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深圳人才集团有限公司下载_深圳人才集团领导班子(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

深圳人才集团有限公司

深铁阅云境开盘！周杰伦好礼等你来 𐟎‰ 深铁阅云境，位于大运枢纽之上，是一个集品质住宅、人才房、高端办公和大型商业于一体的城市综合体，建筑面积约52万㎡。9月28日，建筑面积约98-142㎡的境系人居样板将盛大开启，欢迎品鉴。 𐟚‡ 深铁阅云境直连大运枢纽，四轨交汇，包括已开通的3/14/16号线和正在建设中的深大城际，出行便捷，畅达全城。 𐟛️ 周边繁华商圈环绕，如COCO PARK、山姆会员店和大运天地，购物逛街非常方便。 𐟏ž️ 文化娱乐设施齐全，邻近大运中心体育馆、三馆一城、龙岗儿童公园和大运自然公园，满足不同爱好和需求。 𐟎 到访深铁阅云境展示中心，还可领取周杰伦周边、地铁卡等精美好礼。 𐟓 地址：深铁阅云境展示中心开发商：深圳地铁置业集团有限公司推广名：深铁ⷩ˜…云境预售证号：深房许字（2022）龙华010号

你没看错，打工拿到的工资或者奖金都可能给要回去。恒大旗下理财公司恒大金融财富管理（深圳）有限公司因无力保兑付，部分在职及离职人员被要求月30日之前处理完成退缴汇款事宜。此轮退缴主要针对恒大财富旗下理财产品过往的佣金收入或推荐提成，以及恒大集团总部和各地区公司高管此前部分工资奖金。不知道高考546分的知名“经济学家”任泽平有没给追缴？智商决定一个人的专业水平，高考650分以上的人才有比较好的脑力和悟性。高考546分智商的人能获得“经济学家”称号，专家就是这样误国祸民，网上这些神棍更多。现在高考546分的学生连月薪5000元的工作都难找到，同样智商的任泽平却在恒大当首席经济师拿1000万年薪，恒大也难怪欠债几万亿。

《财富》最受赞赏的中国公司榜单（2024）《财富》最受赞赏的中国公司榜单体现了中国企业群体的“软实力”。“软实力”包括但不限于管理、人才吸引力、产品或服务、社会责任、投资价值、资产和全球化等方面的能力。《财富》最受赞赏的中国公司榜单招商银行股份有限公司顺丰控股股份有限公司华为投资控股有限公司字节跳动小米集团腾讯控股有限公司宁德时代新能源科技股份有限公司深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司比亚迪股份有限公司京东集团股份有限公司国家电网有限公司中粮集团有限公司农夫山泉股份有限公司万华化学集团股份有限公司阿里巴巴集团控股有限公司浙江吉利控股集团有限公司内蒙古伊利实业集团股份有限公司中国蒙牛乳业有限公司新希望控股集团有限公司贝壳控股有限公司许昌市胖东来商贸集团有限公司贵州茅台酒股份有限公司周大福珠宝集团有限公司中国核工业集团有限公司中国宝武钢铁集团有限公司立讯精密工业股份有限公司中国石油天然气集团有限公司美的集团股份有限公司长江和记实业有限公司海尔智家股份有限公司国家能源投资集团有限责任公司中国工商银行股份有限公司三一重工股份有限公司浙江大华技术股份有限公司中国石油化工集团有限公司滴滴全球有限公司四川省宜宾五粮液集团有限公司中国南方电网有限责任公司中国华润有限公司珠海格力电器股份有限公司深圳前海微众银行股份有限公司泰康保险集团股份有限公司神州数码集团股份有限公司安踏体育用品集团有限公司福耀玻璃工业集团股份有限公司美团公司海底捞国际控股有限公司分众传媒信息技术股份有限公司爱康健康科技集团有限公司携程集团有限公司声明：本文来源于财富FORTUNE、矿业汇、今日钢铁、网络等，版权归原作者所有。转载请注明来源；转载仅为学习与交流之目的，如无意中侵犯您的合法权益，标错来源或侵权，请跟我们联系删除。

