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华为公司有哪些部门直播_华为岗位一览表(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

华为公司有哪些部门

习惯了小公司干研发，去华为这样的大厂真的不适应啊。朋友西工大毕业，之前在一个20人左右规模的小公司干研发，已经到了小组长的级别，手底下有几个人，后来被HR忽悠去了华为OD。他给我说虽说华为是大厂，但是自己还是感觉到很多不适应。他给我列举了下面6点: 1、测试流程僵硬，不懂变通。一个版本从研发完成到测试、发布，都要经过严格的评审。一旦一个环节出了问题，就要最少消耗一天的时间重新走流程。之前在的公司，都是研发完成直接安装包给测试，整个流程非常迅速，节约了不少时间。 2、部门墙严重。凡是涉及到跨部门合作的，有问题了根本催不动。 3、国企病严重。一些所谓的领导，哪怕就是一个小组长，经常也觉得你和他职级不匹配，争论一些问题的时候感觉官大一级压死人。 4、研发人员自私自利。系统出问题了不想着怎么解决问题，而是先证明这个问题和我无关，剩下的你们谁爱改谁去改。 5、卷王同事特别多，每天感觉自己都活在了宫斗剧里面。 6、沉迷于开会。有事没事就拉了个会议讨论问题，甚至是周末也这样干。经常是一整个白天在开会，只能晚上加班改bug，效率低下。当然，说了这么多缺点，自己也只是希望华为这家公司变得更好，目前来看，华为最大的好处就是工资高，只要你肯付出，回报绝对比大多数公司要好很多。

别信网上那些瞎说，华为里头40岁以上的员工多得很，还有不少50多的呢。我表弟2006年从华南理工大学电子信息技术专业毕业，然后就去了华为。前几天他休假回家看爸妈，我请他吃了个饭，顺便聊了聊华为的情况。我问他网上说华为35岁就得走人是不是真的，他笑着说自己都41了，不仅没被开除，还当上了部门的二级科长。他说他们技术服务部像他这个年纪的至少有一半，还有更老的呢。任总说过，华为用人看能力，你50岁干得好，干嘛要开除你？表弟说，特别是那些不需要特别高端人才的部门，开除老员工成本高，新员工还得培训，所以公司开除人是很谨慎的。听了表弟的话，我就放心了，因为我儿子在南京大学读计算机专业的硕士，他就想毕业后去华为、宁德时代、比亚迪、京东、中微这些大公司。但是听说计算机行业是吃青春饭的，我和我老公都不太同意，希望他能进电力那种国企央企。不过表弟又说了，华为一般不招35岁以上的新员工。但是你要是22岁进去，只要一直学习，完全可以干到55岁退休。所以搞电子、软件、计算机这些工作，不能光吃老本，得不断更新自己的知识。不过也不用太担心，公司每年都会组织专业培训，请专家来上课。

