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疫情公司受影响裁员直播_一夫一妻为啥还有hpv病毒(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

疫情公司受影响裁员

Meta裁员风暴再起，多个部门员工受影响最近，互联网巨头Meta又有了新动作。有消息人士透露，Meta正在多个部门进行裁员，包括WhatsApp、Instagram和Reality Labs等。这些裁员似乎是为了特定团队的重组，而不是公司的大规模裁员。一些Meta员工已经在社交媒体上发布消息称自己被解雇了。截至发稿，Meta对此事尚未作出回应。今年早些时候，Meta的Reality Labs部门已经进行过一轮小规模裁员。回顾一下，2022年，Meta在疫情后增长过于乐观的情况下，首次裁掉了11000名员工。而在2023年，作为首席执行官马克・扎克伯格“效率年”规划的一部分，该公司又宣布裁员10000人。这次裁员风暴再次让Meta的员工们感到紧张和不安。希望Meta能够妥善处理这次裁员，确保受影响的员工能够得到妥善安置。

《全球最大 OTA Booking 裁员：旅游行业巨震！》全球最大在线旅游公司 Booking Holdings 近日宣布调整组织结构计划，其中包括裁员这一重大举措。不过，目前尚未透露受影响员工数量和重组的财务影响。 2020 年受新冠疫情冲击，Booking 曾全球裁员 25%，疫情后其员工队伍逐渐重建，截至 2024 年 9 月 30 日，员工人数已增至 24200 人。此次调整主要受运营成本效率影响，公司希望通过现代化流程和系统、裁减员工等方式提高运营支出效率，增强组织灵活性，实现长期发展。Booking 首席财务官也曾强调谨慎管理固定费用增长的重要性。 Booking 中国团队表示，此次调整是更广泛转型计划的一部分，旨在创造创新机会、提高效率、强化财务状况。此前，Booking 暂停中国部分用车业务已引发关注，此次全球组织变革后续影响值得持续关注。#动态连更挑战#

怀孕晚期被裁员：性别歧视还是公司政策？ 𐟌ˆ 怀孕晚期，准备休产假的时刻，却遭遇了职场的风暴。与经理讨论交接工作时，却被告知不会批准我的假期。尽管我们的假期政策是“unlimited”，我还有两周的病假未使用。然而，这位经理自己却频繁请假参加各种活动，甚至比我还多。 𐟌 我们的团队中，只有我一个人被裁员，而且我的工作年限是最长的。如果整个团队都被裁员，我可能会感到好受一些。但现实是，只有我一个人被裁。经理对女性员工的态度也让人怀疑是否存在性别歧视。尽管其他团队也有裁员，但一个团队通常只裁1-2人。 𐟓Š 过去三年多，由于人事变动和疫情的影响，我们几乎没有进行过绩效评估。尽管我有职业生涯文档，但经理却“不记得”我的贡献。我直接展示了几张图来证明我的贡献。经理虽然不回复，但从侧面来看，这确实让人怀疑存在偏见。 𐟏⠦ˆ‘的工资单显示，公司位于加州，但我一直都在西雅图工作。尽管如此，我还是被裁员了。

