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公司就是家前沿信息_公司就是我的家(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司就是家

把企业家请回来：企业家，辛苦打拼，办了公司、工厂，过上了好日子，这是公平公正的结果，一份付出一份回报，同时，也解决了许多人的就业，也就是生存问题，这是合作双赢、皆大欢喜的结果，大家都有饭吃；如果，只是看到财富分配不均，而人为抑制“资本”，不但最终萧条了市场，也砸了大家共同的饭碗，实在得不偿失。因此，还得支持企业家，请回来好好创业，以繁荣经济、富足生活。

管理岗位必备：五大技能与定位走上管理岗位，你必须了解这些关键点！𐟚€ 补位意识：哪里需要你，你就在哪里𐟏€ 公司不是家，而是一支球队。想要赢球，每个人都要有补位意识，哪里需要你，你就在哪里。放下“小我”，心中装着“大我”。当一个环节出现问题，你立即冲上去堵漏，保持整个链条不断裂，保证组织细胞的正常运行。站位：你站在哪儿，就站好那班岗𐟚犥𗥤𝜦˜露€个“借假修真”的过程。困难是假的，真正收获的是从困难中成长的部分。等你真正成长了，委屈就不算委屈了，胸怀是怎么来的？就是委屈撑大的。换位思考：站在他人的角度思考问题𐟤” 有些事情，如果你只是站在自己的角度思考，你永远没办法理解别人：为什么他要这么做？为什么他总是找我麻烦？为什么他的决策如此愚蠢？那么，如何做换位思考呢？其实就是揪头发、照镜子。定位：明确你的职责𐟓 如果你没有明确的定位，在职场上你就很容易缺位和越位。什么是缺位？就是在其位，不谋其政。什么是越位？不在其位，却谋其政。当你缺位的时候，下属会不服你；当你越位的时候，你的上司就会受到威胁，你的地位也就跟着不稳了。到位：把工作做到超出领导预期𐟒𜊥𝓥…쥏𘧚„目标往下落的时候，你要执行到位，把工作做到超出领导预期。过程到位、结果到位。你要有追求极致的态度，一步到位交出满意结果。能做100分，就不要只做99分。

跑了10家装修公司，终于找到满意的！装修马上要到油工阶段了，回想起当初跑装修公司的那些日子，真是五味杂陈。今天就想跟大家分享一下我的心得，希望能帮到正在装修或者准备装修的朋友们。被窝：设计一般，方案平平无奇 𐟛️ 首先说说被窝吧。他们家的设计水平真的有点差强人意，方案也没什么特别出彩的地方。我跟我男朋友提的设计需求，在他们的方案里基本没啥改动，简直让人无语。爱空间、今朝、全包圆、住好家、凡客、东易、业之峰、一起、住范儿：各有千秋 𐟏 接着我去了住好家、爱空间、今朝、全包圆、凡客、东易、业之峰、一起、住范儿这些公司。一共约了3家来量房出方案，预算卡死了14万。住范儿的设计还是挺符合我的审美的，虽然第一个设计师沟通不太顺畅，方案也不是很满意，但最后换的金牌设计师出的方案真的让我惊艳。我们提出的需求基本都满足了！第一次去住范儿，他们直接给我看了全套施工图和很牛的VR效果图，其他几家可没做到这点。看完效果图，我对未来的家有了更明确的样子。不过，住范儿的设计师比较有想法（其实这个我能理解，因为我也是学设计的，对于自己的创意会很在意），我提出的很多小想法他们很多都会说不建议，而不是帮我考虑改一改设计一下。价格对比：被窝vs住范儿 𐟒𐊨⫧ꝧš„B3报价是12万，而住范儿的A系列报价是13万以上，但包含22平的全屋定制。价格方面，住范儿稍微贵了一点，但考虑到他们提供的服务和方案，我觉得还是值得的。总的来说，跑装修公司真的是一件费心费力的事儿，但最后找到满意的还是很有成就感的。希望我的经历能帮到大家，祝大家都能找到满意的装修公司！

投资就是做生意，做生意也就是投资，投资是一种商业行为，而每只股票的背后都是一家实实在在的公司，这家公司要么提供商品，要么提供服务！不深入学习投资学这么学科，这是做不好投资的，只能用金融巫术去炒股，做韭菜！

