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公司给工资前沿信息_个人100%控股有限责任公司(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司给工资

我工资 4500，新来的工资 5500，我知道后，很不舒服，和领导大吵了一架，辞职了，去其他公司，工资 4500，但是今早领导打电话给我，说新招的同事解决不了重要的事情，只有我能解决。挂了电话，我心里五味杂陈，一方面是前公司对我能力的“求贤若渴”，可另一方面，当初薪资的不公仍如鲠在喉。思量再三，我拨通了领导电话，直言道：“领导，您既然找我，想必清楚我的能力。之前辞职，薪资差异是主因，我在公司多年，踏实做事，业务上哪次关键难题不是我攻克的？可新同事一来，工资倒挂，让人心寒。现在您说有事非我不可，那咱们敞开天窗说亮话，要我回去可以，得先把工资谈拢。” 领导在那头沉默片刻，开始打感情牌，念叨着公司培养我不易，团队氛围融洽，希望我念旧情帮这一回。我没被轻易打动，冷静回应：“我感恩公司过往给予机会，可职场是现实的，付出与回报得对等。新同事拿着高薪却办不了要事，我的价值此刻一目了然。您若真心希望我回归助力，薪资至少得提至 7000，这既是对我能力的认可，也不枉我放弃现有的安稳工作。” 领导又是一阵犹豫，推脱说要请示上级、走流程，我也不松口，表明没确切答复前，不会轻易应承，毕竟吃过一次亏，不能再重蹈覆辙。过了几天，领导再次来电，说公司斟酌后，愿意给出 6000 月薪，还许以项目奖金，视后续成果而定，试图说服我。我权衡之下，提出附加条件，除薪资与奖金，需明确晋升路径与周期，确保往后职业发展icon有奔头，不会再因莫名缘由被亏待。领导赶忙应下，承诺会白纸黑字落实在合同里。最终，我决定回原公司，既是对自身能力有信心，能解决棘手难题、证明价值，也因新待遇条件还算可观，算是给了自己一个重新出发、扬眉吐气的机会，至于未来，就用实力书写新篇，让公司明白这次高薪“赎回”物超所值。#热点引擎计划# #我要上热门#

中央发布了2024劳动法自12月1日起全面实行大学生出来工作后必须要了解的法律知识： 1、入职只上一天班，也要给工资。 2、员工告公司，诉讼费只要10块。 3、给我背下12333这个电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个电话，进行劳动维权。 4、拒绝“劝退”，除非你自己想走。公司要么开除你，要么就别搞劝退。记住，开除你，你是有一大笔钱赔偿金的! 5、拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。 6、给员工罚款违法。大声跟我念 300遍，罚款违法，罚款违法…….给我念够300遍，少一遍我都担心你会被罚款。 7、拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暖昧，勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆点。 8、公司不签劳动合同很慌？别瞎操心啦，这是公司妥妥给你送钱(最多可拿11个月的2倍工资)，保存好工作证据。 9、劳动合同是卖身契?各种不合理条款?不敢签?莫慌，大胆签，违法的条款一律无效! 10、不买五险一金?不多逼逼，直接 12333举报。 11、过了试用期才买社保?很多公司很傲娇,说“不过试用期谁给你买社保啊!”，呸呸呸入职第一天就应该买了，还是12333，搞起来。 12、上班时生大病别回家，去医院!48小时内身亡的，算工伤，但你中途回了道家，就不算工伤了。别回家啊.…别回啊.要让自己的命值钱起来啊。 13、降薪逼你走?毫无缘由的降薪，这是公司单方变更劳动合同，告死它! 14、不同意离职?很烦？谁告诉你，离职需要公司同意啦？记住啦，正式员工提前 30通知公司就可以离职，不需要看哪个TMD的脸色需要哪个 TMD同意。 15、做错事要乐捐？有些公司就打着“乐捐”的名义，给员工罚款，这就贼恶心了。还记得第6条吗? 16、看你不爽就把你调到边远地区?这也是公司单方变更劳动合同，大胆拒绝，你不拒绝就当作是你同意了哦。