全国音乐艺术教育盛宴：广州掀起头脑风暴 𐟎𜠸月9日至10日，广州珠江钢琴集团股份有限公司与广州市文化艺术名家叶小钢工作室共同主办的“全国音乐艺术教育发展研讨会”在珠江钢琴集团ⷦ𚦒’堡音乐厅盛大举行。此次活动吸引了近30位来自全国多所高等音乐专业院校的专家学者和音乐产业及行业专家，共同探讨音乐艺术教育的未来发展。 𐟒ᠧ ”讨会作为2024年“花城音乐节”系列活动的重要组成部分，旨在激活珠江钢琴集团与叶小钢工作室的音乐文化发展潜力，构建粤港澳大湾区音乐学术研讨中心及音乐教育基地。与会专家围绕“人工智能与音乐发展”、“学科建设与研究生教育”以及“新艺考与人才培养”等前沿话题展开了深入的交流与探讨。 𐟌Ÿ 嘉宾阵容包括四川音乐学院的谭学胜教授、中国传媒大学的张晶教授、中央音乐学院的郝维亚教授和陈欣若教授、中国音乐学院的高缨教授、上海音乐学院的陈强斌教授、武汉音乐学院的赵曦教授和胡杨教授、西安音乐学院的郭强教授和白超副教授、沈阳音乐学院的庞渤教授、首都师范大学的蔡梦教授、上海大学音乐学院的王勇教授、香港中文大学（深圳）音乐学院的张伯瑜教授、华南师范大学的孔义龙教授、山西师范大学的丁旭东教授等。 𐟌 通过三场圆桌会议，与会嘉宾交流了教育经验、行业经验、趋势和策略，旨在以开放的心态、务实的行动积极拥抱人工智能时代带来的机遇和挑战，赋能音乐艺术教育产业及事业的繁荣发展，释放音乐文化创新高质量发展的新动能。

2024年10月27日，在#2024深圳国际智慧养老产业博览会# 闭幕式上，深圳市幸福健康产业（集团）有限公司（以下简称“幸福健康集团”）分别与深圳市宝安区民政局、龙岗区民政局、坪山区民政局签署了战略合作协议。此次签约标志着幸福健康集团与各区在银发经济领域的深度合作迈出了坚实的一步，共同致力于推动智慧养老产业的发展，为老年群体提供更加高品质的服务和高精尖的产品。结合国家、省、市有关建设高水平银发经济产业园的政策要求，三个区民政部门与幸福健康集团将携手合作，共同推动区级银发经济特色产业园区的建设，与幸福健康集团分别在智慧养老服务、康养产业协会建设、养老服务人才培养基地建设以及银发产业课题研究和行业交流等方面展开深入合作。通过发挥国企智慧养老平台技术优势，深入推动智慧养老服务平台应用，创新智慧助餐、智能照护、智慧居家服务等应用场景，推动区域智慧养老服务发展。同时，幸福健康集团还将围绕老年消费、老年旅居、智能适老产品应用等银发经济主题，与三个区的民政部门开展研究合作，为推动银发服务产业园高质量发展提供理论支持和实践指导。

【新疆人才发展集团揭牌成立】新疆人才发展集团有限责任公司11月22日揭牌成立。自治区党委书记马兴瑞，自治区党委副书记、自治区主席艾尔肯ⷥ尼亚孜出席揭牌仪式并为企业揭牌。自治区党委副书记、兵团政委何忠友出席揭牌仪式。仪式上，有关同志宣读了自治区人民政府关于成立新疆人才发展集团的批复。新疆人才发展集团是承接新疆人才政策落地，统筹全区人才产业发展、市场化运营的国有平台。集团的组建，是自治区党委和政府贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述的具体实践，标志着新疆人才体制机制改革和人才服务模式创新迈出了关键步伐。活动期间，马兴瑞听取人才集团工作介绍，深入了解企业运行管理情况。他强调，新疆在新征程上推进中国式现代化建设，对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。人才发展集团要切实担负起职责，深入落实人才强区战略，把准功能定位，明确目标任务，找准工作切入点，解放思想、锐意创新，因地制宜、求真务实，加快建设高水平人才高地和吸引集聚人才平台。要精准把握新疆人才需求，积极搭建人才供需桥梁、建立招才引智网络，以开放视野做好引才、聚才、育才、留才、储才各项工作，加快构建与新疆推进高质量发展、扩大高水平开放相适应的人才服务体系。要突出工作重点，紧扣油气、煤炭、矿产、大农业等新疆产业集群建设需要，着力提高人才工作的针对性和实效性，推进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为构建体现新疆特色和优势的现代化产业体系提供更加有力的人才支撑。陈伟俊、哈丹ⷥ᥮𞣀金之镇出席仪式，朱立凡主持仪式。中智集团和深圳人才集团，自治区有关部门和乌鲁木齐市，中央驻疆企业和自治区有关企业负责同志参加仪式。新疆广播电视台的微博视频

