公司就是在踢皮球。期间，家属们与公司方面进行了多次协商，但每次都无功而返。公司方面总是以各种理由拖延时间，家属们感到绝望和无助，他们不知道该怎么办才好。一家人被拖得实在没办法了，只能去公司门口闹，希望能引起重视。他们拉着横幅，喊着口号，要求公司给出合理的赔偿。如今，刑金平的家人仍然在等待一个公正的答案。他们希望公司能承担起应有的责任，给予他们合理的赔偿。那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？ 1、公司可能存在违反劳动法关于加班时间限制的规定，对刑金平的过度劳累负有一定责任。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。刑金平在8天内累计加班41个小时，显然超过了劳动法规定的每月不得超过三十六小时的限制。 2、尽管刑金平是在宿舍内发生不幸，但其原因可能是过度劳累导致的心源性猝死，与其工作压力大、长时间加班有直接关系。《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。虽然直接发生在工作场所外的死亡不一定能自动认定为工伤，但考虑到其死因与工作紧密相关，家属有权主张并申请工伤认定。若认定为工伤，则公司应依法承担工伤保险责任。然而，公司表示尚未为刑金平办理工伤保险，这进一步加重了公司的法律责任。 3、即使刑金平是通过中介公司派遣至用工单位，用工单位在劳动条件、安全保障等方面仍负有责任，不能简单地将责任推卸给中介公司。《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。虽然本条主要规定的是用人单位对其工作人员致人损害的侵权责任，但在本案中，可以类比理解为，若刑金平的死亡被认定为与工作直接相关，则用人单位无论是直接雇佣还是劳务派遣形式，都应对其工作导致的损害承担赔偿责任。对于此案你有什么看法？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情稍有调整，仅为普法之用）

伊拉克规划的148公里地铁线路，幸得中铁明智避让，未涉其中。该项目由德国银行慷慨解囊，注资180亿美元，旨在三年内构筑并投入运营这一宏伟工程，最终花落法国、西班牙与土耳其企业之手。面对伊拉克复杂的建设环境，从基础建材如砂石、水泥、钢材到高端技术，均需远渡重洋引入，足见其挑战之大。加之历经战火洗礼，伊拉克大地满目疮痍，社会安宁尚待恢复，建设之路更显荆棘密布。法国设计团队的匠心独运，虽为项目增色不少，但面对如此紧迫的工期与艰难的环境，即便是以“基建强手”著称的企业亦难保万无一失，这无疑为国际竞标者铺设了一条充满未知与挑战的道路。中铁公司的审慎态度，实乃明智之举，避免了可能陷入的繁琐纷争与不利条款之中。毕竟，国际工程中的利益纠葛，往往错综复杂，稍有不慎便可能陷入被动。更令人唏嘘的是，地铁建成后的运营管理权亦归投资方所有，伊拉克本土在自身重大项目上的话语权显得颇为薄弱，这无疑是全球化背景下，国家自主能力的一次深刻反思。综上所述，保持观望，确保自身不受无谓牵连，对中铁及旗下劳务公司而言，或许是最为稳妥的选择。让国际伙伴们在伊拉克的这片热土上，自行演绎他们的“建设大戏”，而我们则静待时局变化，寻找更为合适的机遇。#我要上热门# #动态连更挑战# #大学第一课#

2025年QS排名出炉！你的学校排第几？留学生们，注意啦！2025年的QS排名已经出炉，赶紧看看你的学校在哪个位置吧！如果你打算在上海落户，那么这些信息可是至关重要的哦！ 𐟓š 留学生上海落户的注意事项留学期间不能有国内社保和个税：这个一定要记住，否则会影响落户资格。毕业回国后两年内必须来上海入职：超过这个时间就丧失资格了。在国外工作也可以申请：只要带上工作证明材料就行。社保税前收入要匹配：不能一个多一个少，否则也会影响申请。社保、个税和劳动合同主体要一致：否则就没资格申请了。劳务派遣不行：这条一定要记住，劳务派遣是没有落户资格的。不能连续多月0税：也不能连续多月只有劳务报酬报税。不能同月多家单位报税：这点也要注意，同月多家单位报税是不行的。转学分过多会失败：暑期项目学分不能超过20%，总转学分不能超过50%。成绩单和入学offer要提供查询路径：邮箱、网站、账号密码都要准备好。毕业回国后两年内有外省市社保个税：直接丧失落户资格。找到档案保管地：落户前一定要找到自己的档案，没有档案的要提前建档。疫情网课留学准备好证明材料：网课通知等证明材料都要准备好。出入境记录要更新到当月：这点很重要，别忘了。非节假日不要频繁出入境：否则可能会影响落户申请。试用期没结束不能申请：所以前50直接落户只是字面意思。面试前了解公司是否有落户资质：这点一定要搞清楚。公司要求签订霸王协议：协商无果的话建议赶紧换公司。劳动合同有效期2年及以上：且申请时剩余有效期不少于3个月。留学生创业落户政策：公司不能是空壳公司，要有经营流水。 𐟓ˆ QS排名与落户政策 QS1-50：直接落户 QS51-100：6个月社保没有基数要求 QS101-500：6个月1倍社保基数要求 QS500开外：12个月1.5倍社保要求 QS500以内博士：直接落户希望这些信息对你有帮助，祝大家顺利落户上海！𐟓쀀