我工资4500，新来的同事工资6500，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职去了别的公司，工资8500，但昨天老板打电话给我，说有个重要的问题新招的同事解决不了，只有我能解决。那天，我接起电话，那头是老板熟悉又略带急促的声音。“小李啊，你现在方便说话吗？”我冷冷地回了句：“有什么事就直说吧，我忙着呢。”心里头那股子不爽，就像被点燃的干柴，一触即发。 “是这样的，咱们公司最近接了个大项目，新来的小王在处理某个技术难题时卡壳了，他说这事儿除了你，没人能搞定。”老板的语气里带着几分无奈，但更多的是一种理所当然的口吻，仿佛我就该是随叫随到的救火队员。我冷笑一声，“哦？那可真巧，我正好辞职了，而且新工作挺满意的，工资也涨了。”我故意把“工资也涨了”这几个字咬得特别重，就是想让他知道，我并不是非他不可。 “小李，你这是何必呢？当初那点小误会，大家说开了不就好了。你看，公司现在正是用人之际，你回来，我保证给你加薪，再加个两千，怎么样？”老板开始打感情牌加利益诱惑，但我心里清楚，这不过是他的权宜之计。 “加薪？加两千？您可真大方。”我讽刺道，“当初我辛辛苦苦为公司付出那么多，结果新来的同事工资比我高那么多，您连句解释都没有，就直接把我晾在一边。现在项目出了问题，才想起我来，您觉得合适吗？” 老板似乎没料到我会这么直接，沉默了几秒，然后换了个策略，“小李，你要理解，公司运营不易，薪酬体系也是根据市场和个人能力综合评估的。小王虽然经验没你丰富，但他在某些领域有独到之处，所以薪酬上做了相应调整。但你的价值，公司一直是看在眼里的。” “呵，独到之处？我看是您的私心吧。”我不屑地反驳，“算了，我也不想说太多，您还是另请高明吧。我这人简单，做事凭良心，钱多钱少不是最重要的，重要的是得被尊重。” 说完，我正要挂电话，老板却突然提高了音量，“小李，你别敬酒不吃吃罚酒！你手头上的几个项目资料还没交接完呢，要是项目因此出了问题，你可是要负责任的！” 听到这话，我彻底怒了。“责任？我辞职的时候已经按照流程提交了所有工作交接文档，是您自己不重视，没安排好人接手。现在出了问题，就想往我身上推？您也太会算计了吧！” “小李，你……”老板似乎被我噎住了，半天没说出下文。 “行了，我没时间跟您扯这些。我最后说一遍，我已经不是公司的员工了，您的事情与我无关。如果您还坚持要找我解决问题，那就按市场价付费吧，毕竟我现在的时间也很宝贵。”说完，我不等他回应，直接挂断了电话。那一刻，我感到前所未有的轻松。虽然知道这样的做法可能会让我在行业内的口碑受损，甚至得罪一些人，但我更清楚，我不能再让自己成为那个被随意拿捏的软柿子。接下来的日子，我全身心投入到新工作中，凭借着自己的能力和努力，逐渐在公司站稳了脚跟。而关于前公司的消息，偶尔也会从同事或朋友的口中听到。据说，那个所谓的“重要问题”最终还是没能解决，项目延期，客户不满，公司损失惨重。而老板为了弥补损失，开始四处挖人，甚至不惜开出天价薪酬，但效果甚微。我偶尔会想起那段经历，心中五味杂陈。虽然结局看似我赢了，但仔细想来，我们其实都是输家。我失去了对那份工作的热爱和归属感，而他也失去了一个忠诚且有能力的员工。这一切的根源，不过是因为老板的贪婪和无理取闹，让原本可以双赢的局面变得如此狗血和令人唾弃。生活还在继续，我学会了更加珍惜眼前的机会，也更加明白了一个道理：在职场上，尊重和理解是相互的。如果一份工作无法给予你应有的尊重和认可，那么无论它看起来多么光鲜亮丽，都不值得你为之停留太久。而我，也将继续前行，在追求梦想的路上，寻找那份属于自己的价值和尊严。 #动态# #金秋动态创作赛#