产业资讯｜惠普台湾裁员要砍两波罕见针对研发部门、高层主管出手市场传出，全球第二大PC厂惠普（HP）台湾分公司今年10月起进行两波裁员，罕见针对研发部门裁员20～30人，连副总裁层级也受影响，这也是继联想之后，今年第二间传出在台调整人力的PC品牌公司。市场传出，惠普台湾分公司将于10月起进行两波裁员，虽受影响人数未达百人，但惠普过去人力调整多数集中销售部门，这次罕见动到研发部门、高层主管，颇受瞩目。截至昨（15）日截稿，惠普并未对外说明本次组织调整状况。台北市政府“劳动局”表示，目前初步了解情况，惠普裁员规模未达大量解雇标准，今日会先发出行政指导函给公司，提醒相关事项应依劳基法办理，后续必要时将主动了解情况、辅导。依“大量解雇法”，同一事业单位之同一厂雇用劳工人数在500人以上者，于60日内解雇劳工逾雇用劳工人数五分之一或单日逾80人，必须于解雇60日前，将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员。台北市政府劳动局数据显示，惠普目前在台员工人数约1,000多人。由于PC代工厂、零组件厂主要都位于台湾地区，惠普曾将台湾地区视为重要研发与采购基地，因此积极扩充人力。惠普台湾组织变动其实有迹可循。疫情后曾一度扩大台湾供应链采购团队，但2023年起惠普台籍供应链主管陆续离职，采购权重回美国总部。惠普为全球第二大PC品牌商，根据研调机构IDC报告指出，今年第3季惠普PC出货量1,360万台、年增0.4%，市占率19.7%，仅次于联想。 2022年疫情时期，惠普启动公司转型计划，宣布到2025会计年度前都会持续裁员，全球将裁员10%，预计4,000至6,000名员工会受影响。惠普在上季财报会议时重申，2025财年结束前，要实现减少总体年度结构性成本16亿美元目标。

外航停飞中国潮，背后原因耐人寻味，这是怎么了？ 1、北欧航空停飞，一石激起千层浪，国际航线变动引发关注。 2、疫情反复，防控措施升级，航班运营面临巨大挑战。 3、航空业寒冬，利润下滑，外航选择停飞，实属无奈。 4、政治因素隐现，国际关系紧张，航班成了一张敏感的牌。 5、乘客数量锐减，运营成本难负担，停飞成了止损手段。 6、国内航空市场复苏，外航竞争力下降，退出中国市场。 7、旅行限制繁多，签证政策收紧，国际出行受阻。 8、货运航班受宠，客运业务边缘化，航空业格局在变。 9、全球供应链重组，航空网络调整，中国航线受影响。 10、外航集体行动，可能是行业协调，而非单方面决策。 11、航班减少，影响商务往来，经济损失不容小觑。 12、留学生归国难，家庭团聚受阻，民生问题凸显。 13、旅游业受创，酒店业低迷，连锁反应正在发生。 14、国际交流受限，文化交流减少，世界更加封闭。 15、国内航司机会增多，市场竞争格局重塑。 16、外航停飞，或促国内航空业提升服务质量。 17、跨国企业运营受影响，全球业务布局需调整。 18、国际航线调整，倒逼国内机场提升管理水平。 19、航空公司裁员潮，员工生计成问题。 20、航空制造业受波及，订单减少，影响产业链。 21、外航选择停飞，是对未来市场不确定性的反应。 22、疫情影响深远，航空业恢复缓慢，信心不足。 23、油价波动，运营成本难控，外航谨慎行事。 24、航空安全标准提高，部分外航难以达标。 25、数字货币兴起，跨境支付变化，影响航空业收入。 26、气候变化议题，航空业减排压力增大。 27、外航停飞，或是长期战略调整的一部分。 28、国际航空联盟重组，航班网络重新布局。 29、外航退出，给国内航司提供了扩张空间。 30、航空业变革在即，新业态或将崛起。 31、外航停飞，是对全球航空业格局的一次重新洗牌。 32、疫情影响下的航空业，正经历着前所未有的考验。 33、中国航空市场潜力巨大，外航停飞或是暂时现象。 34、国际航线终将恢复，但航空业的未来充满不确定性。外航集体停飞中国，背后原因复杂多样，既是挑战也是机遇。我们应冷静看待，积极应对，共创航空业新未来。

疫情与政策双重打击，公司一年裁员大揭秘 2020年，疫情肆虐，一家公司CEO写给全体员工的信中，大家斗志昂扬，誓言“摒弃一夜成名的幻想，在平凡中追求卓越”。然而，短短一年后，由于盲目扩张和双减政策等因素，公司面临巨大的压力。裁员过程中，公司采取了人性化的方式。对于那些已经培养多年的成熟师资，公司没有强制裁员，而是提供了自愿离职的选择，并给予了丰厚的赔偿。这样的举措，在业界实属罕见。尽管如此，许多员工多年的情谊也只能到此为止。这无疑是一个令人感到遗憾的结局。