哈尔滨工业大学学员山东威达集团参观记 7月17日，哈尔滨工业大学（威海）电气自动化工程师实战培训班的师生们，踏上了山东威达集团的参观之旅。山东威达集团的技术总监王洪涛、办公室主任王久成、人力资源部经理邵明凯热情地接待了他们。首先，师生们来到了集团的展厅，王久成详细介绍了集团的发展历程、业务方向和研发情况。接着，他们前往了车间，王洪涛介绍了集团覆盖的业务领域，并讲解了不同产品的设计生产过程与生产工序，让学员们对生产流程和技术水平有了更深入的了解。在现场，学员们还与王洪涛进行了交流，对本次活动的组织策划、教师学员的专业知识以及探索精神给予了充分肯定。这次参观让学员们深刻体会到理论与实践相结合的重要性，对未来就业有了更为清晰的目标和规划。同时，这次活动也增进了校企之间的沟通交流，促进了应用型、实战型人才的培养。电气自动化工程师实战培训项目是面向制造类企业信息化转型、电气自动化行业开展的产业技能培训。通过3个月的全日制实践操作强化，让参训学员掌握电气自动化相关理论知识，具备实践操作能力，促进学员到行业企业就业。山东威达集团始建于1976年，其核心企业山东威达机械股份有限公司于2004年7月在深圳中小板上市，成为山东省首家在深圳中小板上市的企业。集团现已发展成为行业内知名的精密夹具类产品产业化基地、高档数控机床产品产业化基地、工信部智能制造试点示范项目和工信部制造业单项冠军示范企业。

深圳市春江庐山大酒店有限公司林俊成董事长对隆平高科技园的发展成果表示高度赞赏。他指出，园区在科研创新、人才集聚及产业多元化方面展现出的强劲势头，为深圳市春江庐山大酒店有限公司在提升服务品质、创新管理模式等方面提供了宝贵的借鉴。林董强调，深圳市春江庐山大酒店有限公司作为集团旗下的高端服务业代表，应紧跟时代步伐，积极引入高科技元素，提升服务智能化水平，为顾客创造更加舒适、便捷、个性化的住宿体验。

王衍行：这四家金融类公司凭什么荣登“2024年《财富》最受赞赏的中国公司”榜单？ 11月5日，《财富》发布2024年《财富》最受赞赏的中国公司榜单，共有50家公司荣登“《财富》最受赞赏的中国公司”全明星榜。其中，有招商银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司、深圳前海微众银行股份有限公司、泰康保险集团股份有限公司四家金融类公司，值得一提的是，招商银行股份有限公司还名列榜单的首位。需要说明的是，这四家公司蝉联了榜单，2023年，共有10家金融类公司上榜，也就是说，有六家去年在榜的金融类公司没有在今年的榜单上。值得强调的是，招商银行、泰康保险已经连续多年蝉联榜单。泰康保险集团凭借其“软硬兼备”的综合实力，连续7年上榜，位居2024年保险行业明星榜榜首并成为全明星榜中唯一一家保险公司。泰康将虚拟的保险和实体的医养服务相结合，开创了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式。目前泰康已完成35个城市42个养老社区项目布局，同时，泰康用公益的力量引导各方提升社区老年居民的服务水平，目前已资助养老机构410家，惠及8.7万名老人，《财富》最受赞赏的中国公司榜单体现了中国企业群体的“软实力”。“软实力”包括但不限于管理、人才吸引力、产品或服务、社会责任、投资价值、资产和全球化等方面的能力。较高的公允度。《财富》（中文版）通过网络向40,111名中国企业管理人发放了问卷。问卷分两部分，第一部分是依据受访者所在行业，请受访者从管理能力、人才吸引力、产品/服务能力、社会责任、投资价值、资产和全球化等几个角度，对同行业候选公司进行打分，与编辑部评分加权计算后，行业综合得分领先的公司进入行业明星榜；第二部分是受访者在所有的侯选公司中不分行业选出心目中最受推崇的公司，与编辑部评分加权计算后，综合得分最高的50家公司荣登“《财富》最受赞赏的中国公司”全明星榜。上榜的四家金融类公司令人瞩目。本文所试图探讨的是，这四家金融类公司凭什么上榜2024年《财富》最受赞赏的中国公司？一、招商银行：高效管理与金融创新的引领者作为中国领先的商业银行，招商银行在管理能力和创新方面展现了显著优势。招商银行以其卓越的管理能力和对金融创新的持续投入广受赞誉。近年来，该行不断优化管理体系，并在数字化和金融科技领域积极探索，为客户提供了更加便捷的金融服务。高效管理与卓越运营：招商银行推行精细化管理，从风险管控、流程优化到客户服务体验的提升，每个细节都体现了其管理的科学性和有效性。招商银行采用“以客户为中心”的管理理念，通过数据分析提升客户体验，建立了系统化的服务评价标准。银行内部的分支机构和业务单元之间形成良好的协同体系，有效提高了运营效率。创新变革是招行实现未来更好更新发展的必由之路。该行秉承创新精神，明确转型方向，按照“一体两翼”即以零售金融为主体、公司金融和同业金融为两翼的战略定位，聚焦轻型银行的转型方向，实现招商银行的轻型、可持续发展，促进社会经济的和谐进步。服务升级是招行实现未来可持续竞争力提升的客观要求。该行通过加大产品创新、优化服务渠道、强化客户管理等举措，不断推动服务管理水平的提升，致力提升客户的服务体验，真正体现招行“因您而变”的理念，创造了新的经营业绩，也贡献了社会效益。创新驱动的金融服务：招商银行率先引入“零售金融”的概念，将数字化与传统银行业务深度融合。其推出的App等数字化平台，推动了传统银行服务向智能化和便捷化转变，改变了客户的使用习惯。招商银行也是国内较早推进金融科技应用的银行之一，其“招商银行云”成功推动多业务数字化进程，为客户提供了更加智能的金融服务。该行在变革中发展、在发展中创新，通过变革创新追求领先。以互联网思维武装头脑，加快互联网金融布局和服务创新，重点打造手机银行和掌上生活两大移动平台，推出了手机银行3.0版、掌上生活4.0版、微信银行、“一闪通”、“小企业E家”等一系列服务创新，给用户带了更好的金融体验。同时，充分发挥移动金融优势，持续创新公益形式，关注特殊群体金融需求，形成社会责任理念与互联网金融思维的协同效应。以创新驱动业务发展，招商银行的金融创新成为业内典范。人才吸引力与文化建设：招商银行注重企业文化和员工福利，通过建立合理的晋升机制和激励制度，吸引并留住了大量优秀人才。公司通过组织培训和轮岗机制，增强了员工的综合素质，使得人才队伍具有多样化背景和扎实的专业知识，为银行的创新与发展提供了强大支持。注重塑造适宜人才职业发展的氛围，关注员工的生活和发展，让员工实现个人价值，并使价值得到认可。建立公平公正的绩效考核体系，加快培训体系建设，优化培训方案，秉承“尊重、关爱、分享”的人本文化，提升员工的归属感和幸福感。积极履行社会责任。大力开展绿色信贷，服务民生发展，在社会上树立了负责任的企业公民形象。在社会责任方面积极履行义务，投入大量资源支持公益事业，赢得了良好的社会口碑。二、工商银行：全球化战略与稳健经营的典范中国工商银行作为中国乃至世界最大的商业银行，凭借其稳健的经营策略和全球化视野，在管理、社会责任和国际化方面均有显著成就。全球化布局与稳健管理：工商银行积极实施全球化战略，目前在全球40多个国家和地区设有分支机构，通过构建国际化的金融网络，为全球客户提供优质金融服务。同时，工商银行在国际化管理上严格执行风险控制措施，确保了全球业务的合规性和稳健性。其完善的内控体系和风险防范机制也为其在全球化的扩展中奠定了坚实的基础。社会责任的担当：工商银行积极践行企业社会责任，专注于绿色金融和可持续发展。该行发起多项环境保护项目，支持清洁能源和绿色基础设施建设，助力中国向碳中和目标迈进。工商银行通过绿色债券等金融产品，支持环保型企业发展，成为绿色金融领域的先行者。作为一家在全球具有广泛影响力的银行，工商银行不仅承担了经济责任，还在全球倡导可持续发展理念。多元化的人才培养体系：在人才培养方面，工商银行秉持“本土化+国际化”的原则，培养了一支具有全球视野的专业化队伍。通过定期的员工培训、外派学习和职业规划，工商银行不仅吸引了大量优秀人才，还不断增强员工的专业能力和跨文化适应能力，为其全球化布局提供了强大的支持。三、微众银行：金融科技创新与普惠金融的先锋深圳前海微众银行作为中国首家互联网银行，凭借其创新的商业模式、其金融科技创新和普惠金融的推动力入选榜单。创新商业模式：微众银行打破传统金融服务模式，以数字银行为核心，通过线上平台为客户提供便捷、高效的金融服务。其通过大数据和人工智能技术实现风险控制和客户需求分析，以数据驱动创新金融产品。微众银行的“微粒贷”产品在推出后，迅速获得广泛欢迎，通过数字化信贷服务为中小企业和个人客户提供了普惠金融支持。作为一家以科技为主要发展引擎的数字银行，微众银行持续在人工智能、区块链、云计算和大数据等关键技术方面展开攻关，科技人员占比保持在50%以上，历年科技投入占营业收入比重约9%，累计申请发明专利超过3600项。普惠金融的实践：微众银行以“服务实体经济，支持普惠金融”为使命，专注于服务中小企业和低收入客户群体，满足传统金融无法覆盖的客户需求。其基于金融科技的产品设计，使得更多的客户能够享受到公平的金融服务，减少了贫困地区和偏远地区的金融服务鸿沟。通过技术创新提升服务覆盖面，以数字化手段降低金融服务成本。满足视障、听障、老年人等对金融与生活服务的需求，加强金融服务的无障碍化改造，利用技术创新升级优化无障碍服务，有助于弥合“数字鸿沟”，帮助特殊群体更好融入智慧生活、共享美好数字生活。持续在金融科技和普惠金融领域开展创新探索，不断推出普惠型金融产品及差异化服务，为提升金融服务的覆盖率、可得性、满意度和增强人民群众金融获得感贡献了力量。其数字银行在更多地方落地生根，让更多人享受到普惠金融发展带来的红利。微众银行还积极承担社会责任，致力于支持小微企业发展，为经济“韧性”贡献力量。强大的技术人才储备：微众银行作为金融科技的先锋，其对技术人才的需求尤为迫切。该行引入大量高素质的技术专业人员，并通过激励机制和创新项目，提升员工的创造力和技术水平。微众银行的团队不仅包括传统金融领域的专家，还拥有众多大数据、人工智能等技术领域的精英，构建了强大的跨领域技术人才储备。四、泰康保险：健康产业链与社会责任的典范泰康保险集团凭借其“软硬兼备”的综合实力，连续7年上榜，位居2024年保险行业明星榜榜首并成为全明星榜中唯一一家保险公司。泰康保险集团以其独特的业务模式和社会责任感在保险行业中脱颖而出，尤其在健康管理和养老服务领域实现了创新突破。全方位的健康、医养产业链布局：泰康保险通过整合保险、医疗、养老、健康管理四大产业，构建了覆盖整个生命周期的健康产业链。泰康的“保险+医疗+养老”的业务模式，不仅满足了客户的多样化需求，也促进了大健康产业的发展。其开创的“泰康之家”养老社区模式，将保险与养老服务紧密结合，为客户提供长期而稳定的健康管理服务。泰康将虚拟的保险和实体的医养服务相结合，开创了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式。目前泰康已完成35个城市42个养老社区项目布局，同时，泰康用公益的力量引导各方提升社区老年居民的服务水平，目前已资助养老机构410家，惠及8.7万名老人。社会责任的履行：泰康保险积极参与社会公益事业，设立了多个慈善基金会，致力于改善贫困地区医疗条件、支持环保事业、推动社会公益。特别是在养老和健康领域，泰康通过自建医院、养老社区等形式，积极履行社会责任，为老年人提供优质健康管理和养老服务。其在抗击疫情中的积极投入，也彰显了其高度的社会责任感。人才吸引力与企业文化：泰康保险重视人才培养，尤其是对医疗和健康管理方面的专业人才需求。公司鼓励员工参与各类专业培训，提升专业能力，并通过激励机制留住优秀人才。泰康的企业文化强调“关爱生命，服务社会”，这种文化氛围吸引了大量有志于大健康产业的人才，为公司的持续发展提供了人才保障。可以看出，招商银行、工商银行、微众银行和泰康保险以各具特色的软实力在行业中脱颖而出。他们不仅在管理、创新、人才吸引力、社会责任面展示了卓越的软实力，还通过长期主义的视角，强化了自身的“反脆弱”特性。在当前的复杂宏观环境下，这些企业通过不断提升软实力，增强了对风险的抵御能力，展现了坚韧与卓越。特别是，响鼓不用重锤，在复杂的宏观环境下，客户选择合作的金融类公司极为重要，而俗话所言“男怕选错行、女怕嫁错郎”，用在这里，再贴切不过了。（作者是中国银行业协会原副秘书长、中国人民大学重阳金融研究院高级研究员；本文转自财富中文网。欢迎关注人大重阳新浪微博:@人大重阳,微信公众号:rdcy2013)