【装修公司拖欠我工资不给怎么办】这种情况您可以采取以下法律措施：𐟑‰𐟑‰首先，尽可能收集能证明您与装修公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等。𐟓然后，您可以先与装修公司协商解决，明确提出支付工资的要求。𐟓𐟒쥦‚果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行查处。𐟓或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。𐟓劳动仲裁是免费的，且具有法律效力。𐟓若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。𐟓在此过程中，注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。𐟓

𐟒죀公司没有按时发工资怎么办】𐟔𐟔 𐟓⥅쥏𘦋–欠工资怎么办？𐟤” 大家好，今天来给大家分享一下公司没有按时发工资的处理办法𐟥𐯼š 1.𐟌ˆ到劳动行政部门举报(✿◠‿◠)：这个方法简单快捷，直接向劳动行政部门投诉公司，要求其支付工资和赔偿金。 2.𐟌ˆ到劳动仲裁委员会申请仲裁(づ𐟘ど)：如果你觉得劳动行政部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。 3.𐟌ˆ如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉(〃’▽’〃)：这是最后的手段，如果仲裁结果仍然不满意，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资和赔偿金，并承担诉讼费用。 𐟓法律规定(ง•쀟•쁩ง：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。大家一定要维护好自己的合法权益呀！(✿◠‿◠)

𐟒죀公司没有按时发工资怎样办】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮子们！你是否遭遇过公司拖欠工资的情况？𐟤”当遇到这种情况，不要慌张，让我来给你们分享合法合理的解决办法！️✅ 当公司没有按时发工资时，我们可以采取以下行动： 1️⃣到劳动行政部门举报𐟓„，向他们说明情况并提交相关证据。劳动行政部门会对公司进行调查，并督促其按时支付工资； 2️⃣到劳动仲裁委员会申请仲裁𐟓„。在仲裁过程中，你可以提供证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决； 3️⃣如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内可以向法院起诉𐟓„。法院会对此进行进一步的审理，并做出最终判决。 𐟓„法律规定非常明确：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；同时，用人单位还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，我们要学会运用法律武器来维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

上海，一男子负债3000多万，变卖完公司所有值钱的资产，给每个员工发完工资后，宣布公司解散。得知公司破产，保洁阿姨站在公司门口，伤心落泪。在上海的一个商业角落里，一个名叫孙致远的男子正面临着巨大的压力和挑战。他的公司负债累累，逼得他不得不变卖所有有价值的资产，以支付每位员工的工资后宣布公司解散。这个决定对于所有员工来说都是一个巨大的打击，尤其是对于一位名叫阿姨的保洁员工。多年来，阿姨在这家公司里辛勤工作，虽然她的薪水不高，但这份工作却是她的生活依靠和精神寄托。当她得知公司即将消失时，她站在公司门口泪流满面，心中充满了不舍和忧伤。这不仅是一份工作的失去，更是她多年来努力和付出的体现。孙致远作为公司的创始人，深感无力面对这一切。他曾经充满激情地创立了这家企业，希望能在市场中立足。然而，随着市场竞争的加剧和经济环境的变化，公司陷入了越来越深的困境。尽管他和团队不断努力寻找解决方案，但最终的结局却是公司的倒闭。面对阿姨的悲伤和员工们的失望，孙致远感受到了巨大的内心痛苦。他知道，这不仅仅是一家公司的消失，更是许多人生活和梦想的破灭。于是，他决定走向阿姨，试图用自己的话语给她一些慰藉和支持。他向阿姨强调了她在公司中的重要作用，感谢她多年来的辛勤付出，并表示将来如果有机会，愿意再次邀请她加入他的团队。尽管这些话语无法改变现实，但它们让阿姨感受到了一丝温暖和安慰。她明白公司的倒闭是一个无法逆转的事实，但孙致远的关心和理解让她觉得自己的努力没有被遗忘。这个故事告诉我们，无论面对多大的挑战和困难，人性中最美好的一面始终是对他人的关怀和支持。孙致远和阿姨的相遇，不仅仅是一段公司解散的悲剧，更是对人性温暖和坚韧的真实写照。他们的故事告诉我们，生活中的每一次挫折和失落，都是未来更好的开始和机会。尽管孙致远的公司倒闭了，但他没有因此而放弃。他相信，只要有勇气和信念，总能够走出困境，迎接更加辉煌的明天。这个故事不仅是一种激励，更是对每个人坚持梦想和相信希望的深刻呼唤。让我们在生活的旅程中，永远不要放弃希望，因为每一次坚持和努力，都会为我们的未来铺平一条道路。 #动态# #金秋动态创作赛#