今年太难！疫情裁员，咋办？今年真的是太难了！疫情𐟘𗨂†虐，实体店纷纷倒闭，公司裁员潮一波接一波，股市暴跌，农产品滞销…… 𐟒𐧔Ÿ活成本居高不下，物价飞涨，每个人都生活得很艰难。从来没有像今天这样，感觉生活是如此的不容易。在这样的情况下，给大家一些建议，希望对朋友们有所帮助：锻炼身体𐟏‹️‍♂️：保重身体，健健康康的，因为一旦生病，又是一笔不小的开销。在家做饭𐟍𓯼š如果能在家做饭吃，就不要去外面餐馆，不仅省钱，而且吃着健康，还能锻炼厨艺。保持工作𐟒𜯼š如果有工作，不要轻易辞职，现在的形势，能够有一份工作，一份稳定收入已经不错了。投资谨慎𐟒᯼š投资创业前一定要做好充足准备，因为开弓没有回头箭，搞不好就血本无归。减少大额支出𐟚—𐟏 ：不要买房、买车等大额支出，经济环境不好的情况下，保护好卡里的现金。防诈骗𐟚민š提高防诈骗意识，赚𐟒𐦜쥰𑤸易，如果还保护不好自己的财产，那真是欲哭无泪。不到万不得已不贷款𐟒𘯼š不到万不得已的情况下，不要去贷款。见过有人居然为了炒股去贷款，真是疯了？#生活

腾讯Q2财报发布，利润改善，反弹在望？腾讯发布了2023年第二季度的财报，显示营收为1340.34亿元，同比下降了3%。这是腾讯连续第四个季度净利润下降，但相比上季度净利润同比下跌23%，降幅有所收窄。由于利润的持续下降，腾讯的股价较去年最高值已跌去近60%，今年以来也下跌了约30%。尽管如此，腾讯董事会仍在坚持进行回购，并在最近的电话会议中向市场表达了未来发展的信心。那么，曾经的互联网巨头腾讯为何陷入低迷呢？以下是一些主要原因：游戏板块放缓，监管力度增强 𐟎”𑤺Ž疫情的影响，居家办公导致游戏业务透支性增长。同时，政策面更侧重扶持中小游戏商，腾讯已有1年多时间没有获得版号，发展受限。广告业务受冲击，营收下滑明显 𐟓‰ 广告收入跌幅将近20%，在经济下行的大环境下，甲方们不得不在投广告上更加谨慎。金融科技/企业服务：增速放缓 𐟒𓊤𚌥�𚦦•𔤸ꧻ济活动放缓，短暂抑制了商业支付活动，但这块收入之前增幅都是30%以上，这个季度基本0增速。投资项目减值亏损 𐟒” 公司部分投资收益被若干国内投资公司的减值拨备抵消，其他收益净额同比大减78.71%。腾讯最新持有上市公司市值为6831亿元，距离今年年初已缩水超2000亿。尽管腾讯Q2的业绩继续下滑，但整体净利润出现改善，同时，腾讯现在的市盈率非常低，只有10倍左右，这让市场对腾讯的未来有所期待。以下是一些可能预示着Q3利润触底反弹的因素：游戏版号的恢复：预计在3季度或4季度，腾讯大概率会拿到游戏版号，这对后续游戏收入的恢复增长是一个催化剂。广告收入的恢复：虽然广告收入可能需要等待恢复，但视频号的活跃度和播放量已经迎来大幅增长。人员优化的成效：Q2开始实质性的人员优化也已经出现成效，Q2裁员对利润率的贡献大概是1%，未来料会增加。非核心业务的剥离：去年开始，腾讯便开始了减持操作，回笼资金。技术/产品创新：腾讯二季度研发投入达150.1亿元，同比增长17%，通过技术/产品创新提升效率。结合以上因素，腾讯大概率在3季度能交出一个满意的答卷。当互联网进入新的发展周期，重回主航道的互联网企业们，只能够凭借技术和产品优势穿越周期。