华为全产业链解析：你知道多少？华为作为一个科技巨头，它的产业链覆盖了多个领域。下面我们来详细梳理一下华为的全产业链。华为鸿蒙：软件与服务的核心 𐟓𑊥Ž为鸿蒙系统是华为自主研发的操作系统，支持多种设备。相关公司包括软通动力、润和软件、常山北明、汤姆猫、拓维信息和恒为科技。华为海思：硬件与芯片的幕后英雄 𐟒𛊥Ž为海思是华为的芯片研发部门，为华为提供核心芯片。相关公司有深圳华强、好上好、世纪鼎利、中电港、东方中科和力源信息。华为鲲鹏：云计算与大数据的引擎 ☁️ 华为鲲鹏是华为的云计算和大数据解决方案，相关公司包括拓维信息、久远银海、神州信息、广电运通、高新发展和拓尔思。华为欧拉：数字世界的桥梁 𐟌 华为欧拉是华为的数字平台解决方案，相关公司有天源迪科、东方国信、宇信科技、超图软件、景嘉微和卓易信息。华为手机：智能手机市场的领头羊 𐟓𑊥Ž为手机是华为的主打产品，相关公司有大富科技、宜安科技、凯盛科技、科森科技、精研科技和日久光电。华为汽车：智能驾驶的未来 𐟚— 华为汽车是华为在汽车领域的布局，相关公司包括德迈仕、祥鑫科技、华阳集团、光庭信息、沪光股份和瑞玛精密。华为液冷快充：高效充电解决方案 𐟔‹ 华为液冷快充是华为的高效充电解决方案，相关公司有恒华科技、英可瑞、永贵电器、利和兴和宝馨科技。华为F5G：通信技术的未来 𐟓𖊥Ž为F5G是华为的第五代通信技术解决方案，相关公司有剑桥科技、共进股份、初灵信息、菲菱科思、德科立、通宇通讯、华脉科技、平治信息和瀛通通讯。华为910芯片：高性能的计算核心 𐟒𛊥Ž为910芯片是华为的高性能计算芯片，相关公司有凯旺科技和智立方。华为星闪：物联网的连接点 𐟌 华为星闪是华为的物联网解决方案，相关公司有荣联科技、欧菲光、四川长虹、雷柏科技、漫步者、海康威视和中兴通讯。华为算力：智能计算的基石 𐟧 华为算力是华为的智能计算解决方案，相关公司有拓维信息、四川长虹、神州数码、同方股份和广电运通。通过这些细分领域，我们可以看到华为在科技领域的全面布局。无论是软件服务、硬件研发还是通信技术，华为都在不断推进创新和发展。

离开了华为才知道： 1、原来不是每个公司都会给员工买社保公积金。华为的福利待遇众所周知，工资高，社保公积金齐全，只要你干一个月，公司就会给你买一个月。而外面很多小公司，不但工资不高，而且有的连基本的社保和公积金都不给买。太坑了。 2、原来不是每个公司都会有下午茶。在华为，不管你是什么部门，都会有免费的下午茶时间，水果零食小糕点咖啡等应有尽有，从华为出来后，这些福利基本上就成了奢望。 3、原来不是每个公司都给加班费。华为的工作压力大，加班多，大家都知道，但华为给员工足够的加班费，让你心甘情愿的加班。而外面很多小公司，不但加班少不了，而且还不给加班费。这到哪里去说理去？

𐟎‰华为虚拟股权与TUP激励秘籍𐟎‰ 𐟌Ÿ华为，作为非上市公司，却以其独特的股权激励模式——虚拟股权与TUP，吸引了众多目光。今天，我们就来揭秘这一激励模式的奥秘！ 𐟔 首先，华为的虚拟股权模式，让员工可以获得公司净资产的一部分，享受分红和股价增值的收益。但请注意，这种股权并不涉及产权和决策权哦。 𐟑堥ˆ†配对象方面，华为根据员工级别、工作年限、贡献突出程度以及考勤情况来进行综合考量。只有达到一定条件的员工，才有资格获得配股资格。 𐟒𐠥œ覓作方面，华为会根据财务审计结果确定年度新增发的虚拟受限股数量，然后根据部门绩效和个人绩效进行分配。每个职级都有配股的饱和度，额度会每年进行调整。 𐟎 而TUP模式，则是一种递延+递增的分配方式。员工在第一年获得TUP授予资格，但并没有分红权。随着时间推移，分红权逐渐增加，到第五年时，员工可以获得全额分红权并结算增值收益。 𐟒𜠥Ž为的这一股权激励模式，不仅有效地激励了员工，还增强了公司的凝聚力和竞争力。难怪华为能够成为科技行业的佼佼者！ 𐟚€ 如果你也想了解更多关于华为股权激励模式的细节，或者想要探索更多关于非上市公司股权激励的话题，那就赶快关注我们吧！