𐟒죀公司不给工资条报警有用吗】𐟔𐟔 是这篇内容吗？如果你需要我重新给你写，请注意告诉我！ 𐟘𑩁‡到这种事，你可以这样做！𐟘𑊰Ÿ“Œ主题：𐟓‹公司不给工资条，应该怎么办？ 𐟓Œ好消息：𐟓㤽知道公司需要书面记录支付薪水的细节吗？我们来了解下𐟙‹‍♂️ 𐟤”我们一起来想想，遇到公司不给工资条，我们该怎么去做呢？不要慌，我为大家整理出以下两种解决方式，你可以根据自己的实际情况选择哦！是采取主动一点的方法申请劳动仲裁，还是直接提起诉讼𐟗㯸，选择权在你手中。 𐟒ꦖ𙦳•（一）：申请劳动仲裁 𐟓ƒ简单来说，公司有按时支付工资给员工的义务，是必须要让你拿到工资条的，非常明确。那不管公司找再多的借口，都是不影响你拿到工资条的𐟑。所以，如果你选择申请仲裁，记得要准备好支付工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字等记录。 𐟒ꦖ𙦳•（二）：提起诉讼 𐟓„如果并不想那么麻烦，那就直接选择诉讼吧。那么问题来了，你知道要起诉些什么吗？首先，不得不提到的就是公司未按时支付工资条，这是事实；其次，你还需要找专业律师去协助，让他们帮你找证据𐟓ƒ✍，比如跟老板协商的聊天记录𐟓𑯼Œ录音也可以。这样一来，胜诉的把握性就大多啦！ 𐟒ᦸ驦襰提示：报警不是好方法哦！一般是不采用报警处理的𐟤”。 𐟓‹𐟓‹𐟓‹好了，以上就是我给大家的一些建议。在遇到这种情况的时候，你可以根据自己的情况做出选择。不过，最重要的是，一定要确保自己的权益得到保障𐟒갟’갟’ꣀ‚

【咋回事？「大哥送30万到派出所」[吃惊]】近日，市民杨女士骑车回公司途中，不慎掉落了准备给员工发工资的30万元现金。上海市公安局闵行分局鲁汇派出所接到求助后，立即开展多方寻找，最终锁定捡拾人并劝说其物归原主。「除隐患铸平安」@警民直通车-上海@上海长安网警民直通车-闵行的微博视频

试用期公司不给工资？违法！看如何维权根据法律规定，试用期内公司不给工资是违法的。用人单位必须支付试用期劳动者工资。若公司无故克扣工资，劳动者可收集证据维权。证据包括出勤记录、劳动合同、同事证言等。然后可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是劳动仲裁无法保障权益，劳动者还能向法院起诉拿到工资。这是劳动者的合法权益，要勇于维护。