疫情下失业保险金领取全攻略大家好，今天我想跟大家分享一下关于疫情期间失业保险金领取的经验。之前我一直在外贸公司工作，受疫情影响，公司不得不裁员，我也因此失去了工作。朋友告诉我，我可以申请补助金，于是我决定分享一下具体的申请流程，希望能帮到有同样困扰的小伙伴们。首先，我尝试申请补助金，但被告知不符合条件，不过符合申请保险金的条件。我在广州缴纳了职工社保，之前公司全额缴纳。根据2021年广州的最低工资标准，失业保险金是2100元的90%，也就是1890元。此外，还有求职补贴315元。你可以通过微信的粤省事小程序和支X宝来申请失业保险金。两者的区别在于，支X宝可以显示你能领取的月数，还能估算你总共能领多少个月的保险金。我最初是在微信上申请的，后来发现支X宝更方便。在粤省事小程序中，你需要点击社保，按照提示一步步填写信息。一般来说，如果你不是自愿离职的（比如因为疫情），可以直接选择非自愿离职。填写完信息后，你会收到政务短信平台的通知，告诉你已经通过审核。通过审核后，我一直担心收不到钱，所以一直在等。直到10号，钱才到账。在填写资料时，你可以直接写你的收款银行卡。还有一个重要的事情是：在领取定期失业金的时间段内，失业金是有基本医疗保险的，但养老保险不算中断缴费年限。等领取完失业金后，续上社保就行了。如果你需要购买社保，可以申请停止领取失业金（可以直接在网页上操作）。希望这些信息对大家有帮助！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！希望大家都能顺利申请到失业保险金，度过这段艰难的时期。

钱越来越难赚？别慌，这里有答案！最近在加油站，大家都在抱怨钱越来越难挣了。疫情的影响肯定是有的，但咱们普通人该怎么熬过这段日子呢？其实，看待这个问题，咱们可以从几个方面来想想。世界万物运行规律 𐟌 首先，咱们得明白一个道理：世界万物都是在不断变化的。就像时间不会停，太阳每天早起晚落，月亮有圆有缺，四季更替，这些都是规律。这些变化看似复杂，其实是有规律可循的。比如秋天来了，夏天就走了，天气从热变凉，月亮从圆到缺，再到圆，这就是一个循环过程。这个规律里有起伏、有消长、有往来，但不会从一头到另一头。经济规律 𐟒𜊊从经济角度来看，世界经济也有个周期，包括繁荣、衰退、萧条和复苏四个阶段。一般来说，10年一个周期。现在经济学家普遍认为，世界经济目前处于下行阶段，疫情和俄乌冲突加速了这个周期，但不会改变周期本身。经济复苏和繁荣总会到来，经济社会发展进步的步伐不会停滞。就像农村的猪肉价格，总是上涨、下跌，再上涨、再下跌，养猪的利润就像蜘蛛网一样，随着周期有赚有亏，规律性很强。国家统计局发布的数据也显示，“1—8月份，全国规模以上工业企业实现利润同比下降2.1%”，在这样的环境下，企业利润下降，老百姓自然会觉得钱难挣。面对困难的建议 𐟒ኊ那么，面对这种情况，咱们该怎么办呢？网上有两个热门的建议：不要裸辞：现在很多公司经营困难，工资也不涨，工作量大增，优化员工的情况时有发生。对于那些“能力一般、收入较低、存款较少，并且没有家庭靠山”的普通人来说，冲动辞职并不是明智之举。多学习：钱不好赚，很多行业都受到了影响，一些企业为了减少开支，不惜进行裁员。他们想通过这种方式淘汰那些不认真工作的员工。这也提醒我们，工作一定要努力，多多学习，才能防止被淘汰。总之，面对经济形势的变化，咱们要保持冷静，积极应对。经济有周期，人生也有起伏，关键是要保持积极的心态，努力提升自己，才能更好地应对未来的挑战。

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