“遥遥领先”前员工创办的企业有哪些？ 𐟓줸Š次我们聊了大疆的离职员工创办的企业，这次有小伙伴想知道“遥遥领先”的前员工们都去了哪儿。这不，咱们就来扒一扒这些牛人们的创业故事吧！𐟚€ 𐟓즕𔤽“来看，这些前“遥遥领先”的员工们创办的企业主要集中在电气和通信领域，而且不少都已经上市了。我们这次主要梳理了这些上市企业，其他未上市的暂时不提。 1️⃣ 汇川技术：这家公司是工业自动化产品的领头羊，创始人朱兴明曾在华为电气担任产品部门总监，还在美国艾默生公司做过高管。2003年，他决定自己创办汇川技术。 2️⃣ 深信服：这家虚拟专用网络的龙头企业是由三位中国科学技术大学的校友创办，分别是何朝曦、熊武和冯毅。他们分别在华为和中兴通讯有过丰富的研发和市场经验。 3️⃣ 英维克：这家公司专注于精密温控节能设备，创始人齐勇曾在华为电气（后艾默生网络能源）担任电气工程师。2005年，他决定创办英维克。 4️⃣ 艾为电子：这家公司是智能手机数模混合芯片的提供商，创始人孙洪军曾在华为担任工程师和技术副专家。2008年，他创办了艾为电子。 5️⃣ 麦格米特：这家公司是电气控制和节能产品的核心供应商，创始人董永胜曾担任华为电气的副总裁，负责研发和市场。2005年，他创办了麦格米特。

𐟔 华为工厂入职必知事项！ 1️⃣ 𐟚련�ƒ•非法渠道！想要加入华为工厂的求职者注意，正规渠道只有三家官方合作派遣公司：红海、信鸿、中南。如果有人以深圳华为工厂的名义邀请你面试，并引导你去其他工厂实习，这很可能是骗局！华为工厂位于观澜，确实存在数字基地，但用工需求极少，且没有专门的面试场地。成功面试者通常从东莞华为工厂随机分配或调派。 2️⃣ 𐟒ᠨˆ맜Ÿ假面试！如果你收到深圳面试的通知，务必小心，这很可能是骗局。华为工厂的入职过程不涉及任何费用，也不会要求你去其他工厂实习。 3️⃣ 𐟒𜠤𚆨磥Ž为普工的用工模式！华为普工采用劳务派遣制，派遣工享有五险一金，扣除后每月收入大约8.5K元。不同部门的加班情况不同，加班少的部门收入约7.5K元，加班多且有绩效的部门收入可达9K元以上。此外，华为工厂不提供吃住。 4️⃣ 𐟍𝯸 夜班福利！工作日的夜班员工可以享受价值25元的免费夜宵，包括水果、牛奶、面包和饮料等零食。如果你不选择零食，也可以选择同等价值的套餐，如火锅或烤鱼。夜班员工还有一餐价值18元的工作餐。

华为为何选择责任中心而非阿米巴？稻盛和夫的阿米巴经营模式让京瓷和KDDI成为了世界五百强企业，其成功经验被许多企业所效仿。然而，华为却选择了责任中心而非阿米巴，这是为什么呢？ 𐟚€ 责任经营的本质当公司规模扩大时，分权成为必然。分权意味着分责，因为责权利是对等的。每个部门都向公司索取资源，但公司的资源有限，因此需要将经营责任和权力下放到各个组织，这就是责任制经营。 𐟚€ 阿米巴经营与责任制的区别阿米巴经营本质上也是一种责任制经营，但与华为的责任制经营有所不同。阿米巴经营认为每个阿米巴都是一个利润中心，公司由多个环环相扣的阿米巴组成。每个阿米巴通过经营和管理改进来扩大收入、减少费用，获取相应利润，从而使整个公司盈利。阿米巴经营和华为的责任制经营最本质的区别在于适用环境的假设。阿米巴经营以员工利益为基础，强调人心的重要性。稻盛和夫在《阿米巴经营》中提到，经营者与员工构筑一个大家庭，家庭成员需要互相鼓励、互相帮助，整个公司文化倡导的是公平、正义、公正、勇气和诚实。 𐟚€ 阿米巴经营的核心问题：内部转移定价阿米巴经营模式中，内部转移定价是一个关键问题。由于阿米巴是环环相扣的，对外部客户定价是客观存在的，但内部如何定价则是一个难题。如果没有相应的文化和氛围支撑，公司会浪费大量精力在讨价还价上。阿米巴经营的内部转移定价主要靠领导的公正裁决来决定，本质上是对人性的公正的信任，用人去驾驭制度。华为以前也尝试过内部转移定价和内部利润中心，但发现这样做并不能让大家专注于内部管理改进和效率提升，而是将注意力放在与周边部门的讨价还价上，甚至是如何提高自己的售价和降低自己的成本上，这对公司整体并无益处。 𐟚€ 华为的责任制经营华为的责任制经营则是基于人性的贪婪和恐惧。通过利用人性的贪婪来制约懒惰，用恐惧引导大家遵从流程制度，再用制度引导贪婪，朝着公司需要你去做价值创造的方向去做。这是华为所有约束机制的特点。 𐟓ˆ 关于华为责任中心的建设，可以参考之前的笔记。