为什么说不能和老婆一起成立公司呢⁉️ 嘿，朋友们！今天咱们聊聊一个挺有意思的话题：为什么有人说不能和老婆一起成立公司呢？其实，这个问题背后隐藏着一些法律和财务上的小秘密。让我来给你们细细道来。一人有限公司的风险 𐟚늊首先，如果你和你的老婆一起成立公司，或者你一个人持有100%的股份，那这家公司就会被认定为一人有限公司。看起来挺好的，股权都是自己的，但实际上风险可不小。举个例子吧，如果你的公司注册资本是100万，但公司破产负债1000万，那你可能不仅要赔光所有的家产，甚至还要赔上老婆的份儿。是不是有点吓人？聪明的老板是怎么做的？ 𐟧 家族企业的妙用 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把聪明的老板们才不会直接和老婆一起成立公司呢。他们会先成立一家家族企业，用自己和孩子的名义共同投资，你占大股，孩子占小股。这样一来，家族企业就可以作为投资主体，进行各种投资行为。年底分红的时候，钱是分给家族公司的，老板想要花销，可以直接用家族公司的钱。而且，家族公司只负责投资，不参与实际经营，这样风险就隔离了，不会殃及法定代表人。防火墙公司的作用 𐟛᯸ 接下来，他们会再成立一家注册资本10万元的防火墙公司，注意一定要用有限公司，而且一定要实缴。这家公司不做任何业务，只作为“钱袋子”，用来投资项目公司。这样一来，项目公司的风险就被隔离在了防火墙公司之外，不会影响到老板的个人财产。有限合伙企业的智慧 𐟤 最后，为了做大企业，老板们还会成立一家有限合伙企业。这个企业需要通过投资、融资、员工股权激励等方式来扩大规模。如果直接从主体公司分股权，会导致股权过度分散，影响决策，甚至威胁到创始人的控制权。所以，通过有限合伙企业来进行这些操作，会更加稳健和有效。总结 𐟓 总的来说，企业家们在“爬楼梯”，而资本家们在“坐电梯”，区别就在于会不会用杠杆。通过合理的公司结构和操作方式，不仅可以规避风险，还能更好地管理和扩大企业规模。希望这些小技巧能帮到你们！如果有任何问题或想法，欢迎在评论区留言哦！

其他家，你们以为这事对你有什么好处吗，这回复难道不是明摆着挑事让WF 开撕，然后一家开撕，后面来一次这种事情，公司就来挑一家，三代从出道以来，各家都在维权，可是公司从来都不理，你随便闹，他们就是装丝。没有打在自己身上，但是也不要太开心，七年时间，这个公司可以拿捏任何家，三团自出道以来的发展完全看不到，活动动不动就取消，孩子们永远都在吃外卖，连一个做饭的人都没有，熬夜到深夜，回到住宿的地方，只能点外卖吃，没有一点团魂可言。所谓的新歌预热一拖再拖，新歌要发布连发布首唱平台都没有，这个策划组就这个样子，今天是我们家因为热度大，公司想要白得一个热搜，可是三团的其他家别忘了，这个公司手段太多了，真不要太过于幸灾乐祸。

自证注册公司？4大风险解析！很多人认为用自己的身份证注册公司很方便，但实际上这样做存在很大的风险。以下是我总结的四大原因： 𐟒𘠥䚤𚤧莊如果你用自己的身份证注册公司，年底分红时需要先交25%的企业所得税，然后再交20%的个人所得税。这样一来，你的收入就会被大大压缩。 𐟔’ 承担无限连带责任假设你注册的公司注册资本为100万，但公司经营不善亏了1000万，那么你就需要承担这1000万的责任。这意味着你的个人财产也会受到威胁。 𐟏⠥下公司连锁风险如果你名下有多家公司，为了控股，所有公司的法人、总经理和股东都是你本人，那么只要一家公司出现风险，其他公司也会受到影响。这样一来，你的整个商业帝国都可能面临风险。 𐟓‰ 难以融资投资人、投资机构通常不看好用自己身份证注册的公司，因为没有进行股权布局，风险太大。这会给你的公司融资带来很大的困难。那么，如何减少风险并合理节税呢？以下是我的建议： 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栦ˆ立家族公司首先，成立一家注册资本为10万的家族公司，与子女合股出资（避免夫妻合股）。这家公司必须是两个及两个以上股东的公司，这样才是有限责任。记住，夫妻财产是共同所有制，所以不能夫妻一起注册。 𐟤 成立有限合伙企业接下来，成立一家认缴的有限合伙企业作为持股平台公司，进行负债融资与控股。记住，合伙企业法规定：有限合伙企业里的普通合伙人（GP）不管占股多少，哪怕是0.1%，公司都是GP说了算。但是GP如果是自然人，需要承担无限连带责任。所以，要用你控股的家族公司去做有限合伙企业的GP，把投资人和核心管理层放在有限合伙企业里当有限合伙人（LP），他们只有分红权，没有决策权。 𐟏⠦ˆ立主体集团有限公司最后，成立一家主体集团有限公司，用来做业务，负责赚钱。记住：这家公司才是你的主体公司，是专业做业务的。所以不能直接持股，要用有限合伙企业去控股（占股67%以上）。剩余股份可以去融资更大的资本，为上市做准备。通过以上步骤，你可以有效地减少风险并合理节税，让你的公司更加稳健地发展。