老板最怕的15条劳动法，你知道几条？ 𐟒ꠦŽŒ握了这些，你在职场上就更有底气了！ 1️⃣ 加班费不能少：加班可是要付钱的哦！平时加班1.5倍工资，周末2倍，节假日3倍，别被忽悠了！ 2️⃣ 试用期有讲究：试用期不是老板想定多久就多久，最长不能超过6个月，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！ 3️⃣ 合同要仔细：签劳动合同时一定要看仔细了，空白合同、阴阳合同统统不行！保障自己的合法权益最重要！ 4️⃣ 五险一金是标配：别听老板忽悠说可以不交社保，这是违法的！五险一金是你的基本保障，坚决不能少！ 5️⃣ 休假权利要捍卫：年假、病假、婚丧假...这些假期都是你的权利，别因为不好意思就不休！ 6️⃣ 女员工有特别保护：孕期、产期、哺乳期的女员工享受特殊保护，老板不能随意辞退或降低待遇哦！ 7️⃣ 调岗降薪需同意：公司想给你调岗降薪？必须经过你本人同意才行！否则就是违法变更劳动合同！ 8️⃣ 解雇也要讲规矩：老板不能随便开除你！除非你有严重违反公司规定等行为，否则要按法律规定给予经济补偿！ 9️⃣ 竞业限制有补偿：签了竞业限制协议？别忘了问公司要补偿金！不然这协议可能无效哦！ 𐟔Ÿ 工伤认定要及时：工作中受伤了？赶紧申请工伤认定！医疗费、康复费、护理费...这些费用公司都得掏！ 1️⃣1️⃣ 服务期与违约金：公司出钱培训你了？别忘了看看服务期协议和违约金条款是否合理！ 1️⃣2️⃣ 保密协议有范围：签了保密协议也别怕！只要你的行为没有泄露公司真正的商业秘密就不算违约！ 1️⃣3️⃣ 劳务派遣要正规：被劳务派遣到别的公司工作？别忘了查看派遣单位和用工单位是否都合法合规！ 1️⃣4️⃣ 非全日制用工很灵活：想做兼职？非全日制用工很适合你！工作时间短、灵活度高，而且不用交社保哦（但工伤保险除外）！

留学生上海落户全攻略：选择区的自由度 𐟌Ÿ 留学生上海落户，房子是关键吗？留学生在上海落户，选择区的问题常常让人困惑。其实，无论你是留学生、人才引进还是居转户，你的落户地址通常取决于你在上海的居住地，而不是公司所在地。除非你选择单位集体户口，否则公司所在区并不会影响你的落户选择。 𐟏 如何选择落户区？你可以自由选择你想落户的区域。最简单的方法是在你心仪的区域租房，或者使用朋友或亲戚的地址。这样，你就可以将户口落在你希望的地方。 𐟔„ 落户后可以换区吗？答案是肯定的！在落户上海之前，你可以与目标区的派出所沟通变更落户地址。如果已经办好户口，也可以进行各区户口互转。 𐟓 留学生上海落户方案： TOP50留学生直接落户上海 TOP51-100留学生累计6个月任意社保国外高水平大学博士毕业生直接落户上海国内本科+国外高水平硕士+6个月1倍社保国内双一流大学本科+国外硕士+6个月1倍社保国外本科+国外硕士+6个月1倍社保国外高水平大学本科+6个月1倍社保国外非高水平大学博士+6个月1倍社保留学生创业公司法人+6个月1倍社保国外非高水平大学本科/硕士+12个月1.5倍社保国内专科+国外高水平院校硕士+12个月1.5倍社保合作办学本科+国外高水平院校硕士+12个月1.5倍社保 𐟓Œ 留学生上海落户注意事项：留学期间不能产生国内社保和个税。留学生必须在毕业回国后2年内来上海入职。毕业后留在国外工作也可以落户，但要准备好工签和税单材料。社保税前收入需匹配。社保个税和劳动合同主体三者一致。不能签劳务派遣合同。不能连续多月0税。不能同月多家单位报税。转学分暑期项目学分不超20%；转学分总和不超过50%，否则会失败。成绩单和入学offer非纸质版需要提供查询路径：邮箱、网站、账号密码。留学生毕业回国后2年后有外省市社保个税，直接丧失落户资格。预科语言班结课证明准备好。疫情网课留学准备好完整网课通知等证明材料。出入境记录更新到当月。落户期间非节假日不要频繁出入境或境外长期逗留。试用期没结束不能申请落户，所以前50直接落户仅字面意思。面试前务必了解公司是否有落户资质。公司要求签订霸王协议，协商无果建议赶紧换公司。劳动合同有效期2年及以上，且申请时剩余有效期不少于3个月。走留学生创业落户政策要有经营流水。在外地工作过的，一定要准备好外地离职证明。 𐟌ˆ 选择区自由度大，但需注意这些细节，确保你的上海落户之旅顺利！

𐟓【国有企业合同制员工有编制吗?】𐟓š 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们！今天来给大家分享一个国企的小秘密！𐟑€ 对于有编制的员工，国企一般都会严格按照劳动法、劳动合同法等政策法规来签订合同哦！𐟤首先会签一个短期合同，到期后就会签无固定期限合同啦！𐟒ꊤ𝆦˜說𙤺Ž所谓的临时用工，国企就会有一些小技巧啦！首先，他们会倾向于使用劳务派遣工，这样企业就不需要和劳动者直接发生劳动关系啦！𐟓š 如果实在需要本企业聘用，国企就会严格控制和临时员工签订劳动合同的次数（一般少于2次，因为连续签2次就可能升级为无固定期限，类似于终身聘用）和期限（一般少于10年，因为聘用10年就会升级为无固定期限哦）！𐟒ꊦ˜露是很有意思呢？

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