想进华为？这些专业最靠谱！𐟓š 华为，这个科技巨头，大家都耳熟能详了吧？很多人都想进华为，但你知道哪些专业更容易进这家公司吗？我来给你盘点一下，特别是最后两个专业，占了40%的录取率哦！软件工程、信息安全、网络工程、电子信息工程、物联网工程、电子科学与技术、自动化电气工程、通信工程、计算机科学与技术这些专业是华为的基础需求，尤其是在基础设施和手机业务方面。华为在AI和云计算方面的投入也在不断加大，所以以下三个专业的需求也在快速增长：数据科学与大数据技术、统计学、人工智能如果你对这些领域感兴趣，那一定要关注一下！另外，电子信息类的专业、材料学类以及机械工业设计也有一定的需求，这些都是产品层面的需求。公司行政管理方面华为也有法务部门、财务部门和行政部门，所以学财务、会计学、法学和税务的毕业生也有很大的需求。总之，无论你对技术还是管理感兴趣，华为都有适合你的岗位。赶紧收藏这篇文章，每天都有高考填报技巧更新哦！♥️

OD工作体验：从失望到兴奋的转变最近，OD们似乎都迎来了加薪的好消息，九月底了，大家都在期待着这个好消息。然而，对于我来说，心情却并没有因此而波动。我想回家，想离开这里。我的主管告诉我，他们打算给我调整基本工资，但这并没有让我感到任何兴奋。其实，我对这个公司已经没有什么留恋了。虽然我的主管人很好，他画的饼也兑现了，但他毕竟是我的上级，他挽留我，我也觉得自己不配。今天，我和主管沟通了离职日期，他疯狂地劝我：“你为什么总是觉得自己是OD呢？其实在工作上，OD和00并没有太大差别。”他还说：“你不就是从OD转华为的吗？这有什么不可能的？我们部门最近还有要转的呢。”他甚至提到：“你长远来看，还是要转华为的，赶紧刷题把可信考过了，等着通道开就完事了。” 尽管西安的房价和利息都降了，买房也不再是负担，但我还是决定离开。我对这个公司已经没有什么留恋了，尽管他们给我调了一点基本工资，加上加班费，也不比我新公司差。我对西安的华为部门也没有歧视，但我对自己有歧视。我们部门最近两年平均一年转华为一个，但我没有那个实力，也担不起00的责任。我只是个D1，有事请找D2、D3、D4、D5和00，谢谢。我不质疑OD的调薪调级政策，但我觉得在西安的OD已经是我的上限了。D1最垃圾，往上爬要爬多少年，没人能说得清。不过，OD确实稳定，干得像个正常人就不会被搞，而且有机会加薪升级，但我不喜欢这个身份。 10月入职，10月离开，经历了一个春夏秋冬。从零开始学习硬件测试和开发，真的学到了很多，这也是我有底气离开的原因吧。同事和领导都很友善，除了个别级别高的不理人的SB。今天收到offer，我异常的开心和兴奋，这个时候我觉得我已经没有在这待下去的必要了，已经没什么好留恋的了，即使往前涨工资也是比同事们低的多。为块术，宁o入。本人确实通过OD转行成功了，OD永远的神！