CFA备考指南：从零开始到通关全攻略 CFA考试近年来越来越受欢迎，但很多人对它还不太了解。今天，我们就来详细介绍一下CFA考试的相关内容，助你一臂之力！ 𐟌Ÿ 报考条件拥有学士学位及以上学历，专业不限 3年制大专+1年全职工作经验 2年制大专+2年全职工作经验在校大学生，最早可在毕业前11个月内报名 𐟓š 考试科目一级：数量、权益、经济、财报、公金、固收、衍生、另类、组合、道德二级：数量、权益、经济、财报、公金、固收、衍生、另类、组合、道德三级：权益、经济、固收、衍生、另类、组合、道德 𐟓 考试大纲一级：侧重投资工具、财务报表分析和投资分析管理基础二级：侧重资产评估分析、股票估值、固定收益、衍生品投资三级：侧重投资组合管理，投资绩效分析和理财管理 𐟓 考试地点 2022年CFA考试在中国内地的机考考点包括：北京、长沙、成都、重庆、大连、广州、杭州、济南、昆明、南京、青岛、上海、沈阳、深圳、天津、武汉、西安 𐟕‘ 报名时间 5月报名时间：2022/7/20至2022/2/1 8月报名时间：2022/10/26至2022/5/4 11月报名时间：待公布 𐟔” 考试时间 5月： 2022/5/17至5/23（一级） 2022/5/24至5/26 （三级） 8月： 2022/8/23至8/29 （一级） 2022/8/30至9/6 （二、三级） 2022年11月： 2022/11/16至11/22（一级） 2022/11/23至11/30 （二、三级） 𐟑 证书含金量投资业非常严格和含金量高的资格认证被众多金融人誉为“金融第一考”和“华尔街入场券” 国内一、二线城市人才引进和补贴福利政策被认定为通往“百万年薪”的加分资格证书 𐟑 国内雇主普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、瑞银、德勤、安永、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券等希望这些信息能帮助你更好地备考CFA，祝你考试顺利！𐟓–✨