当一批又一批得力的人，优秀的人，能干的人，肯干的人离开了这家公司，这家公司还有前途吗？一家公司会留下什么样的人，真的本身就跟公司先前留下的人有关，如果先前的人都是敷衍了事，浑水摸鱼，沆瀣一气，狼狈为奸的人，这家公司就注定留不下优秀的人才。

公司一50岁的大叔，在公司工作18年，这已经跟创始人差不多的存在了。我刚来时以为他是高层，后来才知道是我想多了。我初到这家公司时，就看到一位年纪比较大的大叔经常出差往外跑，经常出去是背了个书包icon出去。我当时就觉得这位大叔是我学习的榜样，那么勤奋出去找客户。后来我才知道，他是一位普通的售后工程师，需要经常出去项目上售后。更为重要的是他在这里工作了18年了，除了经验丰富之外，职位与工作年限太不符合了吧。这种工龄的存在，都是创始人差不多年限的了，咋还是一普通工程师？与同事沟通后得知，他的技能相当丰富，问他技术问题无所不知，但就是不敢主动提出升职。一次偶然的机会，与他一起下去吃饭，我就问他：怎么不主动往上爬或跳至其它公司，按照您的工龄与经验，应该能独当一面的，而且薪资都会翻一番。他说：他来自农村，家里比较穷，当初进来公司的时候，自己什么都不会，是因为公司的培养才达到这些能力的。我想过跳槽，但是我做不到，当初公司没有嫌弃我，我现在怎么能弃它而走。公司也向我表达过上管理岗位的想法，但是我自己毫无管理经验，万一管理失败，那自己得不偿失。而且现在家庭上有老下有小的，能买份社保安安心心做到退休就好了，不敢到处乱跑了！我听到后，有一种心酸感，为啥要给自己做限制，不能就认为自己在底层，不能翻身，不能太过安于现状吧。不去拼搏一把，哪里知道自己的空间有多高呢！还有就是，有时候太过于别人的眼光看法确实不好，这样会逐渐让自己丧失奋斗的动力，从而不去追求改变，最终沦为随波逐流的一员，这对自己来说，是一种很大的风险。 #我要上热门#

家庭规则与制度：让孩子明白什么是重要一个家庭其实和一个小公司差不多，规则和制度非常重要。之前听说了前夫之前的一家公司，感觉有点不对劲，就是从那些规则和制度上能看出来。公司里总有一些人运气好，升职加薪，但要么是有成绩，要么是有靠山，大家都知道这一点。即使运气好，也需要按照一定的规则来，哪怕找个理由呢！他之前那家公司就是那种今天保安明天就成经理的情况，即使是私人公司也不应该这么混乱，而且实际操盘的不是法人。（最终都被爆雷了）家里的规则也一样重要。比如，第一条规则就是家里任何事情都不许对外说！这一条首先让他们明确谁是最亲近重要的人，其次我也强调很多大人讲的话，都有前因后果，小孩很可能听半截乱理解。每个家庭的规则可能不太一样。比如礼貌、敬语、餐桌礼仪、服装的要求等等。对于家庭规则来说，难度在于制定完了要执行。比如阅读，每日阅读一个小时，开始是我读他们听，那么这个就是雷打不动要坚持，不能按你的心情或劳累程度随意改变，否则孩子也会觉得无所谓。惩罚更是如此，我不会因为孩子认错就不惩罚，也不会因情绪摇摆，惩罚就是执行到位。有一次孩子浪费学校饭，我给他请假一天只有水，傍晚一颗巧克力主要怕低血糖。其他没有，无论他怎么和我说都没有用，执行到位非常重要。答应的奖励也是如此，这些奖励更不能因为他们又做错了什么事情被取消。想想单位的分红的重要性，对孩子来说这些奖励也一样的。

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公司就是你第二個家居家上班你也是要來公